大学生就业讲座课件

大学生就业讲座

如何找到“你”的工作主讲人:卜范奇大学生就业讲座

如何找到“你”的工作主讲人:卜范奇1大学生就业讲座课件2讲师简介卜范奇：国际职业培训师行业协会培训师会员黑龙江大学创业教育学院、东方学院兼职讲师、新东方集团职业素质培训师哈尔滨南峰奇科技发展有限公司总经理哈尔滨进恒管理咨询公司拓展训练师哈尔滨众擎管理咨询公司拓展训练师培训的企业或人员有：中国建行行长，黑龙江ＴＣＬ销售经理，黑龙江用友软件，青禾饮料辽宁，吉林，黑龙江销售精英，哈变速箱厂,哈药,哈航等。起点中文网连载小说《奇兵战记》至今已经１７万字讲师简介卜范奇：3引子你不是一颗珍珠引子你不是一颗珍珠4培训只对准备改变的人有效对培训本身在的认识：1、为素质的提高服务；2、在学习生活以及团队管理企业管理中没有绝对的“对”与“错”；3、寻求合适的方法；4、借鉴是培训中一定能得到的东西；5、我们为大家服务，别客气，有什么要说的尽管提出来。培训只对准备改变的人有效对培训本身在的认识：5一、当代大学生现状及就业形式一、当代大学生现状及就业形式6问题：你为什么要上大学？问题：你为什么要上大学？7由数字所做的联想10000、1000、100000、100000067、02、100、03、50%由数字所做的联想10000、1000、100000、10008由数字所做的联想一流的培训师讲课费10000元/天自由撰稿人（纪实）1000元/1000字5年前刚毕业的大学生100000元/年薪杨少锋三年后1000000元/年薪

02年未找到工作的毕业生人数是67万03年是100多万，有50%的毕业生找不到工作04年呢?05年呢?由数字所做的联想一流的培训师讲课费10000元/天980/20是就业还是择业三种人：工作考研（留学等）无业80/20是就业还是择业三种人：1080％的人20％的人择业就业80％的人20％的人择业就业1180％的人20％的人掌握世上20％的财富掌握世上80％的财富80％的人20％的人掌握世上20％的财富掌握世上80％的财富1280％的人20％的人负面思考者正面思考者80％的人20％的人负面思考者正面思考者1380％的人20％的人找一份好工作做一个好员工80％的人20％的人找一份好工作做一个好员工1480％的人20％的人做事情做事业80％的人20％的人做事情做事业1580％的人20％的人重视学历重视经验80％的人20％的人重视重视1680％的人20％的人知识就是力量行动才有结果80％的人20％的人知识就是力量行动才有结果1780％的人20％的人我要是有钱我就怎么样怎么样做我要是怎么样怎么样做我就有钱80％的人20％的人我要是有钱我就怎么样怎么样做我要是怎么样1880％的人20％的人爱瞎想有目标80％的人20％的人爱瞎想有目标1980％的人20％的人按自己的意愿行事按成功的经验行事80％的人20％的人按自己的意愿行事按成功的经验行事2080％的人20％的人今天的事明天做明天的事今天作80％的人20％的人今天的事明天做明天的事今天作2180％的人20％的人改变别人改变自己80％的人20％的人改变别人改变自己2280％的人20％的人听完我课后不相信或者依然犹豫不决听完我课后就回去开始改变自己80％的人20％的人听完我课后不相信或者依然犹豫不决听完我课23二、我们大学生在校期间作哪些准备二、我们大学生在校期间作哪些准备24说到冰山大家能想到什么

说到冰山大家能想到什么25技巧品德技巧2620%80%知识和技能品德职业的成功20%80%知识和技能品德职业的成功27品格与能力的关系

品格与能力的关系28品格：品格良好的人具有正直、成熟、以及富足的心态

能力：能力高的人在专业的范围中具备知识及技能，个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高尚品格及高度能力的均衡。能均衡发展这两个元素的人，便能成为值得被信任的人。信任值得被信任

品格能力品格：品格良好的人具有正直、成熟、以及富足的心态

能力：能力29韦尔奇的用人原则

韦尔奇的用人原则30想想做三做不能做能做动不不力想一想二做不能做做能做

能力大学生就业讲座课件31国外职业教育对比资料：CareerDay(职业日）职业实践活动（公司经营模拟，拍卖活动）职业兴趣分析大学要求学生每年都有一定的时间参加社会实习工作。带孩子上班日（4月22日）国外职业教育对比资料：CareerDay(职业日）32美国学校教育里占有重要地位的是什么了解现实社会的生存结构，领略现实社会的各种各样的职业，积累社会工作经验。美国学校教育里占有重要地位的是什么了解现实社会的生存结构，领33为什么我们毕业即失业？教育出了问题？我们出了问题?为什么我们毕业即失业？教育出了问题？34我们为什么要谈美国的现状？虽然我们的教育没有太多的改变，但实际上我们的社会却是与国际接轨的。这就是“经验”重要说。如果环境不能帮助你，你就要创造帮助你的环境。我们为什么要谈美国的现状？虽然我们的教育没有太多的改变，但实35三、求职三关１、简历２、面试３、试用期三、求职三关１、简历36１、简历关三大原则：１、真实２、简洁３、吸引力１、简历关三大原则：37２、面试关第一印象企业会给学生出哪些难题２、面试关第一印象38印象卡程序:1、培训师发给每人一张印象卡。2、印象卡上有四个格，每个格为一个人的印象，请学员们在格里填上被观察学员的名字，同时在观察之后写上你对他的第一印象。3、四个人一组，写完后交给培训师。4、被观察者先要在一张卡片上写下自己对自己的印象。印象卡程序:39企业会给学生出哪些难题企业会给学生出哪些难题40３试用期三干原则人力资源经理的选择３试用期三干原则41关于职业选择有一个捷径（仅有）其实，就是能有一个人在相当长的一段时间里，不惜时间和精力，对你感兴趣的职业的日常工作给予指点，实际上要获得有用的知识只有这种办法。即情境领导。关于职业选择有一个捷径（仅有）其实，就是能有一个人在相当长的42在世界的进步中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能！在世界的进步中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能！43谢谢大家！谢谢大家！44大学生就业讲座

如何找到“你”的工作主讲人:卜范奇大学生就业讲座

如何找到“你”的工作主讲人:卜范奇45大学生就业讲座课件46讲师简介卜范奇：国际职业培训师行业协会培训师会员黑龙江大学创业教育学院、东方学院兼职讲师、新东方集团职业素质培训师哈尔滨南峰奇科技发展有限公司总经理哈尔滨进恒管理咨询公司拓展训练师哈尔滨众擎管理咨询公司拓展训练师培训的企业或人员有：中国建行行长，黑龙江ＴＣＬ销售经理，黑龙江用友软件，青禾饮料辽宁，吉林，黑龙江销售精英，哈变速箱厂,哈药,哈航等。起点中文网连载小说《奇兵战记》至今已经１７万字讲师简介卜范奇：47引子你不是一颗珍珠引子你不是一颗珍珠48培训只对准备改变的人有效对培训本身在的认识：1、为素质的提高服务；2、在学习生活以及团队管理企业管理中没有绝对的“对”与“错”；3、寻求合适的方法；4、借鉴是培训中一定能得到的东西；5、我们为大家服务，别客气，有什么要说的尽管提出来。培训只对准备改变的人有效对培训本身在的认识：49一、当代大学生现状及就业形式一、当代大学生现状及就业形式50问题：你为什么要上大学？问题：你为什么要上大学？51由数字所做的联想10000、1000、100000、100000067、02、100、03、50%由数字所做的联想10000、1000、100000、100052由数字所做的联想一流的培训师讲课费10000元/天自由撰稿人（纪实）1000元/1000字5年前刚毕业的大学生100000元/年薪杨少锋三年后1000000元/年薪

02年未找到工作的毕业生人数是67万03年是100多万，有50%的毕业生找不到工作04年呢?05年呢?由数字所做的联想一流的培训师讲课费10000元/天5380/20是就业还是择业三种人：工作考研（留学等）无业80/20是就业还是择业三种人：5480％的人20％的人择业就业80％的人20％的人择业就业5580％的人20％的人掌握世上20％的财富掌握世上80％的财富80％的人20％的人掌握世上20％的财富掌握世上80％的财富5680％的人20％的人负面思考者正面思考者80％的人20％的人负面思考者正面思考者5780％的人20％的人找一份好工作做一个好员工80％的人20％的人找一份好工作做一个好员工5880％的人20％的人做事情做事业80％的人20％的人做事情做事业5980％的人20％的人重视学历重视经验80％的人20％的人重视重视6080％的人20％的人知识就是力量行动才有结果80％的人20％的人知识就是力量行动才有结果6180％的人20％的人我要是有钱我就怎么样怎么样做我要是怎么样怎么样做我就有钱80％的人20％的人我要是有钱我就怎么样怎么样做我要是怎么样6280％的人20％的人爱瞎想有目标80％的人20％的人爱瞎想有目标6380％的人20％的人按自己的意愿行事按成功的经验行事80％的人20％的人按自己的意愿行事按成功的经验行事6480％的人20％的人今天的事明天做明天的事今天作80％的人20％的人今天的事明天做明天的事今天作6580％的人20％的人改变别人改变自己80％的人20％的人改变别人改变自己6680％的人20％的人听完我课后不相信或者依然犹豫不决听完我课后就回去开始改变自己80％的人20％的人听完我课后不相信或者依然犹豫不决听完我课67二、我们大学生在校期间作哪些准备二、我们大学生在校期间作哪些准备68说到冰山大家能想到什么

说到冰山大家能想到什么69技巧品德技巧7020%80%知识和技能品德职业的成功20%80%知识和技能品德职业的成功71品格与能力的关系

品格与能力的关系72品格：品格良好的人具有正直、成熟、以及富足的心态

能力：能力高的人在专业的范围中具备知识及技能，个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高尚品格及高度能力的均衡。能均衡发展这两个元素的人，便能成为值得被信任的人。信任值得被信任

品格能力品格：品格良好的人具有正直、成熟、以及富足的心态

能力：能力73韦尔奇的用人原则

韦尔奇的用人原则74想想做三做不能做能做动不不力想一想二做不能做做能做

能力大学生就业讲座课件75国外职业教育对比资料：CareerDay(职业日）职业实践活动（公司经营模拟，拍卖活动）职业兴趣分析大学要求学生每年都有一定的时间参加社会实习工作。带孩子上班日（4月22日）国外职业教育对比资料：CareerDay(职业日）76美国学校教育里占有重要地位的是什么了解现实社会的生存结构，领略现实社会的各种各样的职业，积累社会工作经验。美国学校教育里占有重要地位的是什么了解现实社会的生存结构，领77为什么我们毕业即失业？教育出了问题？我们出了问题?为什么我们毕业即失业？教育出了问题？78我们为什么要谈美国的现状？虽然我们的教育没有太多的改变，但实际上我们的社会却是与国际接轨的。这就是“经验”重要说。如果环境不能帮助你，你就要创造帮助你的环境。我们为什么要谈美国的现状？虽然我们的教育没有太多的改变，但实79三、求职三关１、简历２、面试３、试用期三、求职三关１、简历80１、简历关三大原则：１、真实２、简洁３、吸引力１、简历关三大原则：81２、面试关第一印象企业会给学生出哪些难题２、面试关第一印象82印象卡程序:1、培训师发给每人一张印象卡。2、印象卡上有四个格，每个格为一个人的印象，请学员们在格里填上被观察学员的名字，同时在观察之后写上你对他的第一印象。3、四个人一组，写完后交给培训师。4、被观察者先要在一张卡片上写下自己对自己的