人力资源管理的个人简历

/8毕业学校：福建农林大学学历：专科专业名称：管理类人力管理毕业年份：年工作经验：五年以上最高职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：医院/医疗/护理/药剂人力行政/后勤职位名称：人事，行政，采购，后勤;工作地区：福建莆田市区,福建莆田城厢区,福建厦门市,福建福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆;待遇要求：50006000元/月可面议;需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长电脑水平：熟悉教育培训教育背景：时间所在学校学历年2月年1月福建农林大学专科年1月年1月福建农林大学专科培训经历：时间培训机构培训主题年10月年11月广州新世纪消防培训基地建（构）筑

物消防员年11月年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全工作经历所在公司：协和医院时间范围：年10月年2月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力人事主管工作描述：1.负责公司人力规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定，整改、落实

工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。离职原因：所在公司：东莞迈跃医疗集团时间范围：年1月年6月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力人事经理工作描述：1.负责公司人力管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的

协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。离职原因：所在公司：普宁现代医院时间范围：年1月年6月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力工作描述：1.负责人力管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。离职原因：其他信息自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.拓展阅读：不能在简历里暴露哪些不利于自己的东西有些人在写简历时那可是充满着激情导致自己把心里话全部说出来了，一个人把自己心里秘密全部倒出来时就属于见光死的时候，所以说我们最好懂得抑制住自己的冲动才能防止不小心说漏了嘴。如果乱说话最终会给自己种下祸根的，那么我们就得知道什么样的话属于不该在简历里出现的话。第一类就是在简历里面表现出自己怕苦怕累的言语，比如说曾经在某个煤炭项目从事技术员工作，觉得这里的环境实在是太偏僻了，而且吃住条件比较差每天早上只有馒头稀饭等，周围又没有什么像样的地方逛逛。在这种地方真的受不了才最终辞职的，你说说你的这些话暴露出你的哪些缺点没怕苦怕累的，没有一点点城府，还喜欢到处游荡，这还像一个真正工作的人吗这不是典型的学生派一族吗第二类就是在简历里抱怨工作、家人、上司、老板等等，别说还真有不少求职者喜欢在简历里抱怨以上人群，比如说家里逼迫自己去某个地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的没办法跟这样的人相处，老板太小气了而且还挺卑鄙的，在员工工资里面做手脚还能够在这样的地方工作吗总之抱怨的行为会让人觉得你心理很不成熟，因为一个成熟的人是不可能把抱怨的话展示在人前的。第三类则是在简历里夸大自己，一些求职