《企业财务审计》重要知识点应付职工薪酬审计

《企业财务审计》重要知识点：应付职工薪酬审计导语：应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要，是审计师考试的重要内容，下面是其相关知识点，一起来复习下吧：一、运用分析性复核方法检查应付职工薪酬总体合理性有无异常，如有异常要求被审计单位解释增减变动原因。将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因。变动的决议。5单选题】(2008)酬总体合理性的审计程序是：抽查考勤表是否有被授权人的签字C.检查直接人工费的范围是否合规D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况[答疑编号1338204105]『正确答案』D二、工资总额真实性的审查查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性三、工资结算与分配审查的直接人工费、产品成本和利润总额的升降变化情况，核对职工名册和工资结算计时工资的审查计件工资的审查奖金、津贴和补贴的审查奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。标准工资的审查代扣代缴款项的正确性的审查应付工资和实发工资正确性的审查工资分配正确性的审查企业每月的应付工资，必须于月末按员工所从事的工作性质和工资用途，分配计入有关成本、费用。工资的分配直接关系到产品成本和损益的真实性，需要查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期问费用的界限。应注意有无把从事自制设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实的情况。抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费用分配表中各项数据的正确性。直接人工费的审查(1)直接人工费范围合规性的审查。(2)直接人工费分配正确性的审查。9.工资费用账务处理正确性的审查待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬――工资”账户转出。按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬――工资”账方余额表示少付工资，应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。10.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务审查6多选题】(2009)A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配B.录用、解聘程序是否符合国家规定C.薪酬总额的组成是否符合有关规定D.应付薪酬是否完整入账E.有无混淆生产成本与期间费用的'界限，任意调节成本和损益的现象[答疑编号1338204106]『正确答案』AE四、其他货币性职工薪酬及相关账户的审查对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金”②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;二是没有明确计提标准的货币性薪酬。1.对其他货币性职工薪酬的审查会经费和职工教育经费的计提基础是否正确，是否存在人为调整并导致多提的情况。计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。证各类经费的计提结果是否正确无误。证，审查各类经费使用的合规性和合法性。2.其他相关账户审查费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，是否在职工为其提供服务的会计期况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本或劳务