隐患排查奖惩制度6篇

Word———隐患排查奖惩制度6篇【第1篇】平安隐患排查治理及奖惩制度

一、目的和内容

为了建立矿井平安生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和削减事故的发生，保障员工生命财产平安，特制定本制度。

二、适用范围

登封市有限责任公司全体员工

三、职责

（一）、矿长对平安隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井平安隐患排查治理的长效机制，保证平安资金的投入，逐步解决各类平安隐患。

（二）、根据“谁主管，谁负责”的原则，各科室、区队一把手为分管平安生产的第一责任人，对本单位平安隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的平安隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的平安隐患排查和整改负责，任何单位和个人发觉平安隐患，均有权向矿平安科、矿领导报告。

（三）、平安科负责对查出的事故隐患进行登记，根据事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告嘉奖资金的汇总和发放等。

（四）、各职能科室根据职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

（五）、财务科负责事故隐患报告嘉奖资金和事故隐患治理资金的落实。

（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。

四、平安隐患

（一）、平安隐患的含义：本制度所称平安生产隐患（以下简称隐患），是指违反平安生产法律、法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，或者因其他因素在平安生产建设活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。

1、一般隐患（b级），是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。.

2、重大隐患（a级），是指危害和整改难度较大，应当全区域或者全矿停产，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外科因素影响致使生产单位自身难以排解的隐患。

五、工作程序

（一）、组织机构

1、矿成立平安隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，平安矿长及其他四位副矿长任副组长，科长、区队各相关职能科室负责人为成员。平安隐患排查领导小组办公室设在平安科，主要负责活动开展的日常管理工作。

2、各科室、区队也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。

（二）、隐患的排查与报告

1、隐患的排查根据“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，准时收集、查找并上报发觉的隐患，乐观实行措施对隐患进行整改。

2、隐患的报告

2.1发觉隐患一般采纳逐级报告的方法，即员工报区队，区队报平安科，平安科对各类隐患进行登记分类。

2.2报告形式

2.2.1报告一般采纳书面形式，特别状况可采纳口头报告。

2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟实行措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等平安科的隐患登记记录表上填写清晰，由平安科统计并填写隐患通知卡下发责任单位。

（三）、隐患的整改和验收

1、各责任单位发觉或接到隐患通知卡后，应马上根据本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内整改完毕并报平安科验收、销号、闭环。各单位自己能够解决的隐患应马上整改；需其他单位帮助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应马上报平安科，平安科依据隐患的种类移交给相关职能科门，由各职能科室负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

2、对于重大隐患，由平安科提交矿，由矿相关科室组织制定并实施隐患治理方案。在隐患治理过程中，隐患单位应当实行相应的平安防范措施，防止事故发生，平安科应进行监控。

（四）、档案建立

平安科应对各类人员查出的隐患进行登记，根据隐患的等级进行分类，建立隐患分级台帐。

六、奖惩

（一）嘉奖

1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。

2、在隐患排查中乐观排解事故隐患，避开了事故发生；对平安生产提出合理化建议并接受，收到显著效果，赐予50—200元的嘉奖。

3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员依据贡献大小，赐予100—500元的嘉奖。

4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关科门的表彰，根据上级有关文件精神，赐予一次性嘉奖（详细嘉奖数额按文件或条例执行）。

（二）惩处

1、严格执行《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关平安生产法律、法规和平安生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行平安生产责任制、隐患排查责任制罚款50-200元。2、各科室对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发觉按情节严峻对科室或相关责任人罚款100-500元。

3、在隐患排查期间发觉有严峻违章行为，其后果严峻的，按《登封市有限责任公司三违惩罚管理规定》双倍惩罚。4、对明知故犯，多次教育仍旧违章者，停工到平安科学习，重新接受平安教育，写出深刻书面检讨，平安教育合格并惩罚后方能上岗。

5、对通知整改的隐患却未准时整改，按情节严峻对单位负责人罚款100-500元，并督促连续整改，否则加倍罚款。

6、对报告人特殊是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实从重处理。

7、对于在隐患排查中，未仔细排查事故隐患而造成事故的相关责任人，依据经济损失大小按经济责任制进行考核惩罚，造成严峻后果的，移法律机关处理。

【第2篇】事故隐患排查治理奖惩制度

1、对在平安生产、隐患排查治理、事故预防、事故抢险工作中做出贡献的赐予表彰和物质嘉奖。

2、对举报事故隐患,杜绝重大事故有功人员赐予重奖。

3、对在事故预防隐患排查治理工作中不仔细、玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,而导致发生平安事故的,要依据情节轻重追究责任,从严处理。

4、对隐瞒事故隐患,对举报人员打击报复,对弄虚作假,嫁祸于人的,对不乐观整改事故隐患,导致发生事故的要追究责任,从重处理。

5、企业主要负责人和各级管理人员要在自己职责范围内落实事故隐患整改资金、整改责任人、整改措施、按整改期限完成整改任务,企业从业人员要仔细查找自己岗位存在的各平安隐患准时报告,准时排解,准时整改,确保各类平安隐患消逝在萌芽中,制造良好的平安工作环境。

【第3篇】隐患排查奖惩制度

第一条为保证隐患排查制度的全面落实,根据《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,防止各类事故的发生,制定本制度。

其次条嘉奖:

(一)在隐患排查中乐观排解事故隐患,避开了事故发生;对平安生产提出合理化建议并接受,收到显著效果,赐予50-200元的嘉奖。

(二)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员依据贡献大小,赐予50-500元的嘉奖。

(三)在隐患排查中表现突出,受到上级有关部门的表彰,结合上级有关文件精神和《河北省平安生产条例》,赐予一次性嘉奖1000元。

第三条惩罚:

(一)严格执行《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关平安生产法律、法规和平安生产责任制、隐患排查责任制,如违反《规定》和未履行平安生产责任制、隐患排查责任制赐予50-200元的惩罚。

(二)严格执行公司各种平安操作规程以及各项平安管理制度,在隐患排查期间对于一般性违章行为,以部门和车间为考核单位,发觉违章现象按公司有关制度惩罚。

(三)在隐患排查期间,在生产区发觉吸烟者及不按规定动火者,按公司有关制度赐予考核。

(四)在隐患排查期间发觉有严峻违章行为,其后果严峻的,按公司有关规定加倍惩罚。

(五)对明知故犯,多次教育仍旧违章者,责令作深刻检查,重新接受平安教育,平安教育合格后方能上岗。

(六)对于在隐患排查中,未仔细排查事故隐患而造成事故的直接责任者,依据经济损失大小按经济责任制进行考核惩罚,造成严峻后果的,由法律机关处理,事故的其他责任者和责任部门按《河北省平安生产条例》以及公司的相关制度进行处理。

【第4篇】煤矿平安隐患排查治理及奖惩制度

一、目的和内容

为了建立矿井平安生产事故隐患排查治理长效机制,加强事故隐患监督管理,防止和削减事故的发生,保障员工生命财产平安,特制定本制度。

二、适用范围

神仙坡煤矿全体员工

三、职责

(一)、矿长对平安隐患排查和整改负全面的领导责任,应负责组织建立健全矿井平安隐患排查治理的长效机制,保证平安资金的投入,逐步解决各类平安隐患。

(二)、根据“谁主管,谁负责”的原则,各科室、连队行政一把手为分管平安生产的第一责任人,对本单位平安隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的平安隐患排查和整改工作负责,每个职工对本岗位的平安隐患排查和整改负责,任何单位和个人发觉平安隐患,均有权向矿平安管理科、矿领导报告。

(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记,根据事故隐患的等级进行分类,建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核;负责对事故隐患报告嘉奖资金的汇总和发放等。

(四)、各职能部门根据职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

(五)、财务科负责事故隐患报告嘉奖资金和事故隐患治理资金的落实。

(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。四、平安隐患

(一)、平安隐患的含义:本制度所称平安生产隐患(以下简称隐患),是指违反平安生产法律、法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。

1、一般隐患(b级或c级),是指危害和整改难度较小,发觉后能够马上整改排解的隐患。.

2、重大隐患(a级),是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

五、工作程序

(一)、组织机构

1、矿成立平安隐患排查领导小组,分别由矿长任组长,平安副矿长任副组长,各相关职能部门负责人为成员。平安隐患排查领导小组办公室设在平安科,主要负责活动开展的日常管理工作。

2、各二级单位也应成立相应的领导小组,由单位第一责任人任组长。

(二)、隐患的排查与报告

1、隐患的排查根据“谁主管,谁负责”的原则,各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查,准时收集、查找并上报发觉的隐患,乐观实行措施对隐患进行整改。

2、隐患的报告

2.1发觉隐患一般采纳逐级报告的方法,即员工报连队,连队报平安科,平安科对各类隐患进行登记分类。

2.2报告形式

2.2.1报告一般采纳书面形式,特别状况可采纳口头报告。

2.2.2在书面报告中,报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟实行措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写清晰,由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。

(三)、隐患的整改和验收

1、各责任单位发觉或接到隐患通知卡后,应马上根据本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实,并在24小时内整改完毕并报平安科验收作。各单位自己能够解决的隐患应马上整改;需其他单位帮助解决的,能自己联系解决的自己联系解决,不能自己联系解决的,应马上报平安科,平安科依据隐患的种类移交给相关职能部门,由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

2、对于重大隐患,由平安科提交公司,由公司相关部室组织制定并实施隐患治理方案。在隐患治理过程中,隐患单位应当实行相应的平安防范措施,防止事故发生,平安科应进行监控。

(四)、档案建立

平安科应对各类人员查出的隐患进行登记,根据隐患的等级进行分类,建立隐患信息台帐。

六、奖惩

(一)嘉奖

1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。

2、在隐患排查中乐观排解事故隐患,避开了事故发生;对平安生产提出合理化建议并接受,收到显著效果,赐予50-200元的嘉奖。

3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员依据贡献大小,赐予100-500元的嘉奖。

4、在隐患排查中表现突出,受到上级有关部门的表彰,根据上级有关文件精神,赐予一次性嘉奖(详细嘉奖数额按文件或条例执行)。

(二)惩处

1、严格执行《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关平安生产法律、法规和平安生产责任制、隐患排查责任制,如违反《规定》和未履行平安生产责任制、隐患排查责任制罚款50-200元。

2、各部门对员工上报的事故隐患,不整改或不上报的,一旦发觉按情节严峻对部门或相关责任人罚款100-500元。

3、在隐患排查期间发觉有严峻违章行为,其后果严峻的,按《神仙坡煤矿三违惩罚管理规定》双倍惩罚。

4、对明知故犯,多次教育仍旧违章者,停工到平安科学习,重新接受平安教育,写出深刻书面检讨,平安教育合格并惩罚后方能上岗。

5、对通知整改的隐患却未准时整改,按情节严峻对单位负责人罚款100-500元,并督促连续整改,否则加倍罚款。

6、对报告人特殊是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实从重处理。

7、对于在隐患排查中,未仔细排查事故隐患而造成事故的相关责任人,依据经济损失大小按经济责任制进行考核惩罚,造成严峻后果的,交公司或法律机关处理。

【第5篇】某煤矿平安隐患排查治理及奖惩制度

一、目的和内容

为了建立矿井平安生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和削减事故的发生，保障员工生命财产平安，特制定本制度。

二、适用范围

神仙坡煤矿全体员工

三、职责

（一）、矿长对平安隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井平安隐患排查治理的长效机制，保证平安资金的投入，逐步解决各类平安隐患。

（二）、根据“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管平安生产的第一责任人，对本单位平安隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的平安隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的平安隐患排查和整改负责，任何单位和个人发觉平安隐患，均有权向矿平安管理科、矿领导报告。

（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，根据事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告嘉奖资金的汇总和发放等。

（四）、各职能部门根据职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

（五）、财务科负责事故隐患报告嘉奖资金和事故隐患治理资金的落实。

（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。四、平安隐患

（一）、平安隐患的含义：本制度所称平安生产隐患（以下简称隐患），是指违反平安生产法律、法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。

1、一般隐患（b级或c级），是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。.

2、重大隐患（a级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

五、工作程序

（一）、组织机构

1、矿成立平安隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，平安副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。平安隐患排查领导小组办公室设在平安科，主要负责活动开展的日常管理工作。

2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。

（二）、隐患的排查与报告

1、隐患的排查根据“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，准时收集、查找并上报发觉的隐患，乐观实行措施对隐患进行整改。

2、隐患的报告

2.1发觉隐患一般采纳逐级报告的方法，即员工报连队，连队报平安科，平安科对各类隐患进行登记分类。

2.2报告形式

2.2.1报告一般采纳书面形式，特别状况可采纳口头报告。

2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟实行措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写清晰，由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。

（三）、隐患的整改和验收

1、各责任单位发觉或接到隐患通知卡后，应马上根据本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内整改完毕并报平安科验收作。各单位自己能够解决的隐患应马上整改；需其他单位帮助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应马上报平安科，平安科依据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

2、对于重大隐患，由平安科提交公司，由公司相关部室组织制定并实施隐患治理方案。在隐患治理过程中，隐患单位应当实行相应的平安防范措施，防止事故发生，平安科应进行监控。

（四）、档案建立

平安科应对各类人员查出的隐患进行登记，根据隐患的等级进行分类，建立隐患信息台帐。

六、奖惩

（一）嘉奖

1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。

2、在隐患排查中乐观排解事故隐患，避开了事故发生；对平安生产提出合理化建议并接受，收到显著效果，赐予50-200元的嘉奖。

3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员依据贡献大小，赐予100-500元的嘉奖。

4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，根据上级有关文件精神，赐予一次性嘉奖（详细嘉奖数额按文件或条例执行）。

（二）惩处

1、严格执行《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关平安生产法律、法规和平安生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行平安生产责任制、隐患排查责任制罚款50－200元。

2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发觉按情节严峻对部门或相关责任人罚款100-500元。

3、在隐患排查期间发觉有严峻违章行为，其后果严峻的，按《神仙坡煤矿三违惩罚管理规定》双倍惩罚。

4、对明知故犯，多次教育仍旧违章者，停工到平安科学习，重新接受平安教育，写出深刻书面检讨，平安教育合格并惩罚后方能上岗。

5、对通知整改的隐患却未准时整改，按情节严峻对单位负责人罚款100-500元，并督促连续整改，否则加倍罚款。

6、对报告人特殊是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实从重处理。

7、对于在隐患排查中，未仔细排查事故隐患而造成事故的相关责任人，依据经济损失大小按经济责任制进行考核惩罚，造成严峻后果的，交公司或法律机关处理。

【第6篇】风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度

1

目的

为贯彻实施风险分级管控和隐患排查治理体系（简称“两个体系”）建设实施方案，落实各岗位在“两个体系”建设和实施中的职责，确保“两个体系”建设和实施顺当进行，将“两个体系”考核与奖惩有机地结合起来，制定了本制度。

2

适用范围

本制度适用于本公司全部部门和人员的“两个体系”的考核奖惩管理。

3

考核奖惩标准

3.1风险分级管控

3.1.1本公司每一个岗位都有风险分级管控的责任。岗位人员未把握本岗位的平安风险辨识评估结果、相关的风险危害因素、风险管控措施等内容的，进行重新培训，并视情节对该人员进行10-