高效时间管理的种方法推选优秀ppt

高效时间管理(guǎnlǐ)的种方法第一页，共26页。1引言(yǐnyán):对时间的思考成功者善于管理时间。人的出生是偶然的，而人的死亡则是必然的。时间是高额成本，是最宝贵的资源。时间是：生命、财富、资源,是人生的最大资本.时间的特性:不可增减、不可或缺、不可储存、不可替代。但是(dànshì)时间是可以管理的!第二页，共26页。2时间(shíjiān)被浪费的主观原因：缺乏明确的目标拖延缺乏优先顺序，抓不到重点重过程，不重结果做事有头无尾缺乏条理与整洁不懂授权让专家做专家的事不会拒绝别人要求盲目行动简单的事情复杂化（报告审批(shěnpī)程序）……第三页，共26页。3时间(shíjiān)被浪费的客观原因：上级领导浪费时间（开会、、不懂授权）毫无生产力的事情工作系统浪费时间（访客、官样文章(guānyàng-wénzhāng)、员工离职等）生活条件浪费时间（通讯、环境、交通、朋友闲聊……第四页，共26页。4高效管理时间(shíjiān)的十八个方法1.策略第一:正确的规划,最好的方法.“策略”就是为了实现某一个目标，首先预先根据可能出现(chūxiàn)的问题制定的若干对应的方案，并且，在实现目标的过程中，根据形势的发展和变化来制定出新的方案，或者根据形势的发展和变化来选择相应的方案，最终实现目标。在时间管理中,做好策略就是要制定目标和方案并有效地实施,从而达到自己的目标.第五页，共26页。5高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法高效管理时间(shíjiān)的十八个方法从此，麦肯锡要求员工凡事要在最短时间内把结果表达清楚(qīngchu)。由简至繁循序渐进向下授权记录每一天(yītiān)做的每一件事的时间明确(míngquè)的目标＆行动计划:一定要做的事情，如果拖延可能花费几倍的代价20％的时间(shíjiān)---公共关系品牌塑造文化传播社会形象结束时，麦肯锡的项目负责人在电梯里遇见对方董事长，董事长问负责人：“你能不能说一下现在的结果呢？”由于没准备，而且即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的短短时间内把结果说清楚(qīngchu)。第二十四页，共26页。高效管理时间(shíjiān)的十八个方法高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法2.分清轻重缓急，抓住重点<A>:(1)四象限法则:把所有的事情按两种属性排列，第一种是重要性；第二种是紧迫性。那么由这两种属性可以划分四个象限。它把我们工作中所见的事情分为四种情况：又重要又紧急的事情(第一象限),重要但不紧急的事情(第二象限),,不重要但是非常紧急的事情(第三象限),既不重要也不紧急的事情(第四象限),.最重要的事情是那些重要但不紧急的事情。我们应把更多精力集中到重要但不紧急的事情(第二象限)上来，我们重要但不紧急的事情做得越多，重要又紧急的事情就会发生得越少。之所以会有很多重要又紧急的事情发生，就是因为我们前期没有花很多的时间和精力去做那些重要但不紧急的事情。比如，在重要但不紧急的事情里有一件叫预防措施，任何一个公司(ɡōnɡsī)都有可能遇到各种各样的突发事件，一个公司(ɡōnɡsī)要有一套应对突发事件的措施，这是衡量一个公司(ɡōnɡsī)管理水平非常重要的指标。

第六页，共26页。6高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法2.分清轻重缓急，抓住重点<B>:(2)做最有生产力的事（80/20法则）:80/20是一个非常原始(yuánshǐ)的法则，它说的是：通常情况下，80％的价值来自于20％的原因，20％的价值会来自于80％的原因。这是著名的经济学家帕雷托的原则。80/20法则比比皆是。比方说，80％的结果会来自于20％的时间投入。可能你一天上10小时的课，却发现这两个小时得到了80％的结果。经常，80％的价值来自于20％的效能；20％的大客户给了我们80％的销量。80％的工作失误来自于20％的管理不善。80％的时间看报，都集中在20％的版面上。80％的病假来自于20％的员工。20／80法则决定了事情的重要性。可能我们20％的付出得到了80％的收获，80％的付出只得到了20％的收获。那么那付出20％、得到80％的部分对于我们来说就是重要的事情。

第七页，共26页。7高效管理时间(shíjiān)的十八个方法2.分清(fēnqīng)轻重缓急，抓住重点<C>::工作圆饼图:圆饼图”，也叫“饼图”、“圆形统计图”、“扇形统计图”。我们可以使用圆饼图把一个整体划分成几个部分。在统计的时候(shíhou)，我们经常使用这种方法来更形象、直观地进行说明。这种方法运用比较简单，比较使用。我们可以把一天的时间划分成24小时，然后对睡眠、工作等时间进行检查或计划，看看每个时间段（或者每个小时）在做什么。比如，用圆饼图来进行工作时间检查，可以把一张圆饼图分成八个部分，每部分代表一个小时，这样就可以清晰地表现我们每个小时的工作内容、工作量、工作效率等。通过一段时间的实行，我们就可以更有效率、更有效能地管理自己的时间了。第八页，共26页。8高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法2.分清轻重缓急，抓住重点<D>::(4)李践的时间安排(ānpái)饼图分析示例：说明:40％的时间(shíjiān)---客户服务与解决方案20％的时间(shíjiān)---人力资源管理招聘培训团队薪酬激励20％的时间(shíjiān)---公共关系品牌塑造文化传播社会形象15％的时间(shíjiān)---绩效管理目标创新财务整合5％的时间(shíjiān)---日常管理第九页，共26页。9高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法3.马上行动杜绝(dùjué)拖延:一定要做的事情，如果拖延可能花费几倍的代价第十页，共26页。10高效管理时间(shíjiān)的十八个方法4.明确(míngquè)的目标＆行动计划:第十一页，共26页。11高效管理(guǎnlǐ)时间的十八个方法5.每个人的时间(shíjiān)都有价值:年收入工作天数工作时间价值/天价值/小时价值/分钟2万元2438小时82．3010．290．173万元2438小时123.4615.430．264万元2438小时164.6120.580．345万元2438小时205.7625.720．43以每年(měinián)有效工作日243天计每天有效工作时间8小时计年收入工作天数工作时间价值/天价值/小时价值/分钟2万元2438小时82．3010．290．173万元2438小时123.4615.430．264万元2438小时164.6120.580．345万元2438小时205.7625.720．43以全年365天计每天每小时的价值70岁25550天1天1440分钟第十二页，共26页。12高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法6.珍惜(zhēnxī)今天，今日事今日毕,就在今天生而无悔.第十三页，共26页。13高效管理(guǎnlǐ)时间的十八个方法7.第一次做好，追求零缺点工作:没有腹稿，只有一分钟讲话，电梯理论（麦肯锡），结论不超过三个.麦肯锡曾为一家大客户做咨询。结束时，麦肯锡的项目负责人在电梯里遇见对方董事长，董事长问负责人：“你能不能说一下现在的结果呢？”由于没准备，而且即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的短短时间内把结果说清楚(qīngchu)。最终，麦肯锡失去了这一客户。从此，麦肯锡要求员工凡事要在最短时间内把结果表达清楚(qīngchu)。因为人们最多记得住一二三，所以凡事要归纳在3条以内。这就是流传甚广的“30秒钟电梯理论”。

第十四页，共26页。14高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法8.要求工作(gōngzuò)时，就必须要求时限.第十五页，共26页。15高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法9.善于授权a.

尽量及时授权b.

明确分配工作，必须了解下属能力c.

要授予权力，说明目标与期望d.

要评估(pínɡɡū)、检查 e.

注重结果f.

不能重复授权g.

由简至繁循序渐进向下授权h.

出现困难，帮助寻找解决困难方法i.

不能姑息“倒授权”的作为j.

你仍然要承担责任第十六页，共26页。16高效管理时间(shíjiān)的十八个方法10.养成整洁和条理的习惯:a.

那东西要养成哪里拿哪里放的习惯b.

把同样、同类、同时使用的东西放在一起c.

在东西上编号贴上字条d.

把所有(suǒyǒu)的钥匙集中管理e.

设立一套高效的处理文件系统f.

做事应尽量简化第十七页，共26页。17高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法11.养成(yǎnɡchénɡ)快速的节奏感.第十八页，共26页。18高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法12.结果导向(dǎoxiànɡ)，掌控过程第十九页，共26页。19高效管理时间(shíjiān)的十八个方法13.猴子管理:比尔翁肯(BillOncken)曾发明一个有趣的理论—「背上的猴子」。他所谓的「猴子」，是指「下一个动作」。回想一下，你是否有过这样的情形：在走道上碰到一位部属，他说：「我能不能和您谈一谈？我碰到了一个问题。」于是你便站在走道上专心听他细述问题的来龙去脉，一站便是半个小时，既耽搁了原先你要做的事，也发现所获得的信息只够让你决定要介入此事，但并不足以做出任何决策。于是你说：「我现在没时间和你讨论，让我考虑一下，回头再找你谈。」“猴子管理”理论告诉我们：一、每一个人都应该照看自己的“猴子”；二、不要麻烦别人照看自己的“猴子”；三、组织中，每一个人都应该明白自己应该照看哪些“猴子”以及如何照看好它们；四、不要试图把自己的“猴子”托付给别人照顾。这里的别人可能是上司、下属、别的部门的同事，也可能是公司、社会乃至上天、命运(mìngyùn)等；五、不要出现没有人照看的“猴子”，也不要出现有两个以上“主人”的“猴子”；六、作为上司不仅应明确让下属知道他应该照看好哪些“猴子”，更需要训练下属如何照看好他们的“猴子”。第二十页，共26页。20高效管理(guǎnlǐ)时间的十八个方法14、不要(bùyào)让人浪费你的时间:第二十一页，共26页。21高效(ɡāoxiào)管理时间的十八个方法15.善用零碎(línɡsuì)的时间第二十二页，共26页。22由简至繁循序渐进向下授权一、每一个人都应该照看自己的“猴子”；20％的时间(shíjiān)---人力资源管理招聘培训团队薪酬激励20／80法则决定了事情的重要性。养成(yǎnɡchénɡ)快速的节奏感.把所有(suǒyǒu)的钥匙集中管理明确分配工作，必须了解下属能力记录每一天(yītiān)做的每一件事的时间每个人的时间(shíjiān)都有价值:这就是流传甚广的“30秒钟电梯理论”。高效管理时间(shíjiān)的十八个方法高效管理时间(shíjiān)的十八个方法要评估(pínɡɡū)、检查“第一(dìyī)”胜过更好高效管理时间(shíjiān)的十八个方法时间是高额成本，是最宝贵的资源。高效管理时间(shíjiān)的十八个方法16.“第一