企业年终奖报告3篇

Word-5-企业年终奖报告3篇企业年终奖特殊调研报告

日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特殊调研报告》数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广阔工薪阶层而言，发“年终奖”是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广阔工薪阶层并不富饶，用钱处多多。然而，“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。由于并非每个用人单位都发“年终奖”，有些发，有些不发，有些发得多，有些发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引导各行业。

“年终奖”应该来自用人单位的收益，是员工的正值酬劳，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的“年终奖”再多，也无可厚非，别人惟独艳羡的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。假如“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自“小金库”，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停甚至需要查处的。假如发“年终奖”的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自己的才智与能力吗?若不是国家为你付出了庇护成本，你哪来的发大财?

其实，广阔工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发“年终奖”或发得少，也认了，但最不能容忍的.是：他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广阔工薪阶层感觉莫名其妙，哭笑不得。这类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化社会冲突，究竟“年终奖”属于社会分配的范畴，分配不公，会让广阔工薪阶层骂娘，影响其对改革的信念与乐观性;不精准、“被平均”的调研报告更会激怒“被平均”的广阔工薪阶层。

【第2篇】2022-2022年企业年终奖特殊调研报告

日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特殊调研报告》数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入"6'时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广阔工薪阶层而言，发"年终奖'是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广阔工薪阶层并不富饶，用钱处多多。然而，"年终奖'也让每一位职场人士牵肠挂肚。由于并非每个用人单位都发"年终奖'，有些发，有些不发，有些发得多，有些发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引导各行业。

"年终奖'应该来自用人单位的收益，是员工的正值酬劳，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的"年终奖'再多，也无可厚非，别人惟独艳羡的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。假如"年终奖'与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自"小金库'，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停甚至需要查处的。假如发"年终奖'的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自己的才智与能力吗?若不是国家为你付出了庇护成本，你哪来的发大财?

其实，广阔工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发"年终奖'或发得少，也认了，但最不能容忍的是：他们往往被"发年终奖'了或被"发高年终奖'了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广阔工薪阶层感觉莫名其妙，哭笑不得。这类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化社会冲突，究竟"年终奖'属于社会分配的范畴，分配不公，会让广阔工薪阶层骂娘，影响其对改革的信念与乐观性;不精准、"被平均'的调研报告更会激怒"被平均'的广阔工薪阶层。

【第3篇】企业年终奖特殊调研报告范文

日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特殊调研报告》数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

对于广阔工薪阶层而言，发“年终奖”是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广阔工薪阶层并不富饶，用钱处多多。然而，“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。由于并非每个用人单位都发“年终奖”，有些发，有些不发，有些发得多，有些发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引导各行业。

“年终奖”应该来自用人单位的收益，是员工的正值酬劳，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的“年终奖”再多，也无可厚非，别人惟独艳羡的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。假如“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自“小金库”，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停甚至需要查处的。假如发“年终奖”的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自己的才智与能力吗?若不是国家为你付出了庇护成本，你哪来的发大财?

其实，广阔工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发“年终奖”或发得少，也认了，但最不能容忍的.是：他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广阔工薪阶层感觉莫名其妙，哭笑不得。这类调研还是不发布