企业实用劳动法讲解课件

—劳动法——劳动法—1概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立一、二、四、三、概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立一、二、四、三、2试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效五、六、八、七、试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效五、六、八、七、3劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间和休息休假劳动争议处理程序九、十、十二、十一、劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间4概述一概述一5v（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。。。。。。（二）、《劳动法》与《劳动合同法》的关系《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。v（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（6招聘录用二招聘录用二7(一）、劳动者和用人单位的的知情权1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）、禁止事项招用劳动者时，单位不能：1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；

否则，用人单位将承担以下责任：1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。(一）、劳动者和用人单位的的知情权（二）、禁止事项否则，用8劳动合同的订立三劳动合同的订立三9固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（一）、劳动合同的类别固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无103.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。（1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同;（2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。（3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。

（二）、固定期限劳动合同的订立3.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日11（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.签订条件（2）法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。（3）视为订立：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（罚到签订为止）（三）、无固定期限劳动合同的订立（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限12劳动合同的内容四劳动合同的内容四131.必备条款2.约定条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息③劳动合同的期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项①试用期条款②服务期条款③保密条款④补充保险⑤福利待遇⑥竞业限制条款⑦违约金和赔偿条款3.注意事项①对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内，根据业务需要变动工作地点；②根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动，都需要经过劳动者确定；③工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为1.必备条款2.约定条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或14试用期五试用期五15不能约定试用期劳动合同期限3个月以下3个月以上不满1年1年以上不满3年不超过1个月不能约定试用期（一）、试用期期限不超过2个月不超过6个月3年以上完成一定工作任务为期限的劳动合同注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。不能约定试用期劳动合同期限3个月以下3个月以上1年以上不超过16（二）试用期工资1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；2.不低于用人单位所在地最低工资标准；（四）应对措施：①试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。②在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，一旦劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。

（三）法律责任①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。②只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。③试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。④试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。（二）试用期工资（四）应对措施：（三）法律责任②只要签订了17违约金六违约金六18对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。1.竞业限制的适用对象：仅适用于用人单位掌握本单位的商业秘密和掌握知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。2.竞业限制的约定：①竞业限制期限不得超过2年；②劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；③劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金；④竞业限制条款中的补偿标准及违约金在劳动法中没有明确，所以用人单位必须与劳动者协商一致。（二）竞业限制违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金。（1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；（2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。(一）培训服务期违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。（二）19劳动合同的无效七劳动合同的无效七20（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如：虚假招工广告、人身威胁等；（一）无效的情形（2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。如：发生伤亡事故本单位概不负责、不给买社会保险等；（3）违反法律法规强制性规定的。如；在劳动合同约定不允许结婚、否则解除劳动合同。（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真21（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬。（2）用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同。（3）劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。备注：如果劳动者提供虚假学历证明或不如实说明自己身体状况，合同可能因欺诈而无效。对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（二）无效的认定（三）无效的法律责任

（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单22劳动合同履行与变更八劳动合同履行与变更八23（1）用人单位应及时足额支付劳动报酬；（2）安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。（一)合同履行（1）用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（2）未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（三）法律责任（1）变更劳动合同应采用书面形式；（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（3）用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。（二）合同变更（1）用人单位应及时足额支付劳动报酬；（一)合同履行（1）用24劳动合同的解除九劳动合同的解除九25（1）情形：①劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；②劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。1.预告解除用人单位无需支付经济补偿金（2）经济补偿金劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。备注：损失为直接损失且与未提前通知有联系。如：单位为员工安排培训，并交了培训金、酒店押金、机票，结果员工没有提前30天就提出辞职，由此造成的与培训相关的费用由该员工承担。劳动者提出辞职，用人单位不需要批准，同时还应结清工资。（3）违约责任321（一）、劳动者单方解除劳动合同（1）情形：1.预告解除用人单位无需支付经济补偿金（2）经济26（3）经济补偿金：因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。1.有因解除用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知（2）特殊情况用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效的；⑥法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。(1)情形123（一）、劳动者单方解除劳动合同（3）经济补偿金：1.有因解除用人单位强迫劳动或违章作业，劳271有因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）经济补偿金单位无需支付经济补偿金（1）情形2预告解除具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。备注：客观情况是指发生不可抗拒的因素使劳动合同全部或部分无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。（2）经济补偿金应支付经济补偿金。（1）情形3限制解除具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；备注：妇女三期、医疗期等员工受特别保护，但如果有违纪等过错行为，用人单位仍可解除劳动合同。（二）、用人单位单方解除劳动合同1有因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：（1）28劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理十劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理十291.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2.单位预告解除；3.劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；4.裁员。1.合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的；2.用人单位依法宣告破产的；3.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的；4.法律、行政法规规定的其他情形。1经济补偿按该单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月支付半个月工资的经济补偿；2.月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；3.月工资高于当地月平均工资3倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。4.如果劳动者与用人单位约定了工资报酬，约定的月工资就是计算基数。5.在劳动合同中没有约定的或实际支付的工资高于约定金额的，则按实际支付的工资金额来计算。备注：终止合同经济补偿金的支付，会使得用人单位的人力成本增加；经济补偿上限的规定相对有利于企业与高薪人员解除或终止合同。（1）解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。（2）用人单位应在终止/解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。（3）劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。（5）已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备案。（6）未出具解除/终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。（一）具有下列合同解除情形之一，用人单位应支付经济补偿（二）具有下列合同终止情形之一，用人单位应支付经济补偿（三）计算标准(四）解除和终止的手续办理1.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；1.合同期满，30劳动争议处理程序十一劳动争议处理程序十一31（一）和解（二）调解（三）仲裁（四）诉讼标题文本预设协商后达成和解协议，但是和解协议不具有法律效力，由双方自觉履行；和解不是必经程序。口头或书面形式申请调解，15日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。制作调解协议书或者调解意见书。调解不是劳动争议解决的必经程序。当事人不同意调解或者调解不成的可直接仲裁。1.劳动争议申请仲裁的时效期限为1年（仲裁时效中止），以书面形式提出。劳动争议仲裁委员会接到申请5日后做出是否受理决定。45日之内做出仲裁裁决。最长延长时间不得超过15日。2.仲裁委员会可以依法先进行调解，成功制作仲裁调解书。仲裁裁决当事人不服，收到15日内向法院提起诉讼。逾期不起诉，发生效力。3.仲裁是必经程序，一次仲裁原则。1.15日内对仲裁不服，提起诉讼。2.两审终审制：一审10日内不服的，可以向上一级人民法院上诉。二审裁决是最终裁决。自送达之日起发生法律效力。当事人必须履行。（一）和解（二）调解（三）仲裁（四）诉讼标题文本预设协商后达32工作时间和休息休假十二工作时间和休息休假十二33（一）工作时间每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（一）工作时间每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超34（二）其他工时制度企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1.综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。2.不定时工作制：就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。（二）其他工时制度企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳35（二）不定时工作制的条件企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（二）不定时工作制的条件企业对符合下列条件之一的职工，可以实36（三）休假用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦；2.春节；3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律、法规规定的其他休假节日。。（三）休假用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：37（四）加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。备注：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（四）加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付38（五）年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（五）年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。39感谢您的观看THANKYOU感谢您的观看THANKYOU40本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理41【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.

故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.

【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；

（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石42【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外电子数，为阴离子。

故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等．

故答案为：（1）固体；

（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；

（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等

【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．【考点】物质的微粒性43【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，A符合题意；

B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐渐增大至接近于7，B不符合题意；

C、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，C不符合题意；

D、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，D符合题意。【解析】【解答】A、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；

B、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的．可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的．故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴44【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%﹣﹣70%的H2和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故A正确；

B、收集的H2能安静燃烧，说明H2的纯度大于等于80%，故B项错误；

C、用向下排空气法收集H2

，保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的H2纯度大于等于80%，故C项错误；

D、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故D项错误．

故选A．

【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限．可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆．因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸．【解析】【解答】A、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故A说法正确；

B、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故B说法正确；

C、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件，故C说法正确；

D、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现“水火相容”的奇观，故D说法错误．

故选D．【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%4524.能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题．

（1）三大化石燃料包括煤、________、天然气等；它们都是________（填“可再生”或“不可再生”）能源．

（2）控制反应的条件可使燃料充分燃烧．燃煤发电时，将煤块粉碎成煤粉的目的是________（3）天然气主要成分为甲烷，写出甲烷充分燃烧的化学方程式________下列有关天然气（或甲烷）的说法正确的是________（填字母）．

A．沼气中的主要成分是甲烷

B．甲烷气体不会产生温室效应

C．用天然气代替煤作燃料，有利于减少酸雨形成YouandyourfriendsareleavingaconcertonaFridaynight.Whenyougetoutside,yourearsareringing.Youhavetoshouttobeheard.36Sonoharmdone…right?Notquite.Temporarybuzzingmaybeeasytoignore,butrepeatedexposuretoloudnoisewilleventuallycauseserious---andirreversible(无法治愈的)---hearingloss.AnewstudyconductedbyresearchersatBrighamandWomen’sHospitalinBostonshowsthatoneinfivepeoplebetweentheagesof12and19areexperiencingslighthearingloss,andonein20havemildhearingloss.37Butthegoodnewsisthatthereplentyofwaysyoucanprotectyourearsfromfurtherdamage—andstilllistentothemusicyoulove:

Askaround.Putyourearbudsinoryourheadphoneson,andthenaskafriendnexttoyouwhetherornotheorshecanhearwhatyou’relisteningto.38Turnitdown.

Buynoise-cancelingheadphones.Apairofearbudsorheadphonesthatfitscomfortablywilllimitoutsidenoisesothatyoucanhearyourmusicbetteratlowervolumes.24.能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题．46—劳动法——劳动法—47概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立一、二、四、三、概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立一、二、四、三、48试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效五、六、八、七、试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效五、六、八、七、49劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间和休息休假劳动争议处理程序九、十、十二、十一、劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间50概述一概述一51v（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。。。。。。（二）、《劳动法》与《劳动合同法》的关系《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。v（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（52招聘录用二招聘录用二53(一）、劳动者和用人单位的的知情权1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）、禁止事项招用劳动者时，单位不能：1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；

否则，用人单位将承担以下责任：1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。(一）、劳动者和用人单位的的知情权（二）、禁止事项否则，用54劳动合同的订立三劳动合同的订立三55固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（一）、劳动合同的类别固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无563.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。（1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同;（2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。（3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。

（二）、固定期限劳动合同的订立3.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日57（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.签订条件（2）法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。（3）视为订立：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（罚到签订为止）（三）、无固定期限劳动合同的订立（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限58劳动合同的内容四劳动合同的内容四591.必备条款2.约定条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息③劳动合同的期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项①试用期条款②服务期条款③保密条款④补充保险⑤福利待遇⑥竞业限制条款⑦违约金和赔偿条款3.注意事项①对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内，根据业务需要变动工作地点；②根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动，都需要经过劳动者确定；③工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为1.必备条款2.约定条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或60试用期五试用期五61不能约定试用期劳动合同期限3个月以下3个月以上不满1年1年以上不满3年不超过1个月不能约定试用期（一）、试用期期限不超过2个月不超过6个月3年以上完成一定工作任务为期限的劳动合同注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。不能约定试用期劳动合同期限3个月以下3个月以上1年以上不超过62（二）试用期工资1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；2.不低于用人单位所在地最低工资标准；（四）应对措施：①试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。②在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，一旦劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。

（三）法律责任①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。②只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。③试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。④试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。（二）试用期工资（四）应对措施：（三）法律责任②只要签订了63违约金六违约金六64对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。1.竞业限制的适用对象：仅适用于用人单位掌握本单位的商业秘密和掌握知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。2.竞业限制的约定：①竞业限制期限不得超过2年；②劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；③劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金；④竞业限制条款中的补偿标准及违约金在劳动法中没有明确，所以用人单位必须与劳动者协商一致。（二）竞业限制违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金。（1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；（2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。(一）培训服务期违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。（二）65劳动合同的无效七劳动合同的无效七66（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如：虚假招工广告、人身威胁等；（一）无效的情形（2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。如：发生伤亡事故本单位概不负责、不给买社会保险等；（3）违反法律法规强制性规定的。如；在劳动合同约定不允许结婚、否则解除劳动合同。（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真67（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬。（2）用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同。（3）劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。备注：如果劳动者提供虚假学历证明或不如实说明自己身体状况，合同可能因欺诈而无效。对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（二）无效的认定（三）无效的法律责任

（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单68劳动合同履行与变更八劳动合同履行与变更八69（1）用人单位应及时足额支付劳动报酬；（2）安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。（一)合同履行（1）用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（2）未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（三）法律责任（1）变更劳动合同应采用书面形式；（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（3）用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。（二）合同变更（1）用人单位应及时足额支付劳动报酬；（一)合同履行（1）用70劳动合同的解除九劳动合同的解除九71（1）情形：①劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；②劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。1.预告解除用人单位无需支付经济补偿金（2）经济补偿金劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。备注：损失为直接损失且与未提前通知有联系。如：单位为员工安排培训，并交了培训金、酒店押金、机票，结果员工没有提前30天就提出辞职，由此造成的与培训相关的费用由该员工承担。劳动者提出辞职，用人单位不需要批准，同时还应结清工资。（3）违约责任321（一）、劳动者单方解除劳动合同（1）情形：1.预告解除用人单位无需支付经济补偿金（2）经济72（3）经济补偿金：因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。1.有因解除用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知（2）特殊情况用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效的；⑥法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。(1)情形123（一）、劳动者单方解除劳动合同（3）经济补偿金：1.有因解除用人单位强迫劳动或违章作业，劳731有因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）经济补偿金单位无需支付经济补偿金（1）情形2预告解除具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。备注：客观情况是指发生不可抗拒的因素使劳动合同全部或部分无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。（2）经济补偿金应支付经济补偿金。（1）情形3限制解除具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；备注：妇女三期、医疗期等员工受特别保护，但如果有违纪等过错行为，用人单位仍可解除劳动合同。（二）、用人单位单方解除劳动合同1有因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：（1）74劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理十劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理十751.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2.单位预告解除；3.劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；4.裁员。1.合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的；2.用人单位依法宣告破产的；3.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的；4.法律、行政法规规定的其他情形。1经济补偿按该单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月支付半个月工资的经济补偿；2.月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；3.月工资高于当地月平均工资3倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。4.如果劳动者与用人单位约定了工资报酬，约定的月工资就是计算基数。5.在劳动合同中没有约定的或实际支付的工资高于约定金额的，则按实际支付的工资金额来计算。备注：终止合同经济补偿金的支付，会使得用人单位的人力成本增加；经济补偿上限的规定相对有利于企业与高薪人员解除或终止合同。（1）解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。（2）用人单位应在终止/解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。（3）劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。（5）已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备案。（6）未出具解除/终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。（一）具有下列合同解除情形之一，用人单位应支付经济补偿（二）具有下列合同终止情形之一，用人单位应支付经济补偿（三）计算标准(四）解除和终止的手续办理1.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；1.合同期满，76劳动争议处理程序十一劳动争议处理程序十一77（一）和解（二）调解（三）仲裁（四）诉讼标题文本预设协商后达成和解协议，但是和解协议不具有法律效力，由双方自觉履行；和解不是必经程序。口头或书面形式申请调解，15日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。制作调解协议书或者调解意见书。调解不是劳动争议解决的必经程序。当事人不同意调解或者调解不成的可直接仲裁。1.劳动争议申请仲裁的时效期限为1年（仲裁时效中止），以书面形式提出。劳动争议仲裁委员会接到申请5日后做出是否受理决定。45日之内做出仲裁裁决。最长延长时间不得超过15日。2.仲裁委员会可以依法先进行调解，成功制作仲裁调解书。仲裁裁决当事人不服，收到15日内向法院提起诉讼。逾期不起诉，发生效力。3.仲裁是必经程序，一次仲裁原则。1.15日内对仲裁不服，提起诉讼。2.两审终审制：一审10日内不服的，可以向上一级人民法院上诉。二审裁决是最终裁决。自送达之日起发生法律效力。当事人必须履行。（一）和解（二）调解（三）仲裁（四）诉讼标题文本预设协商后达78工作时间和休息休假十二工作时间和休息休假十二79（一）工作时间每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（一）工作时间每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超80（二）其他工时制度企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1.综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。2.不定时工作制：就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。（二）其他工时制度企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳81（二）不定时工作制的条件企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（二）不定时工作制的条件企业对符合下列条件之一的职工，可以实82（三）休假用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦；2.春节；3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律、法规规定的其他休假节日。。（三）休假用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：83（四）加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。备注：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（四）加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付84（五）年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（五）年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。85感谢您的观看THANKYOU感谢您的观看THANKYOU86本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理87【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.

故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.

【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；

（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石88【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外电子数，为阴离子。

故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等．

故答案为：（1）固体；

（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；

（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等

【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．【考点】物质的微粒性89【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，A符合题意；