车间工人岗位职责和任职要求（共7篇）

第56页共56页车间工人岗位职责和任职要求〔共7篇〕第1篇：消费工人岗位职责、任职要求试行关于明确施工现场主要管理岗位任职要求、岗位职责的通知中铁六呼人函【2023】55号公司所属各单位：针对当前工程部现场施工管理人员普遍存在的任职要求、岗位职责不明确，工作标准不统一，管理粗放，作用发挥不明显的问题，人力资部在充分调研、广泛征求意见的根底上，拟定了几个主要现场管理岗位的任职要求、岗位职责，现印发给你们，要求各单位对照标准，认真梳理本单位消费工人管理工作，合理进展岗位及人员配置，明确工作职责，组织有针对性的培训，进步他们的任职才能和管理程度，强化对外部劳务工的现场管控力度，从而进一步促进一线消费工人的作用发挥，不断进步公司整体的管理程度和消费才能。人力资部将于近期对各单位消费工人的岗位设置情况进展检查督导，并将检查情况在公司信息平台上进展发布。附件：1.《现场施工人员任职要求、岗位职责》〔试行〕2.《外部劳务队伍人员旬报表》3.《外部劳务队伍自有设备旬报表》2023年12月2日现场施工人员任职要求、岗位职责〔试行〕一、线路领工员任职要求：1、具有3年以上铁路工程施工经历。2、身体安康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具备较强组织协调才能。4、纯熟掌握线路作业指导书、作业卡片内容〔主要包括组织卸轨、散轨；方正轨枕及间隔线；可以装卸轨枕扣件；掌握起、拨道工艺流程；熟悉线路锯轨打眼等工作内容〕和线路施工标准。岗位职责及主要工作内容：1、在架子队长的领导下，负责对现场施工的组织管理。安排各作业班组和各劳务队伍按照铁路施工标准和施工交底组织施工。2、负责施工人员的过程管控，落实工序交接检查和分部、分项工程质量监管工作，确保劳务队伍按照技术交底、平安交底施工，针对施工中的质量问题，提出纠正意见和改正措施并催促落实。3、对于技术、安质检部门提出的平安质量问题认真安排施工班组进展整改，对违章、野蛮操作坚决予以制止和纠正。4、定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程的现场培训。5、对年龄超过65岁或不到18岁的劳务工，有权清退出场。6、对不具备特种作业操作资格人员，有权清退出场。7、参加架子队消费会议，反映现场存在的问题，提出解决意见。8、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、平安事故承当现场管理责任。9、负责搜集平安质量监管人员填写的《劳务队伍旬报表》，并上报工程部。二、线路平安质量监管员任职要求：1、具有3年以上铁路工程施工经历。2、身体安康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具有较强平安质量管理意识与才能。4、纯熟掌握铁路营业线施工平安标准。《铁路工程施工平安技术规程》、《铁路轨道工程质量检验评定标准》、《铁路营业线施工标准》。岗位职责及主要工作内容：1、掌握所负责施工区段劳务队伍的根本情况，按日填写《劳务队伍旬报表》，并上报领工员。2、检查劳务工施工过程，坚持工序交接检查和分部、分项工程质量评定工作，确保劳务队伍按照技术交底、平安交底施工，针对施工中的质量通病进展检查，提出纠正意见和改正措施。3、监视劳务队伍班前平安讲话制度落实，每三天参加一次劳务队伍班前讲话。的现场培训。5、对于施工质量、平安事故承当检查督管不力的责任。三、桥涵领工员任职要求：4、协助领工员定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程1、具有3年以上铁路工程施工经历。2、身体安康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具备较强组织协调才能。4、纯熟掌握线路作业指导书、作业卡片内容〔主要包括组织混凝土灌浇、钢筋加工制模、脚手架搭设、桥涵顶进、架梁等工作内容〕和线路施工标准。岗位职责及主要工作内容：1、在架子队长的领导下，负责对现场施工的组织管理。安排各作业班组和各劳务队伍按照铁路施工标准和施工交底组织施工。2、负责施工人员的过程管控，落实工序交接检查和分部、分项工程质量监管工作，确保劳务队伍按照技术交底、平安交底施工，针对施工中的质量问题，提出纠正意见和改正措施并催促落实。3、对于技术、安质检部门提出的平安质量问题认真安排施工班组进展整改，对违章、野蛮操作坚决予以制止和纠正。4、定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程的现场培训。5、对年龄超过65岁或不到18岁的劳务工，有权清退出场。6、对不具备特种作业操作资格人员，有权清退出场。7、参加架子队消费会议，反映现场存在的问题，提出解决意见。8、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、平安事故承当现场管理责任。9、负责搜集平安质量监管人员填写的《劳务队伍旬报表》，并上报工程部。四、桥涵平安质量监管员任职要求：1、具有3年以上铁路工程施工经历。2、身体安康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具有较强平安质量管理意识与才能。4、纯熟掌握铁路营业线施工平安标准。《铁路工程施工平安技术规程》、《铁路桥涵工程质量检验评定标准》、《铁路混凝土强度检验评定标准》、《铁路营业线施工标准》。岗位职责及主要工作内容：1、掌握所负责施工区段劳务队伍的根本情况，按日填写《劳务队伍旬报表》，并上报领工员。2、检查劳务工施工过程，坚持工序交接检查和分部、分项工程质量评定工作，确保劳务队伍按照技术交底、平安交底施工，针对施工中的质量通病进展检查，提出纠正意见和改正措施。3、监视劳务队伍班前平安讲话制度落实，每三天参加一次劳务队伍班前讲话。的现场培训。5、对于施工质量、平安事故承当检查督管不力的责任。五、路基领工员任职要求：1、具有3年以上铁路工程施工经历。2、身体安康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具备较强组织协调才能。4、纯熟掌握线路作业指导书、作业卡片内容〔主要包括组织路基铺桩、填筑夯实、防护、过渡段施工等工作内容〕和线路施工标准。4、协助领工员定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程岗位职责及主要工作内容：1、在架子队长的领导下，负责对现场施工的组织管理。安排各作业班组和各劳务队伍按照铁路施工标准和施工交底组织施工。2、负责施工人员的过程管控，落实工序交接检查和分部、分项工程质量监管工作，确保劳务队伍按照技术交底、平安交底施工，针对施工中的质量问题，提出纠正意见和改正措施并催促落实。3、对于技术、安质检部门提出的平安质量问题认真安排施工班组进展整改，对违章、野蛮操作坚决予以制止和纠正。4、定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程的现场培训。5、对年龄超过65岁或不到18岁的劳务工，有权清退出场。6、对不具备特种作业操作资格人员，有权清退出场。7、参加架子队消费会议，反映现场存在的问题，提出解决意见。8、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、平安事故承当现场管理责任。9、负责搜集平安质量监管人员填写的《劳务队伍旬报表》，并上报工程部。六、路基平安质量监管员任职要求：1、具有3年以上铁路工程施工经历。2、身体安康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具有较强平安质量管理意识与才能。4、纯熟掌握铁路营业线施工平安标准。《铁路工程施工平安技术规程》、《铁路路基工程质量检验评定标准》、《铁路混凝土强度检验评定标准》、《铁路营业线施工标准》。岗位职责及主要工作内容：1、掌握所负责施工区段劳务队伍的根本情况，按日填写《劳务队伍旬报表》，并上报领工员。2、检查劳务工施工过程，坚持工序交接检查和分部、分项工程质量评定工作，确保劳务队伍按照技术交底、平安交底施工，针对施工中的质量通病进展检查，提出纠正意见和改正措施。3、监视劳务队伍班前平安讲话制度落实，每三天参加一次劳务队伍班前讲话。的现场培训。5、对于施工质量、平安事故承当检查督管不力的责任。七、防护员任职要求：1、具有3年以上铁道路路工程施工的经历。2、身体安康、认真负责，责任心强。3、掌握线路封锁施工标准。4、掌握铁路营业线施工标准。5、必须经过线路防护专业知识的培训并合格。线路防护员岗位职责及主要工作内容：1、在现场领工员的组织下，完成防护工作。2、对施工现场的平安、质量和文明施工进展有效监控。3、携带状态良好的通讯工具，防护信号备品，开工前必须预先试验通话。4、防护地点应选择了望条件好，便于与工地联络，能观察整个工地情况的地点。5、准确传达列车运行情况，通报列车要牌，开过来的时刻，并发出信号。4、协助领工员定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程6、线路防护时，拉好防护绳，盯控施工人员情况，确保施工现场平安。7、在盯控设备施工时，观察好施工周围环境，严格遵守“一机一人、人机随动、专门盯控”的管控制度，防止发生断缆和碰撞事故。第2篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研--积极开展市场调查、分析^p和预测；做好市场信息的搜集、整理和反响，掌握市场动态。配合公司制定出口销售方案，完成公司预定出口目的；2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作〔如展会、网站〕，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，假如工作量较大也要给出相关回应以表达公司的形象；3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单详细信息反响给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；4、售后效劳--负责做好产品的售后效劳工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反响给产品部及业务执行部；进步客户满意度，增强企业信誉；5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。6、组织编制年度营销方案及营销费用,内部利润指标等方案;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，进步国际贸易部获得订单的竞争力。9、联络供给商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；11、联络货运代理商，安排订舱储运〔空运、海运〕，追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。任职资格：1国家成认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经历；2英语四级及以上，可与外商进展纯熟对话及日常英文写作；3性格外向、反响敏捷、表达才能强，具有较强的沟通才能及交际技巧，具有亲和力；4具备一定的市场分析^p及判断才能，良好的市场开拓才能，良好的客户效劳意识；5有责任心，能承受较大的工作压力；6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；7良好的沟通讲解程度、扎实的文案才能和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析^p问题和解决问题的才能，擅长与人沟通与合作。采购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1〕每种产品选择2-3家供给商；2〕与供给商建立互相信任关系；3〕以战略目光与供给商开展合作；4〕最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供给商管理机制：1〕对每个供给商所有资料建立详细档案；2〕通过与供给商之间的合作，定期对每个供给商的产品品质、交货期限、价格、效劳，信誉等方面进展分析^p，确定优先合作伙伴；3〕多与供给商联络或定期与供给商会面，多理解信息，增加双方信任；4〕每年定期对供给商进展验厂，并填写供给商评价表。5〕签订合同签，对产品质量进展严格把控。6〕调查,分析^p和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7〕根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的方案和分配;9〕改良采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以到达存货周转的目的;任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作才能。3.头脑灵敏，反响灵敏，学习才能强，可以与同事主动沟通，虚心向上，可以承当一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。5.英语四级及以上，可与外商进展纯熟对话及日常英文写作。6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经历者优先；8〕开展,选择和处理当地供给商关系,如价格会谈,采购环境,产品质量,供给链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。综合部岗位职责一、总经理1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料平安方针及相应目的；3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目的的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目的及改良管理体系的措施；5、施行适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目的；6、确保建立、施行和保持一个有效的质量平安管理体系，构建组织构造，明确其职责、权限及互相关系与沟通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、根底设施和工作环境等资；9、质量平安管理体系规定的其他职责和权限。二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量平安目的考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。5、管理人力资，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。三、商务支持部1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、并整理合同。四、HACCP小组职责1负责制定HACCP方案，对所销售的饲料添加剂进展危害分析^p，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经历，2年以上同等职位工作经历；3、具有行政制度设计、施行管理才能；4、具备优秀的组织、协调才能及分析^p判断才能；5、良好的人际沟通才能，具备权限范围内事务处理的决策才能；6、有良好的中文写作才能和口头表达才能，优秀的沟通协调才能，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。六、人力资部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准装备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资状况的统计,分析^p,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,详细负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,详细负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动平安保护,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的详细工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及施行绩效考核工作;12，负责工作分析^p、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；任职要求：1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资相关工作经历，1年以上的招聘管理经历；2、熟悉人力资工作的流程，理解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理才能，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达才能、逻辑思维才能、及沟通才能；5、具备较强的学习才能和独立解决问题才能。6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识第3篇：岗位职责和任职要求岗位职责、权限与任职要求1目的明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求，以便于质量/环境管理工作的有效开展。2适用范围用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描绘和管理。3职责3.1公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。3.2行政部负责组织对人员岗位才能评价工作。3.3各职能部门配合人力资部做好人员岗位才能评价工作。4工作程序各部门/各类人员的作用、职责与权限和任职要求。4.1制造部4.1.1部长4.1.1.1职责与权限：根据公司目的，完成年度消费目的；确保各类数据，〔质量记录、质量统计、产量〕记录的完好性，有效性、及时性100%；注重消费品质，当消费过程中出现质量问题，必须进展调查，分析^p原因，制定改善措施并跟踪施行到位；施行现场走动管理，及时发现异常并立即改善；必须参与品质分析^p会和客户投诉分析^p会；开展品管圈活动，进步质量意识及产品直通率和最终合格率；负责组织本部门人员认真学习和贯彻执行公司质量方针和质量目的；环境方针、环境目的与指标及相关法律法规。确保本部门质量/环境体系的有效施行。负责本部门员工的任职要求及岗位职责描绘的编制和签署，同时制定各岗位的目的、指标；负责建立高效完善的消费及消费过程中的质量控制体系；确保消费按程序进展，不断进步产品质量及消费效率；开展7S现场管理，使消费现场整洁、文明、平安；负责横向部门协调工作，处理、协调消费部内部和外部的各类突发事件；教育管理范围内的干部人，在人员管理上做到人性化管理。负责准备并提供与本部门有关的信息作为管理评审的输入；监视、检查部门内质量体系和环境体系的推进状况。纠正措施、预防措施的施行状况和效果评价；负责产品的加工与处理工作，并确保设备、监视和测量装置、加工工艺在受控条件下正确使用；采用适宜的方法，以确保产品的状态和可追溯性，并能使产品在消费过程能得到有效的防护；负责组织本部门员工的技能培训；负责新员工1-3个月的〔试用期〕考核、评估；适当使用统计方法，进展数据分析^p，对本部门的运行过程进展测量，对消费效率进展测量、分析^p，为持续改良提供证据；重视样品消费质量，满足工程部〔客户〕要求的交期；协助品质部做好内部审核和管理评审工作；负责本部门产生的环境因素识别；主持新设备的验收会审，确保新设备调试合格后再投入使用；制订消费设备年度维护保养方案并监视施行；严格执行消费平安管理制度，确保人身的平安；确保各类体系在本部门得到有效的运行；全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求；有权对消费、管理和工作范围中出现的问题进展处理或提出处理意见。4.1.1.2任职要求教育经历：大专以上或相当学历。培训经历：承受过消费管理、平安消费、使用法律法规和其他要求方面的培训。经历〔经历〕：5年以上、本行业3年以上的消费管理工作经历。工作态度和技能：具有一定的领导才能、有较强的组织协调才能出色的沟通和明确的表达才能，具备人性化人员管理的素质个人素质好，有良好的职业道德。遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事。熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行。4.1.2车间主任4.1.2.1职责与权限：根据厂长下达的消费任务有组织、有方案、有程序地安排消费，分配任务时必须做到任务明确，对特别要求的产品要加以理解及跟进；消费进度的掌握，急单排程与重点料号的品质及进度确认坚决贯彻执行公司的质量方针、目的并追踪、施行达成消费部各工程标及提供改善方案有关的操作工艺要求，落实到各消费班组；做好产品在消费过程中的品质控制工作，对不合格品立即进展隔离并找出原因进展分析^p、修改或报废处理；定期召开班组质量分析^p会议，发现问题找出原因，提出解决的方案，组织员工学习培训，进步工作队产品质量及产品工艺要求的认识；执行平安消费制度，制止未经培训的员工上岗作业，加强平安消费及文明消费的意识培训，定期组织平安消费检查；定期检查机械设备，对设备出现故障必需要做好记录并及时上报设备部进展维修深化理解和检查各消费环节和准备工作，原材料等各类物料的储存情况，及时协调，保证方案顺利进展；对消费方案执行中可能出现的问题或直接影响消费进度的因素要及时向上级部门报告，并会同有关人员作出对策，及时解决；运用科学管理的方法，做好人员的管理工作，合理用人，关心员工、重视员工、尊重员工、教育员工，进步员工的整体素质树立客户效劳意识，效劳好内部客户〔下道工序〕，做好部门〔车间〕之间的沟通工作，监视、施行、检查7S工作开展情况；负责晚上上级临时下达的任务，负责按公司物料消耗的规定监控领用量；监视检查车间消费设备的正确使用和维护，对违背规程操作的人员，有权提出处理意见；有权对消费、管理和工作范围中出现的问题提出处理意见。4.1.2.2本岗位人员根本要求：高中以上学历熟悉铝电解电容器整个消费制作流程，可以独挡一面，全盘主导整个消费运作。敢于挑战、责任性强、具有实干精神和团队协作精神。有良好的沟通才能和组织才能。具备人性化人员管理的素质熟悉ISO9000(质量体系)、ISO14000(环境体系)的根本运作。个人素质好，有良好的职业道德。遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，秉公办事。4.1.3班长〔副班长〕4.1.3.1职责与权限根据车间主任或厂长下达的消费任务有方案地安排消费，分配任务时必须做到任务明确，对特别要求的产品要加以理解及跟进；现场带班时消费进度的掌控，消费品质控制和确认和人员的管理；坚决贯彻执行公司的质量方针、目的并追踪、施行达成消费部各工程标有关的操作工艺要求，落实到各消费班组；做好产品在消费过程中的品质控制工作，对不合格品立即进展隔离并找出原因进展分析^p、修改或报废处理；执行平安消费制度，制止未经培训的员工上岗作业〔特别是危险岗位〕，加强平安消费及文明消费的意识培训，定期进展平安检查；不定时抽查消费线设备点检表，对设备出现故障必需要做好记录并及时报设备部进展维修。检查各个消费环节和准备工作，各类物料等消耗品的储存情况，及时协调，保证方案顺利进展；对消费方案执行中可能出现的问题或直接影响消费进度的因素要及时向上级报告；运用科学管理的方法，做好人员的管理工作，合理用人，关心员工、重视员工、尊重员工、教育员工，进步员工的整体素质树立客户效劳意识，效劳好内部客户〔下道工序〕，做好工序之间的沟通工作负责开展7S工作并协助检查开展情况负责晚上上级临时下达的任务，负责按公司物料消耗的规定监控领用量；监视检查车间消费设备的正确使用和维护，对违背规程操作的人员，有权提出处理意见；有权对带班过程和工作范围中出现的问题提出处理意见。4.1.3.2本岗位人员根本要求：高中以上学历熟悉铝电解电容器整个消费制作流程，可以独挡一面，全盘主导整个消费运作。敢于挑战、责任心强、具有实干精神及团队协作精神。有良好的沟通才能和组织才能。具备人性化人员管理的素质熟悉ISO9000(质量体系)、ISO14000〔环境体系〕的根本运作个人素质良好，有良好的职业道德遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，秉公办事.4.2设备部4.2.1设备部长4.2.1.1职责和权限负责设备的采购、验收、管理和自制设备的制造，保证设备资能满足消费需要。负责消费、检验、测量、验收设备的鉴定、筹划、维护更新和改良设备，使设备均在控制下使用。编制仪器仪表、设备年检方案并施行。监控公司各场所机器设备的平安使用，维护和保养情况。确保能的正常使用，杜绝浪费。负责机器设备故障的排除和检验设备的验证，必要包括对外联络。编制各类仪器、设备的作业指导书，使作业员能按正确的方法操作。负责组织设备的验收、安装、调试工作，确保设备满足正常消费的需要。排除设备故障，对由于设备故障而造成停产或质量事故负责确保各类体系在本部门得到有效运行全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求负责本部门员工的任职要求及岗位职责描绘的编制和签署，同时制定各岗位的目的、指标。4.2.1.2本岗位人员的根本要求高中或相关学历承受过相关培训从事设备维护、保养、维修1年以上工作经历敢于挑战、责任心强、具有实干精神及团队协作精神有较强的沟通才能，有对外协调的才能遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事编制、熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行4.3采购部4.3.1采购部部长4.3.1.1职责与权限及时采购物资，特殊物资应配合消费部限时采购货比三家，辅助材料采购本钱逐年下降配合工程部进展新材料的试用及认定工作寻找新供方并组织对新方进展考察、审核、评估、定点关键材料供方必须进展审核、评估建立供给商管理档案，合格供方名录要及时准确更新做好合格供方的评定工作负责仓库管理工作，化学品仓库泄露事故为零确保原材料和辅料的在库数量，满足消费的需要，因原材料无库存停产为零确保设备备品、配件齐全，满足消费的需要，因设备常规配件停产为零确保各类体系在本部门得到有效运行全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求负责本部门员工的任职要求及岗位职责描绘的编制和签署，同时制定各岗位的目的、指标。有权对采购、仓库管理和工作范围中出现的问题进展处理或提出处理意见4.3.1.2任职要求教育经历：大专以上或相当学历培训经历：承受过公共关系学、经济法、合同法等适用法律法规和其他要求方面的培训。经历〔经历〕：有3年以上的采购工作经历。工作态度和技能：具有一定的领导才能、有较强的协调才能个人素质好，责任性强，有良好的职业道德遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事，廉洁奉公编制、熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行4.3.2仓库保管员4.3.2.1职责与权限负责仓库规划，编制、推行改良仓储管理制度及作业流程仓库要做到帐、卡、物三相符，物资对方要有明显标牌〔特别是有环保要求的材料〕品种、规格、型号清清楚楚，通道通畅，物资对方在物料区域内负责原材料和设备配件随时向有关负责人反响库存物资状况，以免造成物资积压、缺料停产等，防止超期物资、保持仓库枯燥、清洁等对库内不同产品执行标识，做到先进先出，对不合格品要标识和隔离，确保不合格品不入库、不发货对超储存期物资要及时报品质部，以便品质部对超期物资进展质量控制，做好仓库的盘库工作，并及时将盘点结果报相关部门按规定存放化学品，并负责化学品仓库的平安4.3.2.2本岗位人员根本要求高中以上或相当学历有两年以上相关工作经历具有较强的责任感和协调、沟通才能，个人根本素质好熟悉本公司重要环节因素，并能按规定进展控制4.4工程部4.4.1工程部部长4.4.1.1职责与权限负责新产品的开发研究，工艺文件的制作和修改负责样品及批量产品作业标准的编制、更新、归档管理参与对消费性资规划，优化工艺，实现平衡消费配合采购部做好合格供方的评定工作负责消费线作业指导书的编制和更新配合公司完成公司各类工程的开发，并确保工艺流程能全面地覆盖新产品的每个技术要求参与新设备的验收会审，在新设备调试合格投入使用时及时编制设备操作规程参与旧设备的评估会审，参与制订旧设备年度维护保养方案并监视实行参与开展品管圈活动，进步质量意识及产品直通率和最终合格率能积极会同消费部、品质部对消费过程出现的一样情况进展技术性剖析并指导施行，会同消费部、品质部对特殊产品要求进展技术质量筹划确保各类体系在本部门得到有效运行积极进展样品开发，负责样品进度的跟踪，确保样品交货及时，如未能按时交货的样品能与客户有效沟通全年组织本部门人员不少于一次的设计培训，并以考试形式验证培训的有效性全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求负责本部门员工的任职要求及岗位职责描绘的编制和签署，同时制定各岗位的目的、指标配合办公室做好各类工程的申报工作4.4.1.2任职要求教育经历：大专以上或相当学历培训经历：承受过质量和环境管理体系标准、文件及适用法律法规的培训，质量工具和铝电解电容工程方面的专业培训经历〔经历〕：有3年以上铝电解电容技术方面相关工作经历工作态度和技能：具有优秀的组织协调、沟通才能、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行工作中能使用标准办公应用软件〔EXCEL、Word〕、CAD等4.5品质部4.5.1品质部部长4.5.1.1职责与权限负责在总经理的领导下推进全公司质量/环境目的的实现，监视、检查各部门质量/环境目的的施行和完成情况负责本部门员工岗位职责的编制和签署，同时制定各岗位的目的、指标，按期对其进展考核协助总经理组织编制、修订、维护各管理体系的文件，确保各类挂历体系外部审核顺利通过负责领导做好公司各管理体系文件与记录的管理和归档工作负责领导、指导做好进货物资、过程和出厂产品的质量检验工作，进步品质、降低漏检率，确保产品质量满足客户需要清楚地理解客户、行业标准，提升产品质量负责质量数据〔包括客户投诉〕的搜集和汇总，并定期汇报给管理层负责定期召开品质会议，组织准备会议所需的数据和资料保证所有关键过程控制、消费都是合理的、到位的，当异常发生时立即协助消费部查原因，对消费部制订的改善措施进展可行性和有效性确认定期审核供给商的质量体系，改善和促进关键供给商的供货质量，每月监视供给商的质量趋势，方案和引导供给商制程评审，更好地满足我司的消费和品质的需要负责做好供给商品质管理工作，更新供给商质量协议，环保协议建立产品批次可靠性测试系统和产品趋势，制订年度试验方案负责不合格品的评审和处置，负责让步放行的审核工作编制质量方案，负责纠正和预防措施的验证及归口管理工作负责做好产品实现和运行控制过程的支持与现场管理体系施行的监控工作负责按照有关法律法规要求，包括ROHS产品的消费控制，对进厂原材料进展有效的控制，原材料的各项环保指标符合客户要求负责有关品质方面的对外联络负责组织或指导客户效劳员处理客户投诉，组织并审核原因分析^p和纠正、预防措施，验证措施的有效性负责编制公司消费、测量过程中监控设备的年度计量方案并施行筹划开展品管圈活动，进步质量意识及产品直通率和最终合格率确保质量例会及时召开负责对质量事故的调查、处理、考核寻找科学、适宜的抽样方法，力保客户投诉不出现重要问题〔材料原因除外〕全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求4.5.1.2任职要求教育经历：大专或相当学历培训经历：承受过质量和环境管理体系标准、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训工作经历〔经历〕：5年以上铝电解电容器质量管理和质量检验工作经历工作态度和技能：具有优秀的组织协调、沟通才能、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事编制、熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行敢于挑战、责任性强、具有实干精神及团队协作精神熟悉质量管理体系/环境体系的运行4.5.2品管班长4.5.2.1职责与权限领导现场品质人员〔过程检验、出厂检验〕做好在消费现场的产品质量控制工作监控消费现场的消费品质，出现异常有权要求停线清楚地理解客户、行业标准，提升产品质量负责品质数据的详细记录和搜集，出现异常立即上报参与公司特殊合同的评审并严格按评审内容在消费现场监视、控制、执行参与编制特殊产品的质量筹划，并按质量筹划的要求执行和控制按照公司品质文件负责对产品质量的检验过程，进展控制和管理按照不合格品控制程序文件负责对不合格原材料、标准件、半成品和成品的检验过称，进展控制和管理确保新工艺及新客户的要求认真贯彻到每一个品管员监视消费车间，对纠正/预防措施的执行情况，并将结果报告给上司负责本部门新进员工的技能培训加强对品管员的培训，每年不得少于四次对全体品管员进展培训，并笔试。通过培训、考核来培养品管员的多技能工协助消费部对操作员的质量意识、产品质量标准的培训4.5.2.2本岗位人员根本要求勤奋、好学，热爱本职工作高中及高中以上学历〔有经历者除外〕具有一定的领导才能，有良好的沟通才能和团队合作精神个人素质好，有良好的职业道德，有极高的工作热情和强烈的责任性，做事认真，细心，有耐心熟悉品质管理检验流程，熟悉管理体系的各程序和流程4.6后勤部4.6.1后勤管理员4.6.1.1职责与权限维持公司办公、消费场所内外区域的正常工作秩序，定点管理负责公司主要道路、车棚、绿化的清洁工作负责食堂、宿舍及后勤保障工作负责全公司的水、电、气的归口管理负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等根底设施的管理负责监视、检查污水处理达标情况，负责全公司固体废弃物的归口管理完成上司安排的其他工作4.6.1.2本岗位人员根本要求高中以上学历，年龄25-40岁身体安康，积极向上2年以上相关管理工作经历遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事不厌其烦、有责任心、热爱本职工作熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理才能熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理才能熟悉与本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求有一定的对外联络和协调才能4.6.2保安班长4.6.2.1职责与权限负责对保安人员的日常培训及管理，要求保安人员偶公司规章制度，特别严格执行门卫管理制度维持公司办公、消费场所内外区域的正常工作秩序，每天对外来人员、车辆〔包括货物〕实行登记，定点管理，对闲杂人员劝离公司加强对仓库、配电房、办公楼、食堂等重点部位的治安防范，每天巡逻，确保平安维持公司办公场所内外区域正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于将来加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动负责全公司的消防设备的有效性并根据要求进展点检，加强消防平安管理，发现火灾隐患及时消除保安人员要做到二十四小时轮流执勤，当保安员缺岗时，班长要及时顶岗，发现员工有违纪、偷窃等行为，要及时制止同时向上级汇报并做好记录，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案，发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理协助办公室做好应急预案的演练，培训义务消防员的消防知识和实战训练协助办公室做好重要客户的接待工作妥善保管配发的保安器械，不得丧失和擅自使用对违法治安条例的行为，查清事实，搜集证据向公司或公安机关报告定时或不定时检查门卫监视器的平安监控情况挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中有权对违背法律法规和公司规章制度的行为进展制止和上报完成公司办公室交办的其他工作4.6.2.2本岗位人员的根本要求高中以上学历〔退伍军人或有经历者除外〕身体素质好，勤奋、好学，热爱本职工作有良好的沟通才能和团队合作精神具有一定的心里素质，有良好的职业道德和较强的管理才能具有优秀的组织协调、沟通才能、良好的人际交往活动才能，遵守国家法律、法规和公司的跟想规章制度，秉公办事熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理才能熟悉本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求4.7财务部4.7.1会记4.7.1.1职责与权限及时编制各类财务报表，遵纪守法及时正确编制每月应收款报表，填写客户对账单，催促业务员每月的财务对账，保证收回每一份对账单协助业务部做好货款催讨回拢工作，协助业务部完成全年货款回拢指标及时查收货款，及时通知业务员货款到账情况与开户行建立良好的信贷合作关系做好公司的保密工作4.7.1.2本岗位人员的根本要求高中以上或相关学历承受过财务专业知识，管理体系标准、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训3年以上财务工作经历，至少1年以上本公司财务管理的经历具有优秀的组织协调才能，遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行具有较强的敬岗敬业精神和责任心熟悉财务管理知识和电子行业的本钱核算知识第4篇：岗位职责和任职要求技术工程师Technicalengineers岗位职责：1.熟悉公司现有的工程情况，及时整理预期施行工程的工程资料；2..负责工程的技术问题直至设备交付使用方；3.保质保量完成工程安装调试效劳工作，平安施工；4.为客户解答工程在安装、调试方面遇到的问题；5.不断学习研究技术问题，提出改良解决方法；6.完成并协助部门主管或公司其他领导安排的工作；任职要求：1.发电厂继电保护、电气工程及自动化或其他电气相关专业大专以上学历。2.能纯熟运用AUTOCAD、CAXA等机械制图软件；3.身体安康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，适应不定期的出差；4.能准确有效的为公司客户解决技术安装和效劳问题；5.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作才能；6.适应高空作业的工作环境。嵌入式软件开发工程师R&DEngineer–Software岗位职责：1.软件设计：负责功能模块构架设计及概要设计，确保满足工程要求；2.需求评估：管理软件需求，对软件需求进展技术分析^p和评估；3.软件晋级：确保软件的及时更新和稳定，确定版本移植方案；4.技术攻关：对重大软件故障及时分析^p，并给出解决方案。任职要求：1.本科及以上学历，电子/通讯/计算机专业；2.一年以上消费/工业电子产品行业经历，一年以上通信产品软件开发经历；3.精通C语言，VC，ADS等开发平台；4.熟悉AT指令集编程，从事过GPRS、GPS模块软件开发人员优先；熟悉嵌入式操作系统，如Linux、uC/OS-II、ecos等，从事过嵌入式系统软件设计、开发，精通嵌入式系统架构和开发流程人员优先；5.良好的中英文口语、文字表达才能及计算机办公软件使用才能；6.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作才能。电子研发工程师R&DEngineer–Hardware岗位职责：1.电路板和上位机开发，硬件设计以及调试；2.硬件底层软件的设计以及调试。任职要求：1.本科及以上学历，电子技术、控制或计算机类相关专业毕业；2.精通模电和数字电路，熟悉PLC、单片机、DSP、CPLD等软硬件知识；精通C/C++和嵌入式系统开发,精通Protel99/2000或EWB5.0等设计软件，能纯熟使用C/C++或VC等语言，熟悉上位机软件开发；3.有控制类产品单板开发经历；4.从事过32位CPU如ARM硬件设计，熟悉PowerPC芯片的优先；从事过射频硬件开发人员优先；5.良好的中英文口语、文字表达才能及计算机办公软件使用才能；6.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作才能。销售工程师Salesengineers岗位职责：1.学习与掌握公司产品和技术知识，有敏锐的市场扑捉和判别才能；2.系统整合客户资，疏通销售渠道，协助或全面负责产品技术的推广和销售；3.掌握市场动态，及时向公司领导汇报行情；4.认真贯彻、执行公司的销售政策，做好市场调查和分析^p；5.积极开发市场，推广公司的品牌；5.跟进、落实公司各区域的工程，满足客户的需求；6.根据公司的整体销售方案与战略，制定自身的销售目的与策略。任职要求：1.大专以上学历，〔最好是电力系统继电保护专业、电气工程及自动化等相关专业〕，营销才能突出者，不受学历，专业限制；2.能在上级指导下完成工程的跟踪及管理；3.具备良好的团队合作精神；4.具备较强的沟通及协调才能、富有亲和力，勤奋、敬业、主动性强；5.能承受高压力工作，吃苦耐劳，并适应长期出差。销售主管Salesexecutive岗位职责：1.协助公司销售总监共同进展工程组的管理工作，服从上级的安排，做好每一项工作；2.根据公司开展规划和市场预测及总体销售方案，拟定各组及各位销售工程师的工作任务；3.及时定期向销售总监汇报销售部门的推广销售方案；4.协助销售工程师及其他销售人员完成工程的操作；5.督导销售人员完成销售目的；6.负责组织销售人员及时总结交流销售经历，加强业务修养，不断进步业务程度；7.负责处理客户对产品或工程部员工的投诉，并在调查分析^p后向公司销售总监汇报；8.对销售部新进员工进展培训及指导工作。任职要求：1.大专以上学历，年龄在32岁左右，已婚女性优先考虑；2.有丰富的电力产品销售经历。熟悉销售方面的有关流程和形式；3.熟悉发电，配电企业的基建，技改工程招投标流程；4.与各大电力设计院及主要中压开关及电力系统保护厂家有良好的合作关系；5.有丰富的企业经营管理经历，熟悉国家的法律法规，熟悉公司营销制度的制订；6.具备良好的团队合作精神、很强的沟通协调才能、敬业精神。工程经理Projectmanager岗位职责1.负责公司产品开拓和推广，同时，积极维护已有客户；2.全面代表公司负责工程的跟踪、操作、结算与支付等效劳；3.指导销售人员贯彻执行公司的销售政策和相关制度，严格执行工程的操作程序，确保各销售人员的工作标准到达要求；4.听取主管或销售人员的工作汇报，并协助解决他们在工作中遇到的困难，及时理解他们及其他部署的思想动态、工作情绪，确保销售团队的稳定；5.定期向公司汇报工程的工作情况，根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需要特别支持的理由；6.参加部门、公司要求的各项会议，并向销售人员传达会议精神。任职要求1.专以上学历。要求电力系统继电保护专业、电气工程及自动化专业或其他相关专业，营销才能突出者，不受专业限制；2独立完成工程的跟踪，管理及操作；3至少五年同行业销售经历〔在电力行业、各大设计院，电力局及继保电气，或开关厂等配套厂家从事销售工作的人员优先〕；4备良好的团队合作精神和管理团队的才能；5很强的沟通协调才能、亲和力、勤奋、敬业；6适应高压力工作环境，能长期出差。销售助理Salesaistant岗位职责：1给予公司销售人员出差前准备或出差过程中所需帮助；2.更新办事处各个销售人员的工程汇总情况；3.负责办事处的接听，人员来访的接待，和办事处相关会议的会议安排和纪要；4.负责办事处各工作人员日常行为的监视；5.负责办事处人员的绩效考核及出差报告的审核；6.负责传达公司的各项制度规定；7.及时向公司销售主管汇报办事处的工作情况；8.办事处的其他行政工作。任职要求：1.有1年以上外贸单证、招投标、外资外贸商务工作经历,或具备售前经历，且希望从事销售工作的；2.有积极进取、乐观开朗的个性。具有良好的口头和书面表达才能，和与人沟通技巧；3.有良好的团队合作精神，具有优秀的职业素质和道德品质，能承受工作压力；第5篇：车间工人岗位职责车间工人岗位职责1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使消费标准化；2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证消费平安操作；3、在消费过程中，发现消费出的产品质量有问题时，应停顿消费，及时处理或上报；4、节约能、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，隔离放置，杜绝浪费因素；5、修机停产时，当班人员不准私自分开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处；6、对产品的操作，员工应进步创新才能、进步工作质量和工作效率，人人都应具有进步企业形象的意识；7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责清扫车间清洁卫生；8、对消费产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定消费任务负责；9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。第6篇：车间工人岗位职责车间工人岗位职责〔一〕严格遵守纪律，按规程、作业要求进展操作；〔二〕服从管理，听从指挥，遵守公司和车间的规章制度，按照消费方案施行消费，保质、保量地完成消费任务；〔三〕控制辅料的消耗，节约用电、用水、用气，节能降耗，减少浪费，降低消费本钱；〔四〕参加本公司组织的质量管理、专业技术和岗位技能培训，认真学习本岗位的技术业务知识，熟悉工艺和操作规程；〔五〕做好消费过程的各种记录，发现问题及时报告；〔六〕遵守卫生标准要求，做好本岗位的清洁卫生，清洗消毒工作，保持个人和环境卫生；〔七〕完成上级交办的其他工作。第7篇：工程部岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求工程师岗位名称工程部部门名称姓名直属上级任职要求：教育：大专以上或高中〔三年以上公司管理经历〕、1培训：、2公司管理经历经历：、3技能：机械制图、设计理解、产品验证、品质异常分析^p才能问题上的排除。、4沟通才能其他：、5工作内容描绘：引导所属人员对新产品进展质量验证与制准制订，配合开发新产品控制进度岗位职责和权限：快速保质保量的做到设计各种工装，夹具，治具，检具；1.发现消费部门影响质量的问题及时向主管反映。2.核准：日期：日期：岗位职责和任职要求技术员/实验员岗位名称工程部部门名称直属下级课长直属上级任职要求：教育：职高或中专1.培训：2.各种实验设备使用、保养、维护熟悉、对产品实验标准很理解经历：3.技能：4.、其他：5工作内容描绘：产品零件测试、仪器设备的保养维护岗位职责和权限：1.按照实验、测试标准对委托样品进展测试，并好相应的记录提供准确的测试数据供产品分析^p，断定并反映问题点，测试后样品妥善留存保管各