员工考勤管理制度

第员工考勤管理制度员工考勤管理制度1

一、每天工作时间

1.办公室、财务：

早上8：30签到下午17：30签退

8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作

2.某某片区：

早上8：30签到下午17：30签退17：30－18：30向办公室报销量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作

3.地州市场：

早上8：30签到下午17：30签退；17：30－18：30向办公室报销量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作

二、考勤奖罚依据

1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。

2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。

3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。

4.部门、片区负责人请病、事假；应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准前方可生效。

5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准前方可生效，否那么按旷工处理。

6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。

三、签到制度

1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，假设不签到者按迟到处理；下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否那么按早退处理。

2.电话报到〔专职、片区〕的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。

3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。

4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的根本资料。

四、对加班的处理

节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。

五、假期

1.公休〔市场部所有员工均可享受〕

根据市场情况，云南市场部采取每周休一天的原那么上班。财务、药品部每周日休息一天；办公室、食品部每周三休息一天。

2.产假〔固定员工，工龄满一年者可以享受〕

符合国家方案生育和怀孕流产的，可以请产假。对怀孕7个月以上的女员工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。产假90天。晚育增加产假15天〔国家规定为25岁以上〕。怀孕不满四个月流产时，根据医院的意见，给予15天以内的产假。

男性员工可享受7天带薪假。产假享受有薪假。申请产假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。

3.婚假〔市场部所有员工均可享受〕

员工在领取结婚证后至办理婚假期间，可以享受有薪婚假。婚假3天。晚婚假15天。男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚者，可享受晚婚假期。申请婚假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。

4.丧假〔市场部所有员工均可享受〕

父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，给予3天

有薪丧假。

申请丧假需当事人提前一天向市场部经理书面申请，假设来不及办

理，可口头向市场部经理申请，回岗后补办申请。

5.国家其他法定假日由公司统一安排。

员工考勤管理制度2

一、目的

为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、监督执行

1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处分。

2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

四、考勤制度

1考勤制度是公司的一项根本制度，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

2公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的方法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处分的依据。

6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。

五、违规的界定

1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。

下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。

2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。

3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。

4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。

〔1〕假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。

〔2〕迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。

〔3〕值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。

〔4〕因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。

〔5〕不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

六、处分标准

1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。

2漏打卡一次20元/次处分。

3旷工按照半天50元、一天200元/次处分。

4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。

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第一条目的

为加强工程事业部〔以下简称“事业部〞〕员工出勤管理，标准员工考勤行为，明确出勤、缺勤计算方法，根据《员工考勤管理制度》，特制订本细那么。

第二条适用范围

一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖工程部全体员工。

二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的，适用《员工考勤管理制度》；集团公司有特殊规定的，从其规定。

第三条管理职责

一、集团公司企业管理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的整体规划，并负责监督、指导事业部员工考勤管理工作。

二、事业部综合管理部经理负责制订、修订、培训本细那么，各部门负责人负责审核本细那么内容，审核通过后由事业部总经理审批。

三、事业部综合管理部经理在集团公司企业管理中心人力资源组授权下，负责管理事业部“钉钉〞办公软件后台，并根据实际情况制订、调整事业部员工考勤规那么。

四、事业部综合管理部人事岗负责监督员工日常出勤情况，按时统计员工出勤，并制作考勤表。

五、事业部员工在执行本细那么过程中，如有疑问，由综合管理部人事岗负责解释。人事岗无法处理的，报至集团公司考勤管理员，并及时反应处理信息和解决方案。

第四条工时制

一、事业部办公室员工

〔一〕事业部办公室员工实行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替规律以自然周计算，从一而终，不受法定节假日影响。

〔二〕事业部办公室员工实行标准工时制，每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作时长为7.5小时。

二、工程部员工

〔一〕工程部员工实行综合工时制，即每月有2天休息日，全年共计24天休息日，休息日之外全部为工作日。假设集团公司有统一安排休息的，以发文通知为准，不扣除24天休息日。

〔二〕通常情况下，工程部员工每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。假设施工工期紧张，需要延长每日工作时间的，由工程部根据工程实际统筹安排。

第五条根本规定

一、事业部员工必须自行配备智能手机，并在手机上安装“钉钉〞办公软件，用以落实考勤相关工作。因特殊情况不能配备智能手机的，由综合管理部人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组备案后，可采用纸质签到方式进行考勤。

二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉〞办公软件，协助新员工注册“钉钉〞账号，同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组。

三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉〞账号，以免离职员工照常打卡考勤。

四、员工必须使用手机“钉钉〞软件亲自打卡考勤，如有代打卡行为的，每次对委托人和代办人各给予500-1000元罚款。

五、实行标准工时制的，上班和下班各打卡一次，中间时段不用打卡。实行多个班次的，每个班次的上班和下班均要打卡。采用纸质签到方式记录考勤的，每个工作日手工签到两次，上班和下班各签到一次。

六、无论采用一个班次还是多个班次，在每日的起止时间段内，打卡次数必须为双数，以保证“假设有上班卡，那么必有下班卡〞。

七、通常情况下，员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内，具体区域范围由集团公司企业管理中心人力资源组设定。

八、集团公司高层领导或特殊岗位员工，经总裁批准后可免予考勤。

九、考勤周期按自然月计算，即每月1日至本月最后一日为一个自然月。

十、自然周以星期一为第一天、星期日为最后一天计算，星期六、星期日为周末。

十一、每日以00：00分为开始时间、以23：59分为结束时间。员工在使用“钉钉〞进行打卡及申请、记录等相关工作时，时间一律以钉钉后台运行的时间为准，不以员工自行设置的手机时间为准。

第六条迟到

一、正常情况下，员工在当日上午08：36-09：30分打上班卡的，视为迟到。

二、员工在上班途中应关注时间，假设预知迟到，应在08：30分前通过“钉钉〞信息向直接上级领导报告，以便领导做出相应安排，以免影响工作。

三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡，在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡。

四、迟到的员工应当乐捐，乐捐金额见表1：《迟到时长与乐捐金额对照表》。乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除。

五、员工上班当日假设迟到1小时以上〔即09：30分后打卡〕、3.5小时以下的，应当向直接上级说明情况，迟到时长与表1合并计算，正常乐捐。未向直接上级说明情况的，按旷工半日处理，处分1.5日工资〔固定工资局部〕，单独从工资中扣除，迟到时长不再与表1合并计算。

六、员工当月迟到累计在三至五次的，由直接上级对其进行口头警告；在六至八次的，在事业部范围内进行书面通报批评；超过八次的，视为严重违反规章制度，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。

第七条早退

一、员工当日上午正常上班，因处理个人事务需要在下午提前下班的，可申请早退。

二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉〞信息向直接上级领导请示，经批准前方可提前下班。未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进行处分。

三、员工早退时，应在离开工作岗位之时打下班卡，不得延迟打卡，不得离开工作地点打卡。

四、早退的员工应当乐捐，乐捐金额见表2：《早退时长与乐捐金额对照表》。乐捐款在早退员工的当月工资中扣除。

五、员工上班当日假设早退1小时以上、4小时以下的，应按休假程序申请调休、补休、事假或病假，不再按早退计算。未请假的，按旷工半日处理，乐捐1.5日工资〔固定工资局部〕。

六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否那么不予批准。

七、员工直接上级领导应关注员工早退原因，并给予人性化关心。假设员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业管理中心人力资源组，视情况调整该员工岗位，以免影响正常工作。

第八条旷工

一、员工在工作日有以下情形之一的，视为旷工：

〔一〕未请假或请假、延假未被批准而不上班的；

〔二〕未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的；

〔三〕一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无其他形式情况说明的；

〔四〕未经批准的调休、外出、出差等情况；

〔五〕本细那么其他条款中所称的视为旷工的情形。

二、员工在工作日有以下情况之一的，不视为旷工：

〔一〕员工本人因突发疾病或事故致无法提出申请，综合管理部人事岗晓或员工本人情况好转后有情况说明的；

〔二〕员工外出或出差过程中，因环境所限致无法及时打卡、联络，事后补卡、联络的。

三、员工当日旷工3小时以下的，按旷工半日计算，处分1.5日工资〔固定工资局部〕；当日旷工3小时以上7.5小时以下的，按旷工1日计算，处分3日工资〔固定工资局部〕。

四、员工当月旷工累计到达3个工作日的，扣发当月全部绩效工资；员工当月旷工连续超过3个工作日或累计到达5个工作日的，视为严重违反集团公司规章制度，除扣发当月全部绩效工资外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。

第九条加班、加点

一、加班是指员工按公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理工作的情况。

二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长当日工作时间的情况。

三、需要加班或加点的，应有直接上级领导以书面形式或“钉钉〞信息下达的指令或员工通过“钉钉〞“加班〞模块向直接上级领导的申请，经批准前方可加班或加点。假设上级领导有加班指令的，员工亦应通过“钉钉〞“加班〞模块提出申请，完成正常审批手续，以便核实。

四、加班人员应在加班开始和结束时各打卡一次，打卡地点根据加班需要而定，不受原设定位置限制。

五、加点人员加点时，应先在17：30分后打完下班卡，以示结束当日正常工作时间。之后，再打一次卡以示加点开始。加点结束后，打下班卡，结束当日加点时间。

假设加点至次日凌晨，应在当日23：50分前打下班，以免产生当日缺卡情况而造成误算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加点全部完成后，打下班卡。考勤员会根据实际情况进行人工合并加点时长。

六、员工加班当日超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点〞。

七、有以下情形之一的，不视为加班或加点：

〔一〕无领导指令或员工未通过“钉钉〞履行加班、加点申请的；

〔二〕员工申请加班、加点未被批准的；

〔三〕工程部员工因工期紧张而延长工作时间或在法定节假日工作的；

〔四〕休息日期间参加集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动的；

〔五〕员工加班、加点期间无打卡记录的；

〔六〕员工因个人原因未按规定要求完成工作任务而在休息日上班或在工作日延长时间的；

〔七〕因工作性质特殊〔如施工岗位、司机〕，需要晚间临时工作的；

第十条外出、外勤

一、外出是指员工因工作需要，短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的情况。一般情况下，是指时间短、不超过一个工作日，或距离近、在同一个城市内办事的情况。具体情况由员工直接上级领导判定。

二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准前方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不可一次申请多日。

三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间。

四、下班时间已到，员工仍然在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

五、在外打卡时，“钉钉〞系统中显示为“外勤〞，员工应当在备注中注明外勤原因。未备注原因的，每次乐捐10元，在工资中扣除。

第十一条出差

一、出差是指员工因工作需要，长时间离开固定工作地点到非固定工作地点办事的情况。一般情况下，是指时间长、超过一个工作日，或距离远、跨城跨省办事的情况。具体情况由员工直接上级领导判定。

二、员工因公出差，应提前通过“钉钉〞“出差〞模块向直接上级领导请示，经批准前方可出差。

三、员工出差期间，应按时打卡，打卡方式与工作日相同。

四、员工出差期间因工作需要延长出差时间的，应提前对超出局部另行申请。

五、出差员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法撤销，上班时按时打卡即可，考勤员会根据实际情况统计出勤结果。

六、员工出差时，在出发或返回途中遇休息日的，按加班计算。

第十二条休假

一、补休

〔一〕员工在公休日、法定节假日加班的，一律补休，不发放加班费。

〔二〕员工在上年度12月1日至本年度11月30日间加班的，须在本年度12月31日前补休完毕，剩余未休的将自动清零，不跨年补休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年补休。

〔三〕补休方式为“先加后补，加一补一〞，即先有加班后再补休、加班一天补休一天，不得先休息后加班、加班一天补休多天。

〔四〕员工加班次数较多的，可以合并连休，也可以分散补休。合并连休的，一次连休不得超过10个工作日，以免影响正常工作。

〔五〕员工加点至当日22：00分以后的，次日上班可自动延后一个小时，即09：30分前上班打卡，并备注情况说明，不再安排调休。晚于此时间打卡或无情况说明的，按迟到计算。假设遇次日为休息日，隔日上班那么不再享有“延后一小时〞待遇。

二、全年24天休息日

〔一〕全年24天休息日待遇仅限工程事业部工程部员工享有，事业部机关办公室员工不享有。

〔二〕全年24天休息日应分散休息，不得一次性连续休完24天，每月最多可一次连休10天。

〔三〕工程部员工休息时，休息日从24天中扣减，由综合管理部人事岗记录并统计。24天休息日扣完后继续申请休息的，根据实际按其他休假种类计算。

〔四〕新入职的工程部员工，全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数某2天〞计算。其中，入职日期在当月15日之前〔含〕的，那么当月享有2天休息日；入职日期在当月15日之后的，那么当月仅享有1天休息日。

〔五〕新入职的工程部员工在试用期内的，每月仅可休息两天，连休或分休均可。转正后，可按本款第〔二〕项休息。

〔六〕工程部员工转为机关办公室员工的，自转岗之日起，适用“单双休〞，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自动清零。

〔七〕机关办公室员工转为工程部员工的，取消“单双休〞，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第〔四〕项折算。

〔八〕工程部员工转岗后仍为工程部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。

三、事假

〔一〕员工因处理个人事务需要请假的，应请事假。

〔二〕原那么上，员工一次请事假不得连续超过10天〔含休息日〕，两次事假间隔不得少于10天〔含休息日〕。

〔三〕员工请事假时间较长或频繁请假的，直接上级应给予人性化关爱，详细了解员工实际困难，必要时进行调岗，或办理停薪留职手续。

四、病假

〔一〕员工有以下情形之一的，可请病假：

1.本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的；

2.非工作原因发生意外致病、致伤需要就诊或休息的。

〔二〕请病假的员工，应在上班后三日内向综合管理部人事岗提交真实、合法、有效的病历或医院诊断证明。无有效证明材料的，视为事假或调休。

〔三〕员工有以下情形之一的，不视为病假，按事假计算：

1.因个人原因聚众闹事、主动与他人打架、斗殴致自身伤害就医治疗的；

2.违法乱纪、违规违章引发事故致自身伤害就医治疗的；

3.非工作所需的活动中，员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果，未主动防止致后果发生、本人无法正常上班的；

4.员工本人身体健康、但为照顾本人之外的其他人而请假的；

5.员工休病假天数已超出医嘱，那么超出局部按事假计算。

〔四〕假设员工成心制造、提供虚假材料骗休病假，按旷工处理。其中，一年内骗休病假累计不超过三次的，所休病假一律按旷工计算，旷工1日处分3日工资〔固定工资局部〕；一年内骗休病假累计超过三次的，视为严重违反集团公司规章制度，除所休病假按旷工计算外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。

五、其他休假

婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等，集团公司另有制度规定，详见相关制度。

六、休假规定

1.需要休假的员工，应提前半日以上，通过“钉钉〞申请，按要求详细填写相关内容。审批人、抄送人已提前设定，系统将自动分配、处理信息，申请人无需选择或更改。特殊情况，应口头或书面申请和审批，事后再通过“钉钉〞补办申请和审批手续。

2.在不影响正常工作的情况下，员工可以将多种假期合并连休，由审批人根据实际情况而定。

3.员工一次连休多种假期的，应分别申请和审批，以免造成误算。

4.员工在休假期间不得打卡。

5.员工应按已批准的时长休假，到期必须返回工作岗位。原那么上，员工休假时长不得超过已批时长，不得成心采取“少请多休后补〞的方式休假。

6.休假员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法通过钉钉撤销。提前返岗员工应通过“钉钉〞告知人事岗，上班时按时打卡，以便人事岗根据实际情况统计出勤结果。

7.每月28日至次月8日，员工不宜请假，以免影响考勤核实和绩效考核等工作。

8.员工休假会引起工资变化，休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度。

七、请假审批原那么及权限

一、员工请假时，相关领导应坚持“实事求是、公平对待、工作为重、人本关心〞的原那么进行审核和审批。

二、员工请假应逐级审批，具体审批权限见表3：《员工请假审批权限表》。

第十三条考勤统计

一、综合管理部人事岗于每月3日前下载事业部员工上月“钉钉〞考勤数据电子表格，打印并签字，并依此制作考勤表和工程部员工24天休假统计表。每月1日以前或3日以后下载的“钉钉〞考勤数据仅供参考，不作为制作考勤表和工程部员工24天休假统计表的依据。

二、考勤表须使用集团规定的固定格式，不得更改。

三、考勤数据中，假设无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的，当日缺卡一次按旷工半天计算，处分1.5日工资〔固定工资局部〕，当日缺卡两次按旷工1天计算，处分3日工资〔固定工资局部〕。

四、综合管理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至集团公司考勤管理员审核，并根据审核反应意见进行修正和再次上报。如遇法定节假日，上述材料可延后3个工作日上报。

五、经审核通过的考勤表由综合管理部人事岗签字、由事业部总经理审批，经扫描后再报至集团公司考勤管理员备案。

六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合管理部人事岗存档备查，同时用于制作《工资表》。

七、经签字的考勤表和工程部24天休假统计表应发布在工作群中进行公示，以便员工掌握本人的出勤情况和休假情况。

八、每年1月底前，综合管理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册，存档保管。

第十四条异常处理

一、如遇“钉钉〞软件故障、员工手机故障或其他环境影响致员工无法正常打卡的，须及时口头告知综合管理部人事岗说明原因，经核实属实后，由人事岗补录出勤情况。

二、员工正常上班假设忘记打卡，每月前两次漏打卡免予乐捐，自第三次开始，每次乐捐10元，从工资中扣除。

三、员工应经常关注、自检本人打卡情况，如有漏打卡、漏申请情况，须在本月最后一个工作日前补卡或补办申请手续。逾期的，每次乐捐10元；未补办申请手续的，每次乐捐100元，从工资中扣除。

四、员工发出申请后，应及时与审批人沟通、快速处理，以免耽误时间造成不良后果。

五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批。假设审核、审批不予通过，应立即通过“钉钉〞信息的形式说明理由和改正措施，而后重新办理申请和审批手续。

六、因员工申请不及时或申请被退回后改正不及时造成考勤数据缺失，由员工本人承当责任。因审批人疏忽、拖延造成审批不及时的，由审批人承当责任和罚款，罚款从审批人工资中扣除，申请人不承当责任和罚款。

七、在事业部考勤管理工作中，假设员工对考勤记录、相关证明资料、申请、审批程序有异议或发生争议的，任何一方均可填写《员工申诉表》报综合管理部人事岗，人事岗登记备案后报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组组织相关领导进行裁决。人力资源组的裁决结果具有法律效力，相关人员必须服从。

八、员工在使用钉钉时，如遇其他非正常情况无法处理的，应及时告知综合管理部人事岗，由人事岗协调处理。

第十五条考勤监督

一、集团公司企业管理中心人力资源组有权对事业部的考勤管理工作进行监督、检查和指导。

二、事业部总经理有权对经常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位，有权建议集团公司企业管理中心人力资源组对严重违反考勤制度的员工进行辞退处理。

三、事业部综合管理部有权对事业部全体员工的出勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处分。

四、事业部各部门负责人和工程部负责人应掌握本部门员工的出勤情况，如发现旷工，应及时联系询问原因，并向事业部综合管理部人事岗备案。

五、直接上级有权力和义务对直属下级的出勤情况进行监督、检查和考核。

六、员工之间有权互相监督，有权对违反本细那么的人员进行举报。

第十六条附那么

本细那么由工程事业部综合管理部编制并解释，自发布之日起实施。

员工考勤管理制度4

一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处分：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款某某元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款某某元以上；

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款某某元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款某某元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期假设较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否那么以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完本钱职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准前方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

员工考勤管理制度5

1.总那么

1.1、为促进公司标准化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

1.2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的根本依据。

1.3、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

1.4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和催促，严格管理，保证本规定的实施。

2.考勤

2.1工作时间

〔1〕常白班，公司实行干五休二制度。作息时间：

5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

〔2〕两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。

〔3〕特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。

2.2考勤

〔1〕〔公司考勤机〕公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。

〔2〕如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出

勤异常情况确认单》〔附件〕通过oa系统送交综合管理部。

〔3〕如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。

〔4〕实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。

2.3迟到、早退

〔1〕于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退；

〔2〕员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。

2.4事假

〔1〕职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

〔2〕事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

〔3〕职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。

2.5病假

〔1〕职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否那么按事假处理；

〔2〕病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

〔3〕员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。

2.6旷工

〔1〕未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

〔2〕迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日

记旷工；

〔3〕一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单》〔附件〕，原那么上每人每月内加班不超2个工作日。

3.假期

3.1国家法定节假日

包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。

3.2年假

〔1〕职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

〔2〕职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意前方可休假。

〔3〕职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

〔二〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

〔三〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

〔四〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

〔五〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

〔4〕年假优先用于抵扣事假。

3.3婚假

〔1〕员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。

〔2〕申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不可分次申请。

3.4产假

申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。

3.5工伤假。

工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。

3.6丧假

〔1〕父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；

〔2〕(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；

〔3〕请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。

3.7公假

〔1〕政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动；

〔2〕依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。

4.请假、销假审批权限和程序

4.1职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。3天以下〔含3天〕的假期由部门主管审批；3天以上七天以内〔含7天〕假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。

《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。

4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。

4.1需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；

5.异常出勤期间工资的核发

5.1迟到、早退：按照《员工工作纪律处分条例》执行。

5.2事假、旷工：扣发当日工资。

5.3病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。

5.4加班：原那么在加班月内安排调休，假设因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。

6.附那么

6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。

6.2本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。

6.3本制度由综合管理部负责解释，自20某某年7月15日起实施。

员工考勤管理制度6

一、目的：

为加强学校员工管理，标准考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤内容：

〔1〕上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

〔2〕未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

〔3〕工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

〔1〕学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

〔2〕实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除以下人员外，均应按规定上班、下班。

〔1〕因公出差。

〔2〕因私请假，经校领导批准。

〔3〕紧急事故，经事后核实者。

5、凡属以下情况之一者按旷工处理：

〔1〕未办理请假手续无故不到校者；

〔2〕本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

〔3〕请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理〔突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工〕

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

员工考勤管理制度7

考勤制度

〔1〕考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

〔2〕根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

〔3〕公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班那么应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

〔4〕员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

〔5〕上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处分；超过10分钟至30分钟〔含〕者每次罚款20元；超过30分钟至1小时〔含〕者每次罚款50元以上者；1小时以上那么按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

〔一〕未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

〔二〕早退30min或超过30min的视为旷工半天。

〔三〕当月有早退发生那么扣除当月的全勤奖。

〔四〕早退一次扣除一天的根本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

〔五〕一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

〔一〕店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

〔二〕上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

〔一〕店员请事假必须提前申请，并填写“请假条〞交予店长留底。

〔二〕如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

〔三〕请假时间超过一天的应由店长批准。

〔四〕每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

〔五〕事假须扣除相应天数的根本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

〔一〕店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

〔二〕用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院〔凡纳入医保范围的医院均可〕病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准某请假天数某30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

〔一〕无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

〔二〕每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的`3倍根本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

〔三〕当月有旷工发生，那么扣除当月的全勤奖。

〔四〕当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

〔一〕店员请假一天以内需店长批准。

〔二〕店员请班需店长批准。

〔三〕店员请假超过一天需要经理的批准。

〔四〕店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

〔一〕当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

〔二〕当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

〔三〕当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤管理制度8

第一条目的：

为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。

第二条范围：

本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。

第三条职责：

〔一〕各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。

〔二〕行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。

第四条定义：

〔一〕迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。

〔二〕早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。

〔三〕漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。

〔四〕代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。

〔五〕旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。

〔六〕外出：是指因工作需要〔如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等〕到公司所在城市的市区〔广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区〕超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。

〔七〕出差：是指因工作需要〔如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等〕到公司所在城市的市区以外〔广州市包括花都区、番禺区、黄埔区〕且当日在公司下班前不能返回公司者。

〔八〕加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时〔含〕的。

〔九〕补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。

〔十〕全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。

〔十一〕请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。

第五条上班时间：

〔一〕每周一至周五09：00—18：00〔其中12：00—13：30为午餐及午休时间〕，周六、周日休息。

〔二〕个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。

第六条打卡规定：

〔一〕上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。

〔二〕员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡那么需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。

〔三〕员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，假设未超过10个工作日，那么扣发当事人20元/次，假设超过10个工作日的，那么扣发当事人30元/次。

〔四〕签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，假设经发

现，签卡人将与当事人接受同等处分。

〔五〕当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。

〔六〕每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处分。

〔七〕员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：

1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

2、因公外出确实无法按时打卡的；

3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。

第七条迟到/早退：

员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；迟到/早退时间超过10分钟〔含〕不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟〔含〕不超过30分钟〔含〕者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟〔含〕者，视为旷工。

第八条员工旷工：

员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。

第九条员工外出：

〔一〕员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，假设外出时间超过30分钟，那么予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，那么予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，那么予以扣发10元/次。

〔二〕员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否那么予以扣发10元/次。

〔三〕《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。

〔四〕员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。

〔五〕外出报销标准参照财务报销制度。

第十条出差：

〔一〕员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案前方可出差。

〔二〕《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。

〔三〕员工出差后，如因事先预计的时间实在缺乏以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。

〔四〕员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。

第十一条加班补休：

〔一〕员工应在上班时间内完本钱岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。

〔二〕部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。

〔三〕管理处员工下店〔直营店〕开展工作，需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。

〔四〕员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。

〔五〕在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原那么上不计加班，特殊情况〔如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的〕下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，假设3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。

〔六〕调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，缺乏1小时按照1小时计算。

〔七〕补休前必须填写《加班补休单》，经批准前方可休假；员工补休以不影响工作为原那么，具体补休时间以上级安排为准。

第十二条请假、销假与续假：

〔一〕员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。

〔二〕请假时间以1小时为最小单位，缺乏1小时按1小时计算。

〔三〕请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部前方可休假。

〔四〕员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意前方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续。

〔五〕员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。

第十三条休假：

员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况〔如工作需要安排的加班等〕，应正常休假。

第十四条考勤统计：

〔一〕行政部每月1—5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。

〔二〕行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。

第十五条相关表单

〔一〕员工外勤登记表

〔二〕请假单

〔三〕出差申请单

〔四〕加班补休单

员工考勤管理制度9

第一章总那么

为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记

第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本〔考勤机〕进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因〔如出差、出外勤等〕无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人〔兼〕负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理

第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过局部每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条以下情况视为旷工：

一、超过30分钟以上到岗或离岗；

二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上〔含3天〕予以开除处理。

第四章加班及补休规定

第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原那么上不超过36小时。

第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。

四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

五、普通员工申请补休在3天以内〔含3天〕由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

七、加班待休时间原那么上不能跨年度使用。

第五章各类假期规定

第十六条月休假

一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。

二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。

第十七条公假

以下情况按公假处理：

一、因公负伤；

二、公派参加各类学习、培训。

第十八条年休假

一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

二、员工的年休假按以下方法计算：

在本公司工作年限满1年未满5年5天

在本公司工作年限满5年未满10年7天

在本公司工作年限满10年未满20年10天

在本公司工作年限满20年14天

三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。

第十九条病假

一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上〔含1天〕的病假须有区以上医院证明。

二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，那么仍按病假处理。

第二十条事假

一、员工因处理个人事务，可以告请事假。

二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，那么仍按事假处理。

三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天〔含公休日〕。第二十一条婚假

一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

二、婚假假期为3天，晚婚〔男满25周岁，女满23周岁〕增加10天〔再婚除外〕。

三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十二条丧假

一、已转正员工的直系亲属〔父母、配偶父母、配偶、子女〕死亡，可申请5天以内〔含5天〕带薪丧假。

二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十三条产假

一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。

二、正常产假计算方法〔工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定〕

1、正常产假98天〔包括产前检查15天〕；

2、晚育〔女方满24周岁生育第一个子女〕增加15天；

3、难产属剖腹等的增加15天；

4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；

5、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。

三、流产假计算方法：〔必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》〕怀孕2个月以下〔不含2个月〕15天

怀孕2个月以上4个月以下〔不含4个月〕30天

怀孕4个月以上7个月以下〔不含7个月〕42天

怀孕7个月以上75天

四、申请休产假须提供相关证明。

五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十四条护理假

一、女方生育期间核给男方10天护理假。

二、申请休护理假须提供相关证明。

三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十五条方案生育假

一、女员工生育后施行方案生育手术，凭区以上医院证明按以下情况核给方案生育假：

宫内放环3天

输卵管结扎21天

第一次人流14天

人流同时放环17天

二、方案生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假

一、在公司连续工作满一年的员工，假设父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

二、未婚员工探亲假计算：

1、探望父母，每年一次，假期20天;

2、探望父母，两年一次，假期45天。

三、已婚员工探亲假计算：

1、探望父母，四年一次，假期20天；

2、探望配偶，每年一次，假期30天。

四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年前方可享受。

五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

七、请探亲假须提供相关证明。

第六章请假审批程序

第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。

第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、方案生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

第二十九条普通员工请假在3天以内〔含3天〕由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，

二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。

第三十条连续休年休假在5天以上〔含5天〕必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

第八章假期与薪酬的关系

第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、方案生育假按出勤处理。

第三十二条病假一年内累计在六个月以内〔含六个月〕按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内〔不含15天〕，病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。

第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。

第三十四条事假按天数扣除当月工资。

第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。

第九章附那么

第三十六条本制度由人力资源部负责解释。

第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

第三十八条本制度自公布之日起实施。

员工考勤管理制度10

一、总那么

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤方法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。

七、附那么

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

员工考勤管理制度11

第一章总那么

第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本方法。

第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容

第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在以下情况下视同在勤：

(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。

(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公