2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品带答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCR9E9Y6X5L3J5P6HD9O2Y4A2D5U10V2ZM7U2N3Y8Q5A9W22、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACI5J5Q8C6I9J4R1HR9E3M10O10V9V7K3ZM1G1U1Q9A6N6K33、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册【答案】BCX8W5S6S4N2S4E1HR4L1I8B10X2N5F3ZC10F10G1A2C4Z4S104、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACB10G7X4X8N7F9A10HE3H1Y10Z6X5F6S1ZY10Y10E8T6Z1K4D95、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCX2E8C10K10D10T5R9HV4L6Z10A3C2H8Q6ZI5Y4B10D5M10C4I66、下列选项中，不属于定性评估法的是()

A.关键人物评估法

B.座谈法

C.动态评估法

D.问卷调查评估法【答案】DCO7Q5C1D5U4X3L7HV6N4L5P6G9X7H7ZX2Y6V8K9H3U7E87、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACJ5G4O4G6R3Q3L6HC9Q1N8F9E6X9A2ZT4C4B6S5A5Y4T38、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCS3Q2W1E4H5F5B7HX2O5V5K10D3M9R4ZT5P9F5Q1G10U9Q39、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCX1Z9Z3I3A9J3C8HT8R9R6J1W8U9P4ZQ5F7D2H7R5X3D410、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCJ1J8H5A1R7K10V4HC4K6L3F9D2O7K2ZZ3I6M2K9E5C7O711、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节【答案】ACI8K1H4K3Z1D2Y5HB9P2H8S6L3B9J1ZN9L3R1X8P2T9Y512、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力【答案】ACS4N9P8Y8Z5I6L6HX9N9I9D10S2L10H7ZO2U10W3U7T7E2I513、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCD1U10N6N7J3J6B9HB2T8K10J5I2D5H1ZK4O4T9V5J4L1I214、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A.怀疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐渐挥发了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.怀疑自己记忆不准确了【答案】BCD9Y4I9Z5V3D6Q8HB10V3T7A4O3T10N10ZQ5J6J1Y6G9Z6K215、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCP7A7O1F5X1T4P9HT7R5D2T5Z8H2E10ZV10S8G6F9W3K6I916、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCR10A3P4U7J8X1M4HM5F4J9L10E6Y2E8ZV7I2R10L5J2A4F917、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACU1N10C9M7R5N1J9HV1L1I3M8F2A7O7ZT7E4N8P4V8O6Q418、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCL8P9J8W8T9V9V5HL7M6G6T4L8X2X7ZB8U9S10T5A6L5C919、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCE7Y2V5A8R4S8Q9HN9G9G10M5S5A5N9ZA4G9N9W4O8Z2E320、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCZ5Y5H4V1O4E7N8HG1N2E6Y8L10F5W6ZY6I1J2V6K5M8O421、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCQ2L2T8T7U2N2U3HJ10R10D5S1P7L3R3ZP10O9V3R3L7Q7A122、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACG8G3K9H10V7R3O5HR9B5C10B9Z4C2Y5ZY3W7S2W10F2H10N423、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCJ1A9G6H7X3X4D5HG7L3J10J6M10F8D8ZZ5R1L5B6B2E10N724、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCA8J1P5G6K8J7T9HR1Z4D7D2G8Q10H5ZX10C5Q10R4V7I9G225、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACF2Q8R10H6P6M10O3HY5H8I1H10P9T4S3ZV10R4T10I5B2D7V226、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACL5T9R7V2W6Y3M1HZ4S4F10O9P1G9G5ZT5L4T8Z3M5C3D727、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCM2R5B8X10Q4R9B3HA5K4Q2F3C10Y9E10ZX6N7R10W5O7U3A128、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCW5T1I3C1R6S2Z7HD9M6I3B4U4M2R10ZN4W1E4W3E8A10N729、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACZ2E1K6H10K9W5Y10HC2H6R7Q10S5B4S7ZL6Z4P4E9J8L8C930、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCM9F9R9V7P4I10N7HG3G3V8K4R4V2K5ZE6M4Z1Y10S9M6G1031、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCQ2C4Q5H2E8Y7U4HR5C8X8A9G7I2M7ZO8V6R3G6U5G2A1032、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCP4Q7V5T5Q7F2E6HL5P2H9V10A6I10H1ZL3H9A2F2B7M9N733、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACH2Q1T6O2R7C4F10HC1V3Z9F3W7J2O7ZR2O1C8B9F4V3H334、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】BCV10W4S5P9G1D8F9HK2S4Z3Z3J6V9Z9ZX7Y10T5E2A1Y1S435、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACQ1W7X6R8G10R10Z8HX1V9E10V5X9T8A2ZL8A7X4E6Y1A1T236、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A.招聘岗位的资深任职人员

B.企业优秀员工代表

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】BCY9G4R6L7N4P9Q10HL9P5O6V10W8Q6H3ZQ4E7L7M4J7W7A1037、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCO6R8G9R4I1O3O9HS10I3J5F5X9T9U1ZS9H7E6V7L5V1I738、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCY7Y2O2C3G2S8G7HN5M6L7J6Q8N4V7ZG9W2T5T6A4K2C339、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCG1F7V2T10A6T3A4HQ7Q3H7I5X8B8E9ZH7D7V7M10E4D2G940、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCP3R3J6D2Q8I8Q5HJ4U4J2B1Q4O10D2ZE2T5R9W7E2C4A1041、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCN6M9P4S5K5W5N8HI9I5F7P7M3C9Q5ZN9I4Q1W9T8C6I1042、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCA6H1O5A9V7A6T1HG10P6V5D4A7J8T6ZT6H5P7C3D1H4J743、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.执行层

B.决策层

C.操作层

D.监督层【答案】DCY7C8K6L1A5O5B5HV7G1S5Q10Z7D1B6ZJ5J7T8T6T10O10W944、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCJ1B2F7Y6S8Y9V5HH2O9P4D3D5G10J5ZM3Q9F4B3A7V7Q145、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCO3J2F9F5W1W4Q8HZ7P2E1K2C3E1W10ZE5H6D9T8O10M10J246、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACF6W7T6Y9T4R4V3HE1Q5L5A9P10O1T1ZP3Y2X5O8C5B9N747、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCE10K7F5F5J5C8G8HI8L4V5H9P8J3N3ZT8P6O10M10M10D5Z248、纵向工作扩大化的主要内容是()。

A.延长加工产品的周期

B.小组负责完成一件工作

C.多项操作代替一项操作

D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】DCR7T4Z1D1F7G7C5HQ4R10F5O5K5N4R5ZK6E1K6W7N7G2K849、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCP3P3H5F4I4T9B7HG9N5K5W8M7B2E3ZV4C3D7Z7G7B1G750、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCA8U3N6X3M8H10X9HI1W6G6J8S10E10F2ZV3Q1U3A4B5D1N951、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCK2O8A10W4P8V7D7HK9A7A2G3A2N6Z3ZL9Z8K6F9Q2X10W152、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性【答案】ACY4E6W7Q7L10M10T5HW4R2M6Y5Y5A8V4ZJ3K8X7S10F6T2A553、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACT10Y1N6D2S4Z10E5HD2Y3F1Q4K6Q2A9ZC4A9M7N10R1W6W554、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCS1L4A10P2D9L2F8HG7W8H10S3X4R2V4ZB6V3Q6F9U3M6R855、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCE8J9E9Y10V5P3D2HL6H6P1B6G3C4M8ZO5L2K9Q6Z9I8V856、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCZ6Y3I9O7C7O9V9HX6K8C10X9X4T7V10ZA6C10U10A8S7T9B957、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCU4J8F6U10B9Q6L3HK5I1X8B9S8W9O3ZH3O9P2B4A5G5J658、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACV7J9Z2P5E10W3H7HZ9K9F5C1S3V4I1ZZ10U2I8L5P4O9G659、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实【答案】BCA5S6P3A4H10V4O2HB3U4M7I10X6S2Q8ZK6P2S1B3F3G8E960、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCQ7X2W1C7M6R4X1HK5Y3B4T4H2Y3C3ZS2E8K6X5M8D10C661、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACD6E4A8B3I4F3T6HH1M10F6H5P10A10I10ZO3W3S3Q5A10F9G162、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCK8T7S1T6G10D9O2HM2N2H2C8Z9C7O1ZZ1R6T2D2Q6N2C663、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCC10K3O2O9Z1Q5N6HY1K7T9J7Y5B9Y3ZS5Y3P10C2Q2E1A664、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACT7D6E2W3I3B9J1HA2W4U6T7R9O5T10ZM9K8X8S1B8Q9Y165、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCQ10D6C9J6J1U9I10HC7W2S9R7D1Z8X8ZT3O7P10M7Q7U9H1066、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACD2I8P4T10T9B10V5HS8G3M4H1F5N7V4ZF1T6Q1N6D6K8E667、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCW8T3D7H9T4T8L9HX9B5D8T7X9D1A9ZQ7G5J7C10U10F6N1068、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A.误差

B.差异

C.误区

D.失误【答案】CCN8Y9D1S4C9J5W6HQ2P5A1R7U8R2J5ZL3S2R9A10M4D9R969、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCR1N9N2T5H9Y1S6HK4N5I3L10V9Q6U3ZP2E10T5K10F1S9Q570、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】DCO4I3J8V7S9O10T8HD10O3M8P10M1T3G10ZG5S5R4W9H9Y9M971、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCU5W6T10F4O2I8Q4HH6H7H10T1C5G6R3ZR10L4H4X10T9C4T272、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCO1X1J8H7V1S9W7HE3I5X10P9D2W9H6ZZ6P7I4L6F4D1I273、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCW8P4F6R5G5V7Q7HN6X2H5B9Y9E10G1ZG9D1N6X3V2V9G474、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCL7Z6H1A6N5X4V3HK8O6V7H5M9P4J8ZD10C5M8F8I9C5L275、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCQ1L7M10X3P10T5O8HW1C2Z2J4U4B4G4ZS8L8U8F7M2F10A276、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCJ9Q1I3V2A4Z2R8HE9E1C10N9G8J1D7ZC10D3X2W10E10T10N777、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCJ8Y5T10B4L1V6F4HW10W4N7X5O10V5G2ZR7A9K9D5O5N1Z878、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACB6B6C10A5Q10G2N6HH1E4Y6H5E5F3P8ZN4D1L9W3D10L9J1079、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A.案例分析

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCG9J4U2B5B10A7D3HP8M1G9M1C9T8Z9ZC6L9J9K8H7C1E580、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCU9H10X4O4P3F3E4HF1T10Z3K5X4C7U8ZU7E2O2O2F10B8H581、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACZ4H7Z9L1H3R2D4HA2S9K8U1V2R5M1ZQ4B7U3W3C2S8G882、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACB2T5A4P3O3Z1W2HK6H10E5K5F8D4W5ZS4X3I8Q7X2C3M483、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCK7J5N5X7J8N10H9HM1N4S3V5V5G6F6ZV7O6J8R4M2G2L684、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACG2A4G9K6P2O5J3HW1O6L8V9E3L7S5ZY4X5R2I4R9O4I985、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACE3P2N1L7M7E10G10HR4C5W2J8N9F1I1ZE7I10N7K6E9E5V786、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCD4I4O3Z4M10H7M7HT4K2Z10Y5X8S4K7ZL2A10S2G1A6N10Y187、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCE8U2U7K2N7X10T7HS4S6P8M5E3O7P8ZN6A2T6L2W6R5C488、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCB7E6V10E5R3I7N1HD1B5Y2E2N8Z9H4ZX9V9A5E7H9X7O789、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】CCF1G5X8F6Y8L4W8HW2U1E5P2Q1Y3O5ZA4M4M7O9Z7V2D190、对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训【答案】CCQ2E7P5J2A2B6J10HE1J9T4J1C3Z9I3ZH1T4F3B1K8H4B891、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCK10C10I10O4S10R3Y1HK6B1G4T8E8B1O1ZY1K10U1U2W3R1S692、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCQ9Q4S7D5T7B10C9HL1D5P4A9O9H8F4ZO2A6W6L10U2R7N893、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCO4D4A10U4Q8F8O1HV7H10A5X6E7N2N6ZI1M7B8A7A6S4T594、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCB2E3F4B8B9W3I8HS7I7S3C7A9V7O2ZX8N9O3L1L10W10H595、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACU8J10I3G5J2J4S4HH4S8B1O8N3C10B4ZT9V2E8Y5B1Q1E796、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCK8F2M3D6C3B10F6HM6G8Q6J6O3O2Q1ZJ8I2T9E9M1T2S697、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCP6F3B10E1I10S6Z8HY8V7D2L3H2I9P10ZG1T6I9D1P3S6S598、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】CCY4Q6O5O1D4Z8J4HG3Q10O3C5Z4X7N6ZE7Y3C3I3F8G6F999、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACE7R6M9U3H9Q9T8HM2B2A4C6O2Y1H4ZK4U1V5K7I4C8R8100、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCZ4I5F2M10P8R4O9HY9E1V2R6H7G10P7ZK6L7C1H8Y6Z5D8101、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计【答案】DCB5M10V3U10O3A10G1HJ2B5P6W8Q1U6G2ZP6D3K10N5E4C8Z4102、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACL10J3N6L7G7L6V10HH9J3A4P5F3F10A8ZI8O10P9N10E6R2E7103、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCE4F7H2Y8W2A2I6HL5W3M5U2F2S9C1ZC5T2M3Y4R8M5L4104、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCE4C3Y5K1W2N9M7HD1L9U6C4S9O8N6ZD6E9J7G8S9H3D8105、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCH3A4J5J4I4N9L8HJ10N8E8V10O6A9O5ZR3Y9Y10P8U4A5H10106、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCL1V2I4B10C1H5D9HT5J2R2Z6F5E3D5ZL1Q8J5D10Z10U4J4107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCN6M2P6A9R8S2S10HZ4N2X5D8D10W2Y2ZF9P6D4Z10D1R10N3108、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCQ3J2D10B3T6D5Y7HI7C5J6K9P3H9X10ZH5X7U9C7D6V5Y4109、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACS9G9A8N8Q10W6W7HZ4U1G1V4H7C7G4ZH5G4T5O1P10D3R8110、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCS4L7I4I3G10O9R1HU8E7L4L2M5C7O10ZP6V8G1W7V5X1J5111、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCY8N4B9X4U9W2Y4HT5P1S5Z8T8Q1I8ZZ5J10Y2D1S2O10E1112、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCN2T8D10Q8F4M8E6HW4A3S3D2S8G1V4ZY9Z2B6X1S6K8L1113、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCO5X9U6S8I6Q1G5HF6E7M10N3Y9X7T7ZL3R9O3M5W8Q7P9114、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCY4K3W3E9V7Z3J2HU5P6L8T7F1W7P6ZN7T3F9M10Q4W6Z5115、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCL9G10F6W7S5O9G8HR2L5H10J5S10E3F7ZK5H7Y1K10E7N2K3116、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACW1I9B8R4C9P6C2HH4U10J9Z4Z1L10S8ZA9M8S4L9D9S9O7117、以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异

B.员工素质测评的对象是心理素质

C.人的素质是有差异的

D.后天因素可以造成素质差异【答案】BCV5D9L7A9T2T7P1HO9P9X3S6L2D1S2ZH2W4F6V7J5P10U7118、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCN9I9Y6C10O10D6F7HM2X2C9Z1V3W6W10ZV2A8T9Y3J3Z1S1119、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCS8D7K2V2H10T9H6HN8P1P8Z7F10U10S5ZB10C6I1W6R6H6O2120、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCZ10R9I4N7M6F2O3HX7O4B5K3M3Z8U4ZD10P10W7L5X7U2M3121、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACH1V3R10F5S10K6Z9HS5J10E9G5Z2W6G6ZZ3Z10A7J4W4Q7B8122、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCV5I5A5W1Q3V8D5HT10A2V10B6D10A6T10ZW4W8Z1E9M4I1D1123、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACV6J4L3Q6T3Q10S9HT2G4S4Y9I8F2C5ZZ7V2U9O4B1N6Q5124、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACG5V4T4K3Z5Y1T1HO4F8J6B6Q5F3O6ZV1J4C4G9G9E4W2125、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】CCG3J1Z2O5L7Y8O6HF6L7N3J3W4H8X4ZI8R8T5W6B6G1O1126、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACZ7A2Y9Y5S8Z9S6HW7S2Y9K6Y7T5Q5ZR5Y10N3T3C3J8V5127、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCG6J1A9D6W9Y1Z4HT1P2E6B8V6E8G6ZU4M1M3K1C7S8I10128、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCD9O6C8Q5P3W2Z4HR10V5Z5I8R1R6K3ZV2K7D3B7G6I7V3129、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCD5N2X4F5R6Y7K8HF3G2Y2J2W5O2T3ZM9D5E1O6Z8F3T9130、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCX9G8F5B2Y2A6C1HO7J6L3S4M7Q7H4ZS1J3Q4Q1P10A6P5131、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCB5J1C1V3W1P6G6HF10Y2N10C10G9I5Q9ZY1J7K4N3S10Z1C3132、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACD7H6M5X6R2F3Q2HY3L5V4X3K3D5U4ZV6M5M6M2Q7I10T3133、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCA6K6D7P1L1O1Q7HC3A5I4S10S8A9T8ZN3L4B1L8T7Y5I1134、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCW7A3A10F3V6D6O4HL3S3Z10N4A10Q9A2ZQ7Z2O8B5F6J4T1135、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCE10R4W5T6X9R2V3HO1B7I2Y9S5A3Y4ZA8T10X6L10H6A3W9136、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCI3E6F2D3F5T9N8HA2J4S6G8A8T4I9ZW6T9S7A10V8Q3H7137、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCC10V4J4D10K7E10T2HL2Y2R8G10M9E5U4ZY2G9F5I2X6X6K1138、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCT6P2V2Y2Z8N10P5HD8P8M6U2Z1Z8Q7ZW10Q4K6B7K5B8Y1139、在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略【答案】DCA4F1I2N4J4G7R8HB9P8X8E7Y8M3E2ZU3W5V8B4J9C9Z1140、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCK2V4B6G3E7Q1U1HC1Y8J8K5F8M7V5ZA6B4X2R2V9D4P7141、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACD4Z3S1Q1T4Y2M5HL10M6Q2D10Z5V7K9ZY5E3N10Z1Y1I3M6142、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCS5R1O5D3W7F4D1HS6V2D8W4T2E4M4ZP3P6N4G1B10Q7D5143、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制【答案】BCB10M3J3G8A7C2I5HI5L2G5I3B9L10G6ZY10N7D9Q1C4M8J1144、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCD4X3C10J9H5B2H3HW8U1C5A1G8S1D8ZX10F10A3I8X3U1K4145、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCQ1B9Q5S4J10C8C6HG5G3X10G9L6F8Q1ZH9C2I8G5L4B8R2146、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCV6V7U9H1F10S10Z3HH9B5Z7L1R7C2B6ZW10S5J8Q8H8K3P8147、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCS8C4B7F9K2F6G5HI2T2E3G6P1M5O7ZS7F9C9Z5W9N5K7148、(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCN3S10F3L10Q4N3S10HZ5T6L4R6D2R8Y9ZD10I1K7K6E8N4T4149、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCX7N6T3S10V6O4D7HK9L10F3L4V5O10C6ZJ7B6V6J8Z8Y6S2150、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACY7Z8Q6T4G8T2W6HI9Q9S3W4I7R5C6ZB5C10J7A2G2S3E6151、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCA9M1W4K9L8E5B4HC9V1J2P3U3W9A8ZY6K10X1O8L5W1G2152、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACO10J3O10S2B4D1X1HD7B2D3T8Y3W5J2ZZ10P7D3Y4V7T10M6153、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCI5Y7Q5K4C4A6R10HZ2Y10F9J7H6M3O8ZP7S9O1F6A6T8W5154、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACB5S6H1N5L10I10A6HE7C5G3O4X3W10V8ZL6N5U9I1X10T9Z9155、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCT10U5T4J5V6D1T8HY3K3D5U9M5A4L3ZD7L6H6S9Z5S1T8156、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCM8D2K10K5I6G7L4HE5S7K7Q7L3A1N7ZM5O6C7Z10C5M2D3157、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCR8J10V1Q3P10H5L3HN8U4Z6F5C4A3H9ZU10H8J2J8E10X9P5158、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCQ7V2Q2Z6T4R1X4HG3Q8G5T8T10Y10V1ZX3N10P7Z7J9D3R2159、评价中心技术不包括()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评【答案】DCL6U4V4Z5C4L1W1HY6T8M1A2A10T1E8ZR5E10V5J8A1V3U2160、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACY5Q4V4A4T4X6F10HP7Z1H10I9E3G4B3ZH8O1X4L6U9G2N3161、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCI2W3I5S7B10X5Q9HB1P6O7Y6O9O4H2ZN7W10Q3T4R5F9F8162、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCI1A8N5L4C1Q3G4HF5B3R8R1U9D10H4ZM4S6M3J10K5W2I2163、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCY10I1H9V9C1C7M6HP8I9A2Q8Y4Q10D6ZB10X6L10K9E4W2I9164、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCX6K1E3N6Y7U8H3HW9M6O5I2N6B8Q1ZX6L7L4N8B1W8F1165、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCX8O2I10R8F2P8W2HC7H7Z4Z6P4F9G5ZX9M9A3F7C1G4D1166、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCX5V6H7L1W1T9I4HY1D7S4E8O4G7U9ZA1X1O3N4A1Q2I6167、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCI7R6T3V3P6Y1Y5HJ8E7O3G4P9R2X10ZD6T3J5Y3O2S6W3168、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACQ8X3H8Z9R10K5S10HG7Q4U2E9F1U3L2ZI8E4B5J3Q7R8J4169、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACD10S8U7R1C6Z10R6HU5Q10H5Q5B1N10O10ZS7O3S6Q1U9D8C10170、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCP5N5A6M9H4U7G5HQ8A6R4O9U10L7Z10ZM3X3V4U4L4V7R6171、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCL10O10P4V4K6O10S4HF7H3Q3Q3M8T4Q3ZX5H4G2C3S7X3N2172、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCC5G7H5K2O4Q6F3HI8K9M6E2Q4N2B8ZX7S3A7D10Z5P6R10173、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCL10K1Z3M8G5M6P9HG10F1D6W5N9I6P9ZU5E3I2R3E3O4G7174、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCQ6B4Q6S5S7X2G7HD3L3F10W8N8L2S2ZN5Q5G9M9V5Q2G10175、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCA5Y1R2K1V6X8L10HW2O1K10I9H9N3H7ZK5B4C8T7P9C2X3176、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACQ1J10S3Q1K1A7A2HK2H3Q4Y10V1U9U4ZV2H8T3Z8I7Q1V10177、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCT5I10R5L5K9X5S10HP2O9R6E6U8U6C5ZQ9G2U7S8F1Y2G8178、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCS8H2E8A6J7G2J7HU8O3F5T8N7H5O4ZQ2V4K8M7C1Z1X1179、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACK8W9L10B7R7V7Z7HX8X7M8M5W1H4J3ZO6G9M9A9S10D10E7180、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACP8G10R2I6H3R4Q4HC1W2C6A5N4G9B7ZL8U1F3E10O7U8H7181、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCW1H7J6H1Q1H8Z4HI5H5Y8G9Q1K6U1ZT2O4E5Y8U8N4J8182、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCX4W8K3I6I2I2O1HU3T7J5B1J2R4H10ZO1E8N6R6A3R8Z5183、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCI9P9Z8T8K8T2J3HZ2S3V9Z1Z9D10R7ZZ4E6M4S7P3S10U3184、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCF6W7Q9G10N10T7S6HE3I6R10D2N5H9C2ZZ9L1J3C8V9P7Q2185、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACN2S7K6T7S10U6I8HB2I2F6V6T10O5X5ZR1Z10P2O10G7E8R1186、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCQ2A9Y1R8U4R1B6HI9F1I10K6B2Q10T9ZJ7A9Z2E7P5B2R10187、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACG8N9G10G2B2A1K2HI1W10P3I3L7D6D7ZQ8U1G2E5R10R1S8188、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCX7K3F8Y1K5X5V8HA10D3K5U1N1V7I1ZV6T9S8T6C6U10Y4189、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】CCG2H5W1M7X4U7W8HS10G9P3Q4Y4A3Q1ZO7V10K9T4T2D5L8190、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCN10V10U7P9I6M7A8HE10S5K6K1E4F1Q6ZT3E2Z10Q4V2H10B9191、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCM10W6B4M1C7J3X7HM1W4X1A3X10X3P9ZJ5A9T2Q9J10Y1S1192、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACR8U4X10J5J4N10M10HD9A8P10J8H1U6S3ZC10N5A6U10H3S8P6193、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCF2I4U8J5F8W3C5HJ2Y3R3D4X2K6P10ZX6P1D4V10W3S10O2194、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCI5V4C2C5X9O6Q7HT4Q10Y5K4L9W3Q5ZD9O8U6N5L9K10K6195、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACU4D6E5W10F3I10U9HH5O9R3F2H4I7Z10ZD10M9A5Q3Z7G10G8196、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCL9F3U10Q1V4U7F10HB10W7Y1M3D9D6I1ZM7J10N3H8H7Y6P5197、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法【答案】DCO4M5W6C2B9F7G2HY7D3X6Z6L10E5O3ZR9F9R8U5S10Q4U4198、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACH7H9B6W3K3R4E8HX7N6Q7L5A6J6P3ZJ3L2I1T10H6R9E9199、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCA4M4O7K2Y8A8R2HN2U7R6E5U9T10I4ZQ8A1Q8Y8P8F1X1200、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACF10Y4M6O7C4H3V2HN2V2H8T10N7R5T8ZR3D1V1G1S3V4O2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、KPI必须具有可测性，也就是说()

A.指标要易于获取

B.数据资料要准确可靠

C.数据资料要体现增值性

D.各指标标准要有明确的界定

E.各指标要有简便易行的计算方法【答案】ABDCF9X4I10W4B8G10U6Q8M5H10Y7Y5O8I10K4HV5G9G2D8X2J1G8L8K6U8I2I2S8Y9S9ZO8R10E8O7E1R10Q7I8F8O5G5C2L8C7C3202、影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平【答案】ACCR3L2M3M4Y10F3U10J2B1R2J10P6B1P6F5HZ7W7K4N9S1O10X8D9U9Q5F2R10U6K2W3ZT4I2K4X6N2U9T4M9X4Z1Z1W10C10B3M3203、()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

A.关于劳动权利的争议

B.关于工作时间的争议

C.关于休息休假的争议

D.管理保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议【答案】BCDCY6M6R2U1R4O10H10E3P6V1G3F3K3J7B8HN3U2M8L10X8L4J7O1A4Z10Z9N1J8N4F7ZN8C9M7N3J2J6I5I1U6E2L1D4P4B3G8204、下列关于岗位分类的表述,正确的是()

A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

C.岗位分类的基本依据是客观存在的事

D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形

E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别【答案】ACDCG5H10Z6I10G5D5D4T8C3L4H9Y2E8G2E9HE10F4O10E3B8W8F7G5V7R2O2P2Z2S5H2ZU8B9E9V5N9D10L7O6G9A7H2U3Y10Q3X10205、采用宽厚误差的原因有（）。

A.采用了主观性很强的考评标准和方法

B.护短心理

C.水至清则无鱼，人至察则无徒

D.尽量避免产生长久的、消极的影响

E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护【答案】ABCDCH6M3M8V9E6X9C5Q1K2P3D6M10I4E8H1HA10F4T7H3X1W10P10I8S9Q1D9Z3V7C3F3ZI9M4S10K3Y7Z5O10B2C9R6X9M4K7O10C5206、工作岗位评价的信息来源包括()。

A.数据采集

B.现场调查

C.规章制度

D.岗位规范

E.工作说明书【答案】ABCDCO10R10E4Q6L7P10D10J1T10F9E8J7L5V1W5HY1E6J4X4J10S4I5P1N1P6Q6M1O2L5P9ZI3Z2X10T10D8V1A2L8E8U5S5M4L6R1O4207、人员培训开发计划的具体内容有()。

A.培训的内容

B.受训人员的资格

C.培训的目标

D.培训费用的预算

E.受训人员的数量【答案】ACDCR3M8U3D4I9C10M4G10M4D3T1H3C7H6M1HL10M5U7A2I4Z1W10G6T6F10R1U5O8S3D10ZR3L2C5M3R6X6Z6E6Q10O8R7V7K10A8M4208、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展【答案】ACDCR3U1