员工工资调整申请书2022年

本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工工资调整申请书2022年员工工资调整申请书两篇

篇一：

公司领导：

本着"以人为本'的管理理念，为充分调动机关宏大新员工的工作积极性，更好的为企业进展做出付出。针对现行新员工工资偏低，不适应企业进展的需求，特苦求对公司新员工现行工资标准举行调整。

一、调整理由

1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资指导价作比较，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2、根据郑州市统计局20XX年三月份公布的20XX年郑州市国民经济和社会进展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX年月最低标准增幅23%。

3、根据机关新员工的实际处境，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的原那么

1、兼顾企业、新员工二者利益的原那么;

2、与同行业同岗位根本平衡的原那么;

3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;

5、便于操作和执行的原那么。

三、调整建议

1、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附那么

1、岗位变动

①人员的提升和降职;

②岗位业绩考核后升岗和降岗;

③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准举行相应的变更。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓舞宏大员工的工作积极性。

妥否，请批示。

此致

敬礼!

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

篇二：

敬爱的公司领导：

你好!

我于20XX年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来按照领导安置，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程承担监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。

本人工作专心、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热心;性格开朗，有很强的团队协作才能;责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和气，合作业主、施工单位负责人告成地完成各项工作;积极学习新学识、技能，提防自身进展和进步，平日利用下班时间通过网络学习相关专业学识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面才能及相关专业学识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。

由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望赋予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信靠着自己的责任心和自信仰，确定能够卓越的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。

来本公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的专心态度。使我在个人素质、工作才能、专业学识都得到了很大的提高，也鼓舞我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，梦想公司领导