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文档简介

Word-4-6考勤管理制度（正）

1.总则L

1.制定目的

①公正、公平记录全体员工的出勤状态

②促使本公司全体员工养成守时出勤的习惯，以促进工作效率

③统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之举行

1.

2.适用范围公司在职员工之出勤，均依照本方法规范管理

1.

3.管理单位行政部为本方法之管理单位，并负责考勤刷卡的审核、统计工作

2.出勤管理

2.

1.刷卡规章

2.

1.

1.班次支配各部门负责根据《当月班次时光支配表》支配员工上下班，如因生产需要或另外特别缘由不能根据《当月班次时光支配表》支配员工上下班时，应于当天将特别出勤状况以书面形式（填写《加班申请单》、《暂时班次支配表》）报批转至行政部核对

2.

1.

2.打卡方法

①员工应按规定上、下班时光举行刷卡，否则均视为无效，刷卡无效以旷工论处

②凡不能按要求刷卡者，必需写明缘由和详细时光，经部门管理签字批准于当天交到行政部

③因射频卡损坏或考勤系统故障等特别状况导致不能正常打卡时，应立刻向行政部反映

④全部员工上下班均需亲手刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，违背此规定者，代理人和被代理人均赋予记大过一次的处分

2.

1.

3.外人员

①请假、出差、歇息期间的人员

②经特殊准许采纳另外办法考勤的人员

2.

2.考勤规章

2.

2.

1.迟到上班时光后一分钟到三非常钟内打卡出勤者视为迟到

2.

2.

2.早退下班时光前三分钟到三非常钟内打卡退勤者视为早退

2.

2.

3.旷工

①无故不出勤或不打卡

2.

2.

4.请假员工请假须事前亲手办理书面请假手续，填写《请假单》不得采纳电话请假和先休假后补请的方式，因本人遇意外或急病等特别缘由无法事先举行书面请假的，需以电话方式向行政部请假并于返回岗位后提供须要之证实，否则以旷工论处

2.

2.

5.出差员工在上班时光因公出厂办事的，需事先填写《放行条》，否则按外出办理私事以旷工论处四职等（含）以上人员公出，由厂务经理以上人员核准，出差由总经理核准，三职（含）等以下人员公出，由部门经理核准，出差由责任董事经理核准员工超时加班按实际上下班时光刷卡，计算工资时，按《加班申请单》及实际刷卡结果举行比较计算

2.

2.

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