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文档简介

编号：解除劳动合同书劳动者： __________________________用人单位： ________________________签订日期： _____年_____月_____日（劳动者）依据《劳动合同法》相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：1、过失性性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提岀，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2、非过失性性解除劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您的薪资结算至 年 月 日；计 元；2、此种情形下：(1)公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计丿(2)公司不需要支付经济补偿金元。您需要办理以下交接手续 :1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续劳动者:用人单位

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