【辞退】2020年-经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题-赔偿标准课件

汉能控股集团限公司新员工培训2012.4三金问题培训——经济补偿金、违约金、赔偿金汉能控股集团限公司三金问题培训一、经济补偿金一、经济补偿金经济补偿金定义：经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：※中华人民共和国劳动法（

1995年1月1日起施行）※中华人民共和国劳动合同法（

2008年1月1日起施行）※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）※

地方相关法律法规、通知、说明

单位需支付经济补偿金的情形：※用人单位解除、终止劳动合同14种情形※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）经济补偿金定义：序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）6非全日制劳动合同终止的用人单位无需支付经济补偿的情形序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如1、基数的确定2、工资的概念——应得工资2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原则正常生产情况下的工资收入离职前十二个月的平均工资社平工资三倍封顶经济补偿金计算1、基数的确定2007年12月31日前2008年1月1日1、解除劳动合同入职至07年12月31日08年1月1日至离职经济补偿金

1、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；2、协商一致和不胜任工作两种情形存在12个月封顶的问题。1、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。经济补偿金计算1、解除劳动合同入职至07年12月31日08年1月1日至离职经济补偿金计算相关定义：月平均工资：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以在计算基数月平均工资的时候要把这个考虑进去。2、合同终止不续签：

补偿月数自2008年1月1日起计算，工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿。经济补偿金计算相关定义：2、合同终止不续签：经济补偿金-其它代通知金：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。延迟通知金：根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第21条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。经济补偿金-其它代通知金：医疗补助金：根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不用支付经济补偿金，只能等着退休退职。江苏省劳动合同条例（2013年5月1日）：第三十四条

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿金-其它医疗补助金：经济补偿金-其它1经济补偿金—案例（1）员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月月薪调整为6000元。1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？1经济补偿金—案例（1）员工张某,2000年5月1日入职案例（1）解读1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元劳动合同终止或解除前12个月的月平均工资自2008年1月至离职未满半年，按半个月计为0.5本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算（2008年1月1日）。案例（1）解读1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的案例（1）解读2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元劳动合同终止或解除前12个月的月平均工资其中8为2000年5月签订合同至2007年满8年，按8个月计；自2008年1月至离职未满半年，按半个月计为0.5经济性裁员，经济补偿金不仅要支付2008年实行经济补偿后年限的还要支付08以前的，无12个月封顶。案例（1）解读2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员1经济补偿金—案例（2）员工李某,1994年5月1日入职B公司,双方签订了无固定期限劳动合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工资4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？1经济补偿金—案例（2）员工李某,1994年5月1日入职

案例（2）解读1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工资3倍“不胜任工作”情况下解除有12个月封顶2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×(12+5)=238272元“协商一致”情况下解除有12个月封顶案例（2）解读1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜

案例（2）解读3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×（12+5）=266304元《劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案例（2）解读3、如果B公司2012年7月31日以合同法第经济补偿金—案例(3)王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为1300元。王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个月，至2012年5月1日。王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。（注：2012年北京最低工资1260元）试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（结果为1202.66小于当地最低工资标准，应以当地最低工资1260发放）2、还需要支付哪些费用？如何支付？代通知金和医疗补助金。代通知金（支付基数-员工上个月的工资标准，非12个月平均工资）1008元。医疗补助金按经济补偿金的基数1260元

经济补偿金—案例(3)王某2011年8月1日进入C公司工作，1经济补偿金—纳税方法一经济补偿金总额－年社平工资三倍二第一步得数-社保及住房公积金个人部分三第二步得数÷补偿月数（不超过12个月）四第三步得数按照工资的计税办法计算个人所得税五第四步得数×补偿月数（不超过12个月）1经济补偿金—纳税方法一经济补偿金总额－年社平工资1经济补偿金—纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税）126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月）250000-1520.4=248479.6元（最终到手的钱）1经济补偿金—纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合二、违约金二、违约金2违约金—违约金的种类培训竞业限制离职2违约金—违约金的种类培训竞业限制离职2违约金适用条件-培训内容（1）试用期内岗前培训专业技术培训不胜任工作的培训一般技能培训可以约定服务期、违约金或偿还培训费用2违约金适用条件-培训内容（1）试用期内岗前培训专业技2违约金适用条件-培训费用（2）有凭证的培训费用培训期间的差旅费由培训产生的其他用于该劳动者的直接费用2违约金适用条件-培训费用（2）有凭证的培训费用培训期2违约金适用条件-约定服务期（3）书面形式培训结束时起算服务期与劳动合同终止时间一致服务期终止时间早于劳动合同终止时间服务期终止时间晚于劳动合同终止时间2违约金适用条件-约定服务期（3）书面形式培训结束时起算2违约金适用条件—违约行为（4）因劳动者过错解除辞职违约行为2违约金适用条件—违约行为（4）因劳动者过错解除辞职违中华人民共和国劳动合同法实施条例条文注释第二十六条

【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待。当出现了劳动合同法第三十八条的情形时，劳动者可以解除劳动合同，不视为违反服务期的约定。因为这些情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害，在这些情形下，法律赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利。对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动合同的情形，也应视为劳动者违反了服务期的约定，在这种情况下，劳动者也应当支付用人单位违约金。实施条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下，应当按照约定向用人单位支付违约金。中华人民共和国劳动合同法实施条例条文注释第二十六条【服务期2违约金——违约责任承担（2）约定违约金总额不超过培训费总额支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金支付2违约金——违约责任承担（2）约定违约金总额不超过培劳动合同法劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动合同法劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二十二条2竞业限制（1）劳动合同法司法解释（四）第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第六

条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%

按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位

的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条在竞业限制期限内

，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金

后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。2竞业限制（1）劳动合同法司法解释（四）第二十三条2竞业限制（2）1、未约定竞业限制经济补偿，李某是否受竞业限制协议约束？2、李某应得的竞业限制补偿金数额如何确定？3、李某因单位存在过错而解除劳动合同，是否可以不受竞业限制协议约束？4、李某在什么情况下可以解除竞业限制协议？5、未约定违约金，李某如何承担违反竞业限制协议的违约责任？6、李某承担违约责任后，是否仍需履行竞业限制义务？7、在李某履行竞业限制期内，公司可否提出解除该协议？

2012年11月1日，李某与某单位订立劳动合同，约定月薪为6000元。同时，双方签署了竞业限制协议，约定李某在离职后二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，但未约定竞业限制补偿金和违约金标准。由于该公司经营业绩一般，未能足额向李某支付2013年3、4、5月份的工资，2013年5月31日，李某以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。李某离职后，该单位未支付竞业限制补偿金。。2竞业限制（2）1、未约定竞业限制经济补偿，李某是否受竞实务指南。在《劳动合同法》实施以后，企业可以确定违约金的情况大大减少，并且新法对违约金的具体约定也作了约束性规定，对企业而言，要注意把握以下几个方面：

1、谨慎使用违约金条款。违约金条款虽然是一个有力的制约或平衡其员工的重要法律依据，但同时也会给企业带来法律风险，一个不受法律保护的违约金条款既是无效，这样反而会因企业的错误信赖导致潜在的离职风险爆发，企业应当将违约金使用的范围依法紧缩在培训服务期和竞业限制约定两个事项上。

2、充分利用违约金约定。企业要把培训服务期约定和竞业限制协议与留人计划等相结合，核心人才可以通过安排培训、竞业限制等多重方式进行处理。

3、做好相应的证据保留。企业主张违约金需要满足一定条件：一是劳动合同中明确的约定；二是员工有违约行为发生；三是没有出现法律规定的例外情况。对于员工的违约行为，企业应先保留相关证据，包括:有违约金条款的书面劳动合同或专项协议；能证明员工违约的具体证据，然后才能向当事员工主张违约金责任。实务指南。在《劳动合同法》实施以后，企业可以确定违约金的情况汉能控股集团有限公司新员工培训2012.4三、赔偿金汉能控股集团有限公司三、赔偿金3赔偿金—用人单位支付情形及标准（1）法定赔偿以法律、法规规定为标准1、违法解除或终止劳动合同2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间的赔偿金3、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者4、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者5、未按规定支付经济补偿金6、克扣、拖欠工资7、未依法足额支付工资8、未依法支付加班工资9、未依法订立书面劳动合同10、未按规定约定试用期11、未休年假工资12、法律法规规定的其它情形3赔偿金—用人单位支付情形及标准（1）法定赔偿以法律、3赔偿金—案例员工孙某于1998年12月1日入职E公司，最后一份劳动合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孙某劳动合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手续，支付了孙某1个月工资6000元的经济补偿金。孙某于08年12月份将E公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求:1、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金（对的，因为满10年要签订无固定期限，按照劳动合同法87条规定，不签订无固定期限劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍付给员工赔偿金。）2、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金（对的，延迟一日给一日工资，总总共延迟28天，给28天工资）试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？6000×10年×2倍-6000=1140006000÷21.75×28=7724.14如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？

1、要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同（有疑问？请大家看劳动合同法48条，并提出自己的看法，一起讨论）2、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险（该案至2010年2月底结案）（有疑问，针对关于恢复劳动关系时工资支付起算日，大家一起讨论，）6000×15+6000×15×25%=112500元补缴2008.12-2010.2社保3赔偿金—案例员工孙某于1998年12月1日入职E公司接上面的案例为什么要乘以25%？法律依据：劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；关于孙某要求恢复劳动关系并且主张单位赔偿其至恢复劳动关系之日的工资和赔偿金引申出来的话题，我们也可以看下另一个案例：

接上面的案例为什么要乘以25%？3赔偿金—用人单位支付情形（2）损失赔偿以损失额度为标准1、规章制度违法，损害劳动者权益的2、劳动合同未载明必备条款的3、扣押劳动者证件的4、用人单位的原因致劳动合同无效的5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的6、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的7、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的9、用人单位未按规定出具离职证明的10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的11、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔偿责任12、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续的13、法律法规规定的其它情形3赔偿金—用人单位支付情形（2）损失赔偿以损失额度为标3赔偿金—劳动者支付情形（3）损失赔偿以损失额度为标准1、劳动者的原因致劳动合同无效的2、未按规定解除劳动合同的3、违反保密义务造成损失的4、违反竞业限制造成损害的5、由于劳动者原因造成损失的6、其它损害3赔偿金—劳动者支付情形（3）损失赔偿以损失额度为标准建立人才标准要实现三个匹配人职匹配（岗位标准）人企匹配（企业标准）人人匹配（个人特点）建立人才标准要实现三个匹配人职匹配（岗位标准）影响人才标准的八大因素人才供给情况（多而择优、少而择平）企业发展阶段（初创、成长、成熟）企业承受能力（领导重视、业务发展：维持-推进）企业发展需要（核心竞争能力）企业文化需要（核心素质、行为规范）工作任务需要（做好工作的基本条件）工作环境需要（人际与流程环境）岗位特殊需要（服务对象、固有观念、特定策略）影响人才标准的八大因素人才供给情况（多而择优、少而择平）做有文化的领导，做有文化的企业企业愿景：想成就什么？实现什么？核心价值观：原则是什么？行为规范：如何成就？文化表现：人物、故事、口号愿景：“是乃仁术”价值观：凡百贸易均着不得欺字，药业关系性命，尤为万不可欺”行为规范：“采办务真，修制务精”

“真不二价”做有文化的领导，做有文化的企业企业愿景：想成就什么？愿景：“人才标准路线图人才标准路线图【辞退】2020年-经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题-[赔偿标准]课件汉能控股集团限公司新员工培训2012.4三金问题培训——经济补偿金、违约金、赔偿金汉能控股集团限公司三金问题培训一、经济补偿金一、经济补偿金经济补偿金定义：经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：※中华人民共和国劳动法（

1995年1月1日起施行）※中华人民共和国劳动合同法（

2008年1月1日起施行）※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）※

地方相关法律法规、通知、说明

单位需支付经济补偿金的情形：※用人单位解除、终止劳动合同14种情形※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）经济补偿金定义：序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）6非全日制劳动合同终止的用人单位无需支付经济补偿的情形序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如1、基数的确定2、工资的概念——应得工资2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原则正常生产情况下的工资收入离职前十二个月的平均工资社平工资三倍封顶经济补偿金计算1、基数的确定2007年12月31日前2008年1月1日1、解除劳动合同入职至07年12月31日08年1月1日至离职经济补偿金

1、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；2、协商一致和不胜任工作两种情形存在12个月封顶的问题。1、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。经济补偿金计算1、解除劳动合同入职至07年12月31日08年1月1日至离职经济补偿金计算相关定义：月平均工资：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以在计算基数月平均工资的时候要把这个考虑进去。2、合同终止不续签：

补偿月数自2008年1月1日起计算，工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿。经济补偿金计算相关定义：2、合同终止不续签：经济补偿金-其它代通知金：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。延迟通知金：根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第21条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。经济补偿金-其它代通知金：医疗补助金：根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不用支付经济补偿金，只能等着退休退职。江苏省劳动合同条例（2013年5月1日）：第三十四条

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿金-其它医疗补助金：经济补偿金-其它1经济补偿金—案例（1）员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月月薪调整为6000元。1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？1经济补偿金—案例（1）员工张某,2000年5月1日入职案例（1）解读1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元劳动合同终止或解除前12个月的月平均工资自2008年1月至离职未满半年，按半个月计为0.5本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算（2008年1月1日）。案例（1）解读1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的案例（1）解读2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元劳动合同终止或解除前12个月的月平均工资其中8为2000年5月签订合同至2007年满8年，按8个月计；自2008年1月至离职未满半年，按半个月计为0.5经济性裁员，经济补偿金不仅要支付2008年实行经济补偿后年限的还要支付08以前的，无12个月封顶。案例（1）解读2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员1经济补偿金—案例（2）员工李某,1994年5月1日入职B公司,双方签订了无固定期限劳动合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工资4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？1经济补偿金—案例（2）员工李某,1994年5月1日入职

案例（2）解读1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工资3倍“不胜任工作”情况下解除有12个月封顶2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×(12+5)=238272元“协商一致”情况下解除有12个月封顶案例（2）解读1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜

案例（2）解读3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×（12+5）=266304元《劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案例（2）解读3、如果B公司2012年7月31日以合同法第经济补偿金—案例(3)王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为1300元。王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个月，至2012年5月1日。王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。（注：2012年北京最低工资1260元）试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（结果为1202.66小于当地最低工资标准，应以当地最低工资1260发放）2、还需要支付哪些费用？如何支付？代通知金和医疗补助金。代通知金（支付基数-员工上个月的工资标准，非12个月平均工资）1008元。医疗补助金按经济补偿金的基数1260元

经济补偿金—案例(3)王某2011年8月1日进入C公司工作，1经济补偿金—纳税方法一经济补偿金总额－年社平工资三倍二第一步得数-社保及住房公积金个人部分三第二步得数÷补偿月数（不超过12个月）四第三步得数按照工资的计税办法计算个人所得税五第四步得数×补偿月数（不超过12个月）1经济补偿金—纳税方法一经济补偿金总额－年社平工资1经济补偿金—纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税）126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月）250000-1520.4=248479.6元（最终到手的钱）1经济补偿金—纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合二、违约金二、违约金2违约金—违约金的种类培训竞业限制离职2违约金—违约金的种类培训竞业限制离职2违约金适用条件-培训内容（1）试用期内岗前培训专业技术培训不胜任工作的培训一般技能培训可以约定服务期、违约金或偿还培训费用2违约金适用条件-培训内容（1）试用期内岗前培训专业技2违约金适用条件-培训费用（2）有凭证的培训费用培训期间的差旅费由培训产生的其他用于该劳动者的直接费用2违约金适用条件-培训费用（2）有凭证的培训费用培训期2违约金适用条件-约定服务期（3）书面形式培训结束时起算服务期与劳动合同终止时间一致服务期终止时间早于劳动合同终止时间服务期终止时间晚于劳动合同终止时间2违约金适用条件-约定服务期（3）书面形式培训结束时起算2违约金适用条件—违约行为（4）因劳动者过错解除辞职违约行为2违约金适用条件—违约行为（4）因劳动者过错解除辞职违中华人民共和国劳动合同法实施条例条文注释第二十六条

【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待。当出现了劳动合同法第三十八条的情形时，劳动者可以解除劳动合同，不视为违反服务期的约定。因为这些情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害，在这些情形下，法律赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利。对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动合同的情形，也应视为劳动者违反了服务期的约定，在这种情况下，劳动者也应当支付用人单位违约金。实施条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下，应当按照约定向用人单位支付违约金。中华人民共和国劳动合同法实施条例条文注释第二十六条【服务期2违约金——违约责任承担（2）约定违约金总额不超过培训费总额支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金支付2违约金——违约责任承担（2）约定违约金总额不超过培劳动合同法劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动合同法劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二十二条2竞业限制（1）劳动合同法司法解释（四）第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第六

条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%

按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位

的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条在竞业限制期限内

，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金

后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。2竞业限制（1）劳动合同法司法解释（四）第二十三条2竞业限制（2）1、未约定竞业限制经济补偿，李某是否受竞业限制协议约束？2、李某应得的竞业限制补偿金数额如何确定？3、李某因单位存在过错而解除劳动合同，是否可以不受竞业限制协议约束？4、李某在什么情况下可以解除竞业限制协议？5、未约定违约金，李某如何承担违反竞业限制协议的违约责任？6、李某承担违约责任后，是否仍需履行竞业限制义务？7、在李某履行竞业限制期内，公司可否提出解除该协议？

2012年11月1日，李某与某单位订立劳动合同，约定月薪为6000元。同时，双方签署了竞业限制协议，约定李某在离职后二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，但未约定竞业限制补偿金和违约金标准。由于该公司经营业绩一般，未能足额向李某支付2013年3、4、5月份的工资，2013年5月31日，李某以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。李某离职后，该单位未支付竞业限制补偿金。。2竞业限制（2）1、未约定竞业限制经济补偿，李某是否受竞实务指南。在《劳动合同法》实施以后，企业可以确定违约金的情况大大减少，并且新法对违约金的具体约定也作了约束性规定，对企业而言，要注意把握以下几个方面：

1、谨慎使用违约金条款。违约金条款虽然是一个有力的制约或平衡其员工的重要法律依据，但同时也会给企业带来法律风险，一个不受法律保护的违约金条款既是无效，这样反而会因企业的错误信赖导致潜在的离职风险爆发，企业应当将违约金使用的范围依法紧缩在培训服务期和竞业限制约定两个事项上。

2、充分利用违约金约定。企业要把培训服务期约定和竞业限制协议与留人计划等相结合，核心人才可以通过安排培训、竞业限制等多重方式进行处理。

3、做好相应的证据保留。企业主张违约金需要满足一定条件：一是劳动合同中明确的约定；二是员工有违约行为发生；三是没有出现法律规定的例外情况。对于员工的违约行为，企业应先保留相关证据，包括:有违约金条款的书面劳动合同或专项协议；能证明员工违约的具体证据，然后才能向当事员工主张违约金责任。实务指南。在《劳动合同法》实施以后，企业可以确定违约金的情况汉能控股集团有限公司新员工培训2012.4三、赔偿金汉能控股集团有限公司三、赔偿金3赔偿金—用人单位支付情形及标准（1）法定赔偿以法律、法规规定为标准1、违法解除或终止劳动合同2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间的赔偿金3、终止劳动合同未提前三十日