人力资源管理专业简况表

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人力资源管理专业简况表目录：1、人力资源管理专业简况表2、人力资源管理专业简况表申请学士学位授予权学科、专业简况表学位授予单位中南林学院（公章）申请专业名称人力资源管理专业本科专业设置时间二ΟΟΟ年学制四年申请授予学位学科门类管理学湖南省人民政府学位委员会办公室制2004年4月20日填

本学科、专业的基本情况院（系）名称教研室（研究室）与实验室设置情况旅游与管理学院教研室设置：人力资源管理教研室实验室设置：经济管理综合实验室（含管理模拟实验室、管理信息系统实验室）、外语语音实验室、计算机网络实验室教师情况专业技术职称合计35岁以下36－45岁46－55岁56－60岁61岁以上教授（或相当专业技术职称者）4211副教授（或相当专业技术职称者）141022讲师（或相当专业技术职称者）761助教（或相当专业技术职称者）11其中35岁以下的教师具有硕士研究生学历者（或相当学历）人数6其中45岁以下的教师具有博士学位者2本专业在校本科学生数共计2000级2001级2002级2003级31770868675国家教育部批准文号教高函（2000）2号

教学计划执行情况计划规定课程门数11门现已开出课程门数11门已开出公共课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求英语260皮爱红讲师达到体育60刘佳副教授达到计算机文化基础48张冰新副教授达到毛泽东思想概论（Ⅱ）34杨立辉副教授达到马克思主义哲学原理46欧祝平教授达到邓小平理论（Ⅱ）46杨岳生副教授达到马克思主义政治经济原理36龚金凤副教授达到思想道德修养20严爱军副教授达到当代世界经济政治24邓集文副教授达到法律基础20向佐明讲师达到形势与政策28章建文副研究员达到

教学计划执行情况计划规定课程门数14门现已开出课程门数14门已开出基础课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求高等数学（Ⅱ）90陈金生副教授达到概率与数理统计54文益君讲师达到运筹学45刘勉声副教授达到管理学36文健林副教授达到国民经济统计学54石建新副教授达到宏观经济学36尹少华副教授达到经济法54方威讲师达到微观经济学27王忠诚讲师达到会计学原理54孙灿明副教授达到FOXPRO72徐伏奇副教授达到管理信息系统60佘济云教授达到大学语文36王劲松讲师达到英语口语与听力72伍辉讲师达到线性代数30申初联讲师达到

教学计划执行情况计划规定课程门数14门现已开出课程门数14门已开出相关专业基础课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求财务管理50盛均全副教授达到秘书与写作40李航宇讲师达到社会调查学40刘君昂副教授达到保险学40吴战波副教授达到市场营销40邓德胜副教授达到组织行为学40陈锡文教授达到劳动法学30刘晓艳讲师达到劳动经济学30曾月征讲师达到管理心理学40吴幻珍副教授达到人际关系学40陈爱吾讲师达到社会学48刘晓艳讲师达到现代企业管理30方勤敏教授达到社会保障学40吴战波副教授达到国家公务员管理30吴战波副教授达到教学计划执行情况计划规定课程门数6门现已开出课程门数6门已开出专业课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师姓名任课教师是否达到职称大纲要求人力资源管理50方勤敏教授达到管理技能开发40张四龙讲师达到人员素质测评50陈爱吾讲师达到工作分析40曾月征讲师达到工资管理30张四龙讲师达到人才市场管理30吴战波副教授达到教学计划执行情况计划规定课程门数9门现已开出课程门数9门已开出专业业选修课名称、学时、任课教师职称是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求行政学30张成伍副教授达到企业文化30王捷二副教授达到伦理学30张群英副教授达到广告学30龚茂国讲师达到近现代中国历史人物评价30张素宁讲师达到沟通技巧30彭学强副教授达到人类学30周训芳教授达到逻辑学30张群英副教授达到人才培训学40曾月征讲师达到专业电算40张冰新副教授达到外国人事30钟永德副教授达到第二外语80邹革新副教授达到专业英语40张四龙讲师达到现代办公技术30张冰新副教授达到演讲与口才30王劲松讲师达到发展与就业30方勤敏教授达到17.现代礼仪30陈爱吾讲师达到教学计划执行情况计划规定课程门数9门现已开出课程门数9门已开出实验、实践课名称、学时、任课教师姓名职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求军训2周教官教官达到公益劳动3周洪梅辅导员达到计算机应用基础实验30学时张冰新副教授达到VisualFoxPro实验36学时徐伏奇副教授达到管理信息系统实验30学时佘济云教授达到HRM认知实习6周陈爱吾等副教授、讲师达到HRM专业综合实习10周吴战波等正副教授、讲师达到毕业实习6周方勤敏等正副教授、讲师达到毕业设计论文10周方勤敏等正副教授、讲师达到教学计划执行情况毕业论文或毕业设计目前或计划执行情况、指导教师情况本专业制订了切实可行的、具有较强规范性与可操作性的学士学位论文撰写规程。在毕业论文选题、指导教师筛选、写作格式规范、写作进程安排等方面均做出了具体明确的规定。作为本专业的第一届本科生，2000级人力资源管理专业学生目前正在按计划撰写毕业论文。具体执行情况如下：召开动员大会。2003年12月，旅游与管理学院召开了2000级学生毕业论文撰写动员大会，对论文的内容与格式提出了明确要求与具体规定，并发给学生《毕业论文指导书》（含《写作要求》）。配备指导教师。为保证毕业论文质量，我们选出9名具有较强教学、科研能力的教师（2名教授，2名副教授，5名讲师，其中7人具有硕士学位），作为2000级学生毕业论文指导教师。提供参考选题。先由指导教师在上期末列出参考选题，让学生与指导教师商定选择，并填写开题报告，然后由教研室统一审题，并报学校专家组审议通过，以保证选题科学、规范。开放资料室。为方便学生查阅资料，旅游与管理学院资料室全面向毕业生开放。安排论文写作进程。为了保证毕业论文的质量，我们进行了过程控制。2004年1月上旬，在教师指导下完成具体选题；2004年3月中旬，完成开题报告，接受中期检查；2004年5月中旬，完成初稿；2004年6月上旬，完成定稿；2004年6月中旬，进行答辩。目前，2000级学生基本能按时完成阶段性任务，部分同学已提前完成任务。本学科、专业培养本科生的物质条件实验室建设及仪器设备情况本学科、专业建设共用或专用的实验室有：管理模拟实验室、管理信息系统实验、会计模拟实验室、金融模拟系统实验室、国际经济与贸易实验室、旅游规划实验室、计算机网络实验室、外语语音实验室，以及相关应用软件。能在一定程度上满足本专业实验课程体系实验条件的需要。到2003年为止学校已对本学科、专业投入仪器设备总价值达到116.78万元,计算机房2个,多媒体合班教室1室,共有计算机120多台.本专业教研室拥有台式电脑4台、激光打印机1台，并与校园局域网以及INTERNET广域网连通。能基本上满足本专业利用现代化教学手段开展教学活动的要求。教学经费情况本专业十分重视教学条件的改善，自创建以来切实落实了教学经费的投入，生均经费由2000年的2210元（其中包括教学业务费1650元，教学差旅费360元，体育维护费100元，教学仪器设备维护费100元）逐年递增至2001年的2480元，2002年的3100元，2003年的4300元，三年间增加了2倍多。也因为有大量的经费作保障，才使本专业的办学水平和教学效果得到了显著的提高。教材建设及图书资料情况制定了教材建设规划，选用了符合教学大纲要求的教材，且所选教材均为国内著名出版社新近出版的优秀教材，适用率达90%以上。本学科、专业拥有中外文图书、期刊225种，共计3.6万多册，其中校（院）图书馆藏书30000余册，院（系）资料室藏书8300余册；还有各类相关的应用软件，总价值25万余元，其中与本专业联系紧密的图书占90%以上，并建立了严格的借阅管理制度。为本专业的科研与教学提供了良好的知识积累及信息查询服务条件。培养实践能力的条件和基地情况目前本专业已构建了从课程实验（论文）、认知实习、综合实习到毕业实习（论文）等一套较完整的实践教学体系。并与省人才交流中心、芙蓉人才市场、天智管理咨询公司和唐人神集团等单位分别签订了为期三年的教学生产实习协议，已建立起相对稳定的专业教学实习基地4个。实践条件较好地满足了本专业学生实践能力培养的需要。本专业成立以来的主要工作，特别是为了保证本科教学培养质量采取的主要措施（包括教学改革及办学特色等）明确专业定位。本专业申报之初我们便组织了较大范围的论证调研活动。根据社会对人力资源管理人才的现实需求，按照宽口径、厚基础、强能力的办学思路，确立了本专业人才培养方案。2003年，我们以试行完全学分制为契机，在培养计划中进一步体现了以“学生为主体，教师为主导”的教育思想，设计培养高素质人才的知识结构和教学环节，使学生具有适应激烈竞争环境的经营管理能力和进行再学习的能力。强化师资培养。本专业作为新经济时代的产物，成立伊始就高度重视师资队伍的建设。四年来，先后引进正教授1人，硕士研究生5人；积极鼓励青年教师攻读在职研究生，定期派遣青年教师外出进修学习。目前，本专业已有1人获硕士学位，两人赴中国人民大学进修过人力资源管理课程，1人赴芬兰赫尔辛基工商管理学院做高级访问学者。本学科、专业初步形成了一支职称、学历、年龄基本合理的师资队伍。提升科研水平。“给学生一杯水，自己先得有一桶水”。为了达到“以科研促教学”的目的，学校专门设立了青年科学研究基金，并重点资助社科类专业。为此，本专业教师踊跃参与科研课题申报，积极撰写学术论文，科研活动尉成风气。截止2003年底，本专业教师主持省级科研课题5项，主持校级科研课题7项，教师参与科研率达100%。累计发表学术论文25篇。规范教学管理。本专业创办以来，我们不断加强各个教学环节的规范管理，完善和落实各类教学规章制度，加强教学过程监控，坚持开展教学工作评估。为了加强各个教学环节的教学管理，学校还建立了教学督导团和督导制度，从而确保了日常教学秩序的稳定。在教学大纲与教学计划制定及修订、教学质量监控以及学生课程选择与考核等方面我们也采取了切实可行的措施。突出教学中心。学校建立了一套突出教学中心地位的激励机制，有效地保证了广大教师对教学工作的投入。本专业教师严守教学岗位，热心教育事业。高职称教师坚持为本科生上课每学年人均达4门以上，主讲教师每学年为本科生授课均超过150学时。注重实践环节。人力资源管理专业具有很强的实践性和应用性，学生创造性思维基于实践、始于问题。为此，我们特别注重实践教学环节，初步建立了一套将案例教学、模拟实验教学和实习教学三个环节有机地结合起来，形成一个环环相扣的实践教学链，并最终与各专业课程相结合的、完整的实践教学体系。变革教学手段。利用现代化教学技术意味着一场“换笔革命”，对教师提出了更高的要求。为此，我们对专业教师进行了计算机培训，95%以上的教师能熟练地采用多媒体教学。同时，针对本专业的特点，对采用双语教学也进行了初步的规划和部署。重视硬件建设。近4年来本学科、专业共投入200余万元，配备了经济管理综合实验室、计算机网络实验室及相关应用软件。为提高本专业的教学水平与学生的学习效率打下了坚实的基础。总之，四年来，我们始终在思想上高度重视专业建设，加强了师资队伍的建设与培养，坚持以教学工作为中心，制定和完善了各种教学管理制度，投入了大量经费改善教学条件，并通过行之有效的管理方式，保证了人力资源管理本科专业的教学效果和培养目标的实现。教育质量自我评估本专业自创办以来，本着“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的时代精神，坚持“知识、能力、素质”协调发展的原则，使学生在德、智、体、美等方面得到了全面的发展，保证了较高的办学水平。具体体现在以下几个方面：良好的师资素质是人才素质的保证。经过近四年的发展，本专业现有教授4人，副教授14人，讲师7人，其中博士2人，硕士9人，35岁以下具有硕士学历的教师6人，45岁以下具有博士学位的教师2人。可见，本专业初步形成了一支学历、年龄、职称结构合理，而且比较稳定的师资队伍。专业教师具有扎实的理论功底及良好的学术修养，为本专业教学质量的可持续发展提供了可靠保障。高尚的道德素质是人才素质的根本。本专业学生注重品德修养，具有良好的政治素养和道德风范。2000级共有党员16名，入党积极分子5名，获奖学金人数73人次；2001级共有党员12名，入党积极分子达23名；获奖学金人数47人次；2002级共有党员4名，入党积极分子达15名，获奖学金人数40人次。尤其是2001级学生为帮助贫困生上学一次捐资2000多元，并组织校外募捐达2万多元，体现了新时代大学生的人道主义精神。过硬的科学素质是人才素质的核心。本专业学生能认真学习基础理论知识和专业知识，重视提高自身的综合素质，具有较强的创新能力。2000级学生通过国家英语四、六级人数为36人，通过计算机二级为11人；2001级学生通过国家英语四级人数为31人，六级8人，通过计算机二级为33人；2002级学生通过国家英语四级人数为9人，通过计算机二级为10人。学生发表文章达12篇。更值得一提的是本专业学生在各方面表现出杰出的能力，如有获全国大学生英语竞赛二等奖、有获剑桥商务英语证书、有省大学生“最佳辩手”、有世界自然保护基金和国家资助项目获得者等等。健全的身心素质是人才素质的关键。本专业学生积极参加体育锻炼及各种文娱活动，注重身心的健康发展，具有良好的体能和广泛的兴趣爱好。体育达标率为96%，其中优秀率为20%，良好率为40%。在各类校级文体竞赛活动中多次获奖，其中2001级学生代表分院获得校级演讲比赛第一名。总之，本专业学生通过四年的精心培养，掌握了相应的专业知识，具备了相应的专业能力和素质，符合授予学士学位条件。本学科专业主要科研工作公开发表的主要论文目录（近4年）序号论文名称作者发表日期发表刊物、会议名称1不同经济水平国家开发落后地区的经验与启示方勤敏2002年12月林业经济(2002年12期)2我国林业工业企业组织创新探索方勤敏2000年12月世界林业研究(2000年5期)3芬兰林业企业发展与组织变革方勤敏2002年10月世界林业研究(2002年5期)4我国南方林区采种作业技术现状及发展趋势研究方勤敏2000年4月林业科技通讯(2000年5期)5浅谈现代领导的用人之道吴战波2002年6月湖南经济(2002年6期)6林业企业的职务评价分析吴战波2003年6月中国林业(2003年11期)7管理层持股制在我国实施的制度环境与对策吴战波2002年3月中国林业(2002年6期)8她为何害怕上体育课吴幼珍2003年2月大众心理学(2003年2期)9新形势下高校德育工作新思路吴幼珍2002年7月文史哲研究(2002年8期)10高校“思想道德修养”课教学浅析吴幼珍2002年7月当代教育杂志（2002年14期）11高校德育工作必须与心理健康教育有机结合吴幼珍2003年12月中南林学院学报（2003年6期）12论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发陈爱吾2003年10月企业技术开发（2003年10期）13构建现代企业制度下的激励机制陈爱吾2000年8月行政论坛（2000年4期）14归因理论在人力资源管理中的运用陈爱吾2003年11月技术经济（2003年11期）15营销中的情感力量刘晓艳2002年10月经济论坛（2002年20期）16公务员人才资源的开发初探刘晓艳吴幼珍2003年7月经济师（2003年7期）17如何促进人才的合理流动刘晓艳蔡珍贵2000年6月经济论坛（2000年12期）18浅析西部开发中的知识发展战略与政府作用刘晓艳2003年9月企业技术开发（2003年9期）19西部地区的人才开发战略刘晓艳2004年1月经济师（2004年1期）20试论跨国公司海外经理人的选聘与培养张四龙2001年4月技术经济（2001年4期）21危机管理—我国企业必须重视的新课题张四龙2001年12月技术经济（2001年12期）22论企业声誉管理的必要性张四龙2002年2月技术经济（2002年2期）23论科技人才开发曾月征2001年2月科技人才市场（2001年2期）24试论我国创新型人才的开发策略曾月征2003年6月管理体制机制研究（2003年6期）25安徽现代人才的地域分布及其成因曾月征2000年10月经济地理（2000年10月增刊）

学科专业主要科研工作获奖或鉴定项目（近4年）序号项目名称项目完成人获奖或鉴定时间获奖名称、等级或鉴定单位1重庆市农村剩余劳动力转移研究王忠诚1999年重庆市社会科学二等奖2论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发陈爱吾2002年长株潭经济论坛优秀论文一等奖目3ISC山地林区采种设备研制方勤敏1999年国家林业局科技进步三等奖目前承担的科研和教学改革项目总项目数12项项目总经费12.4万元参加研究的教师比例100%项目、课题名称（下达编号）项目来源（属何种项目）项目起讫时间科研经费（万元）负责人（姓名、专业技术职务）人力配备（专业技术职称、人数）西部地区林业人力资源整体开发研究—国内外林业人力资源比较研究国家林业局课题2002年3月至今1方勤敏吴战波曾月征教授：1人副教授：2人讲师：3人我国中部地区地方高等教育发展研究湖南省教育厅2001年至2004年0.6向绍祖荣光宗吴幼珍教授：2人副教授：1人构建工商管理类专业实践教学体系研究湖南省教学研究项目2002年12月—2004年12月0.2邓德胜陈爱吾副教授：4人讲师：2人组织与创新—入世后的林产工业企业组织创新体系研究湖南省软科学研究计划项目2002年3月—2004年12月5方勤敏教授：1人副教授：1人管理体制机制研究—试论我国创新型人才的开发策略湖南省社科联课题2002年2月—2004年3月1曾月征教授：1人讲师：3人企业声誉管理模式与原则研究中南林学院科研启动基金2003年12月—2005年6月1张四龙讲师：1人从专业模式到学科模式管理学科实践教学体系改革研究与实践中南林学院教学研究项目2003年5月—2004年12月0.2陈爱吾副教授：2人讲师：2人株洲企业家人才成长及选拔机制研究中南林学院青年科学研究基金项目2002年5月—2004年5月0.6陈爱吾易畅教授：1人副教授：2人讲师：3人我国保险业人力资源的开发研究中南林学院青年科学研究基金项目2002年9月—2004年9月0.6吴战波教授：1人副教授：1人讲师：2人湖南省古丈县人力资源开发的研究中南林学院青年科学研究基金项目2001年12月—2002年12月1刘晓艳副教授：2人讲师：2人企业经营者薪酬决定模式研究中南林学院青年科学研究基金项目2003年7月—2005年7月0.6张四龙教授：1人副教授：1人讲师：3人企业声誉影响模式原则研究中南林学院青年科学研究基金项目2003年7月—2005年7月0.6曾月征教授：1人副教授：1人讲师：3人系（院）学位评定分委员会意见：系（院）学位评定分委员会主席（签章）年月日专家评议组意见专家组人数参加投票人数同意不同意弃权组长（签名）：年月日校（院）学位评定委员会意见：校（院）学位评定委员会主席（签章）（公章）年月日省人民政府学位委员会审核意见：（公章）年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档申请学士学位授予权学科、专业简况表学位授予单位中南林学院（公章）申请专业名称人力资源管理专业本科专业设置时间二ΟΟΟ年学制四年申请授予学位学科门类管理学湖南省人民政府学位委员会办公室制2004年4月20日填

本学科、专业的基本情况院（系）名称教研室（研究室）与实验室设置情况旅游与管理学院教研室设置：人力资源管理教研室实验室设置：经济管理综合实验室（含管理模拟实验室、管理信息系统实验室）、外语语音实验室、计算机网络实验室教师情况专业技术职称合计35岁以下36－45岁46－55岁56－60岁61岁以上教授（或相当专业技术职称者）4211副教授（或相当专业技术职称者）141022讲师（或相当专业技术职称者）761助教（或相当专业技术职称者）11其中35岁以下的教师具有硕士研究生学历者（或相当学历）人数6其中45岁以下的教师具有博士学位者2本专业在校本科学生数共计2000级2001级2002级2003级31770868675国家教育部批准文号教高函（2000）2号

教学计划执行情况计划规定课程门数11门现已开出课程门数11门已开出公共课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求英语260皮爱红讲师达到体育60刘佳副教授达到计算机文化基础48张冰新副教授达到毛泽东思想概论（Ⅱ）34杨立辉副教授达到马克思主义哲学原理46欧祝平教授达到邓小平理论（Ⅱ）46杨岳生副教授达到马克思主义政治经济原理36龚金凤副教授达到思想道德修养20严爱军副教授达到当代世界经济政治24邓集文副教授达到法律基础20向佐明讲师达到形势与政策28章建文副研究员达到

教学计划执行情况计划规定课程门数14门现已开出课程门数14门已开出基础课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求高等数学（Ⅱ）90陈金生副教授达到概率与数理统计54文益君讲师达到运筹学45刘勉声副教授达到管理学36文健林副教授达到国民经济统计学54石建新副教授达到宏观经济学36尹少华副教授达到经济法54方威讲师达到微观经济学27王忠诚讲师达到会计学原理54孙灿明副教授达到FOXPRO72徐伏奇副教授达到管理信息系统60佘济云教授达到大学语文36王劲松讲师达到英语口语与听力72伍辉讲师达到线性代数30申初联讲师达到

教学计划执行情况计划规定课程门数14门现已开出课程门数14门已开出相关专业基础课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求财务管理50盛均全副教授达到秘书与写作40李航宇讲师达到社会调查学40刘君昂副教授达到保险学40吴战波副教授达到市场营销40邓德胜副教授达到组织行为学40陈锡文教授达到劳动法学30刘晓艳讲师达到劳动经济学30曾月征讲师达到管理心理学40吴幻珍副教授达到人际关系学40陈爱吾讲师达到社会学48刘晓艳讲师达到现代企业管理30方勤敏教授达到社会保障学40吴战波副教授达到国家公务员管理30吴战波副教授达到教学计划执行情况计划规定课程门数6门现已开出课程门数6门已开出专业课名称、学时、任课教师职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师姓名任课教师是否达到职称大纲要求人力资源管理50方勤敏教授达到管理技能开发40张四龙讲师达到人员素质测评50陈爱吾讲师达到工作分析40曾月征讲师达到工资管理30张四龙讲师达到人才市场管理30吴战波副教授达到教学计划执行情况计划规定课程门数9门现已开出课程门数9门已开出专业业选修课名称、学时、任课教师职称是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求行政学30张成伍副教授达到企业文化30王捷二副教授达到伦理学30张群英副教授达到广告学30龚茂国讲师达到近现代中国历史人物评价30张素宁讲师达到沟通技巧30彭学强副教授达到人类学30周训芳教授达到逻辑学30张群英副教授达到人才培训学40曾月征讲师达到专业电算40张冰新副教授达到外国人事30钟永德副教授达到第二外语80邹革新副教授达到专业英语40张四龙讲师达到现代办公技术30张冰新副教授达到演讲与口才30王劲松讲师达到发展与就业30方勤敏教授达到17.现代礼仪30陈爱吾讲师达到教学计划执行情况计划规定课程门数9门现已开出课程门数9门已开出实验、实践课名称、学时、任课教师姓名职务、是否达到大纲要求课程名称学时任课教师任课教师是否达到姓名职称大纲要求军训2周教官教官达到公益劳动3周洪梅辅导员达到计算机应用基础实验30学时张冰新副教授达到VisualFoxPro实验36学时徐伏奇副教授达到管理信息系统实验30学时佘济云教授达到HRM认知实习6周陈爱吾等副教授、讲师达到HRM专业综合实习10周吴战波等正副教授、讲师达到毕业实习6周方勤敏等正副教授、讲师达到毕业设计论文10周方勤敏等正副教授、讲师达到教学计划执行情况毕业论文或毕业设计目前或计划执行情况、指导教师情况本专业制订了切实可行的、具有较强规范性与可操作性的学士学位论文撰写规程。在毕业论文选题、指导教师筛选、写作格式规范、写作进程安排等方面均做出了具体明确的规定。作为本专业的第一届本科生，2000级人力资源管理专业学生目前正在按计划撰写毕业论文。具体执行情况如下：召开动员大会。2003年12月，旅游与管理学院召开了2000级学生毕业论文撰写动员大会，对论文的内容与格式提出了明确要求与具体规定，并发给学生《毕业论文指导书》（含《写作要求》）。配备指导教师。为保证毕业论文质量，我们选出9名具有较强教学、科研能力的教师（2名教授，2名副教授，5名讲师，其中7人具有硕士学位），作为2000级学生毕业论文指导教师。提供参考选题。先由指导教师在上期末列出参考选题，让学生与指导教师商定选择，并填写开题报告，然后由教研室统一审题，并报学校专家组审议通过，以保证选题科学、规范。开放资料室。为方便学生查阅资料，旅游与管理学院资料室全面向毕业生开放。安排论文写作进程。为了保证毕业论文的质量，我们进行了过程控制。2004年1月上旬，在教师指导下完成具体选题；2004年3月中旬，完成开题报告，接受中期检查；2004年5月中旬，完成初稿；2004年6月上旬，完成定稿；2004年6月中旬，进行答辩。目前，2000级学生基本能按时完成阶段性任务，部分同学已提前完成任务。本学科、专业培养本科生的物质条件实验室建设及仪器设备情况本学科、专业建设共用或专用的实验室有：管理模拟实验室、管理信息系统实验、会计模拟实验室、金融模拟系统实验室、国际经济与贸易实验室、旅游规划实验室、计算机网络实验室、外语语音实验室，以及相关应用软件。能在一定程度上满足本专业实验课程体系实验条件的需要。到2003年为止学校已对本学科、专业投入仪器设备总价值达到116.78万元,计算机房2个,多媒体合班教室1室,共有计算机120多台.本专业教研室拥有台式电脑4台、激光打印机1台，并与校园局域网以及INTERNET广域网连通。能基本上满足本专业利用现代化教学手段开展教学活动的要求。教学经费情况本专业十分重视教学条件的改善，自创建以来切实落实了教学经费的投入，生均经费由2000年的2210元（其中包括教学业务费1650元，教学差旅费360元，体育维护费100元，教学仪器设备维护费100元）逐年递增至2001年的2480元，2002年的3100元，2003年的4300元，三年间增加了2倍多。也因为有大量的经费作保障，才使本专业的办学水平和教学效果得到了显著的提高。教材建设及图书资料情况制定了教材建设规划，选用了符合教学大纲要求的教材，且所选教材均为国内著名出版社新近出版的优秀教材，适用率达90%以上。本学科、专业拥有中外文图书、期刊225种，共计3.6万多册，其中校（院）图书馆藏书30000余册，院（系）资料室藏书8300余册；还有各类相关的应用软件，总价值25万余元，其中与本专业联系紧密的图书占90%以上，并建立了严格的借阅管理制度。为本专业的科研与教学提供了良好的知识积累及信息查询服务条件。培养实践能力的条件和基地情况目前本专业已构建了从课程实验（论文）、认知实习、综合实习到毕业实习（论文）等一套较完整的实践教学体系。并与省人才交流中心、芙蓉人才市场、天智管理咨询公司和唐人神集团等单位分别签订了为期三年的教学生产实习协议，已建立起相对稳定的专业教学实习基地4个。实践条件较好地满足了本专业学生实践能力培养的需要。本专业成立以来的主要工作，特别是为了保证本科教学培养质量采取的主要措施（包括教学改革及办学特色等）明确专业定位。本专业申报之初我们便组织了较大范围的论证调研活动。根据社会对人力资源管理人才的现实需求，按照宽口径、厚基础、强能力的办学思路，确立了本专业人才培养方案。2003年，我们以试行完全学分制为契机，在培养计划中进一步体现了以“学生为主体，教师为主导”的教育思想，设计培养高素质人才的知识结构和教学环节，使学生具有适应激烈竞争环境的经营管理能力和进行再学习的能力。强化师资培养。本专业作为新经济时代的产物，成立伊始就高度重视师资队伍的建设。四年来，先后引进正教授1人，硕士研究生5人；积极鼓励青年教师攻读在职研究生，定期派遣青年教师外出进修学习。目前，本专业已有1人获硕士学位，两人赴中国人民大学进修过人力资源管理课程，1人赴芬兰赫尔辛基工商管理学院做高级访问学者。本学科、专业初步形成了一支职称、学历、年龄基本合理的师资队伍。提升科研水平。“给学生一杯水，自己先得有一桶水”。为了达到“以科研促教学”的目的，学校专门设立了青年科学研究基金，并重点资助社科类专业。为此，本专业教师踊跃参与科研课题申报，积极撰写学术论文，科研活动尉成风气。截止2003年底，本专业教师主持省级科研课题5项，主持校级科研课题7项，教师参与科研率达100%。累计发表学术论文25篇。规范教学管理。本专业创办以来，我们不断加强各个教学环节的规范管理，完善和落实各类教学规章制度，加强教学过程监控，坚持开展教学工作评估。为了加强各个教学环节的教学管理，学校还建立了教学督导团和督导制度，从而确保了日常教学秩序的稳定。在教学大纲与教学计划制定及修订、教学质量监控以及学生课程选择与考核等方面我们也采取了切实可行的措施。突出教学中心。学校建立了一套突出教学中心地位的激励机制，有效地保证了广大教师对教学工作的投入。本专业教师严守教学岗位，热心教育事业。高职称教师坚持为本科生上课每学年人均达4门以上，主讲教师每学年为本科生授课均超过150学时。注重实践环节。人力资源管理专业具有很强的实践性和应用性，学生创造性思维基于实践、始于问题。为此，我们特别注重实践教学环节，初步建立了一套将案例教学、模拟实验教学和实习教学三个环节有机地结合起来，形成一个环环相扣的实践教学链，并最终与各专业课程相结合的、完整的实践教学体系。变革教学手段。利用现代化教学技术意味着一场“换笔革命”，对教师提出了更高的要求。为此，我们对专业教师进行了计算机培训，95%以上的教师能熟练地采用多媒体教学。同时，针对本专业的特点，对采用双语教学也进行了初步的规划和部署。重视硬件建设。近4年来本学科、专业共投入200余万元，配备了经济管理综合实验室、计算机网络实验室及相关应用软件。为提高本专业的教学水平与学生的学习效率打下了坚实的基础。总之，四年来，我们始终在思想上高度重视专业建设，加强了师资队伍的建设与培养，坚持以教学工作为中心，制定和完善了各种教学管理制度，投入了大量经费改善教学条件，并通过行之有效的管理方式，保证了人力资源管理本科专业的教学效果和培养目标的实现。教育质量自我评估本专业自创办以来，本着“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的时代精神，坚持“知识、能力、素质”协调发展的原则，使学生在德、智、体、美等方面得到了全面的发展，保证了较高的办学水平。具体体现在以下几个方面：良好的师资素质是人才素质的保证。经过近四年的发展，本专业现有教授4人，副教授14人，讲师7人，其中博士2人，硕士9人，35岁以下具有硕士学历的教师6人，45岁以下具有博士学位的教师2人。可见，本专业初步形成了一支学历、年龄、职称结构合理，而且比较稳定的师资队伍。专业教师具有扎实的理论功底及良好的学术修养，为本专业教学质量的可持续发展提供了可靠保障。高尚的道德素质是人才素质的根本。本专业学生注重品德修养，具有良好的政治素养和道德风范。2000级共有党员16名，入党积极分子5名，获奖学金人数73人次；2001级共有党员12名，入党积极分子达23名；获奖学金人数47人次；2002级共有党员4名，入党积极分子达15名，获奖学金人数40人次。尤其是2001级学生为帮助贫困生上学一次捐资2000多元，并组织校外募捐达2万多元，体现了新时代大学生的人道主义精神。过硬的科学素质是人才素质的核心。本专业学生能认真学习基础理论知识和专业知识，重视提高自身的综合素质，具有较强的创新能力。2000级学生通过国家英语四、六级人数为36人，通过计算机二级为11人；2001级学生通过国家英语四级人数为31人，六级8人，通过计算机二级为33人；2002级学生通过国家英语四级人数为9人，通过计算机二级为10人。学生发表文章达12篇。更值得一提的是本专业学生在各方面表现出杰出的能力，如有获全国大学生英语竞赛二等奖、有获剑桥商务英语证书、有省大学生“最佳辩手”、有世界自然保护基金和国家资助项目获得者等等。健全的身心素质是人才素质的关键。本专业学生积极参加体育锻炼及各种文娱活动，注重身心的健康发展，具有良好的体能和广泛的兴趣爱好。体育达标率为96%，其中优秀率为20%，良好率为40%。在各类校级文体竞赛活动中多次获奖，其中2001级学生代表分院获得校级演讲比赛第一名。总之，本专业学生通过四年的精心培养，掌握了相应的专业知识，具备了相应的专业能力和素质，符合授予学士学位条件。本学科专业主要科研工作公开发表的主要论文目录（近4年）序号论文名称作者发表日期发表刊物、会议名称1不同经济水平国家开发落后地区的经验与启示方勤敏2002年12月林业经济(2002年12期)2我国林业工业企业组织创新探索方勤敏2000年12月世界林业研究(2000年5期)3芬兰林业企业发展与组织变革方勤敏2002年10月世界林业研究(2002年5期)4我国南方林区采种作业技术现状及发展趋势研究方勤敏2000年