劳动保障辅导材料(协理员)

人力资源和社会保障务实概要南通市劳动就业管理中心沈志和南通市人力资源和社会保障业务框架示意图劳动关系协调

人力资源社会保险职业介绍

职业培训

就业管理

事务代理生育保险工伤保险失业保险城镇职工医疗保险农村养老保险机关事业养老保险企业养老保险工资福利待遇劳动争议处理劳动保障监察人力资源社会保障城镇居民医疗保险就业管理服务党的十八大报告在四个方面对就业作了进一步明确：一、进一步明确了就业的理念、地位和作用

——就业是民生之本。二、进一步明确了就业工作的方针

——劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业和鼓励创业。三、进一步明确了就业工作的目标——就是推动实现更高质量的就业四、进一步明确了就业工作的方向和要求对政府而言：实施就业优先战略，把扩大就业摆在社会经济开展的优先位置；实施更加积极的就业政策，创造平等就业时机，构建和谐劳动关系，提高就业质量，努力实现充分就业。对劳动者而言：转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。对就业工作部门而言：健全人力资源市场，完善就业效劳体系，增强失业保险对促进就业的作用。做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。对教育培训机构而言：加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。就业

通过劳动者与生产资料的有机结合，从事合法的社会经济活动并取得劳动报酬或经济收入的活动。充分就业也称完全就业，是经济学中的一个假设，指的是除了正常的暂时不就业〔比方工作转换等〕，所有的人都找到适宜的职务，没有浪费现象。充分就业并非人人都有工作。不充分就业又称就业缺乏，就是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，并愿意从事更多工作的就业水平。不充分就业不同于失业，是指劳动力利用不饱满，而不是完全失去工作岗位。从统计的实际操作来看，判断不充分就业的标准有三条：1、调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；2、工作时间短是非个人原因；

3、愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。充分就业社区〔村〕创立标准1.社区劳动保障效劳站符合“六到位〞要求，根底管理工作扎实，工作成效群众满意；2.辖区内80%以上的有劳动能力和就业愿望的失业人员实现就业；3.辖区内90%以上就业困难人员实现就业；4.动态消除“零就业家庭〞。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等形式就业的人员。它工作时间不固定、工作场所不固定、工资待遇不固定。灵活就业形式主要有以下几种类型：独立于单位之外的就业形式，包括自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介效劳工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。失业在法定劳动年龄内，有劳动能力、要求就业而未能就业或者虽然从事一定社会劳动，但取得的合法劳动报酬或经营收入低于当年当地居民最低生活保障标准1.5倍的即为失业。

城镇登记失业人数城镇登记失业率=————————————————×100%城镇从业人数＋城镇登记失业人数

社会调查失业人数社会调查失业率＝————————————————×100%社会从业人数＋社会调查失业人数就业方针劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业劳动者自主择业：充分调动劳动者就业的主动性和能动性。促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。市场调节就业：充分发挥人力资源市场在促进就业中的根底性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。政府促进就业和鼓励创业：充分发挥政府在促进就业中的重要职责。通过开展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业时机；通过政策支持和创业效劳，扶持创业；通过标准人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业效劳和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业。就业管理效劳的政策法规体系劳动法就业促进法劳动合同法就业效劳与就业管理规定江苏省劳动力市场管理条例失业保险条例就业再就业政策……就业管理效劳的组织机构体系四级网络：市县〈市、区〉街道〈乡镇〉社区〈村〉就业管理效劳的业务操作体系就业管理：就业管理失业管理失业保险培训管理再就业政策落实〔资金拨付〕就业效劳：职业介绍就业培训创业扶持事务代理劳动就业管理与效劳●●●数据交换效劳器人力资源市场本部业务工作站

SUN5500主机电信ADSL专用网络市区街道〔乡镇〕、社区劳动保障平台中间件效劳器人力资源市场VLAN南通人力资源网站效劳器内部办公效劳器INTERNETDDN同城区联网核心路由CISCO3640

同城区人力资源力市场二级交换设备光纤网络县金保网络〔各县人力资源市场〕各县乡镇、社区劳动保障平台〔ADSL〕各县乡镇、社区劳动保障平台〔LAN〕DDNISDN其它公共职介机构

ISDNLEGEND网御2000PSTNPSTNVPN单位、个人互联网访问

特权用户图例LAN局金保网络新业务效劳器就业效劳信息网南通人力资源市场效劳大厅●就业效劳招聘登记求职登记信息发布〔信息查询〕职业介绍〔职业指导职业素质测评职业生涯规划〕现场招聘〔面试洽谈〕劳动保障事务代理南通市政务中心三楼效劳大厅

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就业管理退工登记、档案接转失业登记、失业保险金审核就业登记、入境就业许可登记享受政策受理落实就业促进法〔2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过〕第三章公平就业●用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业时机和公平的就业条件，不得实施就业歧视。●用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。●用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。●用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。●用人单位招用人员，不得歧视残疾人。●农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。●用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。●用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。●用人单位招用从事涉及公共平安、人身健康、生命财产平安等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书前方可上岗职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊的国家考试制度。它是指按照国家制度的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学标准的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是说明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。就业准入制度根据?劳动法?和?职业教育法?的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命平安和消费者利益的职业〔工种〕的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。我市持职业资格证书就业上岗的工种〔职业〕为95个〔1〕生产、运输设备操作人员车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、上下压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机构操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维工、贵金属首饰钻石宝石检验员、防腐蚀工。〔2〕农林牧渔水利业生产人员动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工〔3〕商业、效劳业人员营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅效劳员、前厅效劳员、客房效劳员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政效劳员、养老护理员。〔4〕办事人员和有关人员秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。〔5〕苏政办发[1999]141号发布的工种农机修理工、洗衣师、裁缝、糕点面包烘焙工、熟肉制品加工。职业技能培训获证奖补〔一〕失业人员自主参加实用技能培训，并取得国家职业资格证书的，可凭证申请职业技能培训补贴〔300-2600元〕。〔二〕用人单位组织新进职工，或新进职工自主培训并取得国家职业资格证书的，可享受50%的培训补贴，属市场紧缺工种的可全额享受。〔三〕失业人员和新进职工初次参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的，初级在210元限额内、中级及以上在220元限额内据实给予职业技能鉴定补贴。〔四〕初次参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的，失业人员每人可获得400元的获证奖励，新进职工每人可获得200元的获证奖励。信息触摸屏宣传橱窗电子屏幕就业效劳信息网12580短信平台南通就业网站12333效劳热线南通电视台?信息快车??江海晚报?劳动保障专版南通播送电台?群众信息?栏目供求分析报告信息发布多渠道南通人力资源市场一楼效劳大厅1-1.02招聘信息栏南通人力资源市场效劳大厅1-1.04.11-1.061-1.04.31-1.04.31-1.04.31-1.04.31-1.04.3再就业政策〔概要〕城镇失业人员中的就业困难人员〔就业援助对象〕：①“4050〞人员〔女40、男50周岁以上的失业人员〕②“零就业家庭〞的人员〔含夫妻双失业、单亲家庭失业人员〕③特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员④有就业能力和就业愿望的残疾人员⑤享受最低生活保障人员⑥失业一年以上的城镇其他失业人员⑦被征地农民再就业政策〔概要〕鼓励单位吸纳鼓励自主创业鼓励自谋职业〔困难对象、灵活就业〕政府托底就业税费减免社保补贴税费减免社保补贴〔参照灵活就业人员标准〕小额贷款贴息

２－12/50、５０－１００％社保补贴社保补贴岗位补贴●●●●４８００元ｘ３年４８００／８０００ｘ３小额贷款贴息密集２－12/200五险、单位、６０％四险\75%、50%

成功奖励1000－5000五险最低工资标准×50%〔公益岗位、困难对象〕创业补贴

2000元租金补贴≤200元南通市引进高层次创新创业人才资助政策一览表工时与工资标准工时工作制——职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工作制度。综合计算工时工作制——是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本相同。在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11个小时。那些范围可以使用综合计算工时工作制？〔1〕交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；〔2〕地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；〔3〕受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；〔4〕因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；〔5〕法律、法规或国家规定的其他情形。工时与工资不定时工作制——是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。那些范围可以使用不定时工作制？〔1〕国有企业中的高级管理人员〔指领导班子成员〕；〔2〕非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；〔3〕从事以下工作或者岗位的职工：①无法按标准工作时间衡量的外勤人员；②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；③实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的局部装卸人员；④实行承包经营出租车的驾驶员；⑤非生产性值班人员。工时与工资工作时间和休息休假制度国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。有人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工时与工资工资的概念：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。工资分配制度：〔1〕各岗位的工资分配方法；〔2〕工资正常增长分配方法；〔3〕奖金分配方法；〔4〕津贴、补贴分配方法；〔5〕患病、休假等特殊情况下的工资分配方法。工时与工资劳动者病假期间的工资支付：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。局部公民节日期间的工资支付：妇女节、青年节等国家规定局部公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息，参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。工时与工资最低工资的含义：“最低工资〞是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

我市目前最低工资标准：市区及南三县最低工资标准，适用于全日制就业的劳动者，具体标准是1320元/月。工时与工资加班工资计发：用人单位安排劳动者加班加点应当按照以下标准支付劳动者加班加点工资：〔1〕工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资〔加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不超过一个月〕；〔2〕在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资〔加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限缺乏六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕〕。〔3〕在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资〔加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不超过一个月〕。实行计件工资的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。工时与工资劳动者日工资、小时工资的计算：〔1〕制度工作时间的计算年工作日：365日－104天〔休息日〕－11天〔法定节假日〕=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时〔2〕日工资、小时工资的折算折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕月计薪天数=〔365天－104天〕÷12月=21.75天工时与工资1、企业职工因患病或非因工负伤，给予3--24月的医疗期

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、关于医疗期的计算问题

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月以上的按另加六个月后累计计算。同时，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、关于特殊疾病的医疗期问题

对某些患特殊疾病〔如癌症、精神病、瘫痪等〕的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。就业培训职业资格证书制度：是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊的国家考试制度。它是指按照国家制度的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学标准的评价和鉴定对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是说明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。就业准入制度：就是指根据?劳动法?和?职业教育法?的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命平安和消费者利益的职业〔工种〕的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。就业培训国家对实行就业准入的具体规定：用人单位招聘实行就业准入的职业，在广告栏中应有相应职业资格要求，凭证招聘用工；从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一年到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。社会保险管理社会保障制度社会保障制度也称社会平安制度，是指国家为公民提供一系列根本生活保障，使公民在年老、疾病、失业、灾害及丧失劳动能力等情况下，从国家和社会获得物质帮助的制度。国家开展社会保障事业，为公民提供保障设施。社会保障一般包括社会保险、社会救济、社会福利和优抚安置等几大体系，其中社会保险是社会保障的核心内容。社会保险的种类社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险农村养老保险企业职工养老保险机关事业养老保险根本养老保险补充养老保险→年金储蓄性养老保险城镇居民医疗保险农村合作医疗保险城镇职工医疗保险〔大病医疗统筹〕社会保险的特点强制性国家立法，强制实施保障性保障国民的根本生活，稳定社会福利性社会保险不具有盈利性〔税前〕社会性使所有社会成员都能得保护互济性收入的再分配公平性权利与义务对等商业保险自愿盈利契约社会保险的作用◆维护社会稳定的平安网◆提高社会劳动生产率的促进剂〔职工在生、老、病、死、伤、残、失等方面有了保障〕◆社会公平的调节器社会保险的根本原那么〔1〕统一标准、统一立法、统一组织、统一实施它是一种政府职能和行为，实行高度集中管理体制，统一进行组织实施，协调国家、用人单位和劳动者在社会、经济领域的关系，为经济的开展创造条件。〔2〕按照“大数法那么〞和“平均法那么〞建立社会保险基金按照“大数法那么〞和“平均法那么〞筹集基金那么是社会保障力量的源泉，只有集合社会力量才能保障社会成员的平安。所以建立社会保险基金是全体劳动者的共同需要，是社会保险制度建立与开展的条件。〔3〕风险分担，互助互济，收入再分配国家根据社会的平均需要，按照统一费率收缴社会保险基金并在集体与个人之间实行调剂使用，以解决劳动者在生活保障方面所遇到的困难，对疾病伤残人员、失业者、老年人提供帮助，向他们提供维持根本生活所需的费用和社会效劳。社会保险的根本原那么〔4〕权利与义务相一致，效率与公平相对等用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费，才能享受社会保险权利；社会保险待遇的给付标准既要根据劳动者对社会奉献的大小，表达多劳多得的效率原那么，也要表达保障劳动者根本生活需要的公平原那么。〔5〕社会保险待遇要随着经济的开展和人民生活水平的提高而提高一方面保险待遇的水平应根据社会经济和物价等诸多因素而确定，随着时间的推移、经济的开展和物价的调整，原给付标准应作相应的调整。另一方面被保险对象也应共同分享社会开展成果，获得更多的物质帮助。养老保险概念国家通过立法，由用人单位和个人缴纳养老保险费，建立养老保险基金，为解决劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度。缴费

用人单位按本单位职工工资总额的20%缴纳，职工个人按本人工资的8%缴纳。养老保险计发方法：根底性养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金新的比老的高，发一定比例；如新的比老的低，那么补足根底性养老金=[〔上年度全省平均工资+指数化缴费工资〕/2]×x%35890/12=2991〔x为缴费年限〕指数化缴费工资=全省平均工资×本人平均缴费工资指数〔92年以后每年缴费占比累计除以年限〕个人帐户养老金=∑/y〔y为平均享受月数：139、170、195〕医疗保险概念国家通过立法，由用人单位和个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个人因疾病需要获得必需的医疗效劳时，由医疗保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。缴费用人单位按本单位职工工资总额的8%缴纳，职工个人按本人工资的2%缴纳。医疗保险个人帐户划入在职职工以其本人上年度工资总额的一定比例划入：≤35周岁3.5%35周岁—45周岁〔含〕4.5%＞45周岁5.5%退休人员以其本人上年度退休养老金总额的6%划入，其中70岁以下500元70-75岁〔含〕600元≥75岁800元建国前老工人在原划入比例的根底上每人每年增加200元医疗保险住院费用结算参保职工住院，应由个人负担起付线(三级医院1000元，中医院800元，二级医院750元，一级医院500元)和起付线以上按比例个人负担的局部医疗费用，刷卡办理住院手续；住院期间符合根本医疗保险规定的医疗费用，应刷卡记帐。参保职工出院，应由个人负担的费用在个人储蓄户中划转，储蓄户缺乏的，用现金补足结算。其余由医保中心与医疗机构结算。住院报支〔起付线以上〕1～10000元在职自付15%退休自付10%10000～40000元在职自付10%退休自付5%40000～100000元在职或退休各自付15%100000～190000元在职或退休各自付10%〔参加大病医疗统筹满五年，40000-190000元再减5%〕失业保险概念国家通过立法，由用人单位和个人缴纳失业保险费，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

缴费比例：单位工资总额的2%,个人1%。享受条件：参保履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业已办理失业登记、并有求职要求享受标准：缴费＜10年的，按失业前12个月月平均缴费基数的40%10年≤缴费＜20年的，按失业前12个月月平均缴费基数的45%缴费≥20年的，按失业前12个月月平均缴费基数的50%〔最高、最低〕当消费物价指数持续上升时，发放动态物价贴，失业保险享受期限：缴满1年，享受2个月，≤24个月重新就业后再失业，缴费时间重新计算，领取期限合并计算≤24个月实行失业保险制度前连续工龄视同缴费年限暂停条件：就业、就学、服役、服刑停止条件：移居境外；享受根本养老保险待遇；死亡；无正当理由拒不接受介绍就业或进行职业指导以及组织培训的延长条件：享受期限满时，距法定退休年龄两年或不满两年本人有求职愿望，非本人主观原因确实不能就业标准：为其本人原失业保险金标准80%失业保险其他待遇：享受期间，免费参加职业技能培训享受期间，自愿参加职工根本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的根本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳根本医疗保险费。享受期间正常死亡，一次性丧葬补助金和抚恤金工伤保险概念劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。

费率工伤保险分档费率2%、1%、0.5%，以支定收，允许上下浮动申报企业发生工伤30日内申报，个人一年内申报认定工作中发生的伤亡；在工作场所准备性和结束性工作中发生的伤亡；在合理的上下班途中非本人主要责任的交通事故无过错责任原那么犯罪、酗酒及自残行为不算工伤工伤保险一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金享受待遇生育保险概念

针对生育行为的生理特点，通过国家立法，在职业妇女因生育子女而导致劳动能力暂时中断、失去正常收入来源时由国家或社会提供物质帮助的一项社会保障制度。缴费比例单位工资总额的0.8%生育保险生育津贴生育医疗费

一次性营养补助费

享受待遇劳动合同管理劳动合同

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循的原那么：〔1〕合法原那么。主体合法：即使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保险条件，并能够承担相应的民事责任；劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。内容合法：即合同设定的权利和义务必须符合法律、法规、规章和标准性文件。程序合法。即订立劳动合同的程序应当符合法律规定。〔2〕公平原那么。即要求合同约定的双方当事人权利义务对等以社会公正、正义的理念指导其行为，适用法律适当、合理。劳动合同

订立劳动合同应当遵循的原那么：〔1〕合法原那么。〔2〕公平原那么。〔3〕平等自愿原那么。平等，是指用人单位和劳动者双方在订立劳动合同时具有相同的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方。自愿，是指在订立劳动合同时，用人单位和劳动者选择对方当事人、决定劳动合内容都是真实意思表示，不受任何单位和个人的非法干预。〔4〕协商一致原那么。即所订立的劳动合同应当经过双方当事人协商，达成一致意见。〔5〕老实信用原那么。老实信用，是市场经济活动中形成的道德规那么。订立劳动合同时，要求当事人老实地告知对方自己一方的情况，不隐瞒真相，出于真诚的目的与对方磋商订立劳动合同，本着长期合作的态度与对方订立劳动合同。劳动合同

履行劳动合同应当遵循的原那么：〔1〕全面履行原那么。①劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务；②遵守老实信用原那么，履行劳动合同附随义务。〔2〕劳动者亲自履行原那么。劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。〔3〕继续履行原那么。用人单位和劳动者签订劳动合同后，在劳动合同有效期内，用人单位因某些特定原因导致原用工主体发生变化，如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承续其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同

哪些劳动合同无效或者局部无效：〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔2〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；〔3〕违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。劳动合同

集体合同：是指用人单位与职工方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。依法履行的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。专项集体合同；是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动平安与卫生、女职工和未成年工特殊保护等专项内容，通过集体协商签订的专项书面协议。南通市劳动就业管理中心主要工作职能介绍南通市劳动就业管理中心主要职能

◆业务范围统筹城乡人力资源、公共就业管理与效劳、失业保险管理、社区就业与就业培训管理、创业扶持与就业援助、就业资金拨付管理、企业吸纳失业人员认定、入境就业效劳等。南通市劳动就业管理中心主要职能

◆主要职能

1、贯彻执行国家和省关于劳动就业方针政策和法律法规，根据全市劳动就业开展规划和年度工作目标任务，拟定有关配套意见和措施，并具体组织实施；2、综合管理人力资源市场建设，拟定人力资源市场、公共职业介绍机构管理方法，负责公共职业介绍机构和劳务输出组织的管理工作；3、负责全市就业、失业管理工作，承办用人单位招聘职工录用备案、续用备案、退工备案管理工作，负责职业介绍补贴的审核工作；南通市劳动就业管理中心主要职能

主要职能

4、负责推进市、县〔市、区〕、街道〔乡镇〕、社区〔村〕四级就业效劳网络建设，按照人本效劳的要求，指导县〔市、区〕就业登记、职业指导、职业介绍、就业培训、岗位开发、劳动保障事务代理等公共就业效劳工作，推动就业效劳“制度化、专业化、社会化〞；5、负责市区街道〔乡镇〕、社区劳动保障效劳机构的建设，组织推动、指导社区就业管理和效劳工作，组织失业人员多渠道、多形式实现就业，组织实施就业困难人员的就业援助工作，负责公益性岗位补贴、社会保险补贴、创业成功奖励的审核工作，承办?就业和失业登记证?发放和管理工作；南通市劳动就业管理中心主要职能

主要职能

6、拟定并组织实施就业培训、创业培训、青年见习、农村劳动力转移培训的具体方法，负责定点就业培训机构的认定和管理，负责各类就业培训班结业学员的考核发证工作，负责政府购置培训成果组织实施和职业培训补贴、职业技能鉴定补贴的审核工作；7、负责城乡统筹就业管理工作，组织实施农村劳动力开发就业和有序转移管理工作，负责培训补助资金和输出奖励资金的审核工作；8、负责失业保险基金的管理工作，经办失业保险业务；南通市劳动就业管理中心主要职能

主要职能

9、组织实施创业〔开业〕指导工作，负责全市劳动就业效劳企业的管理、指导协调和效劳工作，承办劳动就业效劳企业、效劳型企业及商贸企业吸纳失业人员和经济实体安置充裕人员的认定工作，协调落实再就业优惠政策，负责小额担保贷款和微利工程贴息工作；10、承担境外人员进入本市就业的管理效劳工作；11、负责就业经费筹集、使用和管理工作；12、承办劳动就业管理机构干部的业务培训工作，负责劳动就业、就业培训和失业保险的各种报表统计、分析工作；13、承办市劳动和社会保障局交办的其他事项。南通市劳动就业管理中心机构设置

(一)人力资源市场管理科负责人力资源市场信息网络与日常监督管理，指导、协调、催促公共职业介绍机构的中介