员工岗位管理制度范本

—员工岗位管理制度范本在充满活力，日益开放的今天，制度的运用频率渐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是由给大家带来的员工岗位管理制度范本5篇，让我们一起来看看！员工岗位管理制度范本篇1为了培育餐饮员工的良好素养，标准餐饮员工的行为，更好地顺应公司的良性进展，特制定公司餐饮员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的全部管理人员及餐饮员工；除部分条文外，也适用于本公司的全部临时工。第一章总则第一条人事政策1.建立并维护公司与餐饮员工之间的和谐关系。2.使每位餐饮员工对公司的政策、服务和进展感到骄傲。3.尊重每位餐饮员工，维护其尊严，注意其进展。4.选择优秀餐饮员工担任各级管理职务。5.为每位餐饮员工布置完善的培训，以提高其技能和效率。6.确保公司餐饮员工在安全、干净、舒适的环境中工作。7.赐予每位餐饮员工合理的酬劳和嘉奖。8.为餐饮员工服务、解决餐饮员工的后顾之忧。第二条工作规章1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的领导下，施行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把恰当的人布置到适宜的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和餐饮员工鼓励机制是本公司的人事工作原则。一.更衣柜制度：1.每位餐饮员工配有一个更衣柜，由餐饮员工运用。2.衣柜钥匙由人事部统一发放，如丧失不得擅自更换锁，统一由人事部布置并照价赔偿。3.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。4.不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。5.不得与他人私自更换更衣柜。6.保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设备的，照价赔偿。7.离店时应将衣柜钥匙交还公司。二.出入通道制度：1.餐饮员工上、下班必需走餐饮员工通道。2.非工作需要不得乘坐客用电梯。3.不得在来宾活动区域任意来往。4.不得在来宾活动区域休息和睡觉。三.用餐制度：1.公司施行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放餐饮员工餐券。2.工作餐用餐时间为30分钟，全部餐饮员工必需在指定的时间范围内文明用餐。3.餐饮员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。四.个人仪容标准：1.头发：不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不行戴多余手饰。3.手部：不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。4.脚部：男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。5.气味：要常常洗澡，保持身体气味清爽，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用剧烈香料（香水）。6.制服：上班时必需穿规定的工作服，洗烫干净、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。餐饮员工名牌：佩牌上岗，上岗前认真检查名牌是否佩戴在正确恰当的位置，保持牌面干净，无破损。员工岗位管理制度范本篇2为强化公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，施行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工努力学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、进修的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司施行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并伴着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，施行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工岗位管理制度范本篇31、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否洁净干净得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后开头上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要相互协作把工作做好。6、上班时按时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认前方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时清扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要按时清理。10、晚班要多留意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面清扫一遍，清扫时留意把椅子移出来，清扫完再放回去。员工岗位管理制度范本篇4一、管理员岗位职责1、依据公司工作方案，详细落实各项工作任务。2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。3、催促检查本辖区内的机电装备、设备，消防安全，治安秩序、环境卫生等管理工作。4、负责档案资料的搜集、存放，认真填写各种登记记录。5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。6、催促检查本辖区内的收费情况，在规定的期限时间内按时上交公司财务。7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能按时处理的.问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并按时启动事故处理程序，降低损失。9、定期组织开展小区文化消遣活动。10、完成领导交办的其它工作。二、保安班长岗位职责1、熟识了解小区平面布置；熟识了解保安巡逻路线、执勤点；熟识了解各种消防设备的分布、各种消防器材的配置、性能和运用要求。2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行催促检查，并严格考勤。4、对保安的奖惩有确定权（与公司领导商定），对不称职的保安的辞退、除名有建议权。5、负责全班的政治教育学习、业务培训，常常与保安谈心，搞好全班的团结。6、与公安机关保持亲密联系，熟识治安报警和火灾报警的有关程序；熟识本小区处置治安突发大事和扑救火灾的行动方案。7、完成领导交办的其他工作。三、保安员岗位职责1、熟识保安业务，严格遵守公司规章制度。2、强化政治学习，业务培训，不断提高自身素养。3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热忱服务，禁止看书报、打瞌睡。5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。6、进出大门的可疑物品须询问清晰或登记前方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要情况应按时向上级领导或有关职能部门汇报。7、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的情况要制止；按时调解业主间的冲突纠纷，不得拖延或置之度外。8、检查、发现、报告并按时消退各种担心全隐患。（）防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。9、熟识小区平面布置及消防设备的分布、各种消防器材的配置、性能，做到娴熟运用，发生火灾情况能快速扑救。10、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，按时制止无关人员进入小区。11、完成领导交办的其它工作。四、停车场管理员岗位职责停车场管理员属保安编制，在保安班长领导下工作并对其负责。其主要职责是：1、严格执行停车场管理制度。2、指挥车辆停放、驶离；对停放车辆认真检查其门窗是否关严，外面是否异样，发现异样情况应按时通知车主或报告班长。3、车辆停放、若已租（购）车位的、应布置其定位停放；其他车辆，应合理布置其停车位置，留意留出车道。4、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。5、车辆停放和驶离时，应留意观看对周边车辆有无擦挂情况。6、熟识消防器材、消防设备的性能、位置，做到会运用；一旦发生火灾，应在报警的同时按行动预案主动扑救。7、禁止闲杂人员进入停车场。8、禁止在停车场内抽烟，动火。9、完成领导交办的其它工作。五、保洁员岗位职责1、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。2、对有特别要求的地方应实行特别方式处理。3、对小区的公共设备要随时观看留意，发现问题按时汇报。4、按时搜集汇报业主反应的各种信息。5、定期进行灭虫除害。6、完成领导交办的其它工作。六、修理人员岗位职责修理人员在修理部部长领导下工作并对其负责，业务技术方面接受修理技术负责人的指导，其主要职责：1、熟识了解小区平面布置图以及供电、供水、供气、公用水电装备设备，排水系统和掌握节点。2、24小时轮番值班，接受修理任务后必需在30分钟内赶赴现场处理。3、严格领用修理材料，严禁公物私用。4、在修理过程中，严禁收受业主现金或礼品。5、修理工施行派工单作业制度，并施行业主签字，同时负责修理质量回访。6、严格交接班制度，作好值班记录。7、完成领导交办的其它工作。七、收费员岗位职责1、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，精确无误。2、建立管理区域业主档案，对业主或物业运用人发生改变的，要按时把握并报告客户部经理。3、熟识辖区内单元户数、面积，水、电、气表情况，把握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。4、做好抄水、电、气、表和费用的收缴工作，未经上级领导批准，不得随便降低、减、免收费标准。5、协作水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为按时上报管理负责人或水、电、气部门处理。6、完成领导交办的其他工作。八、绿化员岗位职责绿化员在客户部经理领导下工作并对其负责，业务技术方面接受绿化技术负责人的指导，其主要职责：1、熟识了解管理区域内绿化布置图以及植物种植管理方法。2、定期进行灭虫除害。3、对小区的绿化要随时观看留意，发现问题按时处理、汇报。4、严禁私自移植小区内绿化植物。5、建立完善管理区域内绿化种植管理记录。6、完成领导交办的其他工作。员工岗位管理制度范本篇51、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必需由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必需由本人送达，如有特别情况，可亲属代送。3、上班时必需按规定着装，戴工号牌，着装要整齐洁净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。4、站位期间，站位要端正，不行背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。5、要时辰用好礼貌用语，必需“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必需走餐饮员工通道，不行走前门，不得进入吧台重地。7、上班期间不能擅用店内设备及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等