竞业限制-课件

竞业限制2016/5/6Melody1竞业限制2016/5/61竞业限制概述内容应用1232竞业限制概述内容应用1232

用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。含义3用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳义务属性：区别于《公司法》中的竞业禁止的法定义务目的：保守劳动过程中涉及的相关秘密实质：法律对劳动者劳动权及择业自由的合理限制

作用：用人单位的商业秘密与劳动者劳动自由之间的价值平衡适用主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员4义务属性：目的：实质：作用：适用主体：4

双务合同

用人单位

按月给予经济补偿

劳动者

支付违约金/承担赔偿责任内容5双务合同内容5地域以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由是否受到不合理的限制来确定期限《劳动合同法》第24条第2款不得超过二年退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿承担方式地域、期限和承担方式由用人单位与劳动者约定。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付6地域以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由是否受到全国各地竞业限制补偿金标准

（部分）司法解释关于竞业限制补偿金标准未约定的，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四））上海竞业限制补偿金标准协商；协商不一致的用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%-50%支付江苏竞业限制补偿金标准月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月的月平均工资的三分之一7全国各地竞业限制补偿金标准司法解释关于竞业限制补偿金标准上海应用8应用8按劳动争议处理程序解决用人单位要求继续履行一次性支付经济补偿金劳动者继续履行竞业限制义务用人单位放弃剩余期限限制支付已经履行部分的经济补偿金因经济补偿金发生争议9按劳动争议处理程序解决用人单位要求继续履行一次性支付经济补偿广州中院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（2014）劳动者的抗辩权经济补偿金——劳动者履行竞业限制义务对价未约定经济补偿金和违约金10广州中院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（201未约定经济补偿金和违约金的三种情形用人单位是否实际支付劳动者是否依约履行了竞业限制义务人民法院是否应予支持第一种情形否是是（劳动者请求用人单位支付经济补偿金）第二种情形是否是（用人单位请求劳动者承担劳动者承担违约责任或履行竞业限制义务）第三种情形否否否（用人单位请求劳动者承担违约责任或履行竞业限制义务）（广州）11未约定经济补偿金和违约金的三种情形用人单位是否实际支付劳动者协议无存在必要协议双方主体资格消灭一方违约期限届满竞业限制协议的解除和终止12协议无存在必要协议双方主体资格消灭一方违约期限届满竞业限制协进入竞业限制期后额外支付3个月竞业限制经济补偿用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求提前一个月通知13进入竞业限制期后用人单位放弃对劳动者竞业13THANKYOU14THANKYOU14竞业限制2016/5/6Melody15竞业限制2016/5/61竞业限制概述内容应用12316竞业限制概述内容应用1232

用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。含义17用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳义务属性：区别于《公司法》中的竞业禁止的法定义务目的：保守劳动过程中涉及的相关秘密实质：法律对劳动者劳动权及择业自由的合理限制

作用：用人单位的商业秘密与劳动者劳动自由之间的价值平衡适用主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员18义务属性：目的：实质：作用：适用主体：4

双务合同

用人单位

按月给予经济补偿

劳动者

支付违约金/承担赔偿责任内容19双务合同内容5地域以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由是否受到不合理的限制来确定期限《劳动合同法》第24条第2款不得超过二年退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿承担方式地域、期限和承担方式由用人单位与劳动者约定。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付20地域以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由是否受到全国各地竞业限制补偿金标准

（部分）司法解释关于竞业限制补偿金标准未约定的，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四））上海竞业限制补偿金标准协商；协商不一致的用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%-50%支付江苏竞业限制补偿金标准月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月的月平均工资的三分之一21全国各地竞业限制补偿金标准司法解释关于竞业限制补偿金标准上海应用22应用8按劳动争议处理程序解决用人单位要求继续履行一次性支付经济补偿金劳动者继续履行竞业限制义务用人单位放弃剩余期限限制支付已经履行部分的经济补偿金因经济补偿金发生争议23按劳动争议处理程序解决用人单位要求继续履行一次性支付经济补偿广州中院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（2014）劳动者的抗辩权经济补偿金——劳动者履行竞业限制义务对价未约定经济补偿金和违约金24广州中院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（201未约定经济补偿金和违约金的三种情形用人单位是否实际支付劳动者是否依约履行了竞业限制义务人民法院是否应予支持第一种情形否是是（劳动者请求用人单位支付经济补偿金）第二种情形是否是（用人单位请求劳动者承担劳动者承担违约责任或履行竞业限制义务）第三种情形否否否（用人单位请求劳动者承担违约责任或履行竞业限制义务）（广州）25未约定经济补偿金和违约金的三种情形用人单位是否实际支付劳动者协议无存在必要协议双方主体资格消灭一方违约期限届满竞业限制协议的解除和终止26协议无存