2019年初级题库-03习题讲义第一部分非税第八章劳动与社会保险法律制度

第一部分非税部分——第八章【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值11.13%，分值分布较多的考点是劳动征围招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有或登记的可与劳动者订立5002000偿责任口头：1.非全日制用工可口头（424）；2.可与得超过15已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立合【小贴士】时间轴下列劳动合同无效或部分无效：（1）以、胁迫段或乘人之危，使对者劳动支付周期结算单位的是（）。A.152019年2月12日甲公司方与其订立劳动合同。未及时订立劳动合同的工资补偿为（A.5000B.50000C.6000010×5000＝50000不正确的是（）。【例题4·单选题】2018年6月5日，到甲公司工作。6月8日甲公司与签订劳动合劳动关系建立的时间为（）。A.201865B.201869C.201869『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2018年6月5日，到甲【例题5·单选题】2018年4月，应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 正确的是（）。7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动等有（）。『答案解析』选项A，非全日制用工劳动结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日D，终止用工，用人单位不向劳9·多选题】下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（）A.甲公司设立的已领取，该与订立劳动合『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以为由录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳正确的有（）。归还。（）2（）【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动形式签订“B”情形：①在该用人单位连续工作满10年的（自用工之日起计算）；②实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法形续订合同的（见）；④自用工之日起满1年不与劳动者订立合同的。不超过40小时/周，每周至少休1天。（3）需要延长的1-3小时/天，不超36/概念对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合付单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金最低工资制度【例题1·单选题】2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再的是（）。2经用人单位提出，拒不改正的（选项D）；d.劳动者以、胁迫段或者乘人之危，使用人B）；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用作的（A）。劳动合同外，用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是（）。1510该用人单位连续工作满10年且距法定退休不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因C的是（）。对 资 分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，的日工资为200元。计算甲公司应支付5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。B.200×200%+200×150%＝700C.200×100%+200×200%＝600入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的20%，剩余部分（2000元）大于当地月最低工资标准1800元，因2500×20%＝500（元）。6·单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是（）最低工资的具体标准由省、、直辖市人民规定，报批 省、、直辖市人民规定，报备案；选项D，用人单位地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位地的有关规定执行的，从7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休有（）。B中没有超过2月可享受当年年20年以上的职工，请病假4以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单D20正确的有（）。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作的表述中，正确的有（）。『答案解析』选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付【例题10·判断题】工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休申请，则可以享受的年休假是10天。（）1071＝184/365×10＝5迟至最近的工作日。（）试试 【小贴士2】法：313-试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得劳动者因等重大过错行为而被单位解除劳动关系的，单位仍要求其支付违响，或经单位提出，拒不改正的；④以、胁迫段或乘人之危，使单位在违背【小贴士】目的是防止劳动者规避赔偿责任的故意当“坏孩子”和是“坏孩子”制竞业限制（竞业）：期限不得超过2年竞业限制的限于单位高级管理、高级技术和其他负有义务的人【小贴士】数字【例题1·单选题】正保公司与签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）A.6B.2D.36】【例题2·单选题与正保公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8000元4000（）。】A.3200B.4000C.6400D.8000工资标准4000元，故试用期工资不得低于6400元。。【例题3·单选题】受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求支付的违约金数额最高为（）。『答案解析』劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项BCD，违约要求其支付违约金的情形是（）。改正的；选项D，应为劳动者被依法刑事责任的。【例题5·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以是（）。6·多选题】下列各项中，不属于劳动合同约定条款的有（）7·多选题】正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）8·多选题】关于试用期，下列表述正确的有（）D.80%，并不得低于用人单劳动合同期限。选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为9·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）C.2『答案解析』选项B，对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳10·多选题】下列关于竞业限制的司法解释表述正确的有（前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持B.当事人在劳动合同或者制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，应予支持『答案解析』选项B,当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同的，应予支持；选项C，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。变更劳动合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个的是（）。 【例题2·单选题】2018年10月，到甲公司工作。2016年11月，甲公司与口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新正确的是（）。除除同期30天题观需要单位提前30日以 额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳其他规定 民（4）劳动 动合同的有（）。向劳动者支付经济补偿的有（）。人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。序进行经济性裁员的情形有（）。『答案解析』经济性裁员的情形包括：（1）依照企业定进行重整的（选项B）；（2）生产经营发生严重的（选项D）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减的（选项AC）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况5·多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.所在单位规章制度违法，损害其利益的B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的C.所在单位未及时足额向其支付劳动的6·多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）B.被依法刑事责ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且7·多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）B.劳动者提前30日以形式通知用人单位解除劳动合同的D.3解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的（选项BC）。（3）用人单位符合“提前30日以书而终止的。（7）用人单位被依法终止劳动合同的。（8）用人单位被吊销、责【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值6.15%，分值分布较多的考点是劳动在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的3（312）单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查的，单位应当依照合同定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。单位，【例题1·单选题】2018年4月1日到甲公司担任高级技术，月工资15000元，2018年7月1日，得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求4000（）。， 补偿2000【例题2·单选题】2012年4月1日，到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与续签，已知劳动合同终止前12个月，月平均工资5000元，甲公司所确的是（）。A.4500×6＝27000B.4500×7＝31500『答案解析』在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年；甲公司应当向支付的（）正确的有（）。家规定支付劳动者劳动应承担的下列表述中，不正确的有（）。『答案解析』选项A，违约金是劳动者服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；C，50100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（（表大会或者全体职工应当有2/3以上职工代表或职工出席且须半数以上同意方15未提出异议的，集体合同即行生效；集体合中劳动和劳条件等准不得当地人民规定最低标单位与劳者订立劳动合中劳动和劳条等标准不低集体合同。对劳务派遣单位的要求：（1）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动2】12. 。调解有双当事人名或盖经调签名并加调解组后效。申请仲裁的时效为1年（存续期间拖欠争议不受1年限制；劳动关系终止的受理：仲裁委收到申请之日起5日内，决定受理与否。受理后5日内将仲裁申劳动者对争议终局裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内裁裁决书之日起15日内向提讼；终局仲裁裁决被裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内1·单选题】下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（）C.5%C，用工单位使用的被派遣劳动者数量遣用工形式的是（）。10（）正确的是（）。B.3时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不，仲裁的经费由财政予以保障，选项C【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者承担的表述中，不正确的是（）。劳动者培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单劳动者劳动合同中约定的义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付【例题6·多选题】甲劳务派遣公司安排职工到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（）。乙公司应按月向支付 定；选项D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决的不得提讼。【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值5.34%，分值分布较多的考点是职工【提示4】不低于当地职工月平均工资的60%，不高于当地职工月工资300%正正常男60女5550（高危重55451.条件（达到法定退休）＋缴费条件（累计缴费满15年所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。A.15000×8%=1200D.4000×8%=3208%300%不正确的是（）。本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。4·多选题】根据基本养老保险法律制度的规定，下列表述正确的有（）『答案解析』A选项，无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人入基本养老保险统筹基金和个人账户。B正确的有（）。『答案解析』选项A，对符合基本养老保险享受条件的，国家按月支付基本；选项BC 个人账户来源：（1）个人缴费：一般为本人工资收入的2%+单位缴费的划入部分（30%左右）职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。（4）参保在封顶线以上的 在就医的递增，1+6；3.临界点医疗期就高。待遇：（1）病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%【例题1·单选题】甲公司职工的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于个人医疗保险账户每月额的下列计算中，正确的是（）。准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是（）。『答案解析』病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%【例题3·单选题】2018年10月19日，甲公司职工因突发心脏病住院冶疗。已知实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。依法可享受的医疗期为（）。B.9D.6述中，不正确的是（）。【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值9.58%，分值分布较多的考点工伤保自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或（）1－45－67－10无丧葬金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资—次性工亡金，标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍本人工资是指工伤职工因工作事故或者患职业病前12个月平均月缴费工60%300%。社会保险费的是（）。2·单选题】职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）『答案解析』选项A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；选项B，故意不认定为工伤；选项C，在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时内经抢救无效的应视同工伤；选项D，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 金，该标准为（）。年度城镇居民人均可支配收入的20倍。的有（）。5·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有（D.72【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值8.14%，分值分布较多的考点是失业：（1）满1年（2业（包括动合同止；用单位解劳动合被用人单、名和辞等情形）。（已经进行失业登记，并有求职要求业的自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。（2）181024小贴士】1－5（12）；5－10（18）；1024二、社会保险费征缴与管理和社会保险法证合一”基础上，将19项涉企证照事项进一步整合到上，首批实行“二十四证合一”保险经办机构申请办理社会保险登记是（）。 『答案解析』失业领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇，选项A错误；失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，选项C业保险费满1年的，失业可以申请领取失业保险金，选项D错误。当地最低工资标准，具体数额由省、、直辖市人民确定。费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。领取失业保险金的最长期限是（）。A.6（）（）B.已经领取基本养老保险金的C.移居的【例题6·多选题】甲公司职工因公司被依法而失业。已知失业前，甲公司待遇的表述中，正确的有（）。的有（）。C.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业可以直接向社会保险征收机构缴纳社会保险费【考点十二】考点的综合运用—选择题【例题1·选择题】甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同下列关于甲公司与钱某之间的表述中，正确的是（）A2D，劳务派遣单位是用人单位。下列关于乙公司与钱某之间的表述中，正确的是（）C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单D，用人单位与劳动者签订劳动合同，无需与用工单位签订劳动合同。乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（）下列关于劳动合同期内钱某无工作期间支付的表述中，正确的是（）C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付资标准，向其按月支付。【例题2·选择题】2015年3月3日，到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000万。32017年10月，因为提出辞职，甲公司要求其支付违约金。（1）与甲公司建立劳动关系的时间是（）A.33B.35C.38D.85下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）『答案解析』36580%，5000下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）D.20辞职需要支付的违约金不得超过（）期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，回公司上班。因该疾病导致活动受限，已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但仍不能从事该工