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文档简介
人力资源助理工作职责与任职要求1、负责办理员工入离职、员工档案建立;2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;3、负责每月社保、公积金增减员变动;4、负责考勤统计、计发工资。5、负责人事档案、人事系统更新和维护;6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;人力资源助理工作职责21、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。人力资源助理工作职责31、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;人力资源助理工作职责41.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授3.负责培训评估工作及培训的改进工作4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导5.其他完成领导临时交办的其他工作人力资源助理工作职责51.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。3.负责新员工培训、内部日常培训。4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。人力资源助理工作职责61.负责各大高校校园招聘和推广工作2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排3.上级交办的其他临时行政事务性工作人力资源助理工作职责71、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表
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