2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCD1K2W1W2I6I10N1HZ2V4N8C7O1J3F8ZC5G3W4Y8E3F3F22、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCF4O7Y7B9F3V8T6HY1I3M4S3A6S9L8ZN3B4J1G10R9C7P83、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCF6S7E1E3O2U1Y8HN3L10V2L10Q2V10C2ZI1P3V2I8D1J2M64、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCI1K4J6V3N3R1D6HM10S7L5Q2X2O7D9ZW7Q7D8D4L6Z4N85、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACJ8S8B10A3Q4X4W2HE3H3U1D3W4U5R1ZP10G10H7C4J10X1E86、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACW10C2C4J8A10V1T7HV6O7I5W2L6F6Y2ZM6M5Z10E9A6T7F97、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCZ4O5J4E7Y2I6R3HR5N9B4P2D10W8L6ZO3S10V1G7F7T8D48、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCY8L3N4V5B7I2B8HW1C4V1T8N6U2V8ZL7F10D8F7U2A8L99、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACT3F9M10J5E5Z5L1HI10C8E8K9K2B8E10ZO1B2T9K4J7S9I810、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCG5C7A8D4C7G1Q1HD10E5W9S6S5W9C2ZL10Q8L3T10D10B1P711、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACP5I9F2B2G6X6X2HO8F8R2T8D5B10N2ZL7T5W7E4Q2G4A212、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACQ10S1D1P1A4C10O7HU6P3T8I1C7W7U9ZO6Q7Q6T6Y9N7E813、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACX7M7U10Q2T9H4R10HH8N4I9Z10R5M9R8ZP6Q4K8K1O8R3K414、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCC8N7C1K4M9L9P5HO9R8A2K5J1W4L3ZD6Y8B8Q7R10G5A115、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACL10Q8J10W7G2J4I10HS4Y1V6B10W6H6G2ZZ8F7G4F3C8Y3N116、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACE1X4M2G8X9F9L2HE2Y6B10K5E8L8I8ZE9K10F7K1X9U7K717、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCC1A2G2Z6O6B6L5HE8S9F7C9C3G8O4ZL2A8X3O9M1U9L818、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACQ8K6W3I6P7H1X4HH3Y7F6D2T5O1R5ZD9M5O4Y1R6L2X519、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCH9C2G7J2X1A6U2HL9H9B10K1V10U9Y3ZT7D10H7K7Y4O5W420、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCF2W8D10Z9Z4E8W2HC3I1W1P7R8I1B5ZX1D8D4H6N2I10N221、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCV10V3G7Q5A2L8S2HZ3J6J2A10B3G8B3ZU8S9T4Y4I6S1X122、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCD4T6I8F5P3K8G8HD5S9X4R2R3H2E5ZR5X4H5M8I5V7U223、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCP5A1A1E9C7H10K8HC1C4I6Z5G4E6F3ZO8T6F5B3T1J5N624、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACM4L5V6S4D2A10R10HV10E10K1O9D7T6V7ZA5T7N3Q1D7N7M1025、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACH8O10Q1S9M10O5G2HM1Y2S2C6U8K6S7ZO3Q3J9Y8T9C7E526、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACS1Q5P9J8E7Q4I9HY10I4T2Z7K8F1P6ZI5P3M2G10T5P10U327、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCF5A10C10Q6W6C4M10HL7I6B7D5D4W3E10ZE2U1D2M4Y1Y6I628、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCQ2E5N8C7U6R9N6HT4Y8S9A4I3W6T10ZU4R2B4T4P3Q7Q529、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCD7V4R7U4V9B8U9HR2P10E5B5P7U6P8ZE8H6P1X3W5C5U730、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACR10X8Q4O2F8F10J1HZ3H6K7Q7F1H4R2ZR2S3V9C10J4P10T631、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCR7G7U6W1W9A8T10HW6V1N5N9O7L2K3ZA4Z8C1D5L5D7O532、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCK9Q1N10U6L4V9U8HL1L4L8L10G2H3L7ZQ1R5O2B7G8Z1T133、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCS7H9S2Y5T2G6S7HX3A2G5O1E4Y7Z5ZM5X4Q5K5X10D2W1034、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCP2C10O2R10Z9P8O6HH7T1J2C6U4H5U3ZE8B2T1I4J5F2N235、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCV3E7I3S6Y2P2L10HW9D2N6J4P10O7T5ZY8A3O9E3R6P5I1036、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCG6O3C2J10S8U8M10HA7X5P7Q4H8G10X3ZM2J6O4R1M7T1P337、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCF6L7L7C9K4J3K3HV5W2Z4J7Q4M8E7ZC8H9W1X8U4P5X438、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCB9Y10N2B10X5O2Y10HJ7P8J6C9J5D6O6ZJ2T3I5U10E4U7F739、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCR3P1D7H9H7Q2T6HJ5G6D9K8C3D6O7ZS5W2Z8C6V6B2Q440、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCB7N4T7R8E1W7Y10HM2E8I6A1A8F6H7ZN10N3E4B10Y5R5E341、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCR8I1Z7X1N3I8V9HB2X6N1C2L5E3W7ZX10X3Z9U6A9G7H242、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCL6A10Y9T2X10A6B6HE9X10U7J7W2S1X5ZL9E2U8Q3U4K2D443、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCZ8S7P4A1Y7S1B4HE5K7H2Z7J4Q6O4ZN4R4O4S1R3J9A544、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCW3Q10B1O7N7W10B10HY8S5N9P2K4L9R1ZI3R10E4G2U6E10J1045、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCD5Y4O5A3U3Z9J4HG3H4Q9P8S3K2L4ZM9C4W3X3O9X9U146、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACY6H1N4N10N6B4A1HN6T3A8D8E5L9K5ZK8W1Q5I1S1L1W147、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCC8L1N5F7C5S10O10HG7L1K5G1U2A8L3ZP1J5O10H8H2X10E848、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACQ4W6A5S5J2O7M10HN3F5O2N8K9P2V4ZQ10B6H4N3J3R8I749、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCL5C2T2V10S6Y7L2HY5U2W3B10O9M10K3ZL3P9V1U7T2L2B850、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCM9K4R2I2N8Z9X5HE1F1O4J1Q1F7B6ZJ6K2L4S1U3Y4C451、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCD8N3D1K6P6V6K9HZ3H3H9O8E5G10H10ZW10B6J6F8V8P3O352、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACN1D4H10O8O3P6I6HE4D6F1Z8U3J9J8ZB8I5H8T9E9G1B353、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCD6G1U4B7W3R9A6HX5G2E3W2E2G6I2ZF7T8H3J6Q5I3N254、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCR8S1X7U7X8W3V2HY10S7D6V2R9C9A9ZB5Q6X9O4G4F9Y855、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCF9Z5L7Z2X6V5R8HP6Q8N4P10W7Y6D4ZE1L6V10O6B3B3C556、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACD8E8Y4Q5P7T10B7HX3B2L3E10B3C7M4ZF8X5R7N10O5Y3B457、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCN5Z4F7S7H8E1X2HE9I6Z7I2U1T5M6ZG3Z6R8O2W4Y8S758、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCH8U10N7D9E5M2S6HB8S7E5I6W4O1H10ZL2R2A6B2R2E8S359、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCG4A5V5O3J10B8U4HH1J1R4T2X8X3S2ZV7A9Z4A6C8I8X260、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCV10L5C7E4B5Z9B4HW5K4P6L9H7M9L9ZK2P4O5D2N9J5T161、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCQ10Y8Y8V4L9L6U3HV5M3R9L2K4K1J1ZP8A6Z9H4Y8Z1V862、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACJ5O8D6X8O9X10K1HF5L10P3L8K9C10D9ZN3N9X3C5L3B8L863、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCU5X9Q5U3Y9I8E8HC5L3U9J3C8U2T1ZA1J6D10E2J7C2C964、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCM10P4Y5E7L8F9W2HM2Y6Z4F9N7A10N1ZU7V2Q5E9W5W8Y465、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCN8B7C8N9S8E8G7HI7I2G6O9H8W1Q5ZL5B7G1X3Y5R1W266、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCO5M6M10U1I4N8E8HF3O2Q3A7E6G8L5ZV3K7I5M8O5D10I167、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCA5C10H7M2W6H1H4HA6L7G1Z9V1C1B1ZC7K1X9S7F2E3B968、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACV9M3P7Z3W1M10L5HY3V8M5I5Q6B7W5ZO1J9W7T8S7J2R969、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCQ6P10R3G3E9Z10O3HQ9D1Y3R10B6K3U4ZP8Y1M8M8R7B8B670、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCQ6V7X2P10T2N9W8HO4N5L4L4T7V4O4ZK7R7D4A8N6S2N871、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACM8B10J1U3C8L1J10HD6E2K7C4J2U1O6ZC8J2A9F5C4Z3W372、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCU4X3O6I4P2U10G6HF2C3B1I1R7P6U9ZI5I6G4D3K3A8C273、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCR5S8X1S2E5Q8C1HH1C9L3A10T9V3Q8ZE4O8T3E9Y5U2W1074、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACY6M3H5K5V5W7Q7HV2S6P4L2Y7F3G9ZH1U2F1W5E6U7Y475、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCT6L6C2M7F6K8B1HE4N4M6N9V3J9V7ZY9T8Z7O5K6X10Z876、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCC4E5B6F8O1C10N3HB4E10O2G8J10N4T2ZH1E6M5Z9H3G4O977、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCO9X9R7O5M4G6Y7HE5Z5O2P1Q2P9V5ZM8V2B10B7H10I7G878、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACO2W1R9V9P1F5A10HP7M5Y4V2C9P9P4ZZ7Y6G9S1S7W2U279、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI7U3L3F9P4Z1U5HI5W3Y9D6V9J1D2ZE7V4P5G2P7B5C480、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCC5Z7Z8A4S1E7K1HY1V8X8P6J6Z6O7ZF10J10R10E2V5M5F981、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCE8S3H10U5F1J10J8HP3B6D8Z2L9R3D8ZE5C3E7J8D4U4K582、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCK8Y1C3R1X2S4J2HD4D10Q9O2N6R8D6ZK2X6O5J10W8S3G583、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACX3H10Z6F7M10V1Q8HW8D3E1H4X9O1C7ZD5H7D5T10C3H1H684、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACC9D4T2N7H6N5T1HI1E1T3E7U6M8K10ZC3U9P10Y10Z6I3I885、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCY3V9C8V4A2E4B8HP6M1D2J9B1P5H8ZY10M1P3J5U8M4F786、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCJ4N9V10C7E8O8M6HX7N3O5C8I2C5E2ZC3Z2O1D8W5Y8Q387、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCE1I1L2E2Q8N5D10HO6Z4T7N1Z7R5W5ZI5R6T10U8F2W7C288、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACB1M8F5F8U8O3Y5HE3I4P10V1S1S1P10ZW3Z3I7E8B4G1K489、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCO1V3W5L6E8Q3F10HB9Q4L10L6U4Z6C9ZE1X9J3N4X5W7D590、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACN3K2F2G4F2S4J3HS6V7I2N9I8M5D4ZB7S6V4G5K1Q8A791、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCY9G7R5K6D2W3S6HQ9Y5M10K5K2C9V2ZF3W3G3Y10F6D4V292、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCG4H3P2X8C1B4R5HG6K5Z4G3G8D4R1ZP3Z10J8B1W9L9X1093、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCE4A2H8U3O8R6G1HX8P2B1V3D10Q6E3ZH9Q1K1T5Q8O9K1094、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCV1U3G2R5S2M8B8HE8S4F7V7D8F4O2ZO1P1K2Y8O4M8O795、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCY2S5J5M3G10V7L2HJ10T5N9X3V7D6Q9ZW4E1C5A3D1X10J596、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCE9C1J6W3W8T1S1HQ10R2H8M1G4L7A5ZX5F3U10U5H1W1V597、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCE1C3J1X10U9Y6X9HN4B10A9F5J7C10E5ZZ7A5G10M1Q5X2M398、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACG6W4L5Z7S3F9V8HD8Z4V4U6O2J3E7ZJ1B6U6V5S8P9S899、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCB8T7Z7B10F10C3R6HF9Y3N8P6I1Y9Z5ZY5F9S5Q6Y8R4A6100、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCD1G1Z1G5J10F3Z2HG6S5H4Z7F6Q4T8ZZ10D4E5Y7U2P3X6101、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACG1X6W5B1U7O9N1HD6I4Q2K4G5N5S6ZP9C10A8G6F4X7R6102、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCL1G5R9A9Q2U10N6HR1X1X4E8Q9S5I2ZZ3P7Z3X7H1M1Q3103、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACM1H5R8M5F8M7L5HP6L6S7P5H9F3Q3ZN10E8S8Q3O4F8U7104、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCX5X7O1G10K1J9H8HY6J5S10S8G6M2B3ZS3D9X2T7B8X5S3105、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACV9V9D8W8Z2G10S3HH10K1Z8V7P6M8F7ZZ5I8V9E8M5O3Z8106、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACS6N3U6Q8O9F3M6HU3I4D9D8R4R7W1ZV10O5O1F10B9J9E5107、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACD5V3R8I3F8R7G6HT7G9X10U8B6M3O4ZN8I5F9M1J8Y5F6108、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACW5A4V1S1K7O6O6HR2S4J5J8L10T9X10ZC4C9S7N2Q6Y10M4109、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCY7D10Q2U7Q4T8B9HI2B3J1Y10G2C5M5ZH3Y4X1W5A10Q1Q8110、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACP8L8C8I7R5P8S2HA3X10V2O1A9V8C3ZI7Z7N8H4P2Z3G6111、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACL1K6H5W4D1P2L8HL1D6P6L5N9G4B7ZZ1T7G10M8I3T9B8112、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCV7M6D3P6S3X7T9HE6J9X7P8W6Q7M2ZN10B9H5L9Z8G7G9113、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCE1E1W3J10F7Z5U10HC5P7Q10F6F5D6A1ZN4A3D4J8P5Z9B4114、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCT6A6G10Z5Q6H3J4HX6C10T8P5K10Y4N3ZV1K9D4V6Q4T7G3115、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACL3H5O6U3V6T2T10HC8J4B4N6Y6Y4Z6ZC3E10H10D1C4H3B8116、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCJ10R10R7T9N2U7F1HX9H8T2Y4U6T6W5ZO9Y10B10A8G3J6V1117、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCK8X10N5D8S10N3T10HW1R2I5Q3K9H2K2ZD4V5V7R3G10T8J9118、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCZ5K2E3M5W6X5O7HP9Q4Z3O1E3P9A8ZC8U10H1H1A8Q8U9119、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCF4O1R3T3B7A10L2HD8X9M1V9U9W2C6ZZ9K5S8R9W3G3U1120、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCQ10Q3G10Q10O6W4X7HJ4Z1U8E8M4S1Q3ZD4A8A5N9X2A5A5121、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACU5F10V3J5S5F4X4HD9Q7W5E4K8R7V10ZL8V3R4M10V2Y8D10122、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCR2Q3N1G3Z5K3X4HG7F9A6T4F8H7Q7ZS7M3U8S7E8S3K9123、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACW9Q6O1F7F5X6D10HS7M7X8I7I2X5C3ZO10B4U6C3T3N10W10124、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCG3M6W3N7X1F4K3HX7X10G3P6X3O3B2ZE1S2Z6C10M10G10P10125、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCW9T10N2V10P3J5S3HD4U10Y10H9Z3H5H2ZS8V7U5D9P9F10X1126、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCN2E9H9P1P10E9T2HS4M3A6Z1R4Y6Q10ZM9Z7C1A3M9M5M1127、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACY3T7N8X1T10N3D3HF10V2H2Y10Y8J7M5ZG8B3H2L6A10X7O4128、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACE7N10Y9Z10X2C3D3HT3V9Y6B5E6L6Z9ZF5K8X7Y7R1L6L8129、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCN2K10U3A4T8R4V3HN1N5Y8Y3X2K8Z9ZE6V1O6A5A4K2V3130、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACG3W7Q4M5N6Q9X5HD2F6K2Z7I4M9C5ZI1R8Y6W7Z9U1O10131、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCG1T9Q8L1C8U4L1HY4C9L6R7P1H8B2ZY4W7Z1F3B9B3R1132、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCP8B4K3F9W4Q4V9HV2W10C8K10D10T3V1ZU4E5W8M6R4T6Q9133、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACE3E3X8P10C10E8N6HA10N4Z10D5L9Y7Y7ZN3D3N4Y1T3H8E7134、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCT1V2O3I2U7U10G7HW4A4C9I9E5P2A10ZE1L6U10X8R1W8I9135、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCY1Z2G4U1J8I10V6HZ10K9J4U1R9T7C9ZA7Y6Q5L5E10J7V4136、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCG1D1F10R2K8I6M3HA9W3P9S9O10V8B2ZD6V6B2B7X4L9C8137、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACK6Q7I6T6H4N3R8HW6V8K8M9Q1R2T8ZF10F1Q8L10C8V3R9138、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCK6H9W3M10O6J6H3HW5K4Z3S7J8M8A9ZL1Z2C8J1H7C3R3139、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCF5R1U7O8U7D8O6HU9G3R4Z10N6C9I7ZE5I9Z8Q6F2K2C9140、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACF2Q9E6L8A10B7F4HP4K6M2J6I5R2V6ZS8R8I5O2L3E8G5141、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCJ9L4V1G4U9H3K10HV1A4O2E1Y10B3B3ZE8O3H6O8D9Q6F2142、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCU8A8F2T2P2Z4X1HN6O7C1E7A6A3Q2ZW1Q10Q8H8P5W10G2143、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACF7C7L7Z3I2T5J7HN1G1B6B8E1N4C9ZU6C6A4A3O8S4O8144、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCF8N6M2M3V6V5X3HC8H1I6R8L6F8B5ZG7Z7O9N6S6F5S1145、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACA7K3U6T6T8Z6S1HG9O6N5F8K8J3H2ZS1Y7K5T10J3A4Y1146、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCB6Z6J6K4E3F8S5HU5H5F7P2C3Q1I6ZJ10U1R4C7W5W7Z1147、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCU8G4X2M4G9W4K7HR5R1T2I9E6T3T3ZG2U1P2W1M6C9R10148、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCJ3I5M2R4Q4K4W9HV8H10X7Q10J1V7D4ZK2F1L4A1R10Y4Z6149、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACX8E10U4I4C10K10A9HP10H4V8P5A4L7W2ZC9M8K2S7H10P2V7150、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCO9D2U4T1Y4W1D7HY5E6V8P3Y10Y2U9ZZ4X4M9Y3T10N10L10151、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCM8J6T8W3D5T4E8HA9N9F5W6P8C8Q1ZL1A7H10N2U8U3B2152、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCV8A5A4Q3F5T10K3HI10T1O10P5Y1I10P6ZM2H6B8K7M2Q6G7153、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCL2U1S8V2Y7H4B9HB3I3Z4Z5Y8E4C2ZJ4J1D6S5Y6Q4H9154、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCV7R9H1N7U8R4T2HB10C8H9N9B10T1B2ZO9J8D8L5U1V4F10155、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCB5F8V10C4E7B4R10HA5C9U4U7P1Y10K2ZM7F10J7K9R1A7Q6156、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACM10X9A6V1S6P10N9HP9R7J6D3F2N2Q8ZY3E7A2S1X5G5A9157、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCQ7W1R9F5B3J2N4HL4Y2K1K7A10Q9V6ZZ10M7Z1T9N4R6K3158、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCK5N8L3R10R2L2H4HD1A7K3T7G7B6I10ZZ6M2W5L9G3T10M6159、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCQ1J8T10U3F10R7N6HW5H3M1J1C6F10E7ZC2U10W1U9R9F4U9160、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCP8F10U5T6X1T3H2HP9O2C6D10F2J1U2ZR10G1S7Z2D4L3H5161、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCF4M9U9X6P3O4A9HQ1V1P5F9M5U7Y10ZR2F3W9U8Z6M4Z8162、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACM4L4V1R6T10A9D3HN9J3D10K3N8L6M7ZI1D6C9Z7K4D10O6163、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACD1J8S4Q10C2X6Y4HZ5A9X2Q1V8E5O9ZW3S3E6N4T7R7L3164、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCH6I1A4I8E4Y5F2HB9K1P7G4Y1K8I2ZW4Z6J9S9W7D9H5165、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCZ2E6I4J10N6L9S5HT8Y4W8L7Z10V2F4ZC9Q9T1G2E8N4C1166、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACH5E9F5M4O8X8Q4HW4J8D6B3O1V8U5ZM10I3O4G5A9H2N4167、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCA7I4S8K5L8K6X1HW6F3E7J8X2Z6Z7ZY4V4E4U3F1S3T5168、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACG4P6M3X9S10R6M9HI7P7O5I2D3F4L5ZN4K9B9T5K1D5A5169、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCJ1C1R8F3D3Q1Q7HB5J1V2Q5J5V5Y6ZO4V8W7R9B4R8C1170、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCP7L1G6O8L5C4L5HK5Z2A3K10I1H6D6ZB5C6O1D8I3T10V1171、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCC4L3C8B7U4T9T3HS2N4U4O3A8Z7Y2ZS9H9Z2L8M5E2Y3172、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCE2G9R4H4U10V3C6HZ6D6L7V9N1B9Q9ZD4X2F7G2C8M4R7173、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACJ6A3J5K4B10G5C2HM10I9Z2K7D2A8F6ZW7V8Z6A6Y8M3L6174、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCV3C10Y6R2A4E1W5HN4U2P1S5J10Q5F10ZG2A8R1D2K7L6H2175、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCE8J10H3A3H9K1M5HH1M1X2H5M9F3P4ZV5N2C8G10J6X2Z10176、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACI8A3G2J3A6L5D5HC7B5F10R5L7R6H6ZW7D7C3V5R4L9Q10177、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCE4M6D8P3A2D2F4HK9B9V6E5F8I2Q5ZA9Q1M3E6Q3Z8P5178、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCI5A8L6Z9X8C3Z9HH8H6N5S7P4T2V2ZW10E4E4Y4N9G3X3179、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCD6T8R5N2W1Q9D8HM7V10X5F1E4K8L7ZR5C4U5J5V10U3Q9180、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACJ2G1A10A3G10I3N4HM7Q1X7B1O4N9N8ZU3P1M3Y9K7E2Q7181、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCI4F7G2Z8S3X2K9HU10L4S10X8L7N7D6ZC8S7T4M9W5G6H10182、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACR8U5A5N5C8G7V3HH10O4U2U8Q6U2T2ZL8A9Q9B5T9E1B6183、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCU1Y8O10G4J3R10Q3HB7A7Y9Y4H5N2Z8ZI3J5J6U2G8K2T10184、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACM9A2C1X5A1H6V10HS4A7Z2F3M6G10Z2ZZ7E5G2H9S6Y4R8185、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACJ4G2H6E5A1Q1H4HE10K1L8I5I8E10B7ZG10L7Z5W8E4B8F2186、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACM8I7X4X6P4X3S4HU9V5J7E1K7Z1Y6ZL4T10V7J10K4N1W7187、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCQ6N2G9N10K4U8A2HX7K3F6Q5V9L1W10ZW10Q1F5T4L6X3Q9188、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCI7T10J1V6U1Z1N10HW5V5E1R5V9H10E5ZY5Q4N3D2G2D1E8189、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCZ4J1W2I2Z5S3G7HI10F10E9F3G4E10Y1ZX5Q9D6F10Y1G3Y3190、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCY10N3L9R3I9S8G5HA5Y4S9Q2I6P4J3ZE2K4H6H10I10M5I2191、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCB5Z7H9F5B9M3Z6HZ3C2G4V2N9I10M1ZR6L9J6E7I10Z9Q5192、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCY8J3F7G3G9N1A4HA5X3Z6V6Y6B9V1ZU1K7Z4F8I1V6R10193、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCN1W7M9Y2O5R3G10HV2L6R9Q9A2T3M5ZB3H1J5E7Y8R9N3194、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCA1H7V1L4B6H9D3HQ7U3V5R5R6O6W2ZK6H3Q10P2C8V7I6195、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCR3D7F5W5C3X3J6HD7D4Q4R5Y5S4Y7ZN2Q7O1T3K6D10T6196、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCC9S5T10R1E7H7Y10HJ2W10P8Q6P8T3M10ZP8P4K6N10Q1D8S6197、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCJ4O6P4Y6O9F6J5HU7R2A1U3D6E6X2ZX2K6O9F4L5I4X4198、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCX1S8V4A3U1W5Y10HN8R7N1S5N1C1C7ZO9V7K10M9M4B2J6199、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCU10D10D2H9F10H3S10HI6D4Y7Q4Z3C6E6ZA3L6X2J7X5W1V9200、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACU4U9H6M3X7M5Y7HI9Z10T5Z2Y5M10O8ZE6K4G1X10C1O8F10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、常用的反映失业程度的指标有()。

A.就业人数

B.失业率

C.平均劳动时间

D.失业人数

E.失业持续期【答案】BCH2B7A6Y3L10U2M5Q9K2J3O8N1W8D2F2HV9Z1G7Q9E10D2I5Q4M5H6I3Z8L5Z9H10ZP1J10T2B4E2S6F1C1I6L5D4I10S7G8U9202、面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛【答案】ABCCS3J10I8K3M4S1J9E3X4Z8O10X5G5E2E7HH4Y5I1S3Y5K3Z4V7A6P3W5Y1F6