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欢迎下载内容仅供参考两个体系建设考核奖惩管理制度1目的制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理。考核依据考核。之改变。事项的考核报总经理审批。各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。实施细则一般规定照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。纳，不得摊入生产成本。接受全员监督。审核，总经理批准后实施。奖励物质奖励。认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规1000800元。对安全生产、职业病危害管理及“两个体系”建设工作，能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，100元。50500元。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保2002000元。及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励2001000元。50元。处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚2000500元的罚款，对查、解除劳动合同。20050元的罚款。告、通报批评。违章违纪处罚管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。50元的罚款。1000200元的罚款。20元的罚款。100元的罚款。20050元的罚款。奖惩细则酌情处罚。存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。给予警告、通报批评处分。分。500元的罚款。加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。未遂事故的。故重复发生的。发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。措施而发生事故的。济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。施而造成事故的。故的。不采取紧急措施而造成事故的。的。取闹、拒绝安全管理人员检查的。减免处罚生产领导小组研究决定。因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。发生工伤事故属于本部门以外其它原

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