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文档简介

师资队伍建设情况汇报

山东省轻工工程学校刘杰

sd-liujie@163.com一、我校师资队伍建设基本情况二、外聘兼职教师二、校企合作、校际合作师资队伍建设计划学历提升外派学习参观考察国际培训下厂锻炼多形式、大范围一、我校师资队伍建设情况2.外聘兼职教师工资构成基本工资（元）工作年限本校教龄学历技能证书普通大专全日制大专普通本科全日制本科技师高级技师120010元/年50元/年2002503003502003003.管理办法序号考核项目所占总比例考核方法及所占比例备注1指导教师工作规范30%（1）课前准备情况、学生检查情况占40%（2）教案、设备使用记录、学生考核项目手册占60%出现安全事故直接为三级；违纪一次扣5分，扣完为止2学生测评40%（1）每学期、每个培训班次考评一次，每学年平均（2）没有参加指导的班级按平均成绩计算培训部组织，成绩反馈给车间3领导任检查与测评30%（1）日常检查占50%，参加人员由分管领导、培训、部长、车间负责人等。（2）学年末统一测评占50%。违纪一次扣5分

每学年末对外聘实训教师进行考核（第三方），成绩分为：优、良、合格、不合格。优占比例30%，良占50%，合格占20%。对于考核优秀的奖励2000元/人，良好的奖励1500元/人，合格的奖励1000元/人。4.存在困惑如何吸引优秀的企业人才到学校？外聘教师分层次，区别对待（1）高技能人才的引进（2）行业、企业优秀人才（3）一般辅导教师（3）深度合作企业（上海松川、精诚模具）学校和企业不仅能够共同对学生进行培养，而且学校教师能够参与工艺和研发等工作。A:教师技能强化训练站B:引入第三方考

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