医院重点专科建设发展规划

医院重点专科建设发展规划

为使我院医学重点专科（以下简称重点专科）建设顺利开展，确保重点专科建设取得显著成效，根据省办公厅关于创建重点专科的文件精神，按照湖北省临床重点专科建设要求，结合我院实际，制定本规划。

一、指导思想

通过政府宏观调控和政策扶持，加快专科建设发展，努力建立起一批省级重点专科，带动全市整体医疗水平的提高，满足人民群众日益增长的多样化、高水平医疗需求，实现医院持续快速发展的目标。

二、目标任务

（一）工作目标

在总结过去专科建设经验的基础上，结合当前我院医疗卫生事业发展现状，按照“学科建设是龙头，人才培养是核心，科学研究是关键，经费投入是基础，政策措施是保障”的建设思路，通过2-3年的努力，使心血管内科、骨科、泌尿外科、妇科、新生儿科、耳鼻咽喉科、

皮肤科、精神科、感染性疾病科、重症医学科、肿瘤科、输血科等专科达到省级重点专科水平。至2022年底，建成一批在省、市区域内有一定影响、知名度较高的重点专科，培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科发展方向的专科人才梯队，形成明显的专科优势，从而带动全市医疗技术的整体提高，推动学术和科研进步，扩大医院医疗服务的知名度和影响力。

（二）具体任务

1、专科设施先进齐全，能够满足临床科研需要。达到省级以上水平的重点专科，设有独立门诊、病区、实验室，实验室取得合法资质认定，医疗、科研仪器设备和设施先进齐全。

2．专科人才梯队合理，每个重点专科必须配置1名学术地位高、在全市同专业具有一定声誉的学科带头人，2名具有一定学术造诣的后备学科带头人，5名具有潜力的中青年业务骨干，拥有一定数量的硕士研究生、大学本科生。

3．专科技术优势明显，占领学科制高点。具有较高的单病种质量管理水平，能够运用现代手段搜集、处理、利用前沿科技信息，掌握专科最新发展动态；能够承担省、市相关专业科研项目和课题，胜任全省、市医学学科开展新技术的业务能力，在专科疑难危重病症的研究、治疗方面居全市二级医院领先水平。

4．社会认知度高，专科效益显著。重点专科在省内享有一定声誉；专科门诊、住院人次高于全省其它三级医院同专业科室50%以上，年递增幅度大于15％；服务半径不断扩大，周边病人明显增加。

5．管理机制创新，保障专科持续发展。探索适应市场经济和符合专科自身发展规律的管理机制，在人才培养、引进、使用及管理，技术转化转让，学科优化整合和经费保障分配等方面有所突破，敢于创新，为专科建设的快速发展提供有效保障。

三、设置规划

1．结合我省常见、重大疾病发病率、疾病死亡谱和院二级以上学科技术实力以及重点专科申报情况，严格标准、择优选定。

2．医院领导重视，按照专科建设目标和任务落实业务用房、医疗设备，培养、引进医疗技术人员，保证专科建设所需经费及人员待遇。

3．科室积极性高，技术实力强，发展潜力较大，主动要求并有能力承担重点专科建设任务。

4．按照动态管理原则，专科设置可根据每年评估情况做适当调整。

四、实施步骤

（一）2020年

年度目标：重点专科设施基本到位，专科人才引进和培养按计划进行，专科技术成熟，专科效益初步显现。

具体措施：

1．确定重点专科建设学科和建设项目，确立项目负责人。

2．医院按照全市规划要求制定本单位重点专科发展规划、建设标准及实施方案，确定年度工作目标。完善基础设施，引进、充实专科技术力量，落实年度专科建设经费。

3．医院科室明确专科定位及发展方向，对年度目标、周期目标、建设进度进行细化，制定具体措施，责任到人，并按照计划加快建设目标的实施。

4．对专科建设实施动态管理，建立考核、评估体系，每季度进行督导检查，分析发展现状，查找与周期目标存在差距，指导制定整改措施。

（二）2021年

年度目标：申报省级重点专科科室全面进入迎检状态，加快发展力度，达到或接近周期目标，确立在本区域内的影响和地位初步。具体措施：1．制定专科建设年度计划，按照计划积极开展工作，年度建设经费落实，设备全部到位。

2．学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完成，人才梯队基本建立，技术实力接近目标技术水平。3．引进技术项目消化吸收，并根据国内、省内发展态势积极跟进，专科特色显现，科研能力显著提高，项目建设显现成效。

4、今年医院成立肿瘤放疗科，将肿瘤放疗科作为院级重点科室发展。

5、通过聘请客座教授（同济、协和、省人民医院、中南医院）来我院教学、查房、指导手术，提高我院专科技术水平，扩大医院知名度。

6、专科人才管理到位，人才梯队建设完成。7．加大专科建设宣传力度，不断提高社会影响力，区域内相关专科患者外诊率明显下降，周边地区就医病人明显增加，专科效益显现。8．确保申报的优势科室成为省级重点科室。

（三）2022年

年度目标：医院集医疗、科研、教学于一体的具有三级医院规模的现代化医院，医院总体目标实现，专科品牌形成，专科带动战略显现，社会效益明显。

具体措施：

1．制定年度计划，对于达到或接近周期目标的重点专科，对照专科建设目标充实提高；其他重点专科按照建设标准加快建设，查找薄弱环节，保证按时达标。

2、省级重点建设专科力争2-3个科室进入省级重点专科。

3、专科技术成熟，工作流程规范，进一步巩固提高医疗技术和能力建设。科研项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心专业期刊发表。

4、大力宣传专科建设成果，提高社会知名度和信誉度，扩大重点专科在省内、国内的影响力，服务半径进一步延伸。

5、年底，医院周期目标任务全面完成，迎接卫生行政部门进行周期督导和绩效评估，总结经验，表彰先进。

五、组织管理确立重点专科建设领导小组:领导结构：组

长：严洪波

邓志波副组长：曾剑友

李宜杰

周红兵

于雪梅

孔双红成

员：吴

波

吴兆钊

李红梅

李

雁

朱思国秦声远

曹书恒

靳继新

甄生化

何建军

严

斌

王继波

王岸俊

李

军

宋海林颜登高

张绪红

杨大明

吴北海

颜端国

徐向东

何晓丽

李振国

郭会义

姚东平

邹宏艺

周先烁

王世乾

宋心愿

刘立志

陈纯洲

童

兵

徐天才

曾

凡

赵

甲夏良兵

秘

书：吴

波

（各申报科室另设秘书一名)

领导小组职责是加强对重点专科建设的组织领导，组织制订实施建设规划，组织督导、检查及考核评估。

六、措施保障

（一）加快人才培养和技术引进

1．用优越的待遇和条件在全省、全国范围内引进专科人才和技术，对急需专科人才的引进给予特殊政策。

2．优先安排重点专科学科带头人外出进修深造，参加国内、国际学术交流活动，满足重点专科人才的科研、学习需求，改善工作、生活条件。重点专科学科带头人优先推荐为市优秀专家候选人。专科优秀人才可破格提前晋升专业技术职务。

3．建立自主灵活的分配激励机制，专科医务人员奖金可明显高于其它非重点科室，对于专科成效突出的，资金可大幅度提高。

4．对于在专科建设中做出突出贡献的人员，院方给予重奖。

5．在执业管理上采取积极灵活的政策，鼓励专科人才合理流动。

（二）积极筹措重点专科建设经费

1．积极申请政府重点专科建设补助资金和医学科技项目经费。2．重点专科建设科室要确保不低于年业务总收入1％的经费用于专科建设。每年院方拿出卫生事业费的3%用于专科建设发展。3．遵循“突出重点，保证必需，避免重复，注重实效”的原则，专科经费主要用于技术引进，人才培养，设备添置和技术攻关。4、创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。省级重点专科：科室奖励10万元（其中学科带头人不低于30％）；主管职能科室奖励1万元。省级重点建设专科：科室奖励6万元（其中学科带头人不低于30%）；主管职能科室奖励6000元。

（三）加强重点专科设施建设

根据专科建设需要，对确定的重点专科基础设施建设、大型医疗设备购入等项目优先进行审批。

（四）提高重点专科的社会影响力

加大宣传力度，利用各种宣传媒体对重点专科的医疗水平、专科优势、知名专家、