工资集体协商实施方案

工资集体协商实施方案依照全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将在2021年一般开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范畴。为贯彻落实有关要求，公司工会决定在公司各子公司、控股公司全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方案。一、工作目标2021年实现公司各子公司、控股公司工资集体协商全覆盖，工资集体协商合同送审率达100%。二、工作要点〔一〕要坚持依法协商的原那么。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》、《河南省企业工资集体协商条例》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原那么，既要爰护职工具体利益，又要考虑企业的连续进展；既要依照企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做奉献，推动企业连续快速进展；要坚持平等协商、爰护稳固的原那么，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。〔二〕要突出工资集体协商重点。要依照企业自身的特点和经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，能够依照实际情形，就一项或几项内容进行协商，重点是建立工资支付保证机制，确保职工工资按时足额发放。〔三〕要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履行情形。三是健全履约监督制度。职工代表大会要把签约与监督履约作为重要职责和法定程序，有打算地组织协商双方代表检查督促工资集体协议书的全面履行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开始，到收集资料预备工作，依法产生协商代表、台下沟通和谐、台上对等谈判、职工代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情形等各个环节都必须有文字、图片的记载和反映，切实通过工资集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商工作的水平和质量。三、工作步骤〔一〕提出要约。企业和工会进行深入的调查研究，把握工资协商有关资料和数据，并广泛收集职工的意见和建议，向另一方提出书面的协商意向书。〔二〕协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体合同〔草案〕提交职工〔代表〕大会审议通过后，双方首席代表签字并加盖公章。〔三〕审查生效。工资集体合同签订后由企业方报送劳动保证行政部门审查，自通过审查之日起生效。企业以适当方式向职工公布工资集体合同。〔四〕检查验收。集团工会将对工资集体协商工作进行检查督导,对各单位开展工作情形每月通报一次。四、具体要求〔一〕加强组织领导。各基层工会要切实加强对开展工资集体协商工作的领导，积极主动制定科学合理的工作打算和具体措施，履行职责，与劳动关系三方形成工作合力。〔二〕加强舆论宣传。要充分利用新企业网站、简报、宣传板报等各种宣传渠道，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使企业和职工群众深入了解工资集体协商对实现劳资双赢和构建和谐稳固劳动关系方面的积极作用，营造出良好的社会舆论氛围；及时总结和大力宣传工资集体协商中的先进体会和做法，弓I导企业更加自觉地开展工资集体协商工作。〔三〕加强学习培训。工会要积极组织协商代表开展法律知识、协商技巧、合同常识的培训，充分认识工资集体协商工作的必要性、紧迫性，把握协商谈判的原那么、方法、程序和技巧，增强工资集体协商的实效。〔四〕时刻安排。2020年4月为预备时期；2020年5-6月中旬为启动要约和协商时期；2020年6月下旬为总结时期。要求各基层工会在2020年6月底前向集团工会报送书面总结报告和企业工资集体合同。附件：《湖北省企业工资集体协商工作标准》二0一一年四月六日附件:湖北省企业工资集体协商工作标准第一章概述目的为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业进展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳固，引导企业与职工依法签订《工资集体协商专项集体合同》〔以下简称工资集体合同〕，建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。适用范畴本标准适用于湖北省行政区域内所有企业和实行企业化治理的事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。

实施原那么工资集体协商应当遵循依法合规、平等公平、共享共赢、和谐稳固的原那么。1.4企业工资集体协商1.4企业工资集体协商企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工〔代表〕大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动酬劳及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。工资集体合同，是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动酬劳及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。1.5区域、行业工资集体协商1.5区域、行业工资集体协商区域、行业工资集体协商是指区域工会联合会、行业工会代表职工，与企业代表或企业代表组织，开展区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资集体合同的行为。区域、行业工资集体协商一样在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区〔经济技术开发区、高新技术产业园区〕开展，具备条件的能够在县〔区〕一级开展。1.6二次工资集体协商1.6二次工资集体协商企业下属各单位工会或区域、行业内各企业工会，能够依照本单位实际，开展二次工资集体协商，与行政方签订补充协议，但确定的劳动酬劳及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资集体合同规定的标准。1.7工资集体协商费用1.7工资集体协商费用工资集体协商所需费用由企业行政负担，或由区域、行业所属企业按职工人数比例分担。第二章工资集体协商代表协商代表工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一样应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原那么确定，一样每方3至7人，具体人数依照企业情形和实际需要，由双方自行商定。协商代表的产生〔一〕职工方协商代表由企业工会提名，经职工〔代表〕大会通过后产生；尚未建立职工〔代表〕大会制度的，须经半数以上职工同意。也能够按照职工自荐或民主举荐、竞选演说、群众投票的程序，产生职工协商代表。尚未建立工会的企业，在加快组建工作的同时，可在上一级工会指导下由职工民主举荐，经半数以上职工同意。区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会联合会或行业工会提名，经区域、行业职工〔代表〕大会通过；未建立职工〔代表〕大会的，由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。〔二〕企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任，并可邀请上级或同级企业联合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织〔以下简称企业代表组织〕的人员参加。区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。〔三〕双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。双方协商代表不得相互兼任。企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，能够多项选择1至2人作为候补协商代表。〔四〕协商双方首席代表能够书面托付本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但托付人数不得超过本方代表人数的三分之一。〔五〕已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表能够由集体合同的协商代表担任，也能够按本标准规定重新确定。首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮番担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面托付的企业方其他协商代表担任。职工方首席代表由工会主席或由其书面托付的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代表可由工会要紧负责人担任。未建立工会的，职工方首席代表从职工协商代表中民主推举产生。上一级工会组织的代表可受托付成为职工方协商代表或首席协商代表。区域、行业工资集体协商职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会或行业工会主席担任，也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。工资集体协商指导员工资集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和治理，负责指导、关心和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商，签订工资集体合同的人员。工资集体协商指导员从熟悉经济、法律、劳动工资、工会、财务等工作的专家、学者、律师和从事企业治理工作、人力资源工作、工会工作、社会工作的人员中聘任。工资集体协商指导员履行为基层工会开展协商提供咨询服务、重点指导和关心基层工会进行集体协商、受上级工会的委派或基层工会的托付担任企业工资协商代表或协商顾问、对职工方协商代表进行培训等职责。县级以上地点总工会组建工资集体协商指导员队伍〔指导团〕，有条件的行业工会依照需要建立。有条件的地点能够建立市、州、县工资集体协商指导机构，在乡镇、街道、行业建立指导站，实行分级治理；配备或聘用专〔兼〕职工作人员，设立专项经费，纳入本级工会的经费预算，用于工资集体协商指导员的各项活动、奖励和劳动酬劳，实行专款专用、专项治理。协商代表的权益〔一〕作为劳动关系一方的代表，参加工资集体协商的全过程；〔二〕协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；〔三〕协商代表收集相关资料、参加工资集体协商活动及参加相关会议、进行培训等活动，应当视其提供了正常劳动。企业应当保证协商代表履行职责所必需的时刻，保证其工资及相关福利待遇；〔四〕协商代表的任期自产生之日起至工资集体合同履行期满之日止。协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表的任期满之时，除达到退休年龄、本人不愿延长劳动合同期限、严峻违反企业规章制度、因严峻失职或营私舞弊给企业造成重大缺失、被依法追究刑事责任外，企业不得与其单方面解除劳动合同；〔五〕协商代表的合法权益受法律爰护，企业不得因职工方协商代表履行职责而给予其不公平待遇，无正当理由不得调整不利于协商代表的工作岗位和免除职务、降低职级。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先书面征得企业工会、上级工会和职工本人同意。企业经济性裁减人员时，职工方协商代表有优先保留工作的权益。协商代表的义务〔一〕了解把握企业生产经营状况和职工工资分配情形，广泛征求各方面意见，全程参加工资集体协商，真实反映和代表本方的意愿；〔二〕同意本方人员对工资集体协商有关问题的质询，及时向本方人员告知协商情形并征求意见；〔三〕向对方提供本方与工资集体协商有关的真实情形和资料；〔四〕监督工资集体合同的履行，代表本方参与工资集体争议的处理；〔五〕爰护企业正常生产、工作秩序，保守在协商过程中知悉的企业商业隐秘，不得将本方的意志强加于对方，不得采取威逼、收买、欺诈等手段干扰工资集体协商，阻碍协商结果。协商代表的更换协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，由候补协商代表参加，或者双方按协商代表产生程序更换，确定后及时公告并通知对方。组织培训制定培训打算，定期组织工资集体协商指导员和协商代表进行有关法律法规、工资集体协商政策等知识的专项业务培训，努力提高其履职水平和实际工作能力。第三章工资集体协商程序协商要约〔一〕提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等〔要约书参考文本见附件2〕。企业行政方未发出要约的，工会应主动承担要约责任，启动协商程序。企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可代替向企业提出协商要约。区域工会联合会或行业工会能够向企业代表组织提出协商要约，也能够对所属企业直截了当发出协商要约。当显现以下情形之一时，工会能够主动提出增加工资的协商要约：政府公布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高。当经济形势或企业经营状况发生重大变化时，企业行政方也可主动发出要约。〔二〕要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应〔要约书复函参考文本见附件3〕，并在规定时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情形和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。〔三〕暂缓协商处理。企业认为开展工资协商条件不成熟要求暂缓的，应当书面向发起要约的工会说明情形，发起要约的工会将情形说明书存档，并向当地人力资源和社会保证部门、上级工会报告。〔四〕不予回应的处理。企业行政方在收到要约书之日起15日内不予书面回应，企业工会不能通过协商途径解决的，当事人一方或双方能够书面向有管辖权的人力资源社会保证部门提出和谐处理申请，由人力资源社会保证部门组织同级工会和企业代表组织等三方面人员共同和谐处理。〔五〕要约行动活动月。每年的9月份作为湖北省、、工资集体协商要约行动活动月〃，在全省开展工资集体协商要约行动，为次年开展工资集体协商做好预备。协商预备〔一〕预备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学习和把握相关法律、法规和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情形。〔二〕收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查等形式，充分把握职工群众的意愿和要求。〔三〕拟定议题议程。依照实际情形，确定工资集体协商重点，提出集体协商量题和议程。〔四〕协商代表分工。对协商代表进行工作分工，明确每个协商代表要紧阐述的问题，做到预备充足、有的放矢。〔五〕互通有关信息。协商双方在协商开始前7日内，向对方提供与协商有关的真实情形和资料，双方可就协商中将要涉及的重点内容进行先期交流。〔六〕有关人员确定。协商双方能够聘请本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问，参加集体协商。协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公平，并为协商双方保密。上级工会指导企业工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，上一级工会能够指派人员对职工方协商代表进行业务培训、工作指导，或参与进行协商。不具备开展工资集体协商条件的企业工会，应向上一级工会报告，由上一级工会指派人员参与协商或代替协商。召开协商会议工资集体协商应当采纳协商会议形式进行，会议由双方首席协商代表轮番主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互相明白得、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或托付一方起草工资集体合同草案〔工资集体合同参考文本见附件11〕，由双方首席代表签字，并提早7日提交职工〔代表〕大会。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表确认和签字后存档备查。工资集体合同文本用中文书写。同时用中外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。协商的中止工资集体协商未达成一致意见或显现事先未预料的情形时，经双方协商同意，能够临时中止协商。中止期限及下次协商时刻、地点、内容由双方共同商定。协商中止期限累计不得超过30日。双方从第一次协商到签订工资集体合同的时刻最长不得超过60日。在双方协商不成时，当地和谐劳动关系三方应及时介入和和谐处理集体协商争议。审议通过经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工〔代表〕大会讨论，由职工方首席协商代表就工资集体合同草案的产生过程及要紧内容进行说明，广泛征求职工〔代表〕意见，并依照职工〔代表〕的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二以上职工〔代表〕出席，且须经全体职工〔代表〕半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖章。区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工〔代表〕大会讨论通过。未建立区域、行业职工〔代表〕大会的，应当提交区域、行业内各企业职工〔代表〕大会审议，经全体职工〔代表〕过半数同意后方获通过。如工资集体合同草案在职工〔代表〕大会上没有获得通过，由双方协商代表重新进行协商修改，并在30日内再次提交职工〔代表〕大会审议。第四章工资集体协商内容协商内容工资集体协商的各项内容应尽可能详细、具体，以便规范双方行为及监督检查。协商双方要在严格执行国家和湖北省企业工资、福利、社会保险等政策前提下，就以下内容进行协商：〔一〕劳动酬劳、劳动定额及工时工价标准；〔二〕保险福利待遇；〔三〕工资集体合同的起止时刻；〔四〕变更、解除工资集体合同的程序；〔五〕工资集体合同的终止条件；〔六〕工资集体合同的违约责任；〔七〕双方认为应当协商的其他有关事项。劳动酬劳劳动酬劳协商的要紧内容：〔一〕工资分配制度、分配形式和工资标准；〔二〕劳动定额及工时工价标准；〔三〕工资总额、职工年均工资及调整幅度；〔四〕加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；〔五〕病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇；〔六〕工资支付时刻、支付方法；〔七〕其他有关事项。保险福利待遇保险福利待遇协商的要紧内容：〔一〕失业、工伤、医疗〔含补充医疗保险〕、生育、养老保险〔含企业年金〕和住房公积金〔含补充住房公积金〕等费用；〔二〕降温费、取暖补贴，高寒高温等困难岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；〔三〕独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供给亲属抚恤金或生活费;〔四〕女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等专门群体职工的爰护待遇；〔五〕双方约定的其他保险福利待遇。参考因素协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考以下因素：〔一〕国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地点性法规；〔二〕企业工资指导线、最低工资标准；〔三〕人力资源市场工资指导价位；〔四〕地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、职工平均工资；〔五〕上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；〔六〕本地区城镇居民消费价格指数；〔七〕企业劳动生产率和经济效益；〔八〕其他与工资集体协商有关情形。协商重点企业在开展工资集体协商时，应当依照实际情形，突出协商重点，切实解决工资分配中的突出问题，推动企业建立健全工资正常增长机制，爰护和保证职工劳动酬劳权益。要把一般职工专门是一线职工作为重点对象，通过开展工资集体协商，着力提高职工工资收入水平，积极推动解决同工不同酬问题"使宽敞职工能够共享企业进展成果。只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的职工工资都应当得到增长。生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付方法、离岗职工生活费等开展协商。实行计件工资制的企业，重点是协商确定和调整劳动定额和工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行经营者年薪制的企业，重点是合理确定经营者与职工的工资分配关系；实行股份制的企业，重点是确定工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润腐蚀工资。区域、行业工资集体协商，重点是区域、行业内企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方法、劳动定额和工时工价标准等。劳动定额力口强劳动定额集体协商，按照、'在法定工作时刻内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成〃的原那么，通过平等协商合理确定劳动定额和工时工价标准，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时调整劳动定额和工时工价标准。第五章工资集体合同审查程序报送材料在工资集体合同签订后7日内，企业行政方将工资集体合同及相关材料，报送人力资源社会保证部门进行审查，材料包括:〔一〕双方签名盖章的工资集体合同一式三份；〔二〕企业盖章的《工资集体合同送审表》〔送审表参考文本见附件4〕一式二份；〔三〕工资集体合同的说明及附件：〔1〕职工方协商代表产生、工资集体协商过程、职工〔代表〕大会等会议记录复印件、签到表和会议决议的复印件〔应到和实到人数、表决票数情形等〕；〔2〕企业营业执照或其他有效证件复印件、工会法人资格证书复印件、职工人数及工资水平状况、上年度工资集体合同履行情形；〔3〕双方首席代表和全部协商代表的名单〔注明姓名、性别、职务、本企业工作年限、身份证号、联系等〕、身份证复印件，如首席代表不是企业、工会的法定代表人，需提供法定代表人签署的托付授权材料复印件〔托付人和被托付人的身份证件、授权托付书〕；〔4〕其他有关情形。审查部门中央在鄂和省属企业、外省企业在鄂分支机构、以及在省工商行政治理部门登记注册的企业，将工资集体合同及相关材料送省人力资源社会保证厅审查；各市、州、县所属企业，送当地县级以上人力资源社会保证部门审查。审查程序〔一〕审查部门收到工资集体合同及相关材料后，在《工资集体合同登记表》〔登记表参考文本见附件5〕上进行登记，并向企业出具《工资集体合同审查受理回执》〔受理回执参考文本见附件6〕。〔二〕审查部门按照职责分工对工资集体协商双方代表资格、协商内容及合同签订程序等进行审查。必要时，能够对协商原始记录予以审查。如遇到较大分歧或其他重大问题，由相关负责人主持召开会议进行研究，提出审查意见。〔三〕作出审查意见并经主管领导审批后，制作《工资集体合同审查意见书》〔审查意见书参考文本见附件7〕，送达报送的企业。审查未通过情形处理企业工资集体合同未通过审查的，协商双方应就《工资集体合同审查意见书》提出异议的事项，在30日内重新集体协商后签订工资集体合同并报送审查。如工资集体协商一方或者双方不同意《工资集体合同审查意见书》提出的异议，能够书面要求重新审查。审查治理各级人力资源社会保证部门要建立审查工作责任制度，规范审查工作档案治理，建立和完善工资集体合同治理台帐，把握应签和已签工资集体合同的底数，实行动态治理。工资集体合同审查免费。生效和公布人力资源社会保证部门自收到工资集体合同之日起15日内完成审查。工资集体合同自审查通过之日起生效。如在15日内未提出异议，该工资集体合同即行生效。未履行审查程序的工资集体合同无效；发生纠纷的，由双方有关当事人承担责任。依法订立的工资集体合同，对企业和职工双方具有同等约束力，双方应当全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。企业的名称、法定代表人、要紧负责人或者投资人等发生变更，不阻碍工资集体合同的连续履行。工资集体合同约定的劳动酬劳适用于所有与本企业〔区域、行业〕建立劳动关系的职工。企业与职工订立的劳动合同中有关工资酬劳等的标准，不得低于工资集体合同的相关标准。企业在7日内将生效的工资集体合同，采取张榜公布、通告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。区域、行业工资集体合同由区域、行业企业代表组织向成员企业的全体职工公布。职工可随时查阅工资集体合同文本。文本备案和季度统计建立工资集体合同文本备案制度，由企业工会将已审查生效的工资集体合同报上一级地点工会备案。建立工资集体协商情形季度报告制度，由各级地点工会将工资集体协商情形季度统计表〔见附件7〕同时报人力资源社会保证部门、上一级地点工会。第六章工资集体合同的变更、解除及争议处理工资集体合同的有效期工资集体合同有效期一样不超过一年。工资集体协商每年至少进行一次。职工和企业双方均可在原合同期满前60日内，向对方发出书面协商意向，进行下一轮工资集体协商。企业合并、分立、重组情形企业发生合并、分立、重组后，应当就工资集体合同连续履行事宜，与职工方进行集体协商。协商一致的，原合同连续履行；协商不一致的，重新进行集体协商。工资集体合同的变更或解除缘故有以下情形之一的，能够变更或解除工资集体合同：〔一〕协商代表双方协商一致；〔二〕企业因被兼并、解散、破产等缘故致使工资集体合同无法履行的；〔三〕因不可抗力等缘故致使工资集体合同无法履行或部分无法履行的；〔四〕工资集体合同约定的变更或解除条件显现的；〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。6.4 工资集体合同的变更或解除程序一方就变更工资集体合同有关内容提出协商时，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据，另一方应给予答复。如无异议，应在7日内进行协商。经双方协商一致，对原合同进行变更和修订后，在7日内报送审查备案，并填写《工资集体合同变更登记表》〔工资

集体合同变更登记表参考文本见附件9〕。签约双方协商解除工资集体合同的，企业在合同解除后7日内，向人力资源社会保证部门、地点工会报送解除集体合同书面说明。6.5体协商争议处理6.5体协商争议处理因签订工资集体合同发生争议，双方经协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方能够书面向有管辖权的人力资源社会保证部门提出和谐处理申请。未提出申请的，人力资源和社会保证部门认为必要时也能够进行和谐处理。人力资源社会保证部门应当组织同级工会和企业代表组织等三方面人员，共同和谐处理协商争议。争议双方各选派代表3至7人，并指定一名首席代表，参加协商处理。和谐处理工作应自受理之日起30日内终止。期满未终止的，能够适当延长，但延长期限不得超过15日。和谐处理终止后，应制作《和谐处理协议书》〔和谐处理协议书参考文本见附件10〕，由争议双方首席代表和和谐处理人员签字后生效，双方均应遵守。6.6履行合同争议处理因履行工资集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第七章监督检查考核奖惩和谐劳动关系三方建立工资集体协商情形成效评判和奖惩制度，制定工资集体协商情形成效评判和奖惩方法，对工资集体协商工作的开展情形定期进行检查和问责，对推进工资集体协商工作成绩突出的单位和个人予以奖励。和谐劳动关系三方建立工资集体协商情形通报机制，加强与媒体的沟通合作，通过召开会议、编发简报等多种形式，定期通报和宣传工资集体协商工作进展、重点企业开展协商情形以及好的体会和典型做法等。将企业是否开展工资集体协商作为评先选模的必备条件，实行、'一票否决〃。没有开展工资集体协商的企业党政工组织及其高级治理人员，不能参加县级以上各种表彰奖励活动的评选。人力资源和社会保证部门监督检查人力资源社会保证部门通过督促要约回应、工资集体合同审查、协商争议处理、违约责任追究、劳动保证年检、日常巡视监察和执法检查等方式，对工资集体协商工作进行监督检查，督促双方全面履行合同。同时，及时受理和查处职工关于工资集体协商的举报投诉案件，切实爰护劳动者合法

权益。企业在办理劳动保证年检时，将审查生效的工资集体合同、审查意见书和职工工资总额实际发放情形等资料报人力资源社会保证部门。参加区域、行业工资集体协商的企业，还应将企业工会和区域工会联合会或行业工会同时开具的证明一并上报。人力资源和社会保证部门对没有开展工资集体协商的企业不予通过劳动保证年度检验。对正在进行工资集体协商的企业，由本企业工会及上级工会共同开具证明，可核为、、筹建〃，予以通过劳动保证年检。7.3上级工会和企业代表组织检查7.3上级工会和企业代表组织检查上级工会、企业代表组织负责关心和指导职工方、企业方签订工资集体合同，并对签约双方履行合同情形进行监督检查，及时会同有关部门研究解决显现的问题，促进合同的有效履行。7.4企业内部检查7.4企业内部检查企业工会与企业共同建立联合监督检查小组，制定监督检查制度，将工资集体合同条款进行分解，纳入岗位责任进行考核和奖惩；对工资集体合同履行情形定期和不定期进行检查，对检查中发觉的问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，及时解决。签约双方依照各自的职责范畴，全面履行工资集体合同规定的义务。一方不履行或者不完全履行合同的，应当承担连续履行合同、赔偿缺失等违约责任。企业不执行约定的工资及福利待遇标准，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。企业工会要积极配合、协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和行政方履约情形进行调查、跟踪、验证。工资集体合同的履行情形每年至少要向企业、区域或行业职工〔代表〕大会报告一次，同意职工群众的监督。未建立职工〔代表〕大会的，应当以适当的方式向全体职工、成员企业和职工报告。7.5违规责任企业有以下行为之一的，由工会向企业发出法律监督整改意见书〔参考文本见附件12〕，如企业不按要求整改又不说明有关情形，工会向县级以上人力资源社会保证部门递交法律监督处理建议书〔参考文本见附件13〕，由县级以上人力资源社会保证部门给予警告，并责令限期改正。如工会未提出整改或处理意见，人力资源社会保证部门能够直截了当进行处理。〔一〕拒绝对方签约要求，或者有意拖延协商和签订工资集体合同的；〔二〕不按规定报送审查和备案、不履行工资集体合同的；〔三〕企业无正当理由调整不利于协商代表的工作岗位、单方解除协商代表劳动合同、免除职务、降低职级，打击报复的；〔四〕阻止上级工会对下级工会开展工资集体协商进行指导、参与协商或代替协商的；〔五〕拒绝提供或者不按时、不如实提供与工资集体协商有关信息和资料的；〔六〕不承担工资集体协商所需合理费用、不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时刻的；〔七〕有阻碍进行工资集体协商的其它情形的。企业有〔一〕、〔二〕、〔三〕项情形之一，同时不按要求进行整改和不说明有关情形的，由县级以上人力资源和社会保证部门对企业处5000元以上、5万元以下的罚款，记入企业诚信档案，并向社会公布。企业有第〔三〕项情形之一，无正当理由对协商代表调整不利于其的工作岗位、免除职务、降低职级、解除劳动合同的，由人力资源社会保证部门责令企业复原其岗位、职务、职级、工作、补齐被解除劳动合同期间应得的劳动酬劳和福利待遇；如协商代表不同意复原工作，企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；企业无正当理由降低协商代表工资和福利待遇的，由人力资源社会保证部门责令企业补齐其应得的劳动酬劳和福利待遇。工会有〔一〕、〔二〕项情形之一的，由上级工会责令改正，对分管领导和直截了当责任人给予处分；情节严峻的，按照规定程序予以罢免。附件2:工资集体协商要约书（参考文本）〔企业/企业工会〕：为建立和谐稳固的劳动关系，爱护职工合法权益，促进企业健康进展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时刻和地点：建议于年_月日在［会议室］进行首次协商，并依照协商进展，确定下次协商时刻，但最后一次协商时刻不宜超过年月日。二、集体协商的要紧内容〔在项目前打’，〃〕工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资总额、平均工资水平及调整幅度企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇高寒高温等困难岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴工资发放时刻、支付方法□保险福利待遇需协商的其他有关事项 三、双方集体协商代表：建议双方各派 名协商代表参加。我方协商首席代表是，职务是。其他代表是 请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商预备工作。四、请你方提供上一年度的有关资料〔在项目前打''「〕:□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情形报告需你方提供的其他资料 以上资料请在第一次协商会议开始7日前提供给我方首席代表。所涉及的商业隐秘，本方代表将严格遵守保密规定。五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。〔企业/企业工会〕盖章年月附件3:工资集体协商要约书复函（参考文本）〔企业/企业工会〕：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关问题回复如下：.我方同意开展年度第 次工资集体协商。.同意提出的协商时刻和地点。.同意提出的协商内容，建议增加以下内容：O.我方首席协商代表是，职务是。其他代表是： O.我方正在预备相关资料，将于规定时刻内向你方提供。〔或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是 〕以上回复如有异议，请及时沟通。此复〔企业/企业工会〕盖章年月日附件4工资集体协商专项集体合同送审表（参考文本）送审单位［盖章］: 工资集体合同名称： 合同类别：□企业□区域□行业 □首次签订□续订□变更甲方〔企业方〕乙方〔职工方〕企业性质：职工人数：地址：会员人数：法定代表人：代表产生方式：首席协商代表：首席协商代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系：联系：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系：联系：

送达日期： 年月日收件日期： 年月日工资集体合同有效期： 年月日至 年月日备注：本表一式二份，在工资集体合同送审时提交。

附件5工资集体协商专项集体合同登记表（参考文本）合同编号报送单位单位类型职工人数报送时刻生效时刻合同期限变更情形备注注：单位类型填写区域、行业或国有、国有控股、股份制、外资、港澳台、私营、其他等附件6工资集体协商专项集体合同审查受理回执（参考文本）收件单位［盖章］编号：申请单位联系人 联系单位地址收件人 收件时刻 联系已收材料清单〔在项目前打''「或注明〕工资集体合同一式三份；工资集体合同送审表一式二份；3、职工方协商代表产生过程会议、工资集体协商会议、职工〔代表〕大会等会议记录复印件、签到表和会议决议的复印件〔应到和实到人数、表决票数情形等〕；4、企业营业执照或其他有效证件复印件、工会法人资格证书复印件、职工人数及工资水平状况、上年度工资集体合同履行情形；5、双方首席代表和全部协商代表的名单〔注明姓名、性别、职务、本企业工作年限、身份证号、联系等〕、身份证复印件，法定代表

人签署的托付授权材料〔托付人和被托付人的身份证件、授权托付书复印件〕；6、其他有关情形〔请注明〕。办理期限从受理之日起15日内签收人签收时刻附件7工资集体协商专项集体合同审查意见书（参考文本）编号：人社集审字〔〕第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业 □首次签订□续订□变更企业方首席代表 职工方首席代表协商联系人户数审查意见□同意 合同编号：工资集体合同期限： 年月日一年月日经审核，你单位报来的工资集体合同，符合有关法律法规政策，自年月日起生效。

附件8工资集体协商情形季度统计表〔年第季度〕填报单位〔盖章〕： 填报时刻：年月曰单位本季度情形本年累计备注1、企业总户数户2、职工总人数万人3、组建工会组织企业户数户4、覆盖职工人数万人5、发出要约份数份6、收到要约复函份数份7、签订企业工资集体合同份数:份8、企业工资集体合同覆盖职工.人数人9签订区域性工资集体合同份^数份10、区域性工资集体合同覆盖企工业数11区域性工资集体合同覆盖£数只工人12签订行业性工资集体合同彳演份13行业性工资集体合同覆盖i企业数14行业性工资集体合同覆盖下数只工人15、送审工资集体合同份数份

16送审工资集体合同覆盖企\业娄户17送审工资集体合同覆盖职.工人数18、工资集体协商指导员人数人19培训工资集体协商指导员和数才协商代表人注：1、已签订工资集体合同份数和送审工资集体合同份数中的集体合同均为有效期内的集体合同。2、涵盖多户企业的区域性、行业性集体合同，统计份数时作为一份，但覆盖企业数和职工人数要据实填报。3、本报表同时报人力资源社会保证部门、上级地点工会。附件9工资集体协商专项集体合同变更登记表（参考文本）企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业附件10和谐处理协议书（参考文本）企业方： 职工方：联系: 联系:地址： 地址：争议事由 〔企业〕 〔企业工会〕首席代表:首席代表:首席代表:和谐处理员签名：附件11湖北省工资集体协商专项集体合同（参考文本）第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动宽敞职工的积极性，依照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定»等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原那么，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内〔周、月〕支付给劳动者的全部劳动酬劳，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条用人单位遵循同工同酬的原那么，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：〔一〕工资水平、工资标准、分配形式和支付方法；〔二〕加班加点工资；〔三〕津贴、补贴；〔四〕奖金分配方法；〔五〕试用期、病假、事假等期间的工资；〔六〕工资调整方法；〔七〕下岗、待岗、内部退养等情形下的生活费标准、调整

方法及支付方法;〔八〕其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会〔职工代表〕要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条用人单位实行等多种工资制第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范畴为:〔一〕岗位工资制，适用于 ［二〕绩效工资制，适用于 〔三〕年薪制，适用于 〔四〕 〔其他〕。第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、治理等生产要素的奉献，要紧参照以下指标：〔一〕最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；〔二〕本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；〔三〕本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；〔四〕双方约定参考的其他指标。第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是：〔一〕完成经济效益目标情形：用人单位利润达到万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为，元。〔二〕职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长％以上，职工工资总额增长不低于％，职工年平均工资水平增长不低于%;用人单位利润下降超过％，职工工资总额下调%，职工年平均工资水平下调%，但最多不超过%;用人单位利润总额增长〔或减少〕在%以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门公布的本地区居民消费价格涨幅。第七条用人单位遵循科学合理的原那么，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会〔职工代表〕平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时刻内能够完成。双方协商约定：〔一〕〔岗位名称〕的劳动定额为〔工时单价或计件单价〕;〔二〕〔岗位名称〕的劳动定额为〔工时单价或计件单价〕;〔三〕〔岗位名称〕的劳动定额为〔工时单价或计件单价〕。第，谏经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：〔一〕岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月；〔二〕岗位名称：津贴名称：发放标准元/月；〔三〕岗位名称：津贴名称：发放标准元/月。第九条经双方协商一致，以下情形的支