劳务派遣公司管理工作总结（共4篇）

第22页共22页劳务派遣公司管理工作总结〔共4篇〕第1篇：劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度”劳务派遣管理制度安徽高速律师事务所洪波律师草拟第一章总那么第一条为了增强公司依法管理的标准性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资专业效劳，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资效劳〔以下简称“公司”〕实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，详细比例根据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承当。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度，忠于职守，老实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。1第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等根据《劳动合同法》执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业机密。第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、理解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十三条劳务派遣人员有以下情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进展二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用工单位的规章制度的;3、渎职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的;第十四条劳务派遣人员有以下情形之一的，用工单位可提早三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进展二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、派遣协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人〔三方〕协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因消费经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天〔含〕以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣人员的工作时间第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书前方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式一样。第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十八条公司为劳务派遣人员缴纳根本养老、根本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数确实定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付根据相关法律法规执行。第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章劳务派遣人员的假期第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇根据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤制度第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位施行。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等工程。第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。第二十五条劳务派遣人员违背用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章附那么第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。第二十八条本管理规定自2023年7月开场执行。二O一三年七月一日第2篇：劳务派遣公司管理制度鞍山市金鹏劳务派遣公司管理制度我公司的宗旨是：开展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业效劳，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进展，促进社会充分就业。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进展，遵循诚信、真实、合法、公平的原那么，并自觉承受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监视、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并获得有效执业证件。我公司根据业务开展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵敏外，应视同全职员工管理。第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进展年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条、有以下情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：〔一〕因成心或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；〔二〕有渎职、渎职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，〔三〕因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；〔四〕不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；〔五〕违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强迫措施的；〔六〕有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资〔或者其他的工资形式〕，其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务程度、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。详细额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保平安消费和进步员工素质，我公司定期对员工进展应有的平安教育和专业培训。并另行制定较详细的平安管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准那么，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，标准管理财务收支。第十六条、我公司每年度进展财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监视与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于以下开支：〔一〕劳务派遣业务活动的本钱性支出；〔二〕人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；〔三〕议器设备等固定资产的更新、投入；〔四〕交纳税费；〔五〕其他业务活动的正常支出。〔六〕利润分配第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予回绝。我公司采取积极的措施和方法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理第二十条、我公司进展劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿效劳费用。工作人员或其别人员不得私自承受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和效劳费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、我公司应当协助用人单位加强平安消费管理和对派遣员工的安全消费教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的平安管理。第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工一样对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得拘留有关身份证件。第二十七条、需要对派遣员工进展岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担方法。第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，按照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第五章附那么第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。徐州市启宏劳务派遣2023年6月第3篇：劳务派遣公司劳务派遣公司劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的效劳性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。无论在当前经济不景气还是今后经济开展情况下，劳务派遣公司都大有可为。经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣〔需单独审批资质〕。主要收入企业〔用工单位〕支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业会谈。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多那么更多。主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。主要人员：懂得相关法律业务的人员〔可兼职，节约用人本钱〕，会计、其他管理人员，视派遣规模而定。主要设备：办公设备、车辆主要工作任务：1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联络用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最正确选择，主要是保员工稳定率。2、招工：主要有三条渠道①大中专院校实习生、毕业生〔由有关人员负责〕②社招③与其别人力资机构合作，利益共享，责任均摊。3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联络。第4篇：劳务派遣公司经营管理制度经营管理制度为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进展，遵循诚信、真实、合法、公平的原那么，并自觉承受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监视、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并获得有效执业证件。我公司根据业务开展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵敏外，应视同全职员工管理。第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进展年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条、有以下情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：〔一〕因成心或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；〔二〕有渎职、渎职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；〔三〕因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；〔四〕不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；〔五〕违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强迫措施的；〔六〕有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资〔或者其他的工资形式〕，其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务程度、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。详细额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保平安消费和进步员工素质，我公司定期对员工进展应有的平安教育和专业培训。并另行制定较详细的平安管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准那么，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，标准管理财务收支。第十六条、我公司每年度进展财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监视与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于以下开支：〔一〕劳务派遣业务活动的本钱性支出；〔二〕人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；〔三〕议器设备等固定资产的更新、投入；〔四〕交纳税费；〔五〕其他业务活动的正常支出。〔六〕利润分配第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予回绝。我公司采取积极的措施和方法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理第二十条、我公司进展劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿效劳费用。工作人员或其别人员不得私自承受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工伤保险和效劳费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、我公司应当协助用人单位加强平安消费管理和对派遣员工的平安消费教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的平安管理。第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工一样对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得拘