公司后勤食堂岗位职责（共7篇）

第58页共58页公司后勤食堂岗位职责〔共7篇〕第1篇：公司后勤岗位职责公司后勤岗位职责1.尊重领导，团结同事，执行上级的命令和指示，积极配合上级的工作。2.模范带头，不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，制止干与工作无关的事情。3.当班期间，集中精力，坚守岗位，尽职尽责。5.根据季节，控制本钱，合理制定员工餐的食谱。6.根据食谱，每天拟定采购清单，并上报采购部。7.负责厨房食品的验收，发现质量问题，退回并上报领导。8.负责员工清理餐厅的卫生，做到无杂物、无污迹、无水迹、。9.负责电器设备、煤气房等的检查，防止出现问题。10.负责餐厅设备的报修。第2篇：公司企业后勤部门岗位职责_后勤部门岗位职责公司企业后勤部门岗位职责_后勤部门岗位职责文印兼档案管理岗位职责负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。负责文印设备的正确使用和日常保养维护。负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。完成交办的其他工作任务。保管兼资产管理岗位职责全面负责、统一管理公司各类资产实物。按部门建立资产管理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进展管理。对办公用品用具、后勤物资及劳保福利用品的购置履行验收、签字、入库、登帐、编号并办理领用手续。1/3__来网络整理，仅作为学习参考帐本要分类记载，每月与财务部材料会计核对账目，要做到帐帐相符、帐物相投。完成领导交办的其它工作任务。合同预算部经理岗位职责一、认真贯彻执行国家、地方及行业有关工程建立和造价管理的法律法规，及时掌握工程计价政策和价格信息。二、审核、编制初装收费预算、建立工程预算、工程招标标底，参与工程工程招投标活动。三、草拟并签订施工合同，协同相关部门监视施工合同的履行，为工程索赔和反索赔提供技术和信息支持。四、负责审核确认施工单位报送的施工进度，控制工程建立投资完成情况和进度款的合理支付。五、参与图纸会审和工程开工验收，确认与工程结算有关的设计变更、签证等资料，审核开工结算资料。六、完成领导交办的其他工作。2/3__来网络整理，仅作为学习参考3/3__来网络整理，仅作为学习参考第3篇：后勤物业公司岗位职责后勤物业公司岗位职责后勤岗位职责1、在后勤集团公司总经理的领导下，全面主持物业公司的工作。2、贯彻执行国家有关物资供给的政策、法规以及上级有关指示、指令，严格执行财经制度和学校的各种规章制度，按照学校下达的任务和要求，完本钱部物业公司及卫生医疗保健等各项工作任务。3、负责公司各项规章制度的建立、健全和修订工作，组织安排各项方案、工作任务的落实、完成。4、负责指导下属办好卫生所、理发室，浴池、保证正常效劳和开水供给。5、负责水、电、暖的供给、管理、维修和维护工作。6、负责锅炉房平安运行、检查维修、维护和管理工作。7、负责学校草木修剪、草坪护养等管理工作；负责学校主干路段、规定区域厕所的清洁卫生及下水管道的疏通工作；按学校方案施行绿化、环境美化工作。8、负责学校房产门、窗、桌、凳、木器及玻璃的维修、油漆、换装等工作。9、按学校方案负责组织小型工程和房屋修缮及有关维修工程的施行。10、制定、催促、检查平安制度；平安操作规程及保障措施的执行情况，防止人身设备事故的发生，做好综合管理工作。11、做好职工思想政治工作，组织好职工政治、业务学习，按时参加学校组织的各项活动。12、搞好群众团结，协调各部门间的关系，搞好优质效劳和劳动竞赛，不断进步效劳质量。13、完成学校领导交办的其他工作。物业管理员岗位职责1、在物业管理部主任领导下，详细行使管理、监视、协调效劳的职能。2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项效劳工作。3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。4、协调主任送发物业管理方面的文件。5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月方案。6、负责发现运作中不合格的效劳工程，进展跟踪、验证，处理业户投诉。7、搜集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的开展出谋划策。8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反响敏捷、处事稳健。9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。10、按接待来访规定，做好来访登记，对预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进展回访。12、负责为公司业户商务、票务收发等项效劳工作。13、完成办公室临时交办的工作。工程部各岗位职责一、工程部主管岗位职责对管理处经理直接负责，确保所管辖系统设备的平安运行是主管的首要任务，主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理责任，要求每天作如下检查：〔1〕主要设备的运行技术状况，发现问题立即组织处理。〔2〕检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正。〔3〕现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工作质量与进度。〔4〕实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施。〔5〕审阅运行报表，掌握所属系统当天能耗状况，发现异常，分析^p原因，及时杜绝浪费现象。〔6〕设备发生故障及时组织检修，发现隐患及时组织处理，做好技术把关工作，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；做到“三不漏”〔不漏油、不漏气、不漏水〕、“五良好”〔使用性能良好、密封良好、光滑良好、紧固良好、调整良好〕。〔7〕负责制定所管辖系统运行方案，并不断与运行人员研究改良措施，使本系统设备在保证平安运行的前提下，力图节省能耗。〔8〕负责制定所管辖系统设备月度和年度的维修保养方案和备品、备件方案，定期报送管理处经理审定，并负责组织安排维修保养方案的施行，制定工作标准，督导下属保证工作质量，进步工作效率。〔9〕实在执行管理处经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守那么，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”〔设备干净、机房干净、工作场地干净〕、“四不漏”〔不漏电、不漏油、不漏气、不漏水〕。严格检查督导下属。〔10〕针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训方案，经常对下属员工进展职业道德、物业效劳意识教育和专业技术知识培训。〔11〕审核下属员工考勤，做好技术档案管理工作，催促下属做好设备维修、故障处理、零部件更换记录，每月交文员整理归档。〔12〕掌握科技开展动态，认真推广新技术，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的缺陷；对所属系统的重大改造工程参与设计，提出与原系统匹配的可行方案。监视施工，验收施工质量。〔13〕负责装修管理中有关规定的审查和验收，确保建筑物构造平安和装修协调、统一、美观及符合消防要求。二、电梯工的职责电梯工是负责电梯运行保养的专业工种，应由具备电器和机械技能根底的员工经过电梯专业培训前方能担任。其主要职责是：〔1〕熟悉电梯的性能、构造和使用方法，每天按要求准时开启和关闭电梯，确保电梯正常运行。〔2〕配合电梯专业公司完成周、月和年度的电梯保养任务，并检查保养质量，经确认后将记录存档保管。〔3〕及时处理应急停机故障，接到应急故障后应迅速奔赴现场，先将电梯中被困客人救出，然后排除电梯故障。〔4〕做好电梯、电梯间和电梯机房的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。〔5〕积极参加业务学习和技术培训，进步业务技术程度。〔6〕搞好各工种的配合，努力完成领导交给的其他任务。三、维修电工岗位职责〔1〕严格遵守公司员工守那么和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有方案地承当其他工程任务。〔2〕努力学习技术，纯熟地掌握小区电气设备的原理及实际操作与维修。〔3〕制订所管辖设备的检修方案，按时按质按量地完成，并填好记录表格。〔4〕积极协调配电工的工作，出现事故时无条件地迅速返回机房，听从值班长的指挥。〔5〕严格执行设备管理制度，做好日夜班的交接班工作。〔6〕交班时发生故障，上一班必须协同下一班排除故障后才能下班，配电设备发惹事故时不得离岗。〔7〕请假、补休需在一天前报告主管，并由主管安排适宜的替班人。〔8〕每月进展一次分管设备的维修保养工作。〔9〕搞好班内外清洁工作。四、管道工岗位职责其主要工作任务是负责冷热供水系统、排水系统、消防水系统设备的运行管理和维修保养；负责污水处理系统运行管理和维修保养；负责消防门、自动门、窗帘及机械五金构件的维修保养，其主要职责是：〔1〕熟悉给排水系统〔各种水泵、管道、阀门、控制设施〕和各种机械设备、供气供水设备的情况，掌握操作规程和维护保养知识，按要求正确使用。〔2〕负责污水处理池的日常清洁，及时排除常见的故障，保证系统处于良好运转状态。〔3〕当班期间及时巡视检查上下系统设备和其他设备的运转情况，并做好巡检记录。〔4〕及时进展设备的维修保养，维修保养要及时，质量要保证，记录要完好并存档保管。〔5〕做好应急〔漏气、漏水、污水外溢等〕抢修工作，接到应急报告迅速奔赴现场，及时进展抢修，重大泄漏应在领导和工程师的指导下进展。〔6〕积极配合其他工种工作，努力完成领导交给的其他任务。〔7〕积极参加业余学习和技术培训，不断进步业务技术程度。五、设备管理员岗位职责〔1〕负责编制和执行管理处计量设备的年检方案。〔2〕负责校准用的计量设备的送检工作。〔3〕负责测量用的计量设备的检验和校准。〔4〕负责管理处计算机及其相关设备的管理和维护，协助各部门解决技术上的问题。〔5〕负责联络和办理管理处各重大设备的维护和保养工作。〔6〕参与并协助管理处实行的技术改造工作和重大设备的购置方案。六、空调运行工岗位职责〔1〕熟悉本大楼装备的空调型号、操作规程，每天准时开启和关闭，对外界和各空调区域的温度、相对湿度进展监测，根据外界天气变化及时进展空调工况调节，努力使空调区域的温度、相对湿度符合规定的数值范围，并按运行记录表做好记录〔开机前、停机前及每小时记录一次运行情况〕。〔2〕设备开、停应须及时转换运行状态牌，尤其是接到维修人员停机维修通知后，立即挂检修牌。〔3〕值班人员必须掌握设备运行的技术状态，发现问题立即报告领班或主管。发生紧急故障，领班或主管不在时，值班人员负责组织力量及时处理。〔4〕做好空调设备维修保养记录及设备故障记录。〔5〕做好空调和空调机房及控制柜的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。〔6〕积极参加业务学习和技术培训，进步业务技术程度。〔7〕值班人员必须严守岗位职责，服从指挥，严守操作规程。对领班安排的工作负责，不得擅离任守，如分开值班室去巡查或抄表必须知照同值人员。〔8〕严格遵守《员工守那么》及公司的各项规章制度。保安部各岗位职责保安部任务：保安部是公安、消防部门在大厦进展治安防范、消防平安的重要辅助力量.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护大厦秩序，及时发现和打击违法的活动，保护大厦设施及辖区内用户的财产平安。一、保安部必须坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群制”的原那么，应履行以下职责：1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作，维护大厦范围内治安秩序。2、严格治安管理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。3、严格消防管理，落实消防责任制，及时消除火险隐患。4、积极配合公安机关打击大厦内及周围发生的违法犯罪活动。5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监视。6、抓好保安队伍的业务培训。二、各岗位职责〔一〕保安部经理岗位职责1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的根本情况。3、贯彻落实平安保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。4、组织施行平安保卫责任制和平安操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。6、配合物业参谋，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监视检查警容风纪和工作落实情况。7、监视和检查大厦的四防平安情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。8、做好大厦内业主的四防平安和法制宣传教育工作进步业主的平安意识和法制观念。9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作那么，不许滥用职权10、保安员的聘用，解聘提出建议。〔二〕保安部班长岗位职责1、在保安部经理的领导下，安排本班各项详细工作。2、监视本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。3、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏向。4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。5、做好保安器材的交接和保管工作。〔三〕大堂保安员岗位职责1、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。2、亲密注视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。3、负责查验大件物品放行手续。4、负责非大厦人员出入的登记工作。5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。6、巡查所辖区域的治安消防工作。〔四〕监控室保安岗位职责1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作2、负责监控室内的卫生清扫工作。3、发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看。4、负责监控录像带的管理工作。5、发现火警立即报告并按报警程序报警。〔五〕停车场保安员岗位职责1、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位置2、负责巡查车辆及车场设施情况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。3、负责检查车场消防器材的完好情况，保持消防通道的畅通。4、负责车场的平安管理，维持车场秩序。5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。6、做好当值期间的各项情况记录工作。〔六〕巡楼岗保安岗位职责1、负责巡查大厦各楼层，留意治安消防情况。2、负责巡查可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离大厦。3、监视检查用户装修现场的治安消防状况，及时处理违规装修。通过系列措施从而缓和与住户之间的人际关系，到达共同治理小区平安和蔼共处目的。加巡逻监视制度，搞好小区平安监控护卫。利用好先进智能化设备，24小时全方位巡逻和值守，从而使业主住行无忧，无论居家还是出行都倍感平安放心。改变过去的被动巡逻方式变主动加强，由定点式换成经常性，当看到有各类设备物品有挪动和变化时，巡逻人员应立即查明，在巡逻过程中发现异常情况、闻到异味、听到可疑声响都应立即查明并及时通知有关部门，遇有偷窃、各种违法，应立即设法擒获，适当地帮助业主住户解决力所能及的困难。对于楼道采取护管员在巡逻表上签名而进展监视执行。保洁部岗位职责一、负责园区楼道梯级、车棚〔库〕、马路及公共区域的清扫保洁。二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。三、负责楼道杂物的清理。四、负责垃圾的搜集、转运集中。五、负责垃圾桶的清洗工作。六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作。七、对园区内发生的违章现象进展劝阻和及时汇报。八、负责员工活动室、更衣室的清洁。九、负责工具设备的清洁及保养工作。十、完成领导临时交办的其他任务。绿化员岗位职责一、负责园区花草树木杂草的拔除。二、负责园区花草树木的松土、浇水、施肥工作。三、负责园区花草树木的修剪及对枯病枝、伤害枝等的修理。四、负责园区花草树木病虫害的防治工作。五、对园区内发生的违章现象进展劝阻和及时汇报。六、负责绿地的清洁卫生工作。七、负责工具设备的清洁及保养工作。八、负责员工活动室、更衣室的清洁。九、完成领导临时交办的其他任务。仓库管理员岗位职责一、负责日常工具用品的收发工作。二、负责部门每月物料采购方案。三、负责入库工具用品的验收、登记工作。四、负责部门物料每月定期盘点工作，及时结出月末库存数据和消耗数量。五、负责部门工具报损〔废〕的核实工作。六、负责办理工具用品的租借工作。七、负责工具的定期检修及修缮工作。八、负责仓库的平安和清洁工作。九、完成领导临时交办的其他任务。保洁领班岗位职责一、负责监视执行公司及部门的各项规章制度。二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。七、负责对清洁工具、设备的使用维护进展指导。八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。九、协助处理涉内外纠纷、投诉。十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。十一、完成领导交办的其他任务。绿化领班岗位职责一、负责监视执行公司及部门的各项规章制度。二、负责检查绿化员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。四、负责检查所辖范围各责任区的绿化养护状况。五、负责随时检查绿化员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。六、负责对绿化员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。七、负责对绿化工具、设备的使用维护进展指导。八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。九、协助处理涉内外纠纷、投诉。十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。十一、完成领导交办的其他任务。保洁主管职责一、负责监视执行公司的各项规章制度，制定部门规定。二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的施行方案。三、负责制定园区各清洁工程和绿化养护的施行执行标准。四、负责编制人员的方案安排。五、负责制定消杀效劳施行方案。六、负责核实工具用品的申购方案。七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。八、对一些专用设备进展使用指导。九、负责处理涉内外纠纷、投诉。十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。十一、负责对员工进展业务培训和考核工作。十二、完成领导交办的其他任务。第4篇：公司后勤各岗位职责岗位：人力资经理岗位职责：1、负责制定人力资战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监视公司人事管理制度、流程、岗位职责；。3、负责公司全面的人事工作，制定招聘方案、招聘程序，维护和拓展招聘渠道；4、做好各类人力资状况的统计、分析^p、预测、调整、查询和人才库建立等工作；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部调入和调出〕，经上级领导审批后施行，促进人员的优化配置；6、根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离任、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；7、监视和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建立；8、负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；落实员工福利、奖金等的正确发放；9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进展监视控制，及时解决其中出现的问题；10、积极完成上级领导交代的其他工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资管理相关专业；2、丰富的人事行政工作经历；3、思路明晰，有很强的分析^p问题和解决问题的才能，有一定的创新才能；4、考虑问题全面细致，良好的沟通才能，工作认真负责，有很强的敬业精神；5、纯熟运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达才能；6、很强的团队合作精神，较好的团队建立经历与才能；岗位：招聘经理岗位职责：1、根据公司业务开展需求，搜集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘方案；2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调〔招聘的施行、面试、评估、offer发放、通知入职等〕；3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；6、以及领导交于的其他工作；任职资格：1、国家统招本科及以上学历；2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；4、有3-5年招聘或人力资工作经历〔有猎头参谋从业经历优先〕；5、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调才能；6、具有抗压才能和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；岗位：人力资主管岗位职责:1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等；2、利用各种资，开拓和完善各种人力资招聘渠道，发布招聘信息；3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及详细施行工作；4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。5、协助完善和落实人力资管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序；任职资格:1、统招本科及以上学历；2、3年以上中大型企业人力资管理经历；3、纯熟掌握国家法律法规，熟悉人力资管理理论；4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调才能，高度的团队精神，责任心强；岗位：招聘主管岗位职责：1、根据公司业务开展需求，搜集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘方案；2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调〔招聘的施行、面试、评估、offer发放、通知入职等〕；3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；6、以及领导交于的其他工作；任职资格：1、国家统招本科及以上学历；2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；4、有3-5年招聘或人力资工作经历〔相关行业优先〕；5、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调才能；6、具有抗压才能和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；岗位：人力资专员岗位职责：1、负责公司员工入职、离任、转正调岗等相关人事工作的办理；2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理；3、完成分公司各岗位招聘任务；4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道；5、负责公司员工每月考勤和工资核算；6、及领导交代的其他工作；任职要求：1、统招专科及以上学历，相关专业；2、熟悉人力资管理体系，熟悉国家劳动法律法规；3、1年以上人力资相关工作经历；4、熟悉使用相关办公软件；5、工作认真负责，抗压才能强；6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察才能；岗位：招聘专员岗位职责：1、根据公司开展需求和人员编制，制定招聘方案，完成招聘任务；2、负责挑选简历、执行首轮面试及面试流的程安排；3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；4、与用人部门确认适宜候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查；5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程；6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；7、以及领导交于其他工作；任职资格：1、统招本科及以上学历、人力资等相关专业；2、1-3年工作经历；〔相关金融行业优先〕3、具有良好的沟通才能及协调才能、熟悉各类招聘面试技巧与方法；4、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调才能；5、具有抗压才能和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；岗位：培训经理岗位职责：1、根据公司的开展战略和销售方案，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持；2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售方案，达成业绩要求；3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告；5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业程度；任职资格：1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经历，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经历者优先；3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深入理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析^p才能，可以对城市客户资进展定位并制定开展有效地战略方案；岗位：培训主管岗位职责：1、根据公司的开展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程；2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训；3、定期对公司员工进展培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训方案进展相关培训；4、理解行业，分析^p比拟不同公司的业务，拓展员工业务，进步业务才能；5、协助培训总监制定培训规划；6、针对培训内容组织员工培训效果考核反响，加强培训效果；7、对公司其他形式的培训及活动给予支持；任职要求：1、本科及以上学历，在金融类相关培训经历3年以上经历〔保险行业优先〕2、性格开朗，具有沟通和组织协调才能，团队合作精神；3、具备课程开发才能和培训技巧，擅长挖掘培训需求及专业培训技能；4、纯熟运用办公软件；5、可出差；6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压才能和很强的责任感和事业心；岗位：培训专员岗位职责：1、主动推进公司及各部门内部日常培训工程，并进展培训效果跟踪；2、配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;3、能独立完成日常公司内部根底培训；4、部门领导安排的其它培训相关事宜；任职要求：1、熟悉培训工程从准备到最后效果评估的过程；2、组织施行或参与过比拟大型的培训活动；3、沟通才能和表达才能；岗位：综合管理经理岗位职责：1、执行、完善行政管理制度，并监视执行情况；2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进展催办、落实；3、负责公司办公类资产〔固定资产及低值易耗品〕管理，包括采购及供给商管理；4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购置筹建工作；5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控；4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；5、检查、催促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤效劳意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力；6、负责部门团队建立，重视人才培养，指导、鼓励、带着团队共同进步；7、公司领导交办的其它工作；任职要求：1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；2、6年以上行政管理工作经历，同等职位3年以上工作经历；3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经历者优先；4、具有极强的判断决策才能，沟通才能、外联公关才能，方案执行才能，组织协调才能；5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓才能；6、形象气质佳，谈吐灵敏，思维敏捷，较强的观察才能和应变才能；岗位：综合管理主管岗位职责：1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作；2、催促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行；3、根据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政效劳需求；4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和本钱控制；5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场；6、负责各分公司行政合同的备案工作；7、及领导交代的其他工作；任职要求：1、本科及以上学历，行政管理及相关专业；2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公；；3、3年以上工作经历，金融行业者优先考虑；4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强；5、良好的协调沟通与组织统筹规划才能，工作认真仔细，可以承受较大的工作压力；岗位：综合管理专员工作职责：1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；4、负责公司固定资产管理；5、负责协助部门领导进展分公司筹建等有关行政工作；6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；7、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等；8、负责公司行政公文的撰写；9、完成上级交办的其他事务；任职要求：1、性格开朗，形象气质佳；2、统招本科以上学历，行政管理、人力资管理、工商管理等专业优先；3、具有两年以上相关工作经历；4、纯熟使用常用办公软件，文字功底上佳；5、具备较强的统筹才能；岗位：市场经理岗位职责：1、根据公司的战略方案和市场反响信息，筹划销售市场推广方案，提供渠道支持；2、对市场推广、公关、活动等方面施行方案；3、负责全国市场营销、市场活动的整体筹划、组织施行和统计汇报工作；4、负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议；5、统计，月度、季度、年度的市场费用汇报；6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理；7、获取相关行业竞争对手分析^p、市场活动效果分析^p等，提供信息支持及管理意见；8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈；任职要求：1、本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业；2、5年以上相关工作经历；大型金融企业同等职级优先；3、具有良好的媒体资、市场合作商资；4、有较强的筹划才能，抗压才能强；5、有较好的创新和沟通才能，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于承受挑战；岗位：市场主管1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作；2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核；3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作；4、负责各分公司产品的市场调研工作；5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作；6、负责统计所辖各分公司物料和广告供给商的监管、监视费用的合理使用工作；任职要求：1、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公；2、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强；3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划才能，工作认真细致，可以承受较大工作压力；4、性格稳重，擅长平衡人际关系，效劳意识强，能独挡一面；岗位：市场专员1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作；2、负责业务团队市场费用预算进展审核；3、市场营销和活动方案的撰稿工作；4、公司产品的市场调研5、线下活动的落地执行；6、物料和广告供给商的监管、监视费用的合理使用；任职要求：1、两年以上市场营销工作经历；2、纯熟掌握office办公软件，良好的沟通会谈和团队协作才能；3、工作积极主动、认真负责，敢于担当；4、老实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长；5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调才能,有责任心,老实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及效劳意识；岗位：运营经理岗位职责1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作；2、负责搜集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题；3、统计、分析^p平台各类数据，提出改良方案，带着团队进展平台日常的维护；4、推动各项业务开展，提升运营效益，确保运营目的的实现；4、跟进公司相关系统的功能更新，搜集各方面的需求，进展整理、挑选和汇总，并及时反响；5、POS机维护〔包含领用、回收等〕；任职资格；1、5年以上相关工作经历，金融行业优先；2熟悉运营管理构造和流程，理解互联网金融业务的开展现状及趋势；3、有较好的创新和沟通才能，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于承受挑战；岗位：运营主管岗位职责：1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理；2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行；3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的标准性；4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析^p模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；5、可以基于数据分析^p得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持；6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理；6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理；7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给；8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益；9、POS机维护〔包含领用、回收等〕；任职要求：1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经历，从事过业内销售工作的优先；2、纯熟掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并可以用VB实现自动化处理日常工作；3、纯熟掌握sql语句；4、纯熟掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等；5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通才能和团队合作精神；岗位：运营专员岗位职责：1、独立完成日报及周报业务数据统计〔包含临时会议所需数据的统计〕2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析^p模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；3、可以基于数据分析^p得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持；4、档案合同的管理〔包含领用登记、回收登记等〕5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作；任职要求：1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经历〔应届生也可，但需要有数学方面获奖或工程经历〕；2、纯熟掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并可以用VB实现自动化处理日常工作；3、纯熟掌握sql语句；4、纯熟掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等；5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通才能和团队合作精神；第5篇：食堂采购员岗位职责(后勤管理集团)在学校总务主任和食堂团长的领导下，负责食堂食品、物品采购供给工作。其主要职责是：1.加强政治思想的学习，不断进步为教育、教学效劳，为广阔师生效劳的意识；努力钻研业务知识,不断进步效劳的技能。2.对易存放的、常用的物资进展大批量集中购置。3.采购员应坚持原那么,廉洁奉公，自觉抵抗不正之风,交验物资必须是食堂团长、保管员、采购员三人在场。做好与保管员、炊事员的衔接，严格按方案采购,做到及时采购。必须先定价，后购物,做到价物同行。做到及时采购，保证供给所购物资必须符合食品卫生，严禁采购过期、腐烂、变质的食品，对易耗、易腐食品做到勤购，防止积压造成浪费。4.食堂除大宗物资外，采购员应根据市场行情，有权拒购供货商提供的高于市场价格的物资，重新自行采购。大米、面食、油脂、肉食品等大宗的物资,应定期与总务处人员、食堂团长考察市场，集体确定。变更供给商，由供给商直接供货。5.采购食品必须向供给方索要有关检疫证明或化验单，并要求供给方签字。发现供货方提供不符合卫生要求的食品应担绝采购,且负责工作职责范围之内平安。6.采购员必须严格遵守财经纪律，报账时要有明细，清楚无误，精打细筧,节省开支，随时掌握市场行情，及时反响信息，确保采购质优价廉的物资。如购回的物品质量低劣或价格偏高,均由采购员负责退还或赔偿学校的损失。7.购进物品及时入库,并向保管员随时理解库存情况，采购员应妥善保管好备用金，不得挪用，保I正其备用金平安使用。做好采购用款申请、报销T.作,一次借款,一次清账。8.完成校长、总务主任、食堂交办的其他工作。第6篇：食堂仓库保管员岗位职责(后勤管理集团)在总务主任和食堂团长的领导下，负责食堂食品、物品保管工作。其主要职责是：1.加强政治思想学习,不断进步为教育、教学效劳，为广阔师生效劳的意识；努力钻研业务知识，不断进步效劳的技能。2.加强仓库科学管理，负责主食、副食、调料等物品进出和保管，保证按数和按时发放物品，为伙食加工提供方便。一切物资必须从库房进出，严禁直接将未入库的物资进入食堂加工程序。3.完善物品入库手续，不徇私情，严格验收，入库物品必须验质验量，核对发票、品名、规格、数量、金额是否相符。每天验收物资必须有二.人在场(食堂团长、保管员、采购员)。4.如发现数量不符、食品变质和污损时,应回绝进库，并及时向食堂团长反映情况，以便及时处理或者退货。禽肉类食品必需要有检疫证，否那么一律不许入库。5.各类食品(包括粮油)领用发放时，应本着先进先吃、后进后吃原那么，以防变质。6.仓库内物品应按类别排放整齐，并标明进货R期和数量，便于发放,并掌握季节变化，及时检查，以防止霉变而造成不必要损失。7.仓库要定期清扫，保持仓库环境卫生、枯燥。做好七防(防毒、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮、防霉)1:作和平安防范工作。如发现M题应及时反映，以便采取措施。8.经常与采购员和炊事人员联络，根据日常供给情况，掌握进出结存情况，以保证各类食品货及时供给，做到不脱节、不积压、不浪费。9.做好炊事用具和文具保管工作，未经问意，不得任意出借。10.严格履行出库手续，领物人必须当场签字，不能事后补签。11.认真记好保管账目，做好账目字迹清楚，数字准确，格式标准。要经常清点库内物资,做到账物相符，盘点准确，盈亏登记清楚，仓库内物品做到日清月结，并经常核对，以保证完好。严格审查往来报销单据，不得擅自动用库内物资或出售伙食原料，收取现金；或采取其他手段损公肥私。每月盘点一次，按时上报。12.库内禁放易燃易爆和有毒物品。下班前要认真检査门窗水电，防止火灾、失盗、投毒等事故的发生，确保库房平安,对本职工作范_的平安负责。13.自觉遵守学校的劳动纪律,按照食堂规定作息时间上、下班,确保物资的验收、领用不得出现空挡。14.完成学校、总务主任和食堂团长安排的其他工作。第7篇：后勤物业公司岗位职责说明后勤物业公司岗位职责1、在后勤集团公司总经理的领导下，全面主持物业公司的工作。2、贯彻执行国家有关物资供给的政策、法规以及上级有关指示、指令，严格执行财经制度和学校的各种规章制度，按照学校下达的任务和要求，完本钱部物业公司及卫生医疗保健等各项工作任务。3、负责公司各项规章制度的建立、健全和修订工作，组织安排各项方案、工作任务的落实、完成。4、负责指导下属办好卫生所、理发室，浴池、保证正常效劳和开水供给。5、负责水、电、暖的供给、管理、维修和维护工作。6、负责锅炉房平安运行、检查维修、维护和管理工作。7、负责学校草木修剪、草坪护养等管理工作；负责学校主干路段、规定区域厕所的清洁卫生及下水管道的疏通工作；按学校方案施行绿化、环境美化工作。8、负责学校房产门、窗、桌、凳、木器及玻璃的维修、油漆、换装等工作。9、按学校方案负责组织小型工程和房屋修缮及有关维修工程的施行。10、制定、催促、检查平安制度；平安操作规程及保障措施的执行情况，防止人身设备事故的发生，做好综合管理工作。11、做好职工思想政治工作，组织好职工政治、业务学习，按时参加学校组织的各项活动。12、搞好群众团结，协调各部门间的关系，搞好优质效劳和劳动竞赛，不断进步效劳质量。13、完成学校领导交办的其他工作。物业管理员岗位职责1、在物业管理部主任领导下，详细行使管理、监视、协调效劳的职能。2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项效劳工作。3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。4、协调主任送发物业管理方面的文件。5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月方案。6、负责发现运作中不合格的效劳工程，进展跟踪、验证，处理业户投诉。7、搜集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的开展出谋划策。8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反响敏捷、处事稳健。9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。10、按接待来访规定，做好来访登记，对预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进展回访。12、负责为公司业户商务、票务收发等项效劳工作。13、完成办公室临时交办的工作。工程部各岗位职责一、工程部主管岗位职责对管理处经理直接负责，确保所管辖系统设备的平安运行是主管的首要任务，主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理责任，要求每天作如下检查：〔1〕主要设备的运行技术状况，发现问题立即组织处理。〔2〕检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正。〔3〕现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工作质量与进度。〔4〕实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施。〔5〕审阅运行报表，掌握所属系统当天能耗状况，发现异常，分析^p原因，及时杜绝浪费现象。〔2〕设备发生故障及时组织检修，发现隐患及时组织处理，做好技术把关工作，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；做到“三不漏”〔不漏油、不漏气、不漏水〕、“五良好”〔使用性能良好、密封良好、光滑良好、紧固良好、调整良好〕。〔3〕负责制定所管辖系统运行方案，并不断与运行人员研究改良措施，使本系统设备在保证平安运行的前提下，力图节省能耗。〔4〕负责制定所管辖系统设备月度和年度的维修保养方案和备品、备件方案，定期报送管理处经理审定，并负责组织安排维修保养方案的施行，制定工作标准，督导下属保证工作质量，进步工作效率。〔5〕实在执行管理处经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守那么，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”〔设备干净、机房干净、工作场地干净〕、“四不漏”〔不漏电、不漏油、不漏气、不漏水〕。严格检查督导下属。〔6〕针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训方案，经常对下属员工进展职业道德、物业效劳意识教育和专业技术知识培训。〔7〕审核下属员工考勤，做好技术档案管理工作，催促下属做好设备维修、故障处理、零部件更换记录，每月交文员整理归档。〔8〕掌握科技开展动态，认真推广新技术，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的缺陷；对所属系统的重大改造工程参与设计，提出与原系统匹配的可行方案。监视施工，验收施工质量。〔9〕负责装修管理中有关规定的审查和验收，确保建筑物构造平安和装修协调、统一、美观及符合消防要求。二、电梯工的职责：电梯工是负责电梯运行保养的专业工种，应由具备电器和机械技能根底的员工经过电梯专业培训前方能担任。其主要职责是：〔1〕熟悉电梯的性能、构造和使用方法，每天按要求准时开启和关闭电梯，确保电梯正常运行。〔2〕配合电梯专业公司完成周、月和年度的电梯保养任务，并检查保养质量，经确认后将记录存档保管。〔3〕及时处理应急停机故障，接到应急故障后应迅速奔赴现场，先将电梯中被困客人救出，然后排除电梯故障。〔4〕做好电梯、电梯间和电梯机房的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。〔5〕积极参加业务学习和技术培训，进步业务技术程度。〔6〕搞好各工种的配合，努力完成领导交给的其他任务。三、维修电工岗位职责〔1〕严格遵守公司员工守那么和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有方案地承当其他工程任务。〔2〕努力学习技术，纯熟地掌握小区电气设备的原理及实际操作与维修。〔3〕制订所管辖设备的检修方案，按时按质按量地完成，并填好记录表格。〔4〕积极协调配电工的工作，出现事故时无条件地迅速返回机房，听从值班长的指挥。〔5〕严格执行设备管理制度，做好日夜班的交接班工作。〔6〕交班时发生故障，上一班必须协同下一班排除故障后才能下班，配电设备发惹事故时不得离岗。〔7〕请假、补休需在一天前报告主管，并由主管安排适宜的替班人。〔8〕每月进展一次分管设备的维修保养工作。〔9〕搞好班外清洁工作。四、管道工岗位职责其主要工作任务是：负责冷热供水系统、排水系统、消防水系统设备的运行管理和维修保养；负责污水处理系统运行管理和维修保养；负责消防门、自动门、窗帘及机械五金构件的维修保养，其主要职责是：〔1〕熟悉给排水系统〔各种水泵、管道、阀门、控制设施〕和各种机械设备、供气供水设备的情况，掌握操作规程和维护保养知识，按要求正确使用。〔2〕负责污水处理池的日常清洁，及时排除常见的故障，保证系统处于良好运转状态。〔3〕当班期间及时巡视检查上下系统设备和其他设备的运转情况，并做好巡检记录。〔4〕及时进展设备的维修保养，维修保养要及时，质量要保证，记录要完好并存档保管。〔5〕做好应急〔漏气、漏水、污水外溢等〕抢修工作，接到应急报告迅速奔赴现场，及时进展抢修，重大泄漏应在领导和工程师的指导下进展。〔6〕积极配合其他工种工作，努力完成领导交给的其他任务。〔7〕积极参加业余学习和技术培训，不断进步业务技术程度。五、设备管理员岗位职责〔1〕负责编制和执行管理处计量设备的年检方案。〔2〕负责校准用的计量设备的送检工作。〔3〕负责测量用的计量设备的检验和校准。〔4〕负责管理处计算机及其相关设备的管理和维护，协助各部门解决技术上的问题。〔5〕负责联络和办理管理处各重大设备的维护和保养工作。〔6〕参与并协助管理处实行的技术改造工作和重大设备的购置方案。六、空调运行工岗位职责〔1〕熟悉本大楼装备的空调型号、操作规程，每天准时开启和关闭，对外界和各空调区域的温度、相对湿度进展监测，根据外界天气变化及时进展空调工况调节，努力使空调区域的温度、相对湿度符合规定的数值围，并按运行记录表做好记录〔开机前、停机前及每小时记录一次运行情况〕。〔2〕设备开、停应须及时转换运行状态牌，尤其是接到维修人员停机维修通知后，立即挂检修牌。〔3〕值班人员必须掌握设备运行的技术状态，发现问题立即报告领班或主管。发生紧急故障，领班或主管不在时，值班人员负责组织力量及时处理。〔4〕做好空调设备维修保养记录及设备故障记录。〔5〕做好空调和空调机房及控制柜的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。〔6〕积极参加业务学习和技术培训，进步业务技术程度。〔7〕值班人员必须严守岗位职责，服从指挥，严守操作规程。对领班安排的工作负责，不得擅离任守，如分开值班室去巡查或抄表必须知照同值人员。〔8〕严格遵守《员工守那么》及公司的各项规章制度。保安部各岗位职责保安部任务：保安部是公安、消防部门在大厦进展治安防、消防平安的重要辅助力量.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护大厦秩序，及时发现和打击的活动，保护大厦设施及辖区用户的财产平安。一、保安部必须坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群制”的原那么，应履行以下职责：1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作，维护大厦围治安秩序。2、严格治安管理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防工作。3、严格消防管理，落实消防责任制，及时消除火险隐患。4、积极配合公安机关打击大厦及周围发生的犯罪活动。5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监视。6、抓好保安队伍的业务培训。二、各岗位职责〔一〕保安部经理岗位职责1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。2、熟悉和掌握大厦业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的根本情况。3、贯彻落实平安保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦各种纠纷。4、组织施行平安保卫责任制和平安操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。6、配合物业参谋，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监视检查警容风纪和工作落实情况。7、监视和检查大厦的四防平安情况和交通管理情况，处理大厦各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。8、做好大厦业主的四防平安和法制宣传教育工作进步业主的平安意识和法制观念。9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作那么，不许滥用职权10、保安员的聘用，解聘提出建议。〔二〕保安部班长岗位职责1、在保安部经理的领导下，安排本班各项详细工作。2、监视本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度