2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案解析(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCG10N7R6O1B3S5L6HG6A2C3J5F10T4R7ZX2M7G7J5S5B8T82、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCE4O10T1T6I6G6T2HI10X5A1M4Z1S5W6ZP6Z6I2P1T5C10K93、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCY3V9Z2N3T2O4Q6HO1E4A4Y10X3Q9A8ZS5R8H5N1N1R2O54、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCU7P1Y2M10J1G8I10HQ1F5W1R8J3K4Z9ZY3D7E9D2Y6J2U105、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCN1P1F4E9A6Y9N8HT5K7V6W3M6M8E7ZL10A7B1N7B1Y3Z16、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCO9N1W7S7A8M3D9HM6C3A8A3T1K9G8ZI9R7J1H4K3F1G77、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACG6K10T2U3P3P2Y9HM8B4H1S5Y9L1Q6ZI10L6E7X2R7K10A28、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACV6M1W9D2Z1F8R10HU3Y5D6P6M8J1G3ZQ8S3N9W10X9D1B99、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCV1Q1P4E3T10D9S7HC10Y5G1R9T1K4Q6ZV6B9U10J10S8U10U810、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCW10M5R8R3U7K10R3HB3W10K1R3I4Z5P1ZK5K4I1B3E6L10Q211、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCF8O10R3I7I5T9L7HQ5C9C9I4U3K7F1ZE1P6H9H9K1S9W1012、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCE6D8E6J8N7D7Y2HE5Q3K1Q4S5B2K6ZY2P8R9S6V2M10I513、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCK2J7M4D8M1Z2K9HU3O3Z3W3V1J3B8ZM9U6Q2D9X5O10R114、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCB7S5D5B3S5Q1O9HU10M4I10C1D4G3Z8ZX6L9E10Y7G5V1C215、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACB1P8V8R7J7S9N5HG10E10O1D10L9C10K9ZZ7K3P7K9M5T1B316、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCW9D2H8K6P1K1W8HJ3D8L8H1X10N4N9ZX7E5Z5K4W10G10U417、群体决策法在招聘的（）。

A.确定阶段

B.考核阶段

C.最终阶段

D.最后阶段【答案】DCG8A1T6S2B3E8C2HO3L8P4R8G3W8S9ZU10R4S3K3D4E4O618、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCH9X3A1J2O2M7H4HW6X1P2F6S1Y6I5ZQ1X9B8U3F8L9C919、评价中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试【答案】DCP10W2U9T6F5J1H1HM6G4B6Q1O5Y6V10ZC10H9O8C6R7R8C220、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCT2B6E4U2I8M8U2HL8B8S9V9T2U8A8ZA7J2A10B3B2Y1O121、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCT2K8P2H7S1A2S1HR10I5F3J6V10C9Z9ZJ5F2N8M10P4E2S122、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCE4H4T5G9E6C1K6HI1Z8M1D8E6D9Y9ZM3D3Q6E10G7C7T823、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCQ10F3O7N6F4R6I1HC10E8G8G10Z4Y1P9ZE2V3P1B10L10J9H524、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCP2Q4Q1C7L4X7R4HG2C5F4I2T6T8V6ZG5F5G3P5S10S1F425、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCT6I5Z3M2B5W10U9HL6F6B5M6U9Q7S9ZQ9S9W10A7T5E5L226、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCP10T2G8M8E4U9D7HF8Y3Q7X4F9Z5F9ZL8H5Y8P10L6N4B927、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACD6E8Y7H3Y8B2V6HD5A2B5O2V10Z7D1ZX1W3O5R8T6B4S328、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACY9O7F3V1O8Y1C8HU5C8S10D9Z9V2B1ZW8Q7D9E6S8V5K129、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACY9A7E2X3E7H7V6HM3F3U1T4S7E1W1ZY8F9M4H5O2Y10M330、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCA2V10K10H10R2O7L10HN7G5G5M10M9M6R6ZZ5Y8T1D2J1N9Q631、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCU10Z8A5L3O5D6P8HI7H7C1U4W7J1X10ZH7K7O5L6Q1D8I632、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCU1K2V8U2A8C8P2HY1I10L7S2G3G3C3ZM7B3P2R10O9Y10E933、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCO9B10D3U2R3X7D2HU3F9Q8Z6Y7N5W9ZZ5M5H7R5A3R5A1034、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACW10R3T8W3B1U8O10HQ4F5B2J5Y4B1U10ZC6H7N4Z1Q8E5T835、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCX1E7K8S6B8L5P10HU10R6H2M5O9H4V9ZE9H10S7J2Z9O3K136、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCK4U5H6Y1Y6S2W4HA10D5R5I6K5T8V9ZN10N6K8C2I5S9B737、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCB9C5A6R1B10K8Q8HC2D5L7A2G3H5H2ZS7Z7F9L10H4L1X238、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACK5E6V6J4N5G6A4HG2O9F3J3V3Y1N4ZO2H8Y5D5X5D4B139、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCF9I8V9J2B7M5K2HN4L10F1R6T6N3S4ZX4I4C8U4I10M2Z240、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCC6N2T6A9Q4G7X7HL6G8R1Q5Q8A3K7ZW3B1T4Z8W10H2K1041、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A.面试考官专业化

B.无领导小组讨论成为主流

C.面试形式丰富多样

D.提问的弹性化【答案】BCW8G1R10P3N4N10W7HH7C9V5V1A9E8X8ZK3K7I10T10Y4I6G742、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCP1Y2D9D4S1K5U9HR8J5C1H10I3N10W6ZF5T8Z6N6J9T5P143、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACZ9L7V1U5X7V2U7HH10A4O3I6K1P1I5ZB2X2O1K2L8P1A144、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCS8F4W10H10A9G8R5HI4X4K4P1A8E3Q9ZM5H3V2F10J1B3Z745、短期培训规划是以（）为基础。

A.长期培训计划

B.中期培训规划

C.战略性培训规划

D.管理性培训规划【答案】BCI5N3L7Q2U1R10Q8HQ3K6H2G5A10Q5G2ZG8X6P9W6F7M6Y446、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCY8C8G3Z8M3Z10E5HW7A8J8T9P2V7Z1ZS5B3Q2S5E2Q10D1047、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCJ6O4L1A2M2W8I9HG5K4K6T8S10H4H9ZC1Q7V2I8J5I9Q948、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCG1U10C5R1K2X2J7HG4J9I1U5P6F3C7ZA3Z4P8Y3R10R10O549、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCO10R6O7Z1Z1O6L2HO10F7B1V4Y6E1X2ZU4K9V2E10Q2D10L150、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACD5F2C9J8S1K4W10HO6W1H5X8I2J8H8ZD10R3O2D6W4S1A451、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCR2A10U3Q2Z7R6A3HV9H4O10H8X6K1T10ZV9R8D3V9S6C7C652、()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性【答案】DCN2D4Z7L7H6B8C7HJ7K9T7S9V2Q7K1ZE6V1V2J4G10G9O253、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACM7W9P1X7I7N2X1HW4X3W5Y10C4O4H7ZN9V6H4W9D8H7P1054、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCP3Z6H9T5K2Z8N10HW2M10L8T6Q9D10E4ZE1Z9O4P2J3Y6A655、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCB5B3D1C5W1M9S6HE6V9K6M7U10B1A2ZR9S1P7U4Q3M4T456、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCJ4O5X8Z5N4X8M9HD6J5O8G1E6A8Y1ZH8G8T8G4M7H9L1057、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACV9C10O1F5L1M10G5HI4D9M3S2V3E3W8ZG8K7C7V5H10E3O558、组织职能设计过程的核心内容是()

A.职能分析

B.职能调整

C.职能规划

D.职能分解【答案】ACD6J4C7L6P1P9W4HQ8P6E1M4C2F2U3ZH5U5T7E9O5W9S259、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCC3E10E7N4Q4T9V5HL9A5U2Q2H3A1O6ZG3C1T4G5D9N8Q460、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCD8B3M7D7Y6Q8E4HY4E6W3K4S3E2Z9ZK7K5M1A2C7F10F261、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCK1E7O2T3X3A9L7HY10A9U9J9D3Z4A9ZW6A5D9L1Q3E8L562、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定【答案】BCD8I6G6H2O8O6Y5HL10F8X6E2W7Q3W6ZL6C7O10E6G8L3C463、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCN7B10A5R10L8V6J3HS5H9I7N7U7F6Z4ZU9T5U4Z6X8U7P264、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCE1V7L6L3H10Z7G5HI7F2D5A2X4E5C6ZV9S6C10C1L5B1B465、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格【答案】CCE6I4R4M4T1J6D9HT3Z8K1Q6Q9G5T2ZJ7J5Y4O5K1F4P266、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCP5G3L7J4C7V6W10HC8F5A3O8S1O9G4ZY1F7S8O7N8X4C967、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCP7T10I5R10L5V8Z3HN5G4X8P3E1Z2Y3ZF1M10Z10B5D4I7L868、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCJ3K8O9H10A1I1Y6HR1M5A9G10H6T9M7ZL10R7Q10V7A3H8S669、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCJ4H4R6P9T5G6H4HV7R10U9L7P7W9S5ZQ10N1J8A5I3T7O770、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCA1F5X10R6X10T5C7HL2V9L1Z6X5H9P10ZE3C7V6X8C3H5H771、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCU9H9K3D3K5X7V2HX7Q6S6E2X4F7D5ZM1Z5I4Z7Y1F9W972、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCB3D8S5L10W3E3A4HK8I10D9V6E8C5X5ZT10B3W8D1F1W3W873、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCF8H7E4T8J8L5U5HW7X3N4F9X6A4L2ZO1C10J10J10S9M1B974、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACA5K8O3E10F4S8M5HR6X3O3T9M10G5X5ZZ5Y9Q2B5R7L9L975、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCO2W10H2N2S9C2V2HP2L6D2T10V8C9O5ZA1C5H10V8T2P6Y976、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCP3D10M2R10A2P4H4HO8I8H3J1Z2T8U4ZX4T1Y10N1U10T1E577、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCD4I2A5L5X4B6H7HE5W9H7N10S8X8X5ZL2F7B5O2Z2A1E678、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCY2Q6W9Q4U9T5L8HP1G1I9M4L7S10I2ZX1U8M7J2I2W4G879、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCZ5H1J8Y8F7U4B8HD8C2J5P8K3V1G3ZD6P3F6E8V7F8I880、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCE1J8X9Z7U1J4T10HV8D7J8K6E9F9W1ZG9B6N2V7R10M10F281、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCV4V3C6Z4I4S9A6HT3B10M7B3E6R1M10ZZ2Q10T10B6Y1J2Y682、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCO8L1S2B6B8B8E5HY4O9Q7E4T4C3I9ZA5L10V3O8S10M7Z683、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】DCW8V1V5O10Z10Y2L3HF10V9K2W10A10D6V4ZZ5C3C5V1J4V6R784、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCC5P10X1P7U4N8Y9HO8K10W9S1I2M4I1ZO8D7Z3M10X4M5D185、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCQ3W9W8S6Q2D5J4HC10S2L1V8U5W3A9ZS8U7P2T8I1W8H386、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCV1P6H8Q8B5K10U4HS2H8R7U9Z9V10P8ZF8D10Z9G6C5L2V287、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCD8X3M5X3T7S9C8HI4V1O8S2P6V6P6ZL6I9B10C10H3X9W288、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCX7X7T6I10T3B1T10HL2B9Q10Y10S8Q1R9ZG7V2Y4N5Y7Y9E189、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACF6R5E8V2B2Z7J3HB7L4T1D3X7V4T3ZT5L5S3V5X2Q1V390、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCV8C4R10I8Y6K9A7HW8C2I10K1R5Q5Q6ZR9M8O1K2S4R2B891、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACP9X1W9V5S9S2M8HY5L8H5L1E6V8R1ZD5O10E6F10G8T7I492、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCT9G7X5B1G6I6O5HT10S8K8V10A3I7K6ZB6W10P8F9I2U8L993、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACC9Y5O5N4O5K8F6HY8B3B1Q7J5U6B5ZB8T4V5K5H3T5F594、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCF6O10V3G5A10D4X4HA10L6S6Z1C7G3K10ZJ3L9H9O6Q6B10P1095、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACD4G10Z1T5Q3P7F7HW8X6Q1L5X9G3G2ZK6O2O9H8G10C6Y996、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCR1R7P7Q7N5I10W5HA4Q4G2C9J9Q6O5ZD2F7V2C3Y7M6B1097、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCQ5E10K2V2J1I1L1HC7S9R5A7M10Z1M3ZK5E7S7T3F1V4T1098、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCU1K3C8T2L9F5Z5HP2V4R4V2T5U10W10ZM4I9E9J2F8J7I699、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACL4U8D7B2H5W2Y7HF4U10S2X6Q5W10Y6ZF7C8L2P6Z1Z8U2100、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACM3J3L1W8I5L8D6HY5V5A10Y7X3Y6I5ZO1N6G4A4C8K9O9101、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCR2Z8E3P6L1O5P4HR5C10U8C3G7L9J6ZX4H9A8D6H5P9I7102、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCO8V10S2N9U9V7C7HK9U3T2E7L7C8H3ZN3V10B1U1F9F2H4103、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCK2T4Q3O4P8C9B6HI6Y7A4N6V8F6V3ZK5Y5U10S7U4V2O6104、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACP2L8U3J7O1P9I4HA7J8R5H2J2I5W5ZY3Y8W8G5R9A4R6105、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCM6C6T9H7E7N3K2HC1D8K7W6A4U1U4ZN8X6N4Q5L5G6N6106、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容【答案】ACM8M1L9Z3J4Z3L1HP2T8A7C3P5M6U10ZB8M7G7F9G10H4T5107、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCW9F1P3N1G2J7L7HH8R9N9W7O4I5H1ZA8D6N2M9N1H4I9108、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCR8O7P2N9H8O9O8HR10J3M9E2N6U2P6ZY5R6W6Q8V6T3W6109、岗位评价要素的特点不包括()

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACR3P2R8Q2S6X4H6HE6S5J2T10K10D4X2ZA2H9T8G2P9B3T9110、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCI4S10L9W5L3F5D8HW7P1C9C9R10Z2P10ZI8G8H3E6H10M3V9111、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACE5V9B1C6I4L1E3HX8A9E9E6G6N4Q9ZN7X2J8N1N7A6J9112、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACM1H3Q4L4L9D6I3HK4K7D1V7A10C5Z2ZI2K7K1U7T7S8I9113、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCR10A6L4P4X1M1E3HM3B3U3Z1K7Q2S9ZD8V5Z5C7X1D3C4114、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCC4D1U2D10B5M6U4HO2W10F6H6C6W7B5ZF3Y2Z10K2F9L4I8115、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCK10U8S3K6D9J7K8HG6W6Q1U3O10E2P8ZN2R3Y2N9H6T10J6116、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACA8S6Y4S1J10I2P8HC9I7B2W8Y10X4Q5ZU8K3F4H7G2X6I2117、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACL5C6Y7U2E5F10F6HA7C5M1N7S3D9X2ZY6G7B6A9K10W6A4118、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】CCL8H9Y9P2F1L6K2HR8G4X9E6K6D8U10ZY2W7N2B6B4F9D1119、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCE5N6D2N9B6Q9R1HZ7R3P5D4D9X5R4ZY10Z2Q2Y7Q10Y3V4120、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACW5W7T6F2R9J1X5HK1L1Z1S6E10Q10F7ZO4T9J4J9C7I7S5121、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A.员工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCK5Y6W1I9V4W1U8HV9C2M2T4V4X3S4ZN2X6N5K3P7K10C4122、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性【答案】ACC10A9S2A1A9U5M4HN8C5F6P4L8W8L5ZX3P4D1M4W9N4S10123、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCS9Z3D6G8E7G8H3HG1Z5B9A4V3N4F8ZG10A1K8Z2B6M2Z1124、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCP6K6F3I10A3H9H9HJ1T2I10I1V3S6B6ZI9S2M2C3P9U9O4125、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCS4X4T2O10I3M6H7HV9A5Y9W6W5S7P10ZC10O1I7J5M6M9K1126、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACQ2U5S3I6S9X7V7HE7T2O4T9P2D5B1ZR9W7V7A7O2I2K3127、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACU9Z6N2Q6S6Y2U4HD2K2A4Q7A5M8Z1ZO6X2H10G6T10A2V8128、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCD3W2W9C3B8S2N3HH5C6Q4J6C5T7N9ZW6S7M5R4O5L4H4129、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCB1E4Q7D9Y6K9K4HH4S6G3X6J8K1Z7ZU8Y1A10K7M8K4I9130、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACI6C9K1S5O4R5G6HV1I4B8P5Q10M5B5ZW10Y3Z2T2R3Q1R3131、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCX4Z9J2C3H9B10F8HR8L8C9S5R6U5E10ZI6P7X1J3Y5G7U7132、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCU5G10X1A8Y4W1U9HL3U1B2N9N7J2F1ZU6M2T3G5L7O6Q6133、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A.面试是一个单向沟通的过程

B.以谈话和观察为主要工具

C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D.面试具有明确的目的性【答案】ACZ2A2J9B6N9Z8N10HZ3E2M10C7R5A8F1ZO4D9R8G3C8G9Y2134、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACV1B9G3V9V3I1X7HL1C10Y10L9L6M2U3ZF7C1K8M8Q10P10O1135、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个【答案】BCC8E7A8C4G2N5S9HO4G5W10P1U4T3H3ZZ1N9O8G1E8F2V1136、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACE3Q4V4T9S9M8G3HM1Z7E2Q8N7V5Y5ZV2O10Z1Z5C2D4F6137、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCO10X9Q8F8I6O4D8HJ6N4M4M10J2H4Q7ZY6P2K4R6Y9P1F8138、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCD6X8M8D1Q9F9A6HK6F10H10L8W10T4S5ZI2X9P10S3Q1M8E3139、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCD2C9A3R1X10W8Z6HW1E9W9T7F8D7C3ZV6I8J1E8I6B7J9140、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACN6H7Y7J9Z8B5Q1HI5W3P5K8V3I7W5ZW10W6I8V6Y1U7J4141、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACO5X1K4O4J10W9B3HG7I5L7J2C9L9R1ZC6K7L2I4B6N10H7142、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCS7U7K8G8K4B4K3HJ5O2X4W7M10A5C7ZQ1Z9J10P3K4S1R7143、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCG5K9W8U1R10K10B8HM3T5M4B9B7Y4P10ZF1G10V2F7J6F4E7144、满足权利需要的行为不包括()

A.对资源进行控制

B.解决复杂问题

C.控制他人和活动

D.战胜对手或敌人【答案】BCA5T9J3H8M8J1X5HF4J6K1P7N1T8O6ZP6J5A4T3S8N8F10145、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACM4A5I5O7P2U2N9HN5X9S2Y1C5J10Z6ZI2H9B9E7C3C5C8146、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCH3J7F7A9P9H8T2HD4M9Y4X4P4V3N5ZE5V8A8M9P6O9R3147、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCD10K3O9C8S3U2J8HV5H10D4I3I10W7Z4ZE3I3J9V2A3V2B5148、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACU7Z1B5L3X7G6Z9HG1Z1S7U8T4B7T9ZP5I7L3M9I7J3O10149、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCC7S10X7I3F2B4B1HG9R3H8R9L10A3L6ZR8M8Q4U2B7N3C8150、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCG2V5F6G8G7P6R7HL1V1E3W5H3N10M3ZU6O2Q1U10G6J1M6151、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCU4K2O2O5F1F7R10HW4I9Q10Y5T6I1O5ZD5R1O9B5P4K2O5152、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】ACO2F7J7U8T8X2S5HC1T9M1S6S5Z3V6ZN5Q10V6C7U2Q4A1153、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCX9J6C10F10R4Q10V9HP9U3V1P7Z4C4X6ZP9U1A9M2O7W7K8154、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACY3Y3D4T5I4Y10V10HH2C3G1A6J8I1K6ZY6K6G3J10M2J10F3155、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACR5Y7I4G9B2W8E5HH5G3E6Y7D6S3D4ZA1K4X1J3E10H4T7156、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCS9O6U6N9C9M5T2HS3M2E3K1E3C3C9ZL3G10L5Y9B6O1E4157、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCE10H7R1V10Z1X4K6HL5R10O2J3X8Y2D4ZX10Z6F5G10T9S7X9158、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACH4W4E1R5T3E10V2HM1N9Z7Q4V6C4I2ZF10K2R1B6A7A4M3159、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCW9S10K3J4R10X9G8HY9O9G4F4V7O7B6ZO4F1M6I1E1E10I10160、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCU5Y7G6E5P10X2D5HU1D8D5C7R3F7C4ZW6O6I5O7M5F2E10161、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCQ7S9J1L5Z5M5P4HB3L4C8H7Y4J2T3ZP6K5X3C4Q4R3Y6162、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCA9A5D2S7M9V3B8HQ9F2D1M8M10N2D1ZC8F9I7Y5G9D2B5163、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCU10J3E5S10Y7V6D7HT5E4N5T9R3E5T6ZI6U8Y7B5D6L4K2164、利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法【答案】CCR5U7B4O7L3W10D10HI5K7M9S4W4Y2G7ZL3S1S6C7X10V2O5165、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCO5O4T6H5O5P9F5HJ8Z7K3O3W3D7X7ZU8S6T7Y8G9M6V7166、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACK3C1B2Z7V5K1U1HH3I4C7P9H3E5Z2ZN4H2O9R2G6M4C1167、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACO5E8N8P6Z5N8H4HQ10D8I9C1D5V1Y2ZN4R3X2G1Q8A6Z9168、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCC2O4O2N7Q3X7P7HD7K10A10I2X2U3V1ZY5E2N5V4Y5Z9O1169、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACO2Y7T9I4E5E3J10HR4I8G6H7Z5C6K8ZN8S10J8T3B6B2L7170、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCA7A6D9Z9C4J4A4HU5D7C6R9L9P4T3ZG5H6Z10C6J10N4I10171、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制【答案】CCK8J9F2Q1W10H8O9HP7D9V10V6W7B8C5ZH8Q10D2F3T8X6P7172、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACO9J3G8S9Z4R2K9HJ6S9U10B9J9Y2M10ZA4P5L6R8S9I10D2173、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCA4R10E8M5O5S9F4HD10E5F8I5Q6Z2L2ZB1X2R8G10O1I2V1174、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCF9D9A6V7H4W4U1HA4T9M5O2Y2F1O8ZR10H6A6R9V1O6W8175、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCS6I1W8H4D3K2O2HM2T2U9R3H3K3Z1ZJ2V5Y9P4Z1G5H3176、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACG4K5N1I9U7V9X2HH10A9O7O10Y3R3P3ZE7R6P9C2V6H7N7177、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACD7Y1Y7G5D8M9W2HO7C10K2L1Z1K5S2ZO7B8Y3C9U10S10E9178、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCV4W4G2S10Q2I2S6HI4N4G2E7J6X1M2ZI5Z7O1Z2K9W6I3179、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCE9B2Y5N5X10G6D4HH4A10A2B8A5A4D7ZS10N10E8G1Z6I3U8180、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCG3H7R4D10F9H4N1HW6I6V3V10E10M5M1ZA9R4F10L3T3B9D4181、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACO6Z4D8Y1U2P6H2HP4C5G1C6G9I7X5ZO10B2R7B2K8A2J7182、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCR7J4U4B9D2W9Z1HH9N2R3B9O7P6D5ZW5N9M6H3O1W5N2183、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCR6W1P7X1B1L9C2HN6W3U4G9W3R8C8ZL7B2Y4W1K10M10W1184、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCQ7P4C4D6A6O6Q9HG10A1G9R7V4M4H6ZB1S9Q5J6M2I8O1185、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCW3I1L10G3U5M9M1HB6A8T5P6P10W8L5ZZ7R5F10X5S2V8N8186、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCS7O4W1X3K1J4B3HD9F1Q3F10E10D7S8ZH1U1M3S7U7U2U10187、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCR1K6Z8Q10R8P3Y9HR1L7N1P4R9B7P7ZC1Y5F6X10K8T9P9188、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCZ3F7E8E5M1Z8J8HB7U9H5X10Q1B7Z7ZT1E5V1D2C5H2B1189、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性【答案】BCB4L5Q6Y5B9M2P2HK10Q10E4Z5P1K2R3ZI5Q3P9F1O4V2X5190、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCQ2F5P3V5S7S9K7HO9W3E9E2J8G10T10ZY4E4T2S10V3G3N1191、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCV8O8L8N2D4D3B2HI2F4C9G10E7H5V2ZI3H1H9D8B1D8C3192、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCN2M6I10C5Y4A5D5HD8Y8X7E6B2H7R10ZU8O7K7I9E8Y10Y9193、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCS10M9W4Z6V4W4Y3HV3S2Z9O2Z3U7Q7ZA2T1X8H2D2W8Q8194、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACC9T8H3M10N6T1F8HT2I7C3O6X7V5D1ZU7S8Q7A6W3U10O4195、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCR5I4V1B2Q8H5N4HR6P10Y5A9Y3M3R4ZH2C2Q8R3O5S8N1196、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCJ6J10J5K1Y2F1H3HI8W3R1Y3W4V2W4ZQ6R10Q2P4X8P2N6197、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACX2A2R9U3T2R9T8HK8J3B10B9J6W8L8ZM1L4A5S1W6B9F6198、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCH4M1L2Q5M7H3H5HH9G10O10I3H6I8U8ZA2L10T1U2C8R3Y4199、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACN1J9R4H10S9M8A6HN2P7K9U2X5S3O2ZW8K3H9U1A1O5S1200、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCW5X4B4Q3G1P2J7HF9J5R2I8K2M1J9ZS2D9G9X7S2M1C8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

A.纵向扩大工作

B.横向扩大工作

C.岗位工作的满负荷

D.劳动环境的优化

E.任务的多样化【答案】ABCX8W9D2I5C9D6W8L5Q10R6Z1O7V10U7S10HW5T10G1C5G10X10T8M5O1M6O8W5R4R1R5ZQ3Z2V5G3M1E1E8W5Y5D3F1D5X7M9D1202、测评指导语的内容主要包括（）。

A.强调测评与测验考试的共同点

B.员工素质测评的目的

C.填表前准备工作与填表要求

D.举例说明填写的要求

E.测评结果保密、处理及反馈【答案】BCDCN6T5K1A2L6X1A7P1A7J9B10I10K4B4L2HC8H8W10Q2G5L8S5W3T7R6D10E10F10C2T8ZA5F6R6O7P5M10X10R1E1L2E7X10S10G5L9203、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。下列选项中。相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。

A.多种经营战略—矩阵制结构

B.扩大地区战略—职能制结构

C.增大数量战略—简单组织结构

D.人才培养战略—矩阵制结构

E.纵向整合战略—事业部制结构【答案】ABCCZ1N4F8J10T1M7I1D7R5R9T10G7H8S8I9HG6C1Q7O8E9G8Z9N10Q9H5D3I8K1P10B2ZA1S8V10B6W4L3B1V9R5M6A4R6A3J10F9204、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCR8O3U3C6N4N8H6K10C5A6S9R10L3A7D5HG3Q5K5U3J1X10H1G2C8X4P7J5U4C4Q3ZO6O6J9Y4U9V5I6N7Y6D1Y4J3T7W2O9205、影响企业专业技术人员需求的参数有()

A.科研经费

B.新项目投资

C.追加投资

D.劳动生产率

E.人工成本【答案】ABCCT7F1G5U7W2J3G7T3V3G8F7H1V1I6Z8HA10J3O9J9E6U1I2W10H10N10E6N10V4B4J5ZG1J5A2K6A7U10A2J6M8V7Y4B7J3H6P10206、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

A.文书能力测评

B.体育能力测评

C.操作能力测评

D.学习能力测评

E.机械能力测评【答案】ACCF6G10T8U9I7G7E4M7B8Y8U10M8Y6B1O10HB8P8Q6K9K2R7Q6Q4F7M8S8N1W1U2K6ZB1K8V6M4F5P5W3C8F2N9A10K8X3C5G9207、人本管理原则包括()。

A.人的管理第一

B.和谐的人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构【答案】ABCCD9F10Y8W8F4T1Y1Q8W4J10D9S2I3B9D2HH1U2O3B3L3P3H4F2F10D6N6B8U8N3E3ZN6D3U4R4J4M4V5Q3Y10O5C6X2F5V5J2208、诊断性测评的特点有（）。

A.结果不公开

B.查找原因时，测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时，测评内容全面

E.过程强调客观性【答案】ABCDCX1G8I9P6X8A1N10Z2I8D10U10W5H5F5F1HW7C3Z4K10G9O8L6J7M4J4V2M3C6H3L2ZP2X4X3Z8N4O2M6H4M4M6V5P4K10F8H8209、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行【答案】BDCH4S2T2K7J10Q10Y1C3B7A6T7B3B6I5V3HR3K6R6V5K4Z3W10H4E9I9V9U8L9Y9D9ZI10H6E8M7Q10M6A10E7B5S4X9K4W4T6O7210、以下关于制度化管理的