生物科技有限公司入职、转正、离职手续指引

生物科技有限公司入职、转正、离职手续指引（一）入职手续的办理：1、填写入职申请表；详细流程：1、在人事部门领取《入职申请表》（表中事项需认真、详细、真实准确的填写），经过面试合格即推荐至用人部门复试，经复试合格后在人事部门办理相关入职手续；2、面试合格后提交彩色相片一寸一张、身份证、学历证、等原件与复印件验证等；3、资料提交完成后，找数据管理部徐楚韵登记工号分资料等备案，由人事行政部工作人员找张涛加入客户管理系统设置密码及开通腾迅通、OA等；4、如员工报到当日未能提交齐全相关证件的，需在十五日内补齐，包括建设银行卡号（含开户分支行、部门、手机号码等）资料交至人事部；５、新员工入职需在人事部办理指纹考勤登记，上下班需按规定进行打卡记录；６、资料提交完成后，找人事部相关负责人领取工卡；７、新员工进入公司后，人事部需对新员工进行公司概况、人事行政相关制度进行讲解、或通过其它方式学习和培训《员工手册》。相关部门需指定一名专人对员工进行工作流程等相关工作岗位内容进行介绍和传达；8、凡办理正式入职手续成为本公司正式员工或试用期员工必须按要求签定《员工商业保密协议书》方可接触与公司有关的信息和资料。（二）转正办理１、所有资料提交确认无误后即正式试用，试用期1-2个月（部分销售岗位视业绩情况而定）；２、试用期合格即直接上司提前三日通知到人事部领取转正表格，办理转正手续，填写《试用期员工转正评核表》；其中表格中相关内容的填写说明为主要业绩陈述：在试用期工作中主要的业绩说明试用期内自我表现评定：在试用期中对自己工作上的综合表现给予客观点评未来职业规划构想：自己对做好本职工作的同时还有什么其它的职业规划和想法直接上司／部门主管评语：主要针对员工在试用期内的表现给予是否转正通过表达的意见和态度总经办审批：总经办总经理需同意签批转正后交人事行政部喻丽红处人事部：备档留存，通知财务核发转正工资３、《试用期员工转正评核表》需逐级审批合适转正条件完成后交由人事行政部喻丽红处备案，并作计发转正工资的依据，方可正式成为本公司正式员工；4、转正即购买社会保险，需提供彩色相片一张、身份证复印件一张、居住证复印件、流动人口计划生育证（外地女职工）办理相关社会保险的购买。逾期未提交者属个人原因影响个人社保缴纳后果自负，公司不承担任何补买等手续的办理；（三）离职手续的办理正式员工辞职需提前三十日书面提出解除劳动合同申请（辞职信）报批，试用期员工提前三日；如未能及时提出申请，造成保险等未能及时办理的，员工需承担相应赔偿责任，公司将从员工待发工资中扣除。1、员工提出离职申请后，直接上司面谈完交部门主管、总经办审批，确认办理离职手续的填写《员工交接表》，各项交接内容说明如下：工作相关项需直接上司交接签名，有则列明后签名，无则需签名确认；相关客户资料项需与直接上司交接，由数据管理部徐楚韵登记；电脑办公软件等权限移交技术部张涛办理注销公司内部各种办公软件的用户名和密码；OA权限由软件开发部注销；借支及财务相关未处理帐目一般员工无权限借支，有权限借支的必须处理完成后由财务确认签名即可。办公用品、书籍、钥匙/通迅工具、人事培训资料项与人事行政部相关工作人员交接。2、确认员工离职后，用人部门可根据业务情况提出人员需求申请；3、待离职员工必须在规定交接期内需做好相关工作的交接安排；4、辞职员工在离职最后一天填写《离职申请表》《员工交接表》，交接客户信息资料、办公用品等；员工提交的客户