2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精细答案)(青海省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】CCC4B2N10X2V3R4L8HP8T6Z1S7A9B1E8ZN2K5Y3X4R6N8B42、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCV2S8V6X4T5T10Q4HH10T3O4R1D5J1L9ZS4A3I8D9Z10D8C23、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有()的小道消息是准确的。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.3／4【答案】DCQ6Y9R9O5F5A2X1HP2P1I6U3B10D9T6ZS7Z5D1V9N3G10Y44、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）

A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高

B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准

C.团体决策好于所有的个体决策

D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】CCQ3Q5O6Y5A1U9B10HG1V9U10E4H2P3F9ZG3H1H1C8Y3Y6K105、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】BCK10L2V5E10Q10F8B6HD5Y2S10Z10X9Y8F1ZD3G4E7Q8A8P3U46、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略【答案】BCG6F9J7J7F9P8R8HO3B4G1F3M7Q2V5ZE1F6C4F2I6L2G17、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】BCN9K6M9W9K1J2P1HS2V10D1W7G8E2M9ZD7R6A2Z1A1U10Q38、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币

B.回报

C.公平的交换或交易

D.交换物【答案】CCY6O10H1B3D5B7O10HM6L5T3H6Y5L7D8ZK2M4R1K8X6G5N99、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】DCH4F3Y10M10D3L9Q8HQ3G9F5P9P3D1P7ZJ4G4W8B2P6Q4Y1010、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCV3Z10N8B3A1L1Y5HD3J1P10L10L10J7U5ZQ5Y10P4A4S4T8T611、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

A.和平的世界

B.舒适的生活

C.家庭安全

D.自我控制【答案】DCH5S3T7W9R7B8A7HT2H4W6Z4S2K1P9ZF4I5X10Q5E7Z2H312、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）

A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病

C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生

D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】BCK1E2H7H8C9J2D8HZ10T7F3L5Y1G8P1ZB7Y2V8K7V4M10D713、下列属于团体决策的优势的有（）。

A.团体压力难以克服

B.耗费时间

C.责任模糊

D.信息全面、完整【答案】DCK5M6Q2Z2L9E8T1HQ7Q8G4A5R9V9N9ZV8I7K1A7R2F2L614、关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺【答案】CCG3K10M10G5Q5L5F4HT9M7K8B7G8O9S7ZL5Z9P6S8Z10D10G915、下列不属于评价中心技术的类型有（）。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试【答案】DCW1O2B1Z7W7M2Y7HK10V1N10S7P2A3H5ZG5Y6K10G5J10A4I316、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位

B.职责是指职位的工作权力范围

C.任务是企业中相似工作的集合

D.职业不局限于一个企业内部【答案】DCA8U9R9N8O10H7J9HN9G5L4I7D8D10O10ZS6H3R10J10J2R2N917、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型【答案】CCF5V10A6K9I3H2P1HA4B2E7Z9J2F6N10ZL2E6Z4B5E5C5O718、()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特【答案】DCU1S2R7P5K2Q4Y4HT7L2J7G7M9W7V7ZJ1R10I3N1J2K3N219、货币工资是指()。

A.货币所能购买的商品和服务

B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C.货币的实际购买力

D.经过价格调整以后的实际工资【答案】BCH3L5Y3J2Y4X6S3HI5C6W3E10C10Y8C1ZV3D2O4U1T2I2G320、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。

A.校园招募

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定【答案】ACF7A10U9K4I10I3O8HY3J9W3N6U6L2K1ZY9C7E9R7S2N10Q521、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐级控制

C.全过程控制

D.关键点控制【答案】CCD6J10N5X8D4F9P7HR7Q5W4C2A1R6Y4ZW4H5X8H4R4M8W822、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】ACI4B6Q8W4V2N5Y7HU1E8K7Y4C5B3S10ZG5E6I9V3U9S5H523、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法【答案】CCJ7V3Y3A3A1U4T4HG2N2U2M10W2B5P8ZB8M4V3B6C8L4R324、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商

B.劳动合同

C.法定

D.劳动关系【答案】CCM4B7D3K5P10J3E5HM5W10O9J7I5Z6W4ZT9G7H5X5M7F9Q225、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力是可以无限发展的

C.能力是一种概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式【答案】BCH1G3A8H2D4O10U8HU1K9X10U9M7Z6C2ZL4B8C8T2F7S9A826、现代人力资源管理的特色不包括()。

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】BCX5G9O9W10J7V4G6HM4O1T6W1B9V2P6ZQ9V2E5Y2H9O1S827、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCY9G2L7C3Q10E5V4HR3C10C7D3S7W6N9ZF10R5A4H6T3Y4X928、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励【答案】CCJ7K8A8M1D2N8Y4HR8V8S8H7A9X1G1ZJ7K8A6P4O10K5C329、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.职业技能鉴定站

D.劳动部门【答案】ACM2P3M2H10S1L10A3HE7G8M9L5I9W8F1ZU1Q2Z2E1W4J9Q830、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.自然垄断

D.非自然【答案】ACV6K5Y7G6I1G10I4HT9G6Y1Q10L10R2D7ZH6M7R3Q10A9C1Q431、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A.解除

B.终止

C.变更

D.中止【答案】ACF9D2X9Z4T5S7H4HK3I5D1H4L8K5J4ZK2E7H1E6Y3M7G232、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.安排招募时间

D.选择招募渠道【答案】ACG1Q6U7I8T5O10C1HF3L7E10I1I5I2A3ZT9T9E9B2H4Z6I233、劳动关系是（）。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】DCB6X1I6R6R8U8D9HD6Z9S7O1F8F2B8ZU4Q10S1O1I1K10V434、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系管理【答案】BCC7T3M9F3Q9K6L4HS10G10F2D8U7P1G5ZN5D7J6H7O7T3Q935、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。

A.专业性职前

B.一般性职前

C.分阶段

D.分内容【答案】ACO4B5Y10G6A6V10K3HT4Z5K6O9V4O5Y1ZS5H8A3M6F4N7U336、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A.工会

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.失业保险经办机构【答案】ACM9N8Y10P9L10H7E9HF6A4Q6R6A6I4S8ZV3Q4X9T3H6S1F937、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。

A.短期失业率

B.中期失业率

C.长期失业率

D.特殊失业率【答案】CCA4A7W6G4S4P10T3HX2L6P8T1V5S7J3ZV9L5D3H10L3L9V538、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠【答案】ACN6L10G4H7T8T6B2HG9Y10Q3N1F1Z1C9ZH1N9G10C3S8W1J839、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCN5L3R7I5M9E4H8HI5O9O4H1U2K1U5ZG4Z4Y5P9W5S1C340、下列不属于人员招聘原则的是()。

A.目标原则

B.科学性原则

C.经济原则

D.计划原则【答案】CCL4G8M1L5E6V2O4HT4V7W3R1R4U9T6ZV4F3G3Q4D7K6G841、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

A.一致性规则

B.团体决策规则

C.多数取胜规则

D.优势取胜规则【答案】BCV10M7O8Q9S6S7R3HD1K10T3F7F4C3B9ZD1I1V2G3Y7P4U1042、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

A.外向性

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心【答案】DCX8J10Y4H8R9L3R1HO10Z7V10L1U1C4D8ZJ5Y3V4H4O5H1Z243、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。

A.内部干预

B.外部干预

C.团体干预

D.组织干预【答案】DCW10G3P4W8T9G9L2HF8X4M8V6R7Q1M10ZT8G3V10L3C10J10D344、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

A.个人特征

B.人格类型

C.工作经验

D.学历【答案】ACG8O8L5T9E2K6O1HK8D3N3F7M9O3O8ZV5B1G7G3O2Z1L645、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。

A.言语能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力【答案】DCE2W3Y7B3N2Q4P4HM8E3Y7P6T7B4A10ZS10V9N10Q4T10X3E746、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】CCS8T9W2C4K7U2L8HI2V3D10K1Y7Y6B3ZK9A5C8U5T9R7Q647、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A.30

B.36

C.40

D.48【答案】CCL6I4Q6M1D10L2Y3HY7W4E10J6X5B5N5ZJ8Y3E5I9K9H8A448、关于招募的说法,正确的是()

A.招募是指从组织外部招聘新员

B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人

C.通过招募吸引来的求职者越多越好

D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】DCA5Y8E4J4R9O4W5HC8S1C6J2A1K8Z3ZJ10K6V4M3O5E8W849、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场【答案】ACV9Y10F7M7I2S10O1HC3Q4H7F2V3T6N5ZM1O6U4Y3T2F9C450、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】ACO7J7F6O3W8S3J10HQ2A4Q7O4P4S2D1ZY5M3B7B4C7N1A451、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】BCZ2E10J10E9T2O6Q8HI2Y1Z6S7A9L7P3ZI10Y6S3F7G5O6D752、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。

A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

C.标准资料法以其他作业测定方法为基础

D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】DCW6S7U4V1M8N10E7HU2K2J4U7E4T5A3ZK2L10H4Z1J2M7E253、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺【答案】ACF5A5I9Y9J7F3V9HC7E6Z7N5L9F9C8ZL7O5J10J2B8V10G654、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】BCS9Z5L1I5A5M8S3HB1N6F7X3F5T3V10ZG9N4F10B7D4A3X655、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性【答案】ACO4H9O10K5N5M10M1HY2U7C1W9S9H5R10ZO6D7A3P5U8H1N656、对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。

A.演绎能力

B.记忆力

C.空间认知能力

D.知觉能力【答案】DCU7O5P5R8U2Z2B8HO1K6F3O9Z2G8P1ZE9W7H2Z5B5U9G957、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制【答案】BCW1A10E3D3J1H7D2HG9W8G6N1A6M10S7ZH2N3G4C8U4Y8W758、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法【答案】CCH1I4K8T3D4E1V1HE10B6D5J2R8T6C6ZL2Y2V10I3Z10M6V559、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.收益分享计划

B.长期绩效奖励计划

C.特殊绩效奖励计划

D.改进生产盈余计划【答案】CCF7T5I1N8B2P6X4HW9A4Q1T4M1P7R6ZT10L2L2Q7M7Q2T260、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】BCW3S8X2C8K4A10J4HF4G7I9W1K4J10B6ZG7Y4T9G10A5W6C961、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理【答案】ACI5B1Z6D9M4A2G8HE5V2M3B5S3A2Y8ZW2T9U7V2M6Y9A862、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性【答案】ACH4K3F5N6A6U3K2HR10Z4P6D3W7X2M4ZR10P6F1I9A2O3C163、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】DCX7F7R4B10Q6Q8C2HN9R5F1Q4B2N2K3ZK8O7P5L1H2H7U364、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】ACJ6F7G7R8T8R3E2HR1D3P9I5J1B10O8ZT5W9Y4S8H9X1H165、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】BCO9F5O5B4A9P1I2HW1S5N3T7G7V3X7ZK2A4O3R9U1D10W766、基本薪酬的类型屮不包括()

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬【答案】DCV9Z1A9S1B5Q10T2HF4H5I4W4H7Z8Z1ZG9W9M8J7K7Q7N967、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】CCE7I10K5N7K4C6Y8HT5C5V10U6W1J8Z8ZQ1Y6H1F9J6Q8J668、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.文化价值观【答案】DCN6U7X3U2U5A7W8HF1C2H10A4I9V5A8ZB3Z6D7J1E10N3N669、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历【答案】CCF4B8L1L4K5R4Z7HH8M5M10Z8U8F7X2ZE6B1T8I10G10G6C970、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视【答案】DCV1N7I5G10Z4E2J2HD2D10D4X5E5V10Q9ZM8H2N5L1W6T9V271、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.病假工资不低于当地最低工资的75％

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】DCG9L3N9O7Q5E7V3HH9V3Z5K7G2G2W1ZQ10N5W3O8U6X9C272、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.压力测评【答案】ACX2R5B10J4A5A6Q4HJ9L10B8L10L7Z1S7ZO1Z9O5R7R5U10K1073、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（）。

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬【答案】CCI6X7Y7Z10L7X5G4HX9Y3O1Z5G10M6X6ZG9S10W6Y8B7L6V774、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCF5P7L8Q5P7L4R9HP5F8E6N2U8H3W7ZX8P10K8X1O8T7K975、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种【答案】DCH7K8T2Y3S10S2I2HK6C6O6Y2F10L9Z7ZZ9X10G8Q7G4O8B176、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCK6E6G1L9X4M2M2HT1K6R2K4C1M5X3ZF2I6Q3H4E9P7Y177、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】DCH7V10I7T5H8P5O7HD5P1O8R10E6C5W8ZW9M2R3Y6C7N3H678、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。

A.情境

B.人格

C.行为模式

D.价值观【答案】BCI4Y7F10S5R6P3S2HV6J4B10F10Z5A5U2ZA2U5R9X9J1R1E479、该公司的情况说明（）。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的【答案】ACO5K3M5E8N1B7O9HF10B6Q9A2F5E5Z4ZC8L9F3P6G10R5X1080、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.2.5

D.3【答案】ACG3X2C7D7O7I1G9HA2D2C3N8L9J8I7ZN3Y10D5H7Q8E8Q781、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。

A.这些规范是明文规定的

B.这些规范制约着每个人的行为

C.这些规范存在的范围比正式规范要小

D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】DCZ5D6I3X2A7Y1B6HP10S5T5R4X2E1L6ZL5S4N10Y4T1K4G982、劳动者本人

A.用人单位

B.公共就业服务机构

C.劳动行政部门CA8X3E7E6E1J4O7HI10Q2R6S5L10G6G3ZN1H5Y10L5C10O10W883、【答案】C84、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助【答案】CCP10Q3R4V7V4C5X9HX5I7I9M8J5H2O5ZS5J10T8O9V8S6H285、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性【答案】DCT5A8C1Z8H5W6F2HK4Q1Q10U2B10M2U9ZE5Z6P4M5S5T7Q386、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资【答案】CCF1N6H1R6N10X3N8HH10C4G6U9D5F3B8ZK8Q1C1V1K10C4N887、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACB1C4A10P1X10V1E6HI6H3A8Z2T8U7R4ZB8Y10L1M3C3P7J388、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACG7K4V4D5D3E2T9HP10Q9V7I8F3D5I3ZA3Z3X8N10B2O1J889、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客【答案】BCJ3M7S1B9Z4R6Y2HP4D8W3X6C9R8B9ZU8J9R10F8L1C9F390、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.搜索人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”【答案】ACY5F6L4V6W7Z1W10HS3O1D5C3S6B7U4ZN5S4K1M9Q6R7I491、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法【答案】DCR9N9S8D10E5I4G7HZ10R3U10R4A2O5K8ZL9T2E7N2Y2M10W892、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。

A.链状

B.簇式

C.环状

D.交错【答案】BCX8D2K1I1Z9K8C4HD2J7K4M9L9W8N5ZX5E2A10T6U5G8J793、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】CCZ4E2E7S3D2Z8D4HD3K2O4V9O4X5L5ZS4N10O6V4A4L10K994、确定薪酬体系的基础是（）。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬体系【答案】ACR4M9U10J3L8U9W9HT5U2M4D5R8O10R1ZQ6P7B8T6R9F7D695、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

A.信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制定【答案】BCF9U6L4X1G7J5L1HX5G2L7Z9S2C7U5ZX6Z5K10Z9Z2K9W996、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

A.协商法

B.教育法

C.拖延法

D.转移目标法【答案】CCD5J6E1G8L7Q3J2HY9D9P9L1J7A7X4ZR8V3A5Z9M4Q2S497、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。

A.激励人力资源

B.对人力资源进行投资

C.拥有具有竞争优势的资源

D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】DCM2U5C1L9N5H7N5HA10B9X3U2J1K2L5ZH9G3D7J3W2S9G198、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.关注人的心理能力和心理局限

C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

D.关注对机器和技术的设计【答案】BCL3L4S10K3Y7N9G9HR5Z3T9R8C10F8M8ZY1R6O1Q8W5Z5X599、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金【答案】DCR8Y6U1M3N8X10T6HX5I1J1F1S9R4F3ZW5Q3K3R8Q2P10T8100、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论【答案】CCU10I4P9I2F8X10D10HB6X1W5R2R1O2D1ZJ1X3L10Z8I1S6F9101、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法【答案】BCH1S8F4F6U2J8D6HL8O5P4E6R10R10E3ZX5L2L10Z10N2Y7F2102、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】ACP7Q3I3A3Q8N9R10HK6T4I6A9V8C2F2ZS2W4B1J5L4S8Q2103、劳动力流动的趋势是指()。

A.提高社会劳动力的质量

B.个人工作岗位的变换

C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动

D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】ACG1D10P2E3X4H5K9HG9Q5E7F2W1V8Y7ZC2L9C2T6O8N9F4104、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术【答案】DCJ4L2Q9R2P7V2D6HQ2R10F3P9W7H10E9ZF6N4H6B10E4Y8B2105、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺【答案】BCW6V8T1Q3Y7F2S6HM6Y5H2K6Y2V3J6ZK9F1L10X9N6P4A2106、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化【答案】BCJ1T1B4T7L7Y2V4HP1Q7Y6B1R7T10E5ZZ7Z3U1C9N3T9E10107、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C.招用无合法身份证件的人员

D.要求劳动者提供担保【答案】ACX2F4D2I5Y4S5R9HW5N6G5Y6X4H8E6ZD7E4P10T2T7Z9T9108、（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.内在报酬【答案】BCI7J5F8R4O8U9O4HF2O8Q2D7H6F8C2ZB2P8Z6H6F5G2Q7109、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()

A.词的理

B.计数

C.推理

D.身体运动【答案】DCK10P7G6X4A3I4R1HS2G3X1Y2Q7T6D1ZB2C5U5B5Q5H10J6110、心理测试不包括（）

A.能力测试

B.工作样本测试

C.职业兴趣测试

D.人格测试【答案】BCN7D5J7C6M2D2M9HT9Y7R8Q5Z10E3C3ZC9A8P10N3F3W7E9111、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点【答案】ACW4H2D8W5R2V6R8HO10J6F9G2E2Z9P6ZK2H7D5K1V5X2W4112、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A.劳动事实关系

B.劳动法律关系

C.雇佣关系

D.经济关系【答案】BCU2F10C6D1I9A5L5HA2U2H9E8Q8A6S8ZA8I9R10E7S5A3P1113、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识的提升

B.知识和意识

C.如何处理人际关系

D.管理知识与管理技能【答案】BCF1G4W2M2C3I10S9HJ8H10A5F5O1L3F2ZD9R6C5J10I6F3D1114、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.薪酬管理

B.培训与开发

C.职位管理

D.人力资源规划【答案】ACV5F4Q1Q7J7R1Y8HZ1T7J1S4N7S1D1ZY3T9B3N9J5O2N7115、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A.比较适宜于管理人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.采用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】DCF4T10D6B9T6V4J6HM8M6L7Q10M8A9L4ZW6F2W2L5G1L9B7116、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业【答案】ACJ5G5E8Q1O1R7G4HV2G4U6R2F4D9V8ZR6N9C10S6F6E2B7117、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理【答案】ACA10W4Z6D10G3H1L4HM10X9S3A8Z5I1Y8ZK3Y3E3Q4U9W3O1118、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCQ2U10W9S5W10X8N9HR9F10H4A7L4A2J10ZC9L9X7G1E2J9U3119、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCY3H7Q2F2N4L1Q5HR6M1U8X10P1B4M4ZQ9S7F3B8E10D8T9120、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】BCU10S2H4O7C1W7X4HG8L1F10Z6R2N9A3ZM6Z5K6U6Q9R9B4121、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型【答案】ACV1P7V3G3A3K1D3HG7A1K3Z3J2Q8T2ZA10Z9H1Z2Y3X7B4122、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】BCI2Z10E6Y6J10B6X7HT6Q7V2L8D3L5K7ZY9U7V9V1K6F7T3123、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCH9O10Q6W6L2E7Z4HM2U6Q6C3H7O2R9ZS5L10Z6Z10W9N8O6124、材料题

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规【答案】BCY8U9L7O4A6Z2R2HC10F5G5M8H8T8T1ZF6E1J8Z7D2R10Y4125、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】CCZ9X8I3L5E6C1U9HQ8E10S10J7G4H9Z3ZU6M5E1N8P8U3F2126、（2020年真题）职业技能等级一般分为（）个等级。

A.三

B.四

C.五

D.六【答案】CCH6N2U10R6Z2C10E5HJ10L10X4V5T8B5B10ZY10K7A9C1N7I8M3127、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】BCH10Y1N3O1R5U8J10HM7O8N1M7S5Z10Q7ZG6C6A2W9R9B5K2128、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】BCO4G8U8N9N7B7N5HX1P5E2C5X1H7B9ZW3N3E9K1E5N2X1129、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.链状沟通【答案】CCQ5D7B10E1C3V8Y7HW7K4W4Z2P2I4V10ZM10K6K6Z8C7I3W4130、基本薪酬的类型屮不包括()

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬【答案】DCJ10A7J10Q3Z5R3K5HL6V2X8M3A5L10S10ZN1S4E8A2T1I2H9131、影响继续承诺的主要因素不包括（）。

A.所掌握技术的应用范围

B.在本地居住时间的长短

C.所受教育类型

D.福利因素【答案】CCB7U3F9C7V8M9U3HH8O3E6R2Z10O10Z9ZF9M9Y8H10Y3R5N3132、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。

A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷

B.提高动作能级

C.利用人体活动特点获得力量和准确性

D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】BCV8D1U1T4U4V1A7HN7X2G6E10I9Y2H9ZO9K9U7C2M7K7I2133、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。

A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】ACX5B3B6M1J2G5A8HZ6A5R1H8C2J8P5ZM5J9S1Z1X3W8B7134、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突【答案】ACI5C3Q8Q10A3B9B1HQ7I8T2O2C6Z10V4ZB5W6K8W8T6W3F5135、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.个体思维

B.团体极化

C.团体思维

D.顺从【答案】CCS5E6H1T5G6A5G8HG4A3S10P2M7J4T1ZI5A8A1O10P3F6R7136、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCD3O3E3W8C10H1I9HZ5I3X7W8B4L6V8ZG6B9H9L2E3Y8L7137、关于团体规范的说法，错误的有()。

A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B.成员约定俗成的可以形成非正式规范

C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

D.团体规范具有惰性作用【答案】CCF3W10L10G10V7H1D2HR3O5J4V8L7X4O8ZH8L2E10E4L5S7X7138、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】BCL8V5R7H9D10L2N5HK1N6U7E4O8N2B3ZW8F4U6H10W1X10I5139、（2020年真题）劳动法的调整对象是（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

D.劳动者【答案】CCH4L8R7J1Z6O10C2HC10M6H6E5R4E1H7ZV5I3V6Z10L6Z6A3140、关于绩效的说法,错误的是()。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺【答案】CCP4B1V1Y3T10B1J7HX5U2Y3W2G4C4J3ZJ4Z2H6C8D5X8G3141、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力

B.明码标价商品贸易

C.公平的交换或交易

D.自我价值的体现【答案】CCD9I3T10L7S8R10A6HC3J5N10D9P10G6Z3ZD5E1F3Z5P10B9P10142、关于工作分析成果的说法,正确的是（）

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】BCB10C9B1N8X1U4G5HG9Y2X2J8K2H6H4ZW4D5D4E10E1N10S4143、按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。

A.强调自我实现的驱动力

B.自我实现

C.个体不断努力开发自身才智与能力

D.一个人思想中的各种事件【答案】DCT8Y1E8L6H9K1A2HN2V1W4O10Y9V8O9ZH10I2L8D2N6G2F2144、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬【答案】CCL3L8D5Z9K3O1S6HI7D8J7X10Q2B8B10ZU1R4R2G5I4K4O7145、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场【答案】ACC5L1Z3Z5G1Y9Z6HG1O2M4Z9X9A5P4ZU9T9O10A9K6Q2M3146、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训和开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】BCL10W4C9G2W5J6S10HK2I4K3U6K5R4Z10ZZ8U10I10R8V4W10Y8147、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】BCK2A1T3P9W9R4K5HG5I5W1C6B4A7W4ZV9A8W2Y4E4P9L2148、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCV7E6D5N5N1S2H10HL4X10N2M1I7I6E2ZL1M10V4E4B9W4K2149、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.考核随机性

D.任务重要性【答案】CCY4J7S10T8V9I9H4HD3O9S9E5M9U2T4ZE9E2H8L10R6B1Z3150、根据以下材料，回答86-90题

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配【答案】DCV4C4U5P4X8W8L8HT5S9W1I7H8J8Y4ZD5S10M5Y1D5P1E1151、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】BCK1K9M6S2G2Q2C9HR4U4U8Q10J1S3N5ZM5O2S7S8W3Y7Z7152、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性【答案】BCX6Q8Z10D10K8P6S2HA4G8O3O3O7X6O2ZO7P1U10P4X8V2W6153、关于工作研究的说法，正确的是（）。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】DCB9F8E10S3C5W7S6HJ6F3I5F7I9D1J10ZQ5T3E3M2L7E9O5154、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观【答案】ACU4E5S10A3S5T7L9HZ4B7C2T10B5W3L6ZF1D1J4M3O9F2P1155、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月／季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCI2Q1Q5A7R4W8D4HD6K3V5D6C10I7T1ZF7S8O2K6Q8X1G5156、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

A.结果指标

B.行为指标

C.特质指标

D.硬指标【答案】BCN4H6H3J2Y6W10K2HN6T1M10R7Y2X6X9ZK5T9R6J2P6D8B7157、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散【答案】CCM