员工激励艺术课件

和心管理

员工激励艺术()安徽省职业经理人班和心管理

员工激励艺术安徽省职业经理人班1

和心激励多维训练原理解析心理投射练习情景观摩交流案例研讨小组模拟讨论游戏体验音画欣赏经验分享等安徽省职业经理人班和心激励多维训练原理解析安徽省职业经理人班2员工激励艺术

和心管理多维之道学以致用知行合一和心管理安徽省职业经理人班员工激励艺术和心管理和心管理安徽省职业经理人3音画欣赏

《中国美》安徽省职业经理人班音画欣赏4思考我们看到了什么？我们听到了什么？我们的感受是什么？安徽省职业经理人班思考我们看到了什么？安徽省职业经理人班5和心管理员工激励模型我好大家好和生心态、和乐心态、和处心态、和立心态、和爱心态安徽省职业经理人班和心管理员工激励模型我好大家好和生心态、和乐61、员工到底在想什么？需要的是什么？

2、为什么激励政策做得不少，效果却不理想？

3、如何激发员工斗志，变“要我干”为“我要干”？

共同思考安徽省职业经理人班1、员工到底在想什么？需要的是什么？

2、为什么激励政策做7和心管理激励箴言有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴安徽省职业经理人班和心管理激励箴言有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚安徽8什么是激励安徽省职业经理人班什么是激励安徽省职业经理人班9行为三元素和心思维和心价值行为结果安徽省职业经理人班行为三元素和心思维和心价值行为结果安徽省职业经理人班10努力奖励绩效良性激励循环模式安徽省职业经理人班努力奖励绩效良性激励安徽省职业经理人班11如何激活员工内在能量？认知自我认知人认知人性认知人和认知激励......安徽省职业经理人班如何激活员工内在能量？认知自我安徽省职业经理人班12认识你自己

——苏格拉底知人者智，自知者明

——老子吾日三省吾身

——曾子君子之威，不在胜人，而先在克己，修己而后安人。见己不是，万善之门见人不是，诸恶之根——和道思维认知自我安徽省职业经理人班认识你自己认知自我安徽省职业经理人班13认知自我我是谁？为了谁？依靠谁？安徽省职业经理人班认知自我我是谁？安徽省职业经理人班14认识自己安徽省职业经理人班认识自己安徽省职业经理人班15价值观测试完成以“我”开头的句子我我我我我我我我我我安徽省职业经理人班价值观测试完成以“我”开头的句子安徽省职业经理人班16认知人安徽省职业经理人班认知人安徽省职业经理人班17

知人之道

人?模拟游戏:安徽省职业经理人班知人之道18人的五行解析安徽省职业经理人班人的五行解析安徽省职业经理人班19人是什么？人是一滴水人是柔弱的人需要三情安徽省职业经理人班人是什么？人是一滴水安徽省职业经理人班20视频观摩：人为什么活着？我们看到了什么？我们听到了什么？我们是怎么想的？我们应该怎么做？安徽省职业经理人班视频观摩：人为什么活着？安徽省职业经理人班21人和安徽省职业经理人班人和安徽省职业经理人班22

在这个世界上，人所处的绝境，在很多情况下都不是生存的绝境，而是一种精神的绝境；只要你不在精神上垮下来，外界的一切都不能把你击倒。精神是生命的真正脊梁，一旦从精神上摧垮一个人，生命也就变形了。美.著名心理学家马丁.加德纳:安徽省职业经理人班在这个世界上，人所处的绝境，在很多情况23小结：人是思想的载体日本人从小看《圣斗士星矢》，学会了责任和坚韧；美国人从小看《变形金刚》，学会了思考和自由；我们小时候看《喜洋洋和灰太狼》，生活美好，狼不吃羊，乖乖去做小绵羊思考：

我们应该怎么做？安徽省职业经理人班小结：人是思想的载体日本人从小看《圣斗士星矢》，学会了责任和24认知人性按照人们的本质去认同他们设身处地认同他们安徽省职业经理人班认知人性按照人们的本质去认同他们安徽省职业经理人班25认知人性人性的优点人性的弱点安徽省职业经理人班认知人性人性的优点安徽省职业经理人班26认知人和安徽省职业经理人班认知人和安徽省职业经理人班27我们用什么实现梦想呢？安徽省职业经理人班我们用什么实现梦想呢？安徽省职业经理人班28和心激励九字箴言

天时不如地利地利不如人和

安徽省职业经理人班和心激励九字箴言安徽省职业经理人班29安徽省职业经理人班安徽省职业经理人班30

和？

安徽省职业经理人班

31和是中国文化的核心。和心是一种态度，和心管理是一种基于心态上的思维管理，和心激励力是高绩效达成目标的核心思维竞争力。和安徽省职业经理人班和是中国文化的核心。和心是一种态度，和心管理是一种基于心态上32奥运开幕式'和'演变说明了什么

安徽省职业经理人班奥运开幕式'和'演变说明了什么

安徽省职业经理人班33中国人从“和”而来

和的演变：开幕式观看《说文解字》“和”作“咊”，从口禾声，从口表示入口的食物或发自口中的声音。禾声，则反映它来源于农作物之禾。

乐者，天地之体，万物之性也。合其体，则和。——阮籍“和则一、一则多力，多力则强，强则胜物”——《荀子·王制》和为常——老子“礼之用，和为贵”——《论语》和即道——张载中国人从【和】而来——人民大学张立文‘和’是整个中国文化的核心——季羡林安徽省职业经理人班中国人从“和”而来

和的演变：开幕式观看安徽省职业经理人班34和心缺失原因第一、缺乏信仰。第二、总是和别人比较。第三、对美好的事物不感动。第四、不懂得施舍。第五、不知足。第六、焦虑。第七、凡是不相信。第八、不敢坚持做自己。第九、得失心强，就是患得患失。安徽省职业经理人班和心缺失原因安徽省职业经理人班3562.28%职场人的快乐指数令人担忧

37.72%的网友选择了"总的来说是快乐的"41.64%的网友表示"不快乐的时候多"20.64%的网友示表"很痛苦，想换工作"安徽省职业经理人班62.28%职场人的快乐指数令人担忧

37.72%的网友选36为什么越来越郁闷了？工资增加了——快乐越来越少了；认识的人多了——朋友越来越少了；沟通工具多了——越来越寂寞了；管理的人多了——交心的人越来越少了；物质丰富了——精神越来越匮乏了。安徽省职业经理人班为什么越来越郁闷了？工资增加了——快乐越来越少了；安徽省职业37安徽省职业经理人班安徽省职业经理人班38案例：抗美援朝战争安徽省职业经理人班案例：抗美援朝战争安徽省职业经理人班39

思考我们的感受是什么呢？我们的无形力量是什么？无形力量能占到成功的多少比例呢？安徽省职业经理人班思考我们的感受是什么40认知激励

激励——就是激发员工的工作动机，用各种有效的方法，去调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成组织任务，达成组织目标。激励永远和约束是同时的安徽省职业经理人班认知激励激励——就是激发员工的工作动机，用各41激励理论运化麦格雷戈——X理论：人之初，性本恶麦格雷戈——Y理论：人之初，性本善马斯洛需求层次论赫茨伯格——Z理论：双因素理论安徽省职业经理人班激励理论运化麦格雷戈——X理论：人之初，性本恶安徽省职业经理42讨论：假如你是老总——你最关心的五个方面是什么？你最喜欢下属怎么做（什么样的下属）？你最讨厌或反对下属怎么做（什么样的下属）？安徽省职业经理人班讨论：假如你是老总——你最关心的五个方面是什么？安徽省职业经43学会运用激励工具安徽省职业经理人班学会运用激励工具安徽省职业经理人班44激励工具之一：马斯洛需求五层次理论

马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等生理的需要安全的需要社交的需要尊重的需要自我实现需要安徽省职业经理人班激励工具之一：马斯洛需求五层次理论马斯洛的需要层次论认为，45激励工具之二：赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论将人类的需要分为保健因素和为激励因素。保健因素的改善可以预防或消除职工的不满，只有

“激励因素”具备了，才能对人们产生更大的激励保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到”

这两点联系起来赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的人类需求五层次理论这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到”

这两点联系起来安徽省职业经理人班激励工具之二：赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论将人类46学会运用：马斯洛需求层次理论自我价值实现尊重的需求社会归属感安全需求生理需求安徽省职业经理人班学会运用：马斯洛需求层次理论自我价值实现安徽省职业经理人班47如何满足生理需求？为员工创造舒适、安全、愉快的工作环境，向他们表明他们不必将自己的个性置于门外。提供具有竞争力的薪水，以便员工可以舒适地供养自己和家庭。为那些需要更多钱的员工提供多挣钱的机会，如加班费或奖励。安徽省职业经理人班如何满足生理需求？为员工创造舒适、安全、愉快的工作环境，向他48如何满足安全需求？始终如一和公平地对待每一位员工。用安全条例和有关政策来保护员工。采取额外的措施使员工不受暴力犯罪的伤害，如雇佣保安人员等。定期沟通信息。安徽省职业经理人班如何满足安全需求？始终如一和公平地对待每一位员工。安徽省职业49如何满足社会归属感需求？给员工提供团队工作和与其他部门合作的机会。创造机会，帮助员工发展社交和被团队成员承认和欣赏。对团队的成员表示出你的关心并鼓励（旅游、聚餐、生日等）。安徽省职业经理人班如何满足社会归属感需求？给员工提供团队工作和与其他部门合作的50如何满足受人尊重的需求？对于员工提出的问题要积极反馈，表扬要有理有据。帮助员工脱颖而出，并承担更高层次的责任，以展示他们的才能和技巧。根据业绩大小的不同建立不同层次的奖赏计划。征求员工的意见，让其他人参与计划过程。经常说“感谢你”。安徽省职业经理人班如何满足受人尊重的需求？对于员工提出的问题要积极反馈，表扬要51如何满足自我实现的需求？允许工作中高度自治。给予员工发挥自我创造的空间。将工作中的失误当作可借鉴的经验来看。提供更具有挑战性的工作。通过持续提供学习和培训的机会，支持个人和专业的发展。安徽省职业经理人班如何满足自我实现的需求？允许工作中高度自治。安徽省职业经理人52关于潜能潜能有多大？显能20%潜能80%1000台电脑40种语言12个博士学位背诵大英百科全书……安徽省职业经理人班关于潜能潜能有多大？显能20%潜能80%1000台电脑安徽省53影响潜能的因素动机——明晰兴趣——激发能力——提升性格——塑造安徽省职业经理人班影响潜能的因素动机——明晰安徽省职业经理人班54什么时候需要激励？气氛紧张流失率高情绪低落效率低下信心不足行动力差……安徽省职业经理人班什么时候需要激励？气氛紧张安徽省职业经理人班55激励的关键按钮自己的火柴都划不着，如何点燃别人的蜡烛？要激励别人，请先激励自己！安徽省职业经理人班激励的关键按钮自己的火柴都划不着，如何点燃别人的蜡烛？安徽省56自我激励的技巧未来预演相信自己自我暗示……安徽省职业经理人班自我激励的技巧未来预演安徽省职业经理人班57什么可以激励员工？良好的工作条件；优厚的薪金；对个人问题给予富有同情心的帮助；对纪律处分成熟老练地进行处理；干自己感兴趣的工作；感到自己参与了许多工作；工作上的安全感；对完成的工作给予充分肯定；对员工真诚；在组织内得到晋升和成长。

如果我们想钓到鱼，必须先知道鱼喜欢什么。

——戴尔。卡耐基安徽省职业经理人班什么可以激励员工？良好的工作条件；如果我们想钓到鱼，必须58激励的基本方法1、培训激励2、信任激励3、经济激励4、梦想激励5、目标激励6、纪律激励7、行为激励8、适时激励9、危机激励10、成长激励

11、情感激励12、榜样激励13、股权激励……安徽省职业经理人班激励的基本方法1、培训激励2、信任激励安59思维是激励之母

沟通是激励之父

学习是激励之路和道激励箴言安徽省职业经理人班思维是激励之母

沟通是激励之父

学习是激励之路和道激励箴言安60“和心”激励五项修炼第一、和生激励第二、和处激励

第三、和立激励第四、和乐激励第五、和爱激励安徽省职业经理人班“和心”激励五项修炼第一、和生激励安徽省职业经理人班61第一，和生激励天得一以清;地得一以宁;神得一以灵;谷得一以盈;万物得一以生;侯王得一以为天下正安徽省职业经理人班第一，和生激励安徽省职业经理人班62安徽省职业经理人班安徽省职业经理人班63第二，和处激励DNA解码敬畏一个社会只要有敬畏，就如一条大河有两边的河岸，安全得很；如果一个社会无敬畏，就如洪水猛兽，一定很糟糕。

——白岩松安徽省职业经理人班第二，和处激励DNA解码安徽省职业经理人班64第二，和处激励畏天命，畏大人，畏圣人言安徽省职业经理人班第二，和处激励安徽省职业经理人班65第三，和立激励DNA解码

慈善

案例：安徽省职业经理人班第三，和立激励DNA解码安徽省职业经理人班66美国默克制药的缔造者：乔治-默克应永远铭记，我们旨在救人，不在求利。如果记住这一点，我们绝不会没有利润，记得越清楚，利润越大。安徽省职业经理人班美国默克制药的缔造者：乔治-默克应永远铭记，我们旨在救人，不67

心理投射训练我们看到的是什么？他们在做什么？结果怎样？安徽省职业经理人班

68第四，和乐激励DNA解码包容

一个人或者一个团队的竞争力测量指标有很多项，但最重要的一项是包容度。如果一个人或者团队成员本身的包容度足够宽广，则无往不利。安徽省职业经理人班第四，和乐激励DNA解码安徽省职业经理人班69包容的五大好处……（1）得到更多帮助；（2）得到更多快乐；（3）拥有更多朋友；（4）做成更大事业；（5）得到更多幸福。安徽省职业经理人班包容的五大好处……（1）得到更多帮助；安徽省职业经理人班70天地与我并生，万物与我合一第四，和乐激励安徽省职业经理人班天地与我并生，万物与我合一第四，和乐激励安徽省职业经理人班71第五，和爱激励DNA解码

感恩

案例安徽省职业经理人班第五，和爱激励DNA解码安徽省职业经理人班72《孝经》——孝者，德之本也，教之所由生也《论语》——父母之年，不可不知也。《礼记·祭义》——孝子之有深爱者必有和气，有和气者必有愉色，有愉色者必有婉容”。《人之规》——父母呼，应勿缓安徽省职业经理人班《孝经》——孝者，德之本也，教之所由生也安徽省职业经理人班73

感恩是一种幸福生活的方式感恩节的由来（1620年9月，102名清教徒登上“五月花”号帆船，于12月26日到达了美国的普利茅斯港，准备开始新的生活。然而，这些移民根本不适应当地环境，第一年冬天过后，只有50人幸存。火鸡和南瓜饼都是必备的。这两味“珍品”体现了美国人民忆及先民开拓艰难、追思第一个感恩节的怀旧情绪。因此，感恩节也被称为“火鸡节”。每逢11月最后一个星期四）；一条短信——“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。当你收到此信息，一切随之拥有。”安徽省职业经理人班感恩是一种幸福生活的方式感恩节的由来（1620年974视频欣赏：赞美的力量赢得赞美；赢得友谊；顺利沟通；实现期望；获得建议；愉悦他人。安徽省职业经理人班视频欣赏：赞美的力量赢得赞美；安徽省职业经理75

思考我们看到了什么？我们感受到了什么?有什么启示？安徽省职业经理人班思考我们看到了什76“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”

------莎士比亚

赞美誓言安徽省职业经理人班“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”77小结

别人想到的，我们一定要想到；别人没想到的，我们也要都想到；别人想到没做到的，我们一定要做到；别人做了但没坚持的，我们要坚持都做到。安徽省职业经理人班小结别人想到的，我们一定要想到；安徽省职业经理人班781、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2022/12/122022/12/12Monday,December12,20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2022/12/122022/12/122022/12/1212/12/20226:30:21AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。2022/12/122022/12/122022/12/12Dec-2212-Dec-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2022/12/122022/12/122022/12/12Monday,December12,20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2022/12/122022/12/122022/12/122022/12/1212/12/20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。12十二月20222022/12/122022/12/122022/12/127、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。十二月222022/12/122022/12/122022/12/1212/12/20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/12/122022/12/1212December20229、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2022/12/122022/12/122022/12/122022/12/1210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。12/12/20226:30:21AM2022/12/1212-12月-2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。12/12/20226:30AM12/12/20226:30AM2022/12/122022/12/1212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。12-Dec-2212December20222022/12/1213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday,December12,202212-Dec-222022/12/1214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。2022/12/122022/12/1212December202206:30谢谢大家1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2022/12/179和心管理

员工激励艺术()安徽省职业经理人班和心管理

员工激励艺术安徽省职业经理人班80

和心激励多维训练原理解析心理投射练习情景观摩交流案例研讨小组模拟讨论游戏体验音画欣赏经验分享等安徽省职业经理人班和心激励多维训练原理解析安徽省职业经理人班81员工激励艺术

和心管理多维之道学以致用知行合一和心管理安徽省职业经理人班员工激励艺术和心管理和心管理安徽省职业经理人82音画欣赏

《中国美》安徽省职业经理人班音画欣赏83思考我们看到了什么？我们听到了什么？我们的感受是什么？安徽省职业经理人班思考我们看到了什么？安徽省职业经理人班84和心管理员工激励模型我好大家好和生心态、和乐心态、和处心态、和立心态、和爱心态安徽省职业经理人班和心管理员工激励模型我好大家好和生心态、和乐851、员工到底在想什么？需要的是什么？

2、为什么激励政策做得不少，效果却不理想？

3、如何激发员工斗志，变“要我干”为“我要干”？

共同思考安徽省职业经理人班1、员工到底在想什么？需要的是什么？

2、为什么激励政策做86和心管理激励箴言有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴安徽省职业经理人班和心管理激励箴言有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚安徽87什么是激励安徽省职业经理人班什么是激励安徽省职业经理人班88行为三元素和心思维和心价值行为结果安徽省职业经理人班行为三元素和心思维和心价值行为结果安徽省职业经理人班89努力奖励绩效良性激励循环模式安徽省职业经理人班努力奖励绩效良性激励安徽省职业经理人班90如何激活员工内在能量？认知自我认知人认知人性认知人和认知激励......安徽省职业经理人班如何激活员工内在能量？认知自我安徽省职业经理人班91认识你自己

——苏格拉底知人者智，自知者明

——老子吾日三省吾身

——曾子君子之威，不在胜人，而先在克己，修己而后安人。见己不是，万善之门见人不是，诸恶之根——和道思维认知自我安徽省职业经理人班认识你自己认知自我安徽省职业经理人班92认知自我我是谁？为了谁？依靠谁？安徽省职业经理人班认知自我我是谁？安徽省职业经理人班93认识自己安徽省职业经理人班认识自己安徽省职业经理人班94价值观测试完成以“我”开头的句子我我我我我我我我我我安徽省职业经理人班价值观测试完成以“我”开头的句子安徽省职业经理人班95认知人安徽省职业经理人班认知人安徽省职业经理人班96

知人之道

人?模拟游戏:安徽省职业经理人班知人之道97人的五行解析安徽省职业经理人班人的五行解析安徽省职业经理人班98人是什么？人是一滴水人是柔弱的人需要三情安徽省职业经理人班人是什么？人是一滴水安徽省职业经理人班99视频观摩：人为什么活着？我们看到了什么？我们听到了什么？我们是怎么想的？我们应该怎么做？安徽省职业经理人班视频观摩：人为什么活着？安徽省职业经理人班100人和安徽省职业经理人班人和安徽省职业经理人班101

在这个世界上，人所处的绝境，在很多情况下都不是生存的绝境，而是一种精神的绝境；只要你不在精神上垮下来，外界的一切都不能把你击倒。精神是生命的真正脊梁，一旦从精神上摧垮一个人，生命也就变形了。美.著名心理学家马丁.加德纳:安徽省职业经理人班在这个世界上，人所处的绝境，在很多情况102小结：人是思想的载体日本人从小看《圣斗士星矢》，学会了责任和坚韧；美国人从小看《变形金刚》，学会了思考和自由；我们小时候看《喜洋洋和灰太狼》，生活美好，狼不吃羊，乖乖去做小绵羊思考：

我们应该怎么做？安徽省职业经理人班小结：人是思想的载体日本人从小看《圣斗士星矢》，学会了责任和103认知人性按照人们的本质去认同他们设身处地认同他们安徽省职业经理人班认知人性按照人们的本质去认同他们安徽省职业经理人班104认知人性人性的优点人性的弱点安徽省职业经理人班认知人性人性的优点安徽省职业经理人班105认知人和安徽省职业经理人班认知人和安徽省职业经理人班106我们用什么实现梦想呢？安徽省职业经理人班我们用什么实现梦想呢？安徽省职业经理人班107和心激励九字箴言

天时不如地利地利不如人和

安徽省职业经理人班和心激励九字箴言安徽省职业经理人班108安徽省职业经理人班安徽省职业经理人班109

和？

安徽省职业经理人班

110和是中国文化的核心。和心是一种态度，和心管理是一种基于心态上的思维管理，和心激励力是高绩效达成目标的核心思维竞争力。和安徽省职业经理人班和是中国文化的核心。和心是一种态度，和心管理是一种基于心态上111奥运开幕式'和'演变说明了什么

安徽省职业经理人班奥运开幕式'和'演变说明了什么

安徽省职业经理人班112中国人从“和”而来

和的演变：开幕式观看《说文解字》“和”作“咊”，从口禾声，从口表示入口的食物或发自口中的声音。禾声，则反映它来源于农作物之禾。

乐者，天地之体，万物之性也。合其体，则和。——阮籍“和则一、一则多力，多力则强，强则胜物”——《荀子·王制》和为常——老子“礼之用，和为贵”——《论语》和即道——张载中国人从【和】而来——人民大学张立文‘和’是整个中国文化的核心——季羡林安徽省职业经理人班中国人从“和”而来

和的演变：开幕式观看安徽省职业经理人班113和心缺失原因第一、缺乏信仰。第二、总是和别人比较。第三、对美好的事物不感动。第四、不懂得施舍。第五、不知足。第六、焦虑。第七、凡是不相信。第八、不敢坚持做自己。第九、得失心强，就是患得患失。安徽省职业经理人班和心缺失原因安徽省职业经理人班11462.28%职场人的快乐指数令人担忧

37.72%的网友选择了"总的来说是快乐的"41.64%的网友表示"不快乐的时候多"20.64%的网友示表"很痛苦，想换工作"安徽省职业经理人班62.28%职场人的快乐指数令人担忧

37.72%的网友选115为什么越来越郁闷了？工资增加了——快乐越来越少了；认识的人多了——朋友越来越少了；沟通工具多了——越来越寂寞了；管理的人多了——交心的人越来越少了；物质丰富了——精神越来越匮乏了。安徽省职业经理人班为什么越来越郁闷了？工资增加了——快乐越来越少了；安徽省职业116安徽省职业经理人班安徽省职业经理人班117案例：抗美援朝战争安徽省职业经理人班案例：抗美援朝战争安徽省职业经理人班118

思考我们的感受是什么呢？我们的无形力量是什么？无形力量能占到成功的多少比例呢？安徽省职业经理人班思考我们的感受是什么119认知激励

激励——就是激发员工的工作动机，用各种有效的方法，去调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成组织任务，达成组织目标。激励永远和约束是同时的安徽省职业经理人班认知激励激励——就是激发员工的工作动机，用各120激励理论运化麦格雷戈——X理论：人之初，性本恶麦格雷戈——Y理论：人之初，性本善马斯洛需求层次论赫茨伯格——Z理论：双因素理论安徽省职业经理人班激励理论运化麦格雷戈——X理论：人之初，性本恶安徽省职业经理121讨论：假如你是老总——你最关心的五个方面是什么？你最喜欢下属怎么做（什么样的下属）？你最讨厌或反对下属怎么做（什么样的下属）？安徽省职业经理人班讨论：假如你是老总——你最关心的五个方面是什么？安徽省职业经122学会运用激励工具安徽省职业经理人班学会运用激励工具安徽省职业经理人班123激励工具之一：马斯洛需求五层次理论

马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等生理的需要安全的需要社交的需要尊重的需要自我实现需要安徽省职业经理人班激励工具之一：马斯洛需求五层次理论马斯洛的需要层次论认为，124激励工具之二：赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论将人类的需要分为保健因素和为激励因素。保健因素的改善可以预防或消除职工的不满，只有

“激励因素”具备了，才能对人们产生更大的激励保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到”

这两点联系起来赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的人类需求五层次理论这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到”

这两点联系起来安徽省职业经理人班激励工具之二：赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论将人类125学会运用：马斯洛需求层次理论自我价值实现尊重的需求社会归属感安全需求生理需求安徽省职业经理人班学会运用：马斯洛需求层次理论自我价值实现安徽省职业经理人班126如何满足生理需求？为员工创造舒适、安全、愉快的工作环境，向他们表明他们不必将自己的个性置于门外。提供具有竞争力的薪水，以便员工可以舒适地供养自己和家庭。为那些需要更多钱的员工提供多挣钱的机会，如加班费或奖励。安徽省职业经理人班如何满足生理需求？为员工创造舒适、安全、愉快的工作环境，向他127如何满足安全需求？始终如一和公平地对待每一位员工。用安全条例和有关政策来保护员工。采取额外的措施使员工不受暴力犯罪的伤害，如雇佣保安人员等。定期沟通信息。安徽省职业经理人班如何满足安全需求？始终如一和公平地对待每一位员工。安徽省职业128如何满足社会归属感需求？给员工提供团队工作和与其他部门合作的机会。创造机会，帮助员工发展社交和被团队成员承认和欣赏。对团队的成员表示出你的关心并鼓励（旅游、聚餐、生日等）。安徽省职业经理人班如何满足社会归属感需求？给员工提供团队工作和与其他部门合作的129如何满足受人尊重的需求？对于员工提出的问题要积极反馈，表扬要有理有据。帮助员工脱颖而出，并承担更高层次的责任，以展示他们的才能和技巧。根据业绩大小的不同建立不同层次的奖赏计划。征求员工的意见，让其他人参与计划过程。经常说“感谢你”。安徽省职业经理人班如何满足受人尊重的需求？对于员工提出的问题要积极反馈，表扬要130如何满足自我实现的需求？允许工作中高度自治。给予员工发挥自我创造的空间。将工作中的失误当作可借鉴的经验来看。提供更具有挑战性的工作。通过持续提供学习和培训的机会，支持个人和专业的发展。安徽省职业经理人班如何满足自我实现的需求？允许工作中高度自治。安徽省职业经理人131关于潜能潜能有多大？显能20%潜能80%1000台电脑40种语言12个博士学位背诵大英百科全书……安徽省职业经理人班关于潜能潜能有多大？显能20%潜能80%1000台电脑安徽省132影响潜能的因素动机——明晰兴趣——激发能力——提升性格——塑造安徽省职业经理人班影响潜能的因素动机——明晰安徽省职业经理人班133什么时候需要激励？气氛紧张流失率高情绪低落效率低下信心不足行动力差……安徽省职业经理人班什么时候需要激励？气氛紧张安徽省职业经理人班134激励的关键按钮自己的火柴都划不着，如何点燃别人的蜡烛？要激励别人，请先激励自己！安徽省职业经理人班激励的关键按钮自己的火柴都划不着，如何点燃别人的蜡烛？安徽省135自我激励的技巧未来预演相信自己自我暗示……安徽省职业经理人班自我激励的技巧未来预演安徽省职业经理人班136什么可以激励员工？良好的工作条件；优厚的薪金；对个人问题给予富有同情心的帮助；对纪律处分成熟老练地进行处理；干自己感兴趣的工作；感到自己参与了许多工作；工作上的安全感；对完成的工作给予充分肯定；对员工真诚；在组织内得到晋升和成长。

如果我们想钓到鱼，必须先知道鱼喜欢什么。

——戴尔。卡耐基安徽省职业经理人班什么可以激励员工？良好的工作条件；如果我们想钓到鱼，必须137激励的基本方法1、培训激励2、信任激励3、经济激励4、梦想激励5、目标激励6、纪律激励7、行为激励8、适时激励9、危机激励10、成长激励

11、情感激励12、榜样激励13、股权激励……安徽省职业经理人班激励的基本方法1、培训激励2、信任激励安138思维是激励之母

沟通是激励之父

学习是激励之路和道激励箴言安徽省职业经理人班思维是激励之母

沟通是激励之父

学习是激励之路和道激励箴言安139“和心”激励五项修炼第一、和生激励第二、和处激励

第三、和立激励第四、和乐激励第五、和爱激励安徽省职业经理人班“和心”激励五项修炼第一、和生激励安徽省职业经理人班140第一，和生激励天得一以清;地得一以宁;神得一以灵;谷得一以盈;万物得一以生;侯王得一以为天下正安徽省职业经理人班第一，和生激励安徽省职业经理人班141安徽省职业经理人班安徽省职业经理人班142第二，和处激励DNA解码敬畏一个社会只要有敬畏，就如一条大河有两边的河岸，安全得很；如果一个社会无敬畏，就如洪水猛兽，一定很糟糕。

——白岩松安徽省职业经理人班第二，和处激励DNA解码安徽省职业经理人班143第二，和处激励畏天命，畏大人，畏圣人言安徽省职业经理人班第二，和处激励安徽省职业经理人班144第三，和立激励DNA解码

慈善

案例：安徽省职业经理人班第三，和立激励DNA解码安徽省职业经理人班145美国默克制药的缔造者：乔治-默克应永远铭记，我们旨在救人，不在求利。如果记住这一点，我们绝不会没有利润，记得越清楚，利润越大。安徽省职业经理人班美国默克制药的缔造者：乔治-默克应永远铭记，我们旨在救人，不146

心理投射训练我们看到的是什么？他们在做什么？结果怎样？安徽省职业经理人班

147第四，和乐激励DNA解码包容

一个人或者一个团队的竞争力测量指标有很多项，但最重要的一项是包容度。如果一个人或者团队成员本身的包容度足够宽广，则无往不利。安徽省职业经理人班第四，和乐激励DNA解码安徽省职业经理人班148包容的五大好处……（1）得到更多帮助；（2）得到更多快乐；（3）拥有更多朋友；（4）做成更大事业；（5）得到更多幸福。安徽省职业经理人班包容的五大好处……（1）得到更多帮助；安徽省职业经理人班149天地与我并生，万物与我合一第四，和乐激励安徽省职业经理人班天地与我并生，万物与我合一第四，和乐激励安徽省职业经理人班150第五，和爱激励DNA解码

感恩

案例安徽省职业经理人班第五，和爱激励DNA解码安徽省职业经理人班151《孝经》——孝者，德之本也，教之所由生也《论语》——父母之年，不可不知也。《礼记·祭义》——孝子之有深爱者必有和气，有和气者必有愉色，有愉色者必有婉容”。《人之规》——父母呼，应勿缓安徽省职业经理人班《孝经》