员工入职培训-整体新

入职培训培训大纲公司简介职工手册保密制度人事招聘与入职制度工时、考勤制度请假、休假福利制度薪酬、绩效指标考核制度岗位调配奖惩制度安全卫生制度离职管理制度工伤处理制度提案、投诉制度其他扣费规定文化娱乐活动职工手冊公司简介永沛公司是车缝业内一家专业制造商，以提供优质的产品和服务，满足客户要求，使企业员工不断提升，互惠互利，共同发展。公司于1976年在香港成立，1985年在平湖设厂，经过不断的努力，公司由最初的几十人发展到现在900多人，仍在不断扩大中，公司设施齐全，制度体系完善。

公司主要生产PU、棉布和尼龙手袋、电脑袋、公文袋背包和钱包等产品，月产量超过50万个，主要销往欧美与日本等地。公司价值观：以客为先，开拓创新，团队协作，持续改善，追求卓越，共同发展。公司质量方针：创造价值，追求效益，保持质量，客户满意。產品介紹產品介紹一、职工手册1.热爱公司，自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象。2.遵纪守法，服从公司管理安排，按规定完成目标任务，不得顶撞上司及带情绪化上班，仪表整齐，不可穿拖鞋上班，女士不可穿超短裤及吊带背心，男士不可留长发。3.工作期间不可做与工作无关的事情，严格遵照岗位职责和安全操作规程执行。4.爱护公司的机器设备，工具，物料，产品及办公用品等公司财产，不得浪费或损坏。5.进出公司要佩戴厂证，携带物品出厂时应向保安出示《放行条》并主动接受保安的检查。6.工作时间必须集中精力投入工作，出现停工、待料等状况时，公司可随时调动安排临时性工作，员工应积极配合，不得籍故拒绝。7.职工之间应团结协作、互相尊重、互相帮助，建立良好的同事关系，良好的团队合作精神。8.所有员工进入工作区域不允许带饮料及矿泉水瓶。职工手冊员工礼仪仪表端庄、整洁，工衣穿著整齊，厂牌佩戴整齊頭發保持清爽整齊，不可披頭散發员工礼仪

男士不可留長發鞋子保持清洁，不能穿拖鞋保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。1、客户货品，公司全体职员都有保守公司秘密的义务；2、客户的制造方法、工艺流程、图纸、样品、进货渠道等。都属于商业秘密，严禁任何人员泄露给公司以外的人员；3、客户的产品严禁外发（成品及半成品）给其他未經過客戶驗厂之生產商或生产基地生产；所有物料送出工厂必須經過PMC經理批准。4、客户的订单信息严禁发给其它客户；以上秘密一经查出，将按照泄露商业秘密进行法律追究其责任；二、、人人事事招招聘聘与与入入职职制制度度1.严禁禁聘聘用用未未满满16周岁岁童童工工以以及及借借用用他他人人身身份份证证、、伪伪造造身身份份证证之之人人员员。。2.公司司的的政政策策和和守守则则要要依依照照国国家家法法律律制制定定，，不不能能存存在在歧歧视视内内容容或或行行为为:a)公司司在在招招聘聘时时：：不不分分民民族族、、种种族族、、社社会会阶阶层层、、性性别别、、区区域域或或国国籍籍、、政政治治归归属属等等；；b)录用职职工时时：除除不不适合合妇女女的工工种或或者岗岗位外外，不不可拒拒绝录录用或或提高高妇女女的录录用标标准；；除国国家规规定的的疾病病不能能上岗岗外，，考试试合格格均可可录用用。c)工资报报酬：：实行行男女女平等等，同同工同同酬；；d)升职：：所有有在职职员工工，不不分性性别、、级别别、国国籍表表现突突出者者，经经过考考核合合格，，可以以晋升升在更更高的的职位位上工工作。。e)解职：：公司司依照照法律律、法法规和和劳动动者签签订合合同，，不得得因是是员工工代表表、政政治归归属或或年龄龄等原原因借借口解解除在在职员员工。。3.所有应应聘人人员须须通过过行政政人事事部和和用工工部门门面试试，上上班前前必须须参加加入职职培训训及岗岗前培培训，合合格后后方可可试用用。在在试用用期间间，经经公司司考核核不符符合录录用条条件的的，公公司可可随时时终止止试用用期。。4.入职者者必须须亲笔笔填写写《入职表表》，并且且保证证《入职表表》资料属属实，，并需需提供供相关关有效效证件件与照照片。。证件件必须须真实实，否否则由由此引引起一一切后后果及及责任任由当当事人人承担担，或或一经经查出出立即即予以以辞退退。员员工工在职职期间间，无无论任任何原原因出出现个个人资资料变变更，，需及及时提提供最最新之之个人人资料料给人人事部部，否否则因因个人人资料料失实实或不不详而而导致致将来来丧失失应得得之福福利时时，由由员工工自行行负责责。5.所有自自动离离职，，公公司辞辞退、、开除除或有有不良良记录录者，，一律律不予予重新新录用用。6.新入职职者人人事部部当天天发放放厂证证，因因人为为因素素造成成厂证证遗失失或损损坏须须及时时申请请补办办，或或因个个人保保管不不良导导致厂厂证无无照片片、残残缺、、字迹迹模糊糊无法法辨认认的，，视为为无效效厂证证，按按厂证证补办办手续续申请请补办办7.新入职职员工工必须须在一一个星星期内内购买买相应应的社社会保保险。。签订《劳动合合同》制度目的:清晰明明确地地记录录劳动动合同同之管管理及及签订订流程程.签订期期限及及指引引:一、新新入职职员工工签订订期限限:所有新新入职职之员员工第第一次次签订订合同同年期期为3年含6个月试试用期期。二、旧旧员工工处理理指引引:1。第二二次签签订合合同年年期由由3年至5年之间间，各各部门门主管管需评评估员员工之之工作作表现现而决决定签签订第第二次次之劳劳动合合同年年期。。2。评评估估那那一一位位员员工工可可给给予予签签订订无无固固定定期期限限合合同同，，当当中中须须由由部部门门主主管管评评估估及及连连同同此此员员工工过过往往工工作作表表现现记记录录，，一一并并去去评评估估此此员员工工是是否否表表现现良良好好而而与与其其签签订订无无固固定定期期限限合合同同.三、、合合同同管管理理处处理理方方法法:新工工人人入入职职时时人人事事文文员员必必须须在在一一个个月月内内同同员员工工签签订订劳劳动动合合同同，，特特别别是是入入职职日日期期必必须须为为该该工工人人第第一一天天正正式式上上班班之之日日期期及及与与<员工工考考勤勤>上日日期期一一致致。。3.2人事事文文员员负负责责填填写写劳劳动动合合同同内内容容必必须须清清晰晰正正确确无无误误，，一一式式两两份份，，不不能能有有涂涂改改，，否否则则涂涂改改需需员员工工同同意意签签名名及及公公司司盖盖公公章章生生效效；；3.3人事事文文员员填填写写《劳动动合合同同》内容容完完后后，，需需要要员员工工签签名名按按指指纹纹并并签签上上日日期期，，公公司司方方需需盖盖公公章章生生效效，，同同时时需需人人事事文文员员将将员员工工合合同同年年期期期期限限及及试试用用期期期期限限输输入入电电脑脑内内，，此此流流程程必必须须于于该该员员工工入入职职后后一一个个内内完完成成。。3.4员工工签签订订完完的的劳劳动动合合同同生生效效后后，，一一份份给给员员工工本本人人保保留留，，一一份份人人事事文文员员按按部部门门存存档档。。合同到期期之处理理流程:4.1有任何不不被续约约的员工工,同员工以以往的工工作表现现记录，，员工合合同到期期日通知知员工，，并须按按一般离离职程序序处理。。4.2如获续约约的员工工,必须于到到期日前前一个星星期内人人事文员员与员工工签订之之劳动合合同;五.身份资料料更改者者:除身份证证号码须须要升级级而变动动外,其它于身身份证内内的数据据有变动动者,须提供户户籍所在在地县级级以上派派出的证证明,否则一律律视为重重新入职职论,而劳动合合同亦须须按新入入职员工工处理重重新签定定及重新新计算签签订次数数。职位及薪薪金变动动:所有职位位及薪金金有变动动而又未未到期之之合同，，一律无无须再重重签。公司正常常上班时时间为：：A:上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，B:上午8：00-11：45，下午13：30-17：45，需加班班时间从从18：:30开始。凡持有考考勤卡的的员工要要用自己己的考勤勤卡在人人事部规规定的卡卡机上自自觉排队队打卡，，当值保保安监督督并维持持秩序，，不得委委托他人人或代他他人打卡卡。打卡时卡卡机会发发出“嘟嘟嘟”响响声，同同时显示示绿灯及及工号及及姓名，，说明打打卡成功功，不打打卡者作作旷工论论处。忘忘记打卡卡者须出出示有管管理签名名的《签卡单》方可签卡卡，但没没有全勤勤奖。一一个月累累计三次次或以上上忘记打打卡者视视为故意意不打卡卡，作旷旷工论处处。异常常出勤出出需打卡卡（如请请假、放放假、转转班等））。上班打卡卡时间统统一规定定只可提提前15分钟至上上班时间间止，下下班只可可晚30分钟前打打卡，否否则超时时失效，，以卡钟钟时间为为准。正正班、加加班迟到到或早退退5分钟扣30分钟工时时，直落落以加班班计算。。打卡后后的工作作时间，，未经管管理批准准离开工工作岗位位的不上上班者，，即为擅擅离职守守将作旷旷工处理理。连续旷工工3天或全月月旷工6天者，公公司按自自动离职职处理，，自动终终止双方方劳动关关系。各各部门对对旷工者者实行批批评教育育、警告告、扣分分，无改改正者,当月累计计旷工达达3天或以上上者，公公司有权权劝退其其办理离离职手续续。各部门加加班须提提前填写写《加班申请请单》通过经理理审批后后交人事事部保存存，经审审批后的的加班必必须打卡卡确认其其加班。。三、工时时/考勤制度度四、请假假/休假福利利制度1.《请假单》由本人用用北京时时间整点点填写，，请假必必须提前前申请，，先由本本部门管管理根据据实际情情况予以以审批，，具体按按请假的的天数确确定由主主任/主管/经理复批批。员工工待料放放假时需需由部门门管理填填写《放假通知知单》。2.请假先办办理好请请假手续续后方可可休假，，如特殊殊情况不不能提前前申请，，必须事事先通知知人事部部，经过过同意后后待返回回后即刻刻补办请请假申请请与审批批手续。。否则视视为旷工工，如超超假一天天作旷工工一天超超过三天天作自动动离职处处理。3.公司按国国家规定定有法定定节假日日:元旦1天，春节节3天，劳动动节1天，国庆庆节3天，清明明节1天，端午午节1天，中秋秋节1天。4.连续在公公司服务务满1年或以上上的职工工，可按按入职时时间享受受一定的的年休假假：满1年不满10年，年休休假5天，满10年不满20年，年休休假10天，满20年或以上上的，年年休假15天。年休休假由公公司统一一安排。。5.公司会根根据相关关规定给给与员工工一定的的有薪病病假6.产假98天。5.从入职之之日起,公司按深深圳市相相关法律律规定给给予有薪薪病假[需提供有有镇级或或以上的的医院医医生证明明或病历历记录]、婚假（（3天）[需达到国国家法定定结婚年年龄，有有效结婚婚证（30天内开具具）]、丧假（（3天）[直属亲人人关系（（配偶、、子女、、父母）），由所所属居委委会开具具，返厂厂后提供供]、产假（（128天）[请假前提提供有效效准生证证]6.公司根据据社保政政策统一一为符合合条件的的职工购购买社会会保险，，费用按按社保部部门相关关规定承承担公司司支付部部份，应应由个人人承担部部份由公公司统一一从每月月个人工工资中代代扣代缴缴23元/人。养老老保险自自愿购买买，如要要购买时时，养老老保险金金额为每每个人144元/月，养老老保险要要在深圳圳市购买买15年，而而且要到到退休的的年龄才才可以享享受到深深圳市的的养老待待遇。7.公司定期期为相关关工种人人员提供供劳保用用品及医医用急救救药品。。五、薪酬酬/绩效指标标考核制制度1.薪酬即是是指公司司以各种种形式（（按入职职时的约约定）支支付给职职工的劳劳动报酬酬，包含含计时、、计件计计月工资资、加班班工资、、绩效奖奖金。2.每周工作作满40小时之外的的时间算加加班时间，，周一至周周五1：1.5倍，周六、、日为1:2倍，法定节节假日为1:3倍计算。车车位会根据据车间的产产量目标而而发放进行行相应的绩绩效奖金，，基数根据据超出目标标值而定，，工资达不不到劳动法法所规定的的工资标准准时，会按按照劳动法法工资标准准支付。3.公司对职工工以工作表表现、明确确目标和任任务作为评评估考核的的依据，其其考核指标标由制板工工程部根据据制板的时时产制订。。对管理以以工作表现现、绩效指指标得分、、等多方面面考虑。4.根据深圳市市最低工资资标准执行行，每月2030元/月。公司每每月22日发放工资资（以银行行转账方式式发放）入入职一周内内会发放建建设银行卡卡。如本人人有深圳本本地建设银银行卡，请请务必在一一周内把卡卡号提交到到会计部。。六、岗位调调配1.公司为在职职人员提供供更多的晋晋升机会、、尽可能通通过内部调调动填补各各种职位的的空缺。或或因工作需要要，公司有有权对内部部岗位及职职务之间实实行调动。。2.内部部门间间有调动时时,须填写《内部人员调调动单》经审批后方方可调动。。3.岗位调动后后的人员培培训期为1~3个月(以其对调整整岗位后的的适应、熟熟练程度决决定其培训期），岗岗位调动人人员经过培培训后，被被证明不合合格的可退退回原来的的工作岗位位，工资可可按调入部部门工资水水平做调整整。七、奖惩制制度1.为全体职工工营造并提提供宽松有有序的工作作、生活环环境，并且且使各阶层层的职工能能按公司指指示及方向向工作，同同时鼓励职职工提供改改善建议，，带动公司司持续改善善。2.直属上司或或行政人事事部如发现现职工有违违反厂规、、纪律不良良等行为，，需实时按按《加减分制度度表》于《加减分申请请表》上填写职工工违反之项项目及减的的分数。3.如《加减分制度度表》上没有违反反之项目，，则清楚填填写职工违违反之项目目及建议减减的分数。。4.如职工提出出可行的改改善建议，，或因其它它原因需加加分，直属属上司应清清楚填写上上职工的建建议及加分分原因。5.填写《加减分申请请表》后，需告知知有关职工工并由其签签名确认，，再交主管管审核后交交人事部存存挡。6.每有加分，，公司将给给予适当的的奖励。每每有减分，，将会扣除除相应的奖奖金。每月月由行政人人事部统计计再交会计计部在当月月的奖金中中奖或扣。。7.涉及到解雇雇条款者，，公司一律律按规定开开除，并无无需支付任任何经济补补偿金。员工扣20分，公司将将保留辞退退员工的权权力；管理理人员的加加减分做为为考核指标标与年终奖奖金挂沟。。8.参考《加减分制度度表》。八、安全卫卫生制度1.公司保安人人员要严格格执行《保安管理条条例》，切实做好好厂区及宿宿舍等各方方面的安全全工作。车车间作业人人员下班时时必须关好好机器设备备、门窗等等。如因人人为因素而而发生财产产意外损失失，公司将将追究相关关人员的责责任。2.公司生产安安全由安全全管理小组组负责,安全小组必必须按相关关文件规定定并组织实实施，经常常检查、检检讨公司生生产流程、、工序是否否符合安全全生产需要要。工作、、生产环境境是否安全全，劳保用用品是否发发放合理使使用，生产产设备、机机器的防护护设施是否否齐全有效效等。3.公司司消消防防安安全全也也由由安安全全管管理理小小组组负负责责，，委委派派后后勤勤部部每每月月至至少少检检查查一一次次厂厂区区及及宿宿舍舍消消防防设设施施的的可可靠靠性性，，发发现现失失效效器器材材或或设设施施应应立立即即维维修修或或更更新新。。人人事事部部每每半半年年组组织织一一次次消消防防演演习习，，公公司司全全体体人人员员都都有有义义务务掌掌握握消消防防安安全全知知识识，，并并主主动动积积极极配配合合公公司司搞搞好好各各项项预预防防措措施施。。4.公司司全全面面实实施施6S管理理体体系系,全体体员员工工必必须须掌掌握握6S基本本常常识识,并自自觉觉应应用用到到生生产产、、生生活活各各个个方方面面员员工工应应对对责责任任范范围围内内的的机机器器设设备备、、工工具具、、配配件件、、资资料料、、办办公公用用具具等等进进行行6S管制制，，以以保保证证工工作作岗岗位位井井然然有有序序，，提提高高工工作作效效率率，，减减少少错错误误。。×6S规范图片|车间×6S规范图片|车间××6S规范图片|车间××6S规范图片|宿舍××6S规范图片|宿舍××6S规范图片|写字楼6S规范图片|写字楼未成成年年工工/从事事接接触触化学学品品危害害按照照劳劳动动法法的的规规定定，，国国家家对对未未成成年年工工实实行行特特殊殊劳劳动动保保护护。。未成年工工，是指指年满16周岁未满满18周岁的劳劳动者,由于未成成年工的的身体正正处于发发育阶段段，身体体的成长长还未最最后成型型，对外外界的抵抵抗力较较差，如如果不对对其在劳劳动方面面进行特特殊保护护，将会会直接影影响到未未成年工工的身体体健康，，影响我我国下一一代职工工的身体体素质。。因此，，用人单单位在工工种、劳劳动时间间、劳动动强度和和保护措措施等方方面执行行国家有有关规定定，不得得安排其其从事过过重、有有毒、有有害的劳劳动或者者危险作作业。包包括接触触化学品、粉尘作作业、毒毒物危害害、放射射性危害害、职业业肿瘤等等作业。。孕期、哺哺乳期的的女职工接触化学品危害国家规定定女工禁禁忌从事事某些有有害健康康的工种种，这并并不是对对女工劳劳动就业业条件的的限制，，而是以以保护女女工本身身的健康康及其子子女的正正常发育育和成长长为出发发点的，，是对女女职工身身心健康康的关心心。有危害的的作业，，指可能能对人体体产生各各种危害害的作业业，包括括有毒、、有害的的作业。。由于生生产性毒毒物对女女职工的的影响，，除了会会产生与与男工同同样的中中毒现象象外，还还会产生生一些特特有的危危害，女女工的皮皮肤比男男工敏感感；怀孕期的的女工容容易产生生流产、、早产、、死产或或畸形等等；如果果女工正正在哺乳乳期，某某些毒物物进入人人体后，，随乳汁汁排出，，影响婴婴儿的健健康成长长。振动是噪噪声的来来源，振振动和噪噪声一样样对女职职工的健健康有不不同程度度的影响响,长期从事事振动性性作业，，可以造造成女职职工的子子宫下垂垂，或使使怀孕女女职工造造成自然然流产等等。九、离职职管理制制度1.所有试用用期已满满人员辞辞职必须须提前三三十天以以书面的的形式申申请，并并填写《辞工申请请单》经部门管管理审批批后将《辞工申请请单》交到人事事部。员员工由组组长初审审，主任任/主管复审审，员工工以上级级别（包包括文员员）需主主管/经理复审审。2.申请辞职职者在到到期日期期时，先先到部门门管理处处开《文件、物物品交接接单》，离职者者将《文件、物物品交接接单》、厂证、、饭卡、、住宿卡卡、工衣衣，交回回人事部部，由人人事部办办理相关关离职手手续。3.所有离职职人员，，需先办办理离职职手续后后，方由由人事部部出考勤勤记录通通知会计计部结算算所有工工资。在办理离离职手续续当天开开始算起起，在7个工作日日内，接接到会计计部文员员通知，，才可以以领取工工资。4.员工在结结算工资资后，将将自己的的行李整整理，要要持有人人事部开开出的《人员放行行条》在下班时时间接受保安安检查后后方可离离厂。5.具体放行行时间：：中午12：30—13：30，晚上18：00—19：00。6.职工在提提出离职职申请后后工作不不力或不不服从管管理安排排的或故故意怠工工者，是是严重违违反公司司规章制制度行为为，公司司将依相相关条例例处理。。7.职工在未未经批准准且没有有任何交交待、交交接的情情况下，，旷工三三天，第第四天起起将视为为自动离离职处理理用人部部门当天天通知人人事部，，由人事事部核实实考勤，，劳动合合同自动动解除。。该职工工的劳资资问题公公司不再再受理。。8.申请离职职人员必必须按离离职申请请上批准准的时间间到人事事部办理理有关离离职手续续，拒办办或延办办理超过过三天者者，按自自动离职职处理。。十、提案案/申诉制度度为了使员员工能循循正常途途径表达达情绪,解决工作作和生活活环境存存在的疑疑难,维护员工工的合法法权益及及企业整整体利益益，特制制定本制制度。一、投诉诉内容员工有权权利对下下述情况况的申诉诉：3.1上级有贪贪污、受受贿、盗盗窃、以以权谋私私等违法法乱纪行行为；3.2不合理的的工作报报酬、福福利、社社会保险险等；3.3员工的生生活及住住宿条件件未达相相关标准准的；3.4公司任何何个人或或部门的的违规或或非法行行为，该该行为使使公司、、部门或或员工个个人的正正当利益益受到损损害；3.5不良言行行、不公公正对待待，无论论来自上上级、下下级或是是同事；；3.6威逼、恐恐吓、要要挟、侮侮辱，这这种侵害害或者来来自上级级、同事事、下属属，无论论是口头头或是行行动；3.7性别歧视视、残障障歧视、、民族歧歧视、性性骚扰；；3.8个人隐私私、个人人爱好等等受到侵侵害；3.9其它损害害公司、、部门或或员工利利益的一一切言行行或任何何违反公公司规章章制度的的言行，，无论其其后果是是否已经经发生。。十、提案案/申诉制度度二、投投诉方式式与途径径4.1投诉人可可采取面面谈、电电话317）或发手手机短信意见箱箱及书面方式式进行投投诉；4.2投诉人可可以向行行政人事事部或总总经理进进行投诉诉；4.3投诉人可可以对企企业内部部无法处处理的事事项可向向政府有有关执法法部门或或劳动仲仲裁委员员会投诉诉；4.4除此之外外，其它它一切渠渠道及方方式为非非正当渠渠道，公公司均视视为不正正当方式式。通过过不正当当方式进进行的投诉公公司不予予支持及及受理，，并视为为违规行行为加以以处理。。投诉处理理程序5.1员工如有有意见表表达,可投诉到到意见箱箱(人事及行行政部主主管每个个星期收收集投诉诉信件),还可电话话或当面面找人事事及行政政部负责责人交谈谈；5.2公司内处处理申诉诉由低到到高共有有三个级级别:行政人事事部主任任/行政人事事部主管管/总经理，，日常工工作申诉诉及口头头申诉，，以及人人事行政政部门认认为可以以通过简简易方式式处理的的其它申申诉；5.3行政人事事部对于于所受理理的申诉诉调查和和处理应应在七个个工作日日内完成成。因故故不能完完成的，，应及时时与申诉诉人、申申诉接受受人进行行沟通，，明确告告知其拖拖延处理理之原因因及预计计完成之之期限。。行政人人事部门门将处理理结果用用口头或或文字方方式通知知申诉人人及有关关人士。。5.4行政人事事部认为为有必要要时，将将调查结结果和处处理在适适当的范范围公开开。人事事及行政政部应根根据具体体情况通通知口头头或书面面回复投投诉人或或通过公公告知会会全体员员工，申申诉并不不影响处处理的执执行；投诉处理理程序5.5行政人事事部受理理申诉，，有权为为员工辩辩护，有有权代表表员工向向其行政政领导或或有关部部门了解解有关细细节，申申诉人不不服从负负责人处处理结果果的或员员工申诉诉超过了了申诉时时效仍未未处理或或处理结结果不能能令投诉诉人满意意的,才能向上上级行政政人事部部主管或或总经理理反映,(但投诉内内容应由由上级直直接处理理的除外外)；5.6行政人事事部主管管或总经经理受理理员工申申诉的,应当在十十五日内内做出调调解，申申诉人服服从调解解则必须须履行。。调解结结果不服服,有权向上上级相关关政府部部门提出出申诉；；5.6任何人不不得对员员工合法法申诉给给予打击击报复。。一经发发现，公公司将对对其从重重处罚，，情节严严重的可可提请司司法机关依法追追究其其法律律责任任；5．7公司承承诺在在处理理申诉诉的全全过程程为申申诉人人绝对对保密密，行行政人人事部部必须须对员员工申申诉事事件进进行跟跟踪并并作好好相关关记录录。其它扣扣费与与管