2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACZ8I5G8B4Z6X2J10HQ2P8L8U8S7N1Z8ZV4K10D3O5N3P7W92、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益补偿

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACZ2N8Z2E7O3S6Y5HR4X4R7E10Y6Y3Y2ZR9P3I7M2K3Q10G83、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.合理分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCP8V7P5P4C6N1T9HS8Y8R4R8Z7R5J5ZO3K6V7V1C6O6X54、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】BCD4Q7E9R3B5D8E4HH9V6L4K7L10Z1T6ZK6Z3C6E1E10H9E45、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCS10C1F4P5Z8E9K1HX10Q7M2P1F10Z1G7ZZ9D7H3P2A1O1W86、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCO2O5I9U1V10X6V4HD9T2J3Z8S1E6C5ZA7B7M8S7X8B10T37、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCF6P1X8H4P6T9B6HH2G8M4T1Q4D7S8ZZ3C6I9L8H2D6V78、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权【答案】CCB5Q3T4T10E8H1M7HV5Z6D4M6T3O6Z8ZP1C3Y4D8G3S4D69、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCG3D6B8C7B4J1F2HK8P5X10U3U4R3O7ZT6I3A1M2O9H6G710、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】ACG4J8F9G1D1X5H8HY6V3Q1I7K6B9P1ZQ3K6M4A6Y6E6J911、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACY2A2T10A10X10P5G4HN5L4I2R3K7R10A1ZO3Q7X4K2M2Y6P612、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC1D10O4S9Z5S10E10HT10Y3B10A2H4O1T9ZX6W6M1L5F10L1E313、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】CCD4Z9Q7P1T5A4Q7HD8B3H2G10U8J1H4ZA4R8J3X5C7I5K714、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCJ5C5X7F4C8Y6Q3HW2D7R9C5N5O1N3ZS7P3Q6Q10L5D7R515、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】CCX5I7J10K2O6K3L3HB10H5J5C4O7P5C9ZZ6P2F1P10D8C7S316、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACD6Y1R8U5B8H5Q7HF4J9F1R4R3M5G10ZX6F10U4X8H9W9C417、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCN4M5M1M10P10Z7D6HG7J7U7D7P9U4Z9ZL10Q3A8S7Y6Q3O118、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCZ8R3J2A7E6Y2G4HQ2V8B7P1K2J7L1ZF9U10R1R5L1J1M819、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置

B.组织结构

C.岗位分析

D.培训开发【答案】ACX2J2R4J4F1S6W5HY3U6W2D2T10U8M9ZP10G7V9J10K1N4M1020、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组【答案】DCO6I9T4O9W6R5O1HG4I2Z4V3O10J5Z7ZW3B7Q9Y2M10R9E521、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACX8R3X8P3I3G9C6HV10W3E10N10F4Q8X2ZD1E1N1C10Z1Y7F822、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACD2F1L3D2M6M1K5HS5M3S10H3N10X4J4ZB4W8I4S9T6Q8W323、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCB3H10L4X7O10Z9C3HG6L4H4N7T10R8C8ZR2H1W8A5H1U1S224、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACS8O4Z6F3K5U4Y6HT6A10N4D6E5M8F4ZD4V5O7T7P9E6I525、在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】ACI2F10S4M8K10C3L9HU4P2U1Z9D9X6O8ZI6U4V6Q6D1N6Z826、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理【答案】DCU8G8U4G6C2X7L5HV9O10Z5K10Y9I10P7ZL6A3I3U3B4S7E627、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACM1G1N9A8X5M7B2HA7J6R6B8G7G1S7ZX1Y4H7B5M1L7J828、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCF6Z8U6X7D9V4R2HD9T7W9P10L3K5N10ZR1D7H8N2V3A5C529、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】DCJ7N10Y8J6A2J7H3HY5A4W1P10Q8K3J7ZB5J8B7E7R6I3H330、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCA4P9G4M9H6R9R2HE2E7J4R10H9K6A7ZZ2F5L10X10D2H7Z331、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCS9A1S6T1J5N7W8HR7G3I9E3X5S9S9ZB8Z1K4R2H8A8D632、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCZ10Z1Z2I5O1R8Z4HZ5K8Z7G5B7A10F6ZP3M7P8O8J4O9U833、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCG1W9H9G7N2Q3U1HY4K5Q3F9N5P5W2ZJ9Q3C5S7A6L9K734、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCO9O2S10P1W8E10A3HK10N5Y4C7B9Y7H1ZL6A7Z4T3P8Q9R935、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

A.知识水平

B.技能条件

C.责任条件

D.身体条件【答案】ACE4N10H3A4S5J6R7HS4E8U6L1P5B2O4ZV3T7X8B1N6Z2G636、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACB5K9P7W4Z3F6N10HM10S6J7Y4C5G2A6ZW10H10N9H5O5O7G637、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCB5J4S7A2C5V10Y9HH8T6P3M1V4D9G3ZJ10K3T10T2R1U9I838、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACZ1W3N1E8O2G8Y4HD7S1P4B4D8A8W5ZY5L3T7S1R6R1J339、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.人员招聘数量评估

C.人员招聘质量评估

D.人员录用数量评估【答案】ACG6O5Q4Y9X4R7B5HW9R3H5R6Z5K1Y3ZW9Z7S9L5N6A2O940、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCP1T8P9Q8S1L4H1HS4K7D5C1X8Z6R10ZM8M3J8Q2U9M3X741、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCM10S5J2S9A6M4A4HP4O4E10N3O4V9O3ZY8F5P8Z9Q1E6H742、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法【答案】DCC8A9Y10T3F2H2S3HW7Z8E3M10R3S3E10ZU6U6R7J5O3T1F243、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档【答案】ACV6U3Q7H7D8D3B8HW3W1B4D3Q1P7G6ZA8E9H2B8U7U2A1044、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容【答案】ACX6M2K8C7I6M1N10HA4I1C9D2H5P6E6ZW10C2O6W2K2K9E1045、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】DCO3X3V6D10N1B7N1HY6U1X1J6R8M8X5ZD2O7X2N8N3U2U746、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCR5O9J1J6R4A3X7HW4W3M6V1V5Z4C3ZW1H4K9F8T3N2S847、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCN9E4J8T8B5W4C8HH6L10R1M7G6T10C8ZE9M5A1L1B5D1O948、在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理【答案】CCV9S7W6O5G4H4T1HI5W10Z9Z8Q9V10U10ZK4H8P9A10M2E8B249、(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCU3S7H5N2O9X5E8HE7D6W10C3X8S4Y9ZE3A1D4X3L4K2S550、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCT8S9N4I6T6T2C4HK3W9C2Z4V2J1V7ZN8L5B8S10N5P1N751、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACG10I4C7I7W9W6O8HD3W4K4X10Z5P5B9ZH3C7S9Y1S7H5R452、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。

A.管理跨度越大，管理层次越多

B.管理跨度越大，管理层次越少

C.管理跨度越大，管理层次可能越多

D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】BCO5U9M4L3F4E1F3HD7W7B8U1D7V8H2ZH10J5T10V9F5L5P453、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCW5G3M2K7Q7O8O2HU8D1Q4S2Z5R5U5ZX2M7K2Z2I1I3Y954、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】DCT6F3C2F6F8B6H2HI2K3A5H1S5V3Y4ZW4Q10H2P2N1U4G955、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCE6K5E1I4V7V2B7HD8V2S6B3F8L8A1ZY4K7X6N4Z1G6I256、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACE3K7B10J8L1Z4W9HP9W8F9A8U5Z6H5ZC3L6A3I4B5C8I1057、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCV8X2V6L3P7D9W5HE3V6J9S2G9B2M4ZW4Y3S2H9P3X1O558、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACZ5W3Y8U7P4S4P2HG6N8Z2W4Z3V7F1ZD10U2V10O2A7H8F459、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCZ1B6A10X4W5Z7M6HU4T4M7M9G10G7X6ZG2Y4R8F5H1A10I860、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCZ7V5W1Z6H1I3F7HK10R7C2V10N8M10Q6ZH9J10K9W10L7V9Q261、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCU2M2R2A2Q8M1J5HA9P6H9R10R2Z4O8ZD9K4Z5S1U4O5A962、（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令【答案】CCZ8L9Y3W1A7V4K2HJ5H3I8H3Y8J9N7ZY4V7A2M4B7J6T363、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCU10M4D7T5Y3U7E8HT10L4D2R9Z4L6L6ZS8L8V3E9V7N4I764、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCY5V1Q4Q8N4O1N4HN2J2J2D9Q3E5O9ZI5S4H8B5P9R5T565、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格不成熟【答案】DCX4A7H2N9A8N2Q9HS5G10S4K4K5P8C10ZS9O9J8T1T4Y7V166、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCH6A5B9G2U10R8T1HI4W8F10P1M10N3K5ZR1K3O4H9M2E4U267、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCO1B10S5Q1C3C1C4HB9G10X10N1S5X8O9ZY8S7E6E4A8I1N468、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCO8G7L6Q10V9N6T4HS6L7W5V2J7X1O3ZV4Z8S6M9C6N8Z469、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.优先保护

D.基本保护【答案】CCW9T9A5Y3H2M8S3HX3R9G9C9B6N4L9ZZ3A6S7U7J5E5C870、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACV6T8W4C5U2U5D6HU3D4D5C5B3Q10F7ZG5K7D7V7Z4R6D271、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCN7G1S8O5B7A3L7HD3Q1A2P9O6I8M8ZH5Z9Q8Z2D7F4X872、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.间歇性规定【答案】ACG10U10L9G7U1Y6G2HH6A2F3O10A10V9D9ZO5C5V10G10K7L2F373、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCC5Y1B3C5E8G4N9HZ1I5P7O10Y1N2R10ZN9R4Q1Q7R9V7M274、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.平等协商机制

B.平等协商

C.平等协商权力

D.平等协商方式【答案】BCB1K2J4F8L1X2F7HQ1V4Z9U7B10J8Q1ZH9G6H3F10S8U10Q175、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCV2R9K4B5M3V3P9HU2T3H9L2R8G4L7ZM8B2C7C3W5K7C1076、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。

A.质量管理小组

B.技术创新

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCW2W3U9P7D2K8R5HZ6G8S7I1J8V2W8ZP2T10V5S8K6V10O277、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCS2H9F2H10P1N3I3HM10U10C3B9W9N4L7ZL10M9Z2P9V10H8F778、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCM4R7B10G8D10H4W3HQ7Y3K5Y2Y9K8V7ZU4H3Q4B7O5R5J779、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCI7D4X7Q7E5M4R2HV2T1W1A1A1Z1G8ZW9Z3M1C3L10I8R980、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCU2Q8O5G8N6V10P9HS8B5M2W10C7A3P3ZG10L7R8U4B8T10N681、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACA4V3H4M7I8R5T1HG7J6L3R2C4J1K7ZI6H9T7Q4S5X6F782、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCY5J10W1I8R2X8E9HQ4R7L8Z7T7F8B3ZA4P4Q8Y4D5U3Z283、岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACI9G1I6U5J6Q8H1HS3N2X7T6M2E9O8ZI3Y10C2Y1Q5P3W284、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCP6T3I2G8R5Q4O3HN6V7O8F3W10M4J9ZY4I9N6E8R10R10B685、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCZ6Z3A6K6L10N2O6HY6W7V5M7U2M7K10ZY3Z7B10H3R1D5U886、岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】ACQ3S6T4X6X9N7J7HX2F7G5Z10O9V2D1ZR4N3J5V8L5W7V887、()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

A.噪声

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCB9P6Y4O9Z8D6T3HP8O5M9F2Z10M4H3ZL5W8V3Z8O10E7F1088、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）

A.租金

B.工资

C.成本

D.利润【答案】BCA6N9S8C8N10R4S1HD7R10T10D7C8L6H3ZE2Y1O9Y3A1N3W189、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】BCG3J4Q10F5D7U5W8HR4R8T9Z7E1I1X5ZC5U10W5M6R3T10W590、影响企业战略决策的首要外部条件是()

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境【答案】CCS10Y7F10R9C4B4A3HS6S6E10Q7D5M8S9ZN6I3O8W5E10H8J291、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACI10S8R3J1O8E9K2HI9Y8M1L4N1T6A5ZS8J4G6N8L6C4U992、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCV3J9Q2Z8D6V7H4HT10Z9H3B5X2G1X7ZX7O9R5X8E1S5H593、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本【答案】ACS2Z4M2G4Q2S1A5HW1K6G9N5V1B4A9ZJ7O7D3S4M9G9S494、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCM3I2V6E5J4L2T10HK1Y8F3V3L3R3X4ZJ4U4O6H8I7H10J495、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCP5Y9B7Y4S4N1J10HV6P3Q3M10E8O3W5ZT10G3M3S8S9W1S196、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCF6N3S1V10P1E2L7HY2H3L7V2S2I6G6ZD3U5U9Y9X8O8K697、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACQ8M7Y6C6J7P8F10HK10G5N3A6C5F7T10ZX4A8P2S3L9X3G198、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】CCL2P3Z8G10T1U8O3HU9R4R1F3O4Y8H5ZW5Z2B7S8Y5X8C299、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.劳动法【答案】BCW8I8O1C3C2T2P8HR6Y4S2T3A7Y8U7ZO2M8I3V5A9F3M5100、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCD8S1H2N1G3E6Z5HS4O9C5T4K5Y10P8ZG5G9E7W2B1G3L9101、理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCA8Y9F5O3Y10I2C4HG8T7J1R6M8B10H7ZJ4M9W2T3N4C3Y5102、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACO6C8T9J4L1U2T5HZ7V4L5H6D5W1L6ZG10T10Q1D4J5C1B10103、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACY8G2H9W6H1L2G4HL7I1B10F2N2M5O1ZX5H3A7E4U6E6I8104、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCQ3P9B10Y8R2R3M4HV1J7K1N9P6H2F5ZF3B10O10J2T1V10M1105、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】DCI9R5T4C6O1W10A7HM9S10N5I10F4J8O5ZT10F6T10D6L4O3Y1106、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACP3Z4D4B7P3J8T7HI6Q3Z4F5D8V1O4ZS1Q5M10K7T9G2L4107、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCM3D1S6Q4J4E7L9HE10L10Y8Y1T2S8X5ZX3W3S5C7L10E1K10108、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.岗位劳动【答案】ACB4R4Q8N9O6E5L9HQ1V2B4Z2Z7L6T5ZE2N8R7P8N9W9A7109、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCN1B1L4C7R10A5K4HU4P9J9G7L7B7A6ZT5H5Q4L10O6Z2L8110、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】DCH1L7I3D2M2D8U9HM6H4M6B5I5W6O1ZE2K4R9F10N9X9A7111、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACW7W8N1J9A2B4T10HQ7S6R2L4Z2Q9H10ZT5C4H7G4E2B7V1112、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL6R6W9B1Q6J6A4HT3G3H8R8I6N2O2ZK1H4Y2O2T8W5Y5113、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成本

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACY7W10U4F1B5F5B3HS2U10J3Z10P5P8B9ZK9X10P9Q3R6R1D9114、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCG1M8U6V5I8X6L10HK5P9P5U9Y5J9V5ZL4V5R5R1X9W3M7115、市场营销组合中的基本变量不包括()

A.顾客

B.产品

C.价格

D.地点【答案】ACN3N8S8F10B7L2F10HO3O5I1L10M4U7C10ZD3Z2B9D8R5D7R3116、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度

B.员工职业生涯

C.员工参与度

D.员工与管理【答案】CCL7O2C2K6M2V6S3HA3N2X3E8D1I6J1ZN7Z6K8O10D2H6Y3117、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。

A.标准工时工作制

B.定时工作制

C.不定时工作制

D.综合工时工作制【答案】BCT2G3K6E3F3H9M4HQ6K4U5X3Q6N2I5ZV9K5D3V9P9J8R2118、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACC1K4D9B7E7A2W10HS2Q5J6J7M10M6Q3ZJ9L7W3C3K3Q4F5119、关于职业精神，正确的说法是（）。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】CCL7L9Y6E6M4G8I7HN7X2A4A5S8P6R5ZX2S1V10G6K7S5P1120、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCR1H6P6B9D2R8G6HX9B9T9G7V9J3G5ZL2D4I7C2L7Q6M8121、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻实施

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的总结【答案】DCS3R9Y3Y6Y5X5H2HN5V2O4Z9F6C1H2ZL8I2R8Z10Z2F9P4122、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】BCX1R10Z6T3A6I10E2HU8Q1I4D7A1Z1X4ZO8J9M5Z7F4H4M1123、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACF7B2Q6C6H8Y3J2HL2N6C7A9Z7I8T3ZU6J9K7F5C4R4S10124、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCB2Q4W3N6J6C10X4HR9S5W1J3E4R5K1ZO9R7K2H7D3L2I1125、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCC4E2X1Z9C1A8I10HT3X2M5D8F5U4X2ZO8Q3S6C7J1N8H10126、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCV10M9G10H7N9V5K7HA6L3Y3D10Z1Q5S3ZF2Q5W6K8C1S10S5127、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校【答案】ACI7V1L8Q6M9L6S4HV4C1T5X7T6W10B9ZK9W5F6G10I6W8P8128、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCS8F4M4F8R4G7H8HS3M7Q1L3E2H5B6ZB6U1R10B1G1Z8D1129、(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCH7H8S5D9W4K7I3HB7K1C5P7O2Y6D3ZU9Y9Z2D8V8Q6S10130、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCD7H10E8F5G10A2K8HV10S3N10T2W10R2S9ZL6D2G10A5D7O2W5131、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACM5E10F9D1Z3Y2C7HQ8N1C10K8C7I4P3ZY10K8I6Q9R10S7O4132、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCY9U3J5F2O8M6B4HK1P1G5M10E10F8W5ZO3Q1P1M4Q9Q10H7133、计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCM1T10A2Y6D5L8J6HE8O10C8K3B4U5Y1ZO1P1K1F9L8R5A10134、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A.5天轮休2天

B.10天轮休2天

C.10天轮休1天

D.10天轮休3天【答案】BCO3J7V5W6O3F4B7HU7S1Y8Q10B8B2X5ZX10S8P3L2U5N8I8135、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCN4D3O1K7T5J9A9HQ2G4L10Z1Y10J4I2ZT6O3W7Y2Q1Q1V3136、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCR7V4U6L6A8M4I6HV10X2Z6P3I10I2Y9ZL6Y7I7P8I5Z8U1137、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCT7K9O5Q2N3U2G10HQ2U5S9B10Y4B1Q6ZU6F10P2J4Z4N3I7138、有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大、效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCC8D3E9Z8I6J9V1HQ5M9H3N2B8J9X8ZA3C9L5M4D8A10J1139、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】ACY1C5W6C9P8J1I3HR9V8O7K6J8Q8B4ZX3E4F6O8L7M3S3140、在管理技术上，现代人力资源管理()

A.强调制度管理

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与系统性【答案】BCD10K3D7Z7K9N6A6HU3Z6N9T8F6D2B7ZO7E2K4R5H3E2L7141、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCG1J5H7J7D4Y8H2HL7Y10T9P5D3O1E9ZV6N1F8O9L2X10G9142、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCR8Y7B6K6B4C2M1HU10R6U8Q7B8Y1V4ZD7N3T4F10Y4I10H5143、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

A.工作任务

B.工作量

C.实行兼职

D.生产班次【答案】DCR9Q2P2I4A7C2P7HA5W7R9I8W7W2R8ZF3T9Q7B2R4O7D4144、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCG10D8D2Q6B1Y3J1HQ8R3J8H5E2O5T4ZL5N2N10B10R2C5D10145、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCU9O2N9U2U9M6F4HR10H4J7X2M3E8C7ZB1U4W6L1F6A3X4146、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCL7Y4N7S5D8A5H4HC1X4Q8M9Z6D4P5ZQ6Z5S4I4F10K7V3147、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCQ1B4H3F10G2Q8E1HR9B3C4P8X4C2P2ZS7Q7G5R1A3U1R5148、招聘成本效益评估的主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCJ6W2T10C3B10E6A4HF5T2Y3Y7Q1H3H8ZM6V3M8W7Y2E3B10149、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCY7P7J6T7U10T2I5HU8C3W3N2Z10D4T1ZK1B6E1I3P5F9K7150、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCX7H8G8T4F6S1Y7HL2W3H9L2O1I6K2ZP10D2X2B6V8B9X1151、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCK4A7W2F2A10J3V7HV3D6Y8J5E3J2D8ZS5D9V10E5A6T7Y10152、课程设计的基点是（）

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCZ8F7M4C10Q4B10L3HZ5Q4M10P1E3C10L10ZM10M1M6C5Q10T1O8153、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。

A.可靠系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.稳定系数【答案】BCN3Z8C6E7J7Z9U3HF5W6Q8M9S1L9K7ZN1F2T6K8H9V3T10154、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCN2E9J3N1Z4Y1P7HC9K10K8Z5N10P8J1ZK1C3F9X3X8B7K5155、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCA4J7H5M2Z9F10L2HB1F4H9Y3A4T4N3ZN5X7E6M8K10E9H4156、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】CCB8C6H4R1A4Y3X1HM8E3C7R5I10Y4G3ZU4M1U7J5U9U9X1157、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCX8U10N7H5W6M4U5HS9C8R9U8B1Q10N1ZY3D3U7A1K1X10M3158、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCP1R4C3X1O10K5M3HR7D5H2P5U8J10H1ZE10X10H5C9F4V5U1159、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCI6P2C7H2B7W8D2HG9A6K2O1A1H2X1ZJ7N4Y10Z2D8N2M10160、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCK10R5A2M9F10O7G8HM4S5T1O6X3U2Y5ZZ9P8C9U8T8V2R2161、分权制结构遵循的总原则是（）。

A.集中决策、分散经营

B.分组决策、分散经营

C.集中决策、集中经营

D.分散决策、集中经营【答案】ACF9K7Z6Z8J1F4S6HV1Z2G5R4H4T3A5ZZ5Y1W1T6J10T3F6162、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式【答案】ACD7O2G1Z6Q10K8B2HN6M3U6J7G6Y9P5ZG8X3N3M9X3V10W8163、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCV3U9V9M10E4U1E9HR3R3N7Z5A2K2T9ZP1L10T5B9Z4L6G9164、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估【答案】DCO5M10A4S3Z8M4J5HD6L4O7F5A1J4C1ZR4Z8R9N1P2H7N6165、现在的企业常用的一种考核办法是（）。

A.全视角绩效考核法

B.360度考核法

C.重要事件绩效考核法

D.目标绩效考核法【答案】ACC2X10U4I5Y9E7G10HL10V10S2Y5B6F10X8ZD7R9K3H8E9K6D9166、职业防护用品标准不包括（）。

A.劳动防护用品种类

B.劳动防护用品检验

C.劳动防护用品安全认证制度

D.旋转运行设备认证制度【答案】DCL2F1B7O6S7B10V6HF9U10B6K10Y6H4J2ZP9J4N4Q9Z10B2E2167、企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用

B.人力资源管理费用

C.人力资源培训费用

D.人力资源考核费用【答案】BCK2R4O10U9B7F2S9HH9H1P6D1K8Y4O2ZP9Q7I3F3R8Z2S6168、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCT6J1F6J10B9K6B9HB6T5U2T2J3Z6I9ZE1I7K8O6T9S5H2169、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCO2J6O6M6B5Z7C8HG4R4W9D8N5I8W9ZZ7E4P10I1F9S6F10170、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少【答案】CCD10N2W8H10O4C10K7HT10V2P7C9Z1B7W7ZN10T3P8U9B2X3Q5171、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACU7J5L5D3S7H4V1HA5J7M4S2L7V4X3ZQ7R3O8B2C10G5S9172、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】CCH7D3X2A8Q6A6X1HN2J9Q1R7I9O5X7ZU5M4U3W4P2V8M4173、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACA9P3A6R4O1M10Z8HG5P4S1Z5Z2L1L7ZW3C6O4S10D10Y2D7174、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCD9M5E10V4X9V6K10HP9H7W4E8K4I8O3ZD5A1K4H6H6G3I4175、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

D.工作日志法【答案】ACV5G8W3E4X8P8Q3HL3G2J6C5K2P8A5ZN6S3U4K1Z1L9R4176、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCZ1Y10P8I2L3G3D6HA6N4F10S10B10U6K9ZN9K4C7I9J10M4X3177、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCG5X5T9E8B5K1W1HJ6Q4U3W7A7T6L7ZQ4O6T1Z9H3Q4M1178、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCJ5R7Y6H8W7J9I5HI6C10P10U9A10A7V9ZV10G2C5N1V1Z10T10179、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCK7M5Z2O1G1W4Z10HJ7F4U3H1O1P5J4ZO3Z8V4N3V7C9V8180、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制上线【答案】ACA7G3H5Y3H3A4R5HW6E10C5T4S2C8T4ZO5N9Z6D7P1F5S3181、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】DCH4J9S2M7R8B8B8HH3C10Q3A4N7X7Q10ZY3K1X1H7G8J4Z4182、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACP10F2K1Y3X6B6D9HV5W3M9N2C1R8G8ZQ4O2R5X9B1G7M8183、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法【答案】BCS10F5A1S6V10X2J3HH3T7B7N8L10W4F6ZV5Q6X10H6T4V2N3184、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCL6J2C6P1N3W8Q4HL7K7T4Z6F4E9W1ZQ4N8R8C6T10J4Q10185、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACD6Y5A10E8T5V9Z7HL6L1B4Y9U8G3A10ZR7P6S5S1Y2J5L9186、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCG3O1F9L1C7N1F5HM10S2T9R4D10J3M2ZA1V10A5I6L4X4N3187、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACC5W4K7L7V9Y4E9HR6K10Q7H2E9E2S1ZK4K7X7K5K9Z3W10188、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCM6L4G7V7Z9C8M10HL4R4Z2N7J2Z8G8ZY2W1I5Q1A10K6H4189、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCU8J4Z2J4D5U6E9HS9K8M2Y8I9A6B3ZW5W10C1D5T5H2T1190、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。

A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACD2L9K8Y10W8K1F8HC10E5L8U2L4G4G7ZF8G9V1D6W1A6V3191、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCH8I5D9W7I3N2H2HU6E6P2D7A4W6T6ZT1P9X3W5C1Z7J9192、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT2L5A5F3Z3E3N1HV2E5Z7I5R1W1R8ZH7W2Z7Y10U10I8D2193、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受【答案】DCW2B6S9H1Z8C2C10HR3P10N8B5L10Z10Y9ZL1V7J1P6K6I7N8194、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCW4T5D3Q2G7N3B6HL5W9P7U2E6B7M1ZI9Y3Q1D4F9T9L8195、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACU7M9C3J7S10K3T1HE9T8H4T7Y3B6M3ZK6V8T2N6P3A9A9196、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACL3X4B8X8T7L8K2HS9N5Z2L8G6D10L4ZA7K8C2Y1P9S2B7197、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCF8V7O10W4N5E7U8HZ4C7T10X10Z5L3W3ZI3C4H4D5V4T9Q8198、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCW6X6G10T6E9O3B3HF9X3Y5D7A2H9U3ZS1H6F2O6K3H6I8199、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACU2V9L1K5R9T9B2HK10O1U1O5E10V10W8ZW4L3K1E6H7O3T9200、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACX2C3O8K9F4F6A2HG9J4D5A3D7D1T1ZP10B4W5K7C7A10I9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。

A.选拔对象

B.选拔流程

C.选拔标准

D.上岗认证

E.任职资格管理【答案】ABCDCS7G3O10L3T9R3H7C2H10M3K8G6F10M8A7HZ1C8J6J6O3N9A8S4X5S6Q1J2Q9D4R8ZV3K8I8T8F4B8A1D1A6D9C5E8V4Z3X1202、关于成绩记录法的描述，正确的有（）。

A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人

B.适合大学教师、专家等考评

C.本方法需要从外部请来专家参与评估

D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E.属于结果导向型考评方法【答案】ABCDCM9E9Y5Y5W9L9C9L8F3Y3V4X7C6I2L4HB1O4Y5U5P6K4U6Y2J4S3L6X5K3O3T5ZW5P3K10O5Q5W4O4F5D6J1N9V1A1L1R7203、下列属于网络招聘优点的有（）。

A.成本较低，方便快捷

B.不受地点和时间的限制

C.有利于招聘到一流的人才

D.带来新思想和新方法

E.起到树立形象的作用【答案】ABCW8H3D7E8U7R1G1M2M2Z6H2A3S8S6P7HT7L8K2W7W7S8E5T7W3C9V10J3N6Q9K2ZJ7B4Q6E8W7Y10G5U9N9K5N6X4W8T6A1204、下列属于内部招募的缺点的是（）。

A.容易造成“近亲繁殖”

B.有可能出现“裙带关系”的不良现象

C.进入角色慢

D.甄选难度大、时间长

E.决策风险大【答案】ABCX5S8J4P5D5K5K4S9M8Y3U5F5Z4M10K9HQ6T9G10A5W3J5H2B7N2M4V1S10G5D7U5ZH3A7M1R2R6Y2X5Z10G2M9C5C7S5V7G3205、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）

A.对工作表现差的员工是一种“激励”

B.对