XX年顺丰员工福利方案

年顺丰员工福利方案顺丰员工在行业里算高薪的了，这都有赖于他们有一套属于自己的福利方案。下面就是给大家的顺丰员工福利方案， 希望对大家有用。公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。三、员工福利管理责任( 一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导 ;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行 ;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的( 一)公司收入中支出;( 二)员工工资中提取;( 三)公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理( 一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种 ;( 二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者 ;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。( 三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。( 四)社会统筹保险办理程序由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳;标准附表如下：七、员工通勤津贴( 一)总经理、副总经理以下级员工均享受 4元/天的上下班通勤津贴;( 二)交通津贴每月按实际出勤天数计算 ;( 三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：正式在职员工;非正式员工;离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：法定节假日;病假;事假;婚假;丧假;探亲假;计划生育假(产假);公假;年假;工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。住房补贴或购房补贴;书报费补贴;防暑降温或取暖补贴;洗理费补贴;交通补贴;生活物价补贴;独生子女费和托儿津贴;服装费补贴;节假日补贴;年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、具体建议：、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。交通补贴发放标准为100元∕人。补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。缺勤或出差7(含7天)--15天的扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。、住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。在公司附近小区租用两室一厅 (三室一厅)公寓套间(标准为1000元∕月)，2人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。申请租房补贴，须同时符合以下条件：①公司的正式员工(不含试用期);②非公司所在地(郑州市)户籍;③在公司所在地(郑州市)无固定住所的。租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴 500元/月;普通员工补贴300元/月。申请租房补贴的程序：①员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认;②提供《房屋租赁合