休假计划的通知

Word———休假计划的通知休假方案的通知（通用3篇）

休假方案的通知篇1各部室、各单位：

根据《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假支配方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下：

1.职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假；

2.自愿不参与报名休假人员不作跨年度支配，视为自动放弃。个别确因工作不能支配休假的，报分管领导批准，可适当赐予补贴。

3.休假时间一律按休假支配方案实行，确因工作特别不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人缘由未按此时间支配休假的，视为自动放弃。

当代贵州杂志社办公室

20xx年7月8日

休假方案的通知篇2公司各部门：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经讨论，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

一、休假的有关规定

1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中支配。

3、根据上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

⑹因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又消失上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间支配

各部门在岗人员休假时间，原则上支配在7月至8月期间休完。

三、有关要求

1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人支配轮番休假。职工休假期间，各部门要支配人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

2、凡外出休假人员肯定要留意平安，保持通讯联络畅通，有状况准时报告，严防各类事故发生，留意防盗、防暑等，特殊是不要到汛期和地质灾难多发地旅游，自驾车旅行要留意道路交通平安，确保度过一个平安开心的假期。

3、请各部门依据实际状况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部

二○xx年七月十一日

休假方案的通知篇3依据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假支配时间表公布，一共放假7天。请大家依据放假时间，合理支配春节休假方案。

详细放假时间

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可连休时间段

根据公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后（对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08：30），最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30（对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后）。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

休假方案申请

春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目