基础阶段课程-黄jx69讲全讲义18cjjjf hjxjc

第八章劳动合同与社会保险本章基本情第一单元劳动合同法律2017年考试题库11.5232311.5362436241111———24——58.57125935.5考情分本单元由2017年的第21单元直接被遣送至2018年的第8章第1单元但考点实本单元考点框考点解考点1：劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义务教育的权利②劳动者就业，不因民族、种族、、信仰不同而受者岗位外，不得以为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。5002000用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明【例题1·单选题用人单位招用劳动者的下列情形中符合法律规定的（ 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生签订劳动合乙公司以只招为由录用应聘者从事会计工甲公司设立的已领取，该与订立劳动合丁公司要求提供2000元保证金后才与其订立劳动合【答案】【解析（1）选项A：未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不（2B不得录用女性（3）选项C：该已依法取得，可以作为用人单位与劳动（4） （2015年）【答案】考点2：劳动关系的建立与劳动合同的签订（一）【例题1·单选题】2015年6月5日，到甲公司工作。6月8日甲公司与签订甲公司与劳动关系建立的时间为（ （2016年）A.201569C.201568D.201565【答案】【例题2·单选题】2013年4月，应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用表述中，正确的是（（2014）甲公司应与补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关与甲公司之间的劳动关系自进入公司开始工作时建【答案】。试用期1个月，每月15日工资3月10日上岗工作。甲公司与建立劳动关系 （2011年）。A.201131【答案】（二）先建立劳动关系后签订劳动合同的处1订立劳动合经用人单位通知，订立劳动合同应当通知劳动者终止劳超过11订了劳动合同2；1次日，截止时间为补订劳动合1订立劳动合同应当通知劳动者终止劳1者订立劳动合视为自用工之日起满1年的劳动合同，应立即与劳动者补订应当依法向劳动者每月支付2111【例题1·单选题】于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立劳动合同。已知月工资为3000元，甲公司已按月足额。因未及时订立劳动合同，甲公司应向支付的工资补偿为（（2016年）A.6000B.9000C.3000D.0【答案】【解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同（公司与补订合同时距用工之日已满3个月，应当自用工之日起满1个月的次日起至订劳动合同的前1（10月3日～12月2日向劳动者每月支付2倍的工（1倍正常工资+1工资补偿在本题中甲公司已按月足额正常工资因此还需向支03～122（30002=6000。【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视 （215【例题3·多选题】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未与其签订合同。甲公司该行为法律的下列表述中，正确的有（ （2013年）甲公司和之间尚未建立劳动关甲公司应在2012年8月5日前与签订劳动合若甲公司在2012年10月5日与补订了劳动合同要求甲公司向其2若甲公司在2013年10月5日与补订了劳动合同要求甲公司向其11【答案】【解析（1）选项关系自用工之日起建立，和甲公司之间已于2012年7月（2）（3）项C：补订合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日，（4）选项D：补订合同的时间已经超过用工之日起1年，只能要求自用工之日起满1个1（11）2【提示】VS法律、行政强制性规定的劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动【例题·单选题】根据劳动合同法