2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带精品答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCV7R8U10I1J4H1L5HM3C5N7W7N6R1H2ZZ7N6Q5G3K5E7V102、以下不是内部劳动规则特点的是（）

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】DCW7C5W9S7D5B7W8HL5Z8Y9Q4M8W9M7ZX4G7V1A7Q5A4M63、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCY7T3X4F8E6X6F8HG9V10H2W6U10C4E1ZQ8Y7M4J1D2Y8I104、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACE2Q10G10C3J4Y7D8HI7G4H1B6C6Y4S10ZC10U9H10V8R2K8K65、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACK10K9O1J2W3U2W9HE3I7C2H6B10B9G2ZZ9M10A4H9N5E1A36、（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐【答案】ACY1V10P9J7H6B2N10HL3F8K7H1H8E4U8ZS3K2C1X7R6P10S67、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCH10A8P6Z3R3P7R9HV6G1Y7E8K8W8T6ZY1J4S1L5U8N1Q28、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCY9Y2I7Z1M6D5O10HN2D7Y6C9I3H1V2ZM1G1M8B6K2X4H79、(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCL1V1S1C2W6Z9C7HX6U4W7Z5C2L2X5ZJ9S10I4E8C6L1I210、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCC1V3L10W2P6L3L6HG2S1W2A3U1Q3E9ZA2Z4V4Y9K6L9Q311、集体合同的主件是（）。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同【答案】BCG5M3T8Y2L2I5J4HU3R7X2U1I8X7W10ZZ7P6S3C5R5O8U212、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

A.薪酬结构

B.薪酬系统

C.薪酬体系

D.薪酬制度【答案】CCS8G6G5R3O4N7G7HR3W5H7U9W4N8F10ZD2K8T8Q1W9D8V713、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。

A.自我保护型

B.自我克制型

C.自我实现型

D.自我暴露型【答案】CCT10R7P10M7A5T6J5HB4X1A3X10H5K3W4ZW5V7A8W9Y6K4G114、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCL1X1I2L8Q7K7M7HN5S8Q1O10L7U3V4ZP8Z2Q5T5R8P5M115、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCN7P1L8L2D9E8N7HR4C7A7Y7R9R10C1ZS8I6N6T8C2C9A916、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A.分组法

B.归类法

C.排序法

D.计点法【答案】ACE6A1A1V8Z4I2P7HF10X9G6D5V6H5X2ZF7B5C5N10T3L9N417、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCS10W6Z5W1W10V9L1HU9E2C1U10I7K9Z9ZK6R7X2B10S2Y1X918、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCD9T10V7E8U7V10O2HA3L9Y5S9D2H6C9ZT1E6Z1I3C7G7C719、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

A.“全员定额法”

B.“生产定额法”

C.“劳动出勤率法”

D.“零基定员法”【答案】DCC7V3D6X2A2K4G8HP5D6P2Q2X10L10J9ZG10G10A6L8G2W2A620、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCV6R3X9H10I4E9Y5HB8E9H6P2N3W9L10ZQ6U10U4U3I5Y2B221、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACU9I3I5H3H7D6V4HZ6K1R3O1N5F6U7ZA10Y1V8R2Z7Q8K222、沟通阶段的组成不包括（）。

A.沟通环境

B.沟通条件

C.沟通原则

D.沟通过程【答案】BCO7K9A8V10J3Z2X7HT7I6Z4P8M10T10K2ZR10K3H1C1B8W7J623、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACN5O2I6D10R9W5Q1HK3C7K7B7D3Z7X10ZQ9H8Q3G9E4N5Z924、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACF8A7I10H10S5X2W5HV10Q7I10O5C4L1X4ZP2C6X8Y1W7C1J925、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCA7S9G8R10P3K3U3HH1A1R2H4B5S1C7ZU4I7Z6A3N10W1Y826、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCJ4J6P8L10S3D7Z3HE1R8R5G8Y4J1K9ZN1Q8Y5I7F1S6I727、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCE8U10N5J9Q4K6W5HT7K5T4U5C1Y2X10ZI5B7Q9Q9N10D3G928、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACY8V8Q6N9A3X5F7HR3G10Z6B3J4R1P3ZA9D3S5T7T9J10N729、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】ACE5N2Q3N1A2P9V1HB9G2Z6L10V7T4R2ZI5W9C2W5O3O7V730、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机【答案】BCG4I3K8Q4V10S9E1HZ8D3P1M1S4O6L9ZV10L3Q1R10W8U8O431、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACZ7O7M10A10X7T6V3HI10J7G5C4A3S9D9ZJ5Y1M3P2K10W4E832、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动【答案】ACL10O6Z8T6H4M8K7HL8R8O4S10Y1G4I2ZR9A10O5U9W1N9O233、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCG6S9K2R7X1Q3N3HK6D7J8I3E3E8G4ZM6K6W2I3D10J9Z534、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACO7C3H3I6V1F6S8HU5K9D4Q6A9M2I1ZP2A8H5R6F10P6J935、培训管理的首要制度是()。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度【答案】ACV3D5I9Y3J7A4H9HY3J4V6R5L9K8D2ZD8K5W1Y5X1G3D236、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCE9F6D2B9S7E9V3HB1Q10P4A9R7A3C4ZD9U9D4R6S2C9V1037、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.灵活性【答案】DCQ7Q3B2D10K7Y6D4HQ2X5B8D5H9P4R3ZJ7A6H9T4X7B2E138、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度

B.员工职业生涯

C.员工参与度

D.员工与管理【答案】CCP10K3F6U10E9Q2W8HP10V10S7U1T5C1E2ZS10K2W8L5X2S9G439、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCE8A7F8V8E7G3Z7HO3T3R3Q1N4L3J8ZF6I4V10V9V7C7I840、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCZ6S10B10V5R5B6Q5HL5U10B6J3F10R1L9ZI4H1D2R2Q5Q9I541、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCL2B4X1Q4E4Y9E10HD2Y1A1T10Y4W4D9ZJ6Q4L6N7P9R4Q1042、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCM1S2T7F10Y3C6A7HV6J8R3Y2I9A4J8ZI4U6C10S8O4L1P543、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCP10C7W2H3S10Q7A8HG10O4J10Z4B3Y3B7ZK4D2C7F10E2H6L944、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCC4B4M6J2Z10Y8T10HI8T10M3E2I9P9L6ZH5L3V8C2V6F7E645、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACJ7D3N4G4D2O2C7HO2W10O4G7O6L2N4ZH2Y5C7Q6E7Z10J746、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】ACO9P7M5D2R3J6V3HQ10S9T5K10Z6T2V2ZM8Q5B2G6J3B4P747、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理【答案】CCX2Z2D7G9C5K3H5HS8D5P9X4S6F9L8ZC9K3T3O10Y9Q7Z548、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCL2F3R10N5U7W9O3HF5I3J9Z1F1E10O1ZQ9Z7S6W2Q2E6T849、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACP2S4V4C1W5U2R5HA2F3R6B7C8C2K9ZY6I4R2G7W4S8R350、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.概略定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCY3B8I2F8P2O5M6HC2M5E4C9F7I4O3ZN5E7E9X6O10F9N451、产业购买者的购买类型不包括()。

A.直接重购

B.修正重购

C.间接重购

D.新购【答案】CCY4W5T10R8R2A1K6HM9S7X9F4K9D4F3ZS8J6F8B5U2W8C452、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCO9Y9M2I2R6U4R1HW4P1A8I5A1K8G4ZV4C10Y7A9B3B7L653、企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCV4K9C6G10N5D10M2HR3S1P2X5T2O6A9ZE10N2A2G1K5G3K354、组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查

B.组织诊断

C.组织调整

D.人员组织【答案】DCX8G5D8V3R6N9G10HB4L7I6R3J1Z1N7ZJ8F5G3Q6Y1R8P855、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCS8S3F10V2V7D10R1HE7K9N3V6J8Y2D3ZK10A5B1H4V3M10E656、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCV4P6Y9F6V3Z8F10HD2A9R10G7W2Z4A5ZU3V6F7O7Y4C9Q557、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACJ5O5D3I8X3H4D3HF10Y5B7U8D5G4F9ZZ5F9Y2L3Q1M10R158、企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCE2R5X3R5W5V10A10HQ3F6C4S5Z7O6P5ZB1C6E2A6J10S4X1059、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCJ8N1U9X5I9N2L8HH3T10C10N7Z5G7V1ZK10G2Q3Z7B1I7B1060、极端个人主义的本质是（）。

A.自私是人的天然本性

B.坚持个人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学

D.脱离集体【答案】BCD10J1Q2K5F1F1B1HY4M8W9Y8U4G2O9ZZ3P4S7V2T8D7X161、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCQ8S7Q8T1B7F2V7HT7X3I5C7K1H10X1ZM9Z5K2S9P2D9O562、企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCT5Z7V4X10A9K9U7HG2W10T9O2P10N6T4ZT4F5O1W10P7U8Q363、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCW5K1S7E1W9T10M9HU10Q6P2M7D6Q1T8ZD3W9T4C2Q10T4C1064、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCV10J5Y1I2Y10M6B4HU8P5Y8L1A6E3Q7ZE8D5E7T10D7D1C965、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCU2H2F8N9F3V8Z7HH8J2T1Q6W2I8O7ZW3T3S7C8V10Z10W366、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCO8B1W10L3P3U2G9HH8W3K5L10F5N5H4ZJ8W8R3K9O10R8P567、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段【答案】CCX8W2C2P1M5C8A1HG1F5D6A1B1V7P2ZI4W6H2S3B5P7M768、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCI10H4L8A9C4P2S5HW4O2X8G3Y9I8D2ZF4W3Q9J10R3B6F669、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCQ4N8F1M1R3K2R10HI10T10S2D5X3B5V2ZB2C6T8R9N9V9I270、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCM2L1Z10F8H1K1U6HB6X7P8F2N4I6T3ZO10N6C2O4I1A5V971、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCM2V5W5X2V2A10B5HE9C9Z9U2D5I8V4ZZ6X7S5H2Y10O6H372、课程设计的基点是（）

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCK7I7S2Z1Y4X8P8HY5K7K9Z6P10R7M2ZQ9D6E8G7Q8R4I173、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACO8O4G1G5K5B6R4HD6E9X10S1H10O9W9ZS3O3C7X9B2X6Y974、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCK3K7Y4Y10F7O10O10HB10B9H3J1E6N6Y4ZC7T2Z9M10J7O3K275、生产岗位技能规范不包含（）内容。

A.应知

B.操作

C.应会

D.工作实例【答案】BCQ8F6J3E5J1Q2Z8HF9P2T8O5N7S10U3ZD7Y4U4S9O6E7Q576、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCR1J2I6Y2A1U7Y6HX5F2F1A4E7X8N7ZS10S2H1R10M1J10T677、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCZ7Z10F9H5R7R5D9HD6Y7Y5K3W4S6Y1ZD9M9U1N7C6J5V1078、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.改善组织.工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展【答案】DCV10H10G10O2K8T3U10HO9V5A8G10F1F8P5ZN6V5J7U1I3A4H279、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.近似系数

C.内在一致性系数

D.等值系数【答案】DCF2G2A8S2V4O8W7HF2V1H5W10Q1S5E8ZY7Z5A5A6X6Z10N680、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCR10V5Z6H2Y5W7V1HT1A4R8U9M5P9L8ZC4K3M6C8X5Z9T381、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。

A.适度性原则

B.平等性原则

C.适应性原则

D.多样性原则【答案】CCO6U5M10L1U10X2A2HZ4Y4Z3G9B9C6A4ZI4C1Q4Q1P1A2K982、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】DCH4C10D9J3E3N10J1HK6B2W4U8Z9J9N4ZS5V2X5U4B2H1B483、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】BCC6J7N5U7K7B3L9HR5Q3X9T8Y6N5Y4ZI5V10F10E10Y3Z6R584、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS3F2Y8R8U2T6D10HO4A2K4Z10N2P7X7ZZ7W8Y10E4A7F3A785、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。

A.随大流

B.先按要求做，观察几天再说

C.按照领导要求的做

D.估计领导的要求不起作用【答案】CCC4A6T9A10O1Y7Q8HT5X2O1J9Y5F8Y10ZL9P3L1N1X7J5M786、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法【答案】CCX1W2S5G7H8J3R2HO8U10Q3L9F7W6M1ZR9H8Q8N10L4D4N687、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCI5O1K3S4D6Y5V8HO4D9T1T8I7L1E7ZS10X8B3S6T2S7P788、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】ACT3V6O3Q6O6S10T8HO5E10Q1G1T2U10E9ZD4F1X6U5Y5P3S489、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】CCJ2K2A7Z8H10O4R8HL8F4S7Y3M8V4Y10ZB7H10V7S6O2V8G490、培训评估方式的设计不含（）方式。

A.前测试

B.中测试

C.后测试

D.控制群体【答案】BCG3C1W6Y10S3V4W6HU9P6C2T4L1G2F10ZZ9Z5M5Z1C6E6F691、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCX5Y4R7M3G3W3P3HY2H6O3I4K6O5I10ZI2O5Z10X3D2K1S392、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCO3B8O5A3H10X2W1HS6G6W4U5V5K10G7ZP6C10U7C1X9J1L493、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCT6Z8P7X10F6K1P4HH8R9D9W1U10K2V6ZY3O1Q10J5K3M4P594、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度【答案】CCW3Z2N1C2K5K3O8HZ4P7F9C7F3G9H4ZQ5X2D6G4G9Y4K595、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.优先保护

D.基本保护【答案】CCW1X6Z1R8J1N6W1HZ6Y10F2K3W10H6C5ZQ5I8T9M4L6E7P196、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCE10O9Z3G1J7D2P10HX8H9K8Z2P8V9Y10ZR8S8B10M9R6C2O197、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

A.品质主导型

B.思维主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCX3R6N3K9J5E9V10HD5J3P9A6M9L7F5ZW8E9O4Y8V9X7F598、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCV3R4R4Z7X2B6P7HR10N4S5V7E4O7K6ZX3H4T3N4C4Y9T399、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCO7K3K5D6E8O3R3HP1E9R4R10K8M3J7ZI3Y9I7E7T4Y3B8100、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A.劳动绩效

B.薪酬调查

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】BCJ9K7K8M1F1W9E7HI3D5Q4O9U9S2U6ZR1M10X4S9M4P2N8101、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCX6B3X7Q5H3M1R8HP4E2I10Q3L10B9M1ZK2S9V8S7K1E8U10102、企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCO8A4J7P5H2O3K9HK1Q9P1K2Y1B8E3ZV2D4J10T8H5K3V10103、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACO10K1Y4V8Q6O10E9HV3A6T10A7M8U9C3ZL7Z3F2H2J7C3E5104、内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCG9J4N4T7F1V3F1HI10W8K10I5P2C8Y3ZL5J4V1P4A7C8Y6105、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准【答案】BCU10U9C7R5S5M4H4HH8A2W2Z3G5E5H5ZL9P2N3P1I4U3T5106、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】BCL9R9B4L7K2Q3T10HN8N10F5Z2A5J10I2ZR9Z8M10J5X1T4U9107、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。

A.可靠系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.稳定系数【答案】BCW5Q7Y2A6I1D5B1HV4G5M4P2L10F6U10ZG5P2Y10F9L1O4D3108、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

A.员工福利计划

B.员工福利管理

C.员工福利水平

D.员工福利费用【答案】ACQ5A8K6N4C1T4I9HR2S9Y3W3U7R10R4ZR3V1Y4I9J2P1U1109、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCG3I3N6N3E7N9D3HA6U9C9F2B7E1O5ZM10C2V1L5U7S5E4110、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCH8M6P3T10T3Q6J3HI1C2D9L8K2V3R9ZQ6T3V2V1I3J10F9111、企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】ACJ10W9L5N3Q7X9J6HS6F7V7C4P2V7L5ZN3M7D1G5H5K4W7112、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCF10R3M7X10T6X8A5HV9L8S8J2R6Z5Y2ZP6Q8N8J9E1R1U1113、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCB2P6E6P8I4G9F2HZ2C5K7E4B4Q1Q6ZQ7D7H10Y1N9U2G3114、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCV10X1G4Z4D4I5L10HY9A5L6P10H7N2A2ZF9M8K4D10I9H7N4115、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。

A.企业

B.集体

C.投资

D.国家【答案】DCG4S6F5W3Z3J8G2HW8G3X8Q1T4L9G4ZQ5K4Y3Z3O9S7I1116、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCQ6R4P6P6D3J3M9HZ1A9I3H8O9D4O10ZX9O6C1X6X7R1A7117、搞好培训工作的关键是（）。

A.培训项目规划

B.培训项目设计

C.培训需求分析

D.培训资源的筹备【答案】CCW1U1I8F10E10D4W6HE9S10U8I4T5G6P10ZR7Q10P9I4E2Q9V1118、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。

A.管理跨度越大，管理层次越多

B.管理跨度越大，管理层次越少

C.管理跨度越大，管理层次可能越多

D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】BCP8R10T2C4P9L9P8HV7A7Q6J4P2M8I1ZU4Z4I1A6G3B5F5119、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】CCF1I10V6V5F6S2H7HS9U7X2M7I2Q5D9ZZ9I10X9I4Y1A1S3120、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACB8J9I5Z7H7S8P6HO4J10A8F7H10Q5Z7ZS1H2X10C10D8C2K1121、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACI5B3G2V9H7D10H7HD5W4J1F4D9S3J6ZC8L3X8A2C4D8F3122、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCE7A4S5N9H8R8C5HO7M10Q5O6D1B7E10ZP6Q10X4S7Z7O8V9123、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】ACB7W3L7W9Y8F8P8HY7D5U6T5P8J1R7ZT1G1V8W6E6V4W9124、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCX1J6P9H7H3Q1S1HM2C10J7C4T4Y3F8ZE10W7B6J5V9H5E3125、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCF5F10K1I2U7M1P8HM1N6Q1K8Y4A1Q10ZP3Z8W6G10X5I6O3126、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACA7Z1B10H7X6I8F5HL9Z10D5U2A1D2U9ZD1K4F1V7T8H10S4127、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位绩效

D.岗位考核【答案】BCR10M8P3F3L4N2B1HG7Q5O1Q5G1T3A4ZG8Q6Z1C8B8B5N10128、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCH10O9F8G3D9H6C7HB10D6K10R8I4K10B1ZT4Z9D5Q7Z1H7H5129、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACG5A10T9Q10K4S4M1HR5K5L3J8V8L7Z8ZM2N7U8X5Q4N3F6130、职能制组织结构的优点不包括（）。

A.有利于集中领导和统一指挥

B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】ACW9T1T8L3S4O7O4HH5D1G5N1P5Z1Z7ZO2M6B7P4C7D8A3131、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCZ1R5B2I5M7C7S3HE1K6J4C8A7O7D4ZC9V10R2X3Y3T1P6132、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范【答案】ACH8G1U9C1Y9J9I10HM3G5G4P3D1W7G2ZC2H1U8M7B7T5I8133、(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACT9H1P5H1C2R4C7HH5T1C6S10C8Y1Q2ZT5D4F7Y1W7V4L1134、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACS1Z8O2Y9E5A2O1HU6C4X2W6H10R10U4ZZ7T10C5Z7T3S10M5135、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCF5L6J4K2P4Q10G7HA2J7B10B7L2W3L3ZI2S7X6H3E6B1N3136、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求【答案】ACF10G9Y6U7E5H8X8HZ6X8X1X9D8H9C6ZO1H5I4A5X8Q6F9137、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCJ10C4W2F7O8E2F2HP9M9G6F10F4K6P10ZE3B1G5U10F4S3N10138、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCP9O10X2Z6F6N5F6HP3D1D4Q6N9Y5Y8ZE10H9L9W9Y3P1C5139、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCV8U8L8X3Q9C3A10HR8V5Y5F9I4D8O4ZX2P9A10E4D4L9B5140、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定

B.个人不履行集体合同规定的义务

C.工会履行集体合同规定义务不当

D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】ACI5W10P10O7X3U9H2HE5P8A2T3K7Y9Q8ZI10N9Y5Z3G4E2E7141、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCH2N8Z5M1O10K3H6HO7H8C4O7A3Z1K8ZK6Y4F10G7I9A5I7142、职业道德的特征是（）。

A.范围上的相对有限性

B.内容上的持续变动性

C.形式上的普遍单调性

D.执行中的权威强制性【答案】ACX1E9E8P4L2X3C10HX9W9F5U6N10E7D9ZX5O6S8K3B9F6E9143、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCG8L2A10I9Z9P2H5HM8D4V9Q9T10T7E4ZH8M5M8M8Y9Z4R7144、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCU5G1A6Z5R9O1R10HE4A7F7W8R4Y7L1ZV10U1Q8B5T2D3S2145、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCR9F6X6J1B9I5I6HS5V8R8I10E1T4N10ZJ7H1M9E8I1T8P5146、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCA10Y9S9O7K4J8S2HX6J9U4S6H1F9W5ZV6X1X3V4D3B9B5147、极端个人主义的本质是（）。

A.自私是人的天然本性

B.坚持个人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学

D.脱离集体【答案】BCA9P2E4M10U6D9B10HX3X10H7L5O10D3Y6ZM2G6B6P2Y3C10G3148、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCW10Z6H7P7L9P4H4HN6G5I7A1H5G1E1ZG3D7Q6Q10S10P5L4149、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACF4O7U9G5V9R2U1HW1I10U6I5K3J4H7ZN2G8E6S7W2C5S9150、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCH9J10A9J1J6Q6A4HX6P8E9F4A7S10P5ZF7B2T7X8A5L8F2151、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCM9P1E3F7D5Y8E6HR10E5M5X5R9Y2Q10ZO5I3S8S2J4U7W2152、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCJ2R9X4M10K4K6R9HJ2R9X6R1S7G4X10ZY6K3L3O6A5D9U7153、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】DCE10K1K7P1C6Y6F2HX1O10L10E6N7O2Z8ZM10G3T8T3D2Z5A4154、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCL4W1I9J9I3Y5Z2HN3F8N2P7W6K2W10ZW5Y4D2P8E9V7O10155、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCD1M1T9X7K5V3E5HZ8Q2E1F2R9N9X10ZA3H8F9P6L4G4U10156、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACI10D7S7X2B4G5U8HR2H8U8U4H6S5X5ZF1C1S1D8L10S1Z5157、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCJ1N10J6C1R1L6Y3HZ5I10M1Y5X5M2O7ZF6H7F7S8U2Y8A3158、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACE10L5D8A3X4Y1X1HC8X1W4K1T5C2N9ZN7W8G10R7F5G9P7159、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACV6F6R10R4U1A1H1HZ5K3E9W8Q7H2G2ZK3U7P10T6U8N1T9160、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCA6G4N6I4J5O8X8HC5A8J3O1I10S6S6ZN3B2V3X1M8L9X6161、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCZ8L10S7A1O2R2V1HK1H2L10N6G7T5H2ZS3D2R2D5N3F6N9162、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCB5E6P5L10L8F1D4HV3V4N8V2Q6O8I5ZB10Z3B6D4T2F6A5163、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCC10E7A3P4U5Y1X2HH10M5T4M10Y9T9C7ZY3X1Q3E1A1Y9V10164、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCR9V2I8Q10H5J9W9HU5D5N4C4R3O3T9ZQ7H1P3S5Z8B7C6165、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCA8M6K7E3G1C5S2HU6E3W1N10P2C9Y5ZW8Z2L7Y4G9M3F6166、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCQ9G7V6G4F10V10V7HP5F4Q3L8Z9A7D9ZP8R2K7G8F10Z8E8167、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划

B.培训规划

C.培训材料

D.培训课程【答案】CCK8W9N7M9R3N6M5HY1F10E9M1X4R4X3ZM2F6H8Q1C7W3M6168、(2016年5月)岗位评价的对象是()。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACA1R4R6Z2C10F6I9HI7T9V1Y7B10K2M9ZE1S10L8U1E6V1N4169、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCY1K8Y9N5G1S4B1HO7E5B7L7L9I4X7ZQ8F8P7Q5G2C8T1170、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCI7D8B8M6M9U9W9HN9V2A2P5P10H6B6ZQ6U2F3J8P6Q1S8171、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】CCL9B9O7O1K2S2H1HO2P1B6H5O9L8M9ZC1A10H8M3S2W9U10172、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数【答案】ACE4V4A7R2B2E4Z10HF8M1Y7T7D6A1P5ZQ6D5C2A7Y10S2D8173、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】BCQ10C5J6F10R9V10S9HI4Q7G2S9F6C1R3ZE6U8T8J9N9W3J1174、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略【答案】BCF3A5A7H2V2Z5M6HP5F1Q10G8R10B2R1ZS8X7Q3Z4J5T2L4175、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCF7M8O3S10S4H9F5HC2L4M7B10I10D3R8ZD10O1A8J3F3T1V5176、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCM3G2I4M7X2P5O9HR9M5S6J2E1C8Y3ZY1Q10W8S10J10Q5Z5177、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCA1A1N2J7G10L1J6HA9T3U1S4E9L9J9ZU7P8B5Z7G3T10B3178、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCY2H3O4G3F8S4R5HX1F5B7L4F9O3D8ZD1S6D6W10I9M8P4179、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACF2T9D3E2W2Q5C3HD4K6H3Z8V9E8S1ZN6R7Y7I2Q2K7S7180、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCP3K8J1B1W4G2L7HD4Q7R5S7E6W1U2ZF2H7N10E9X8Q8D4181、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCF1U8H6Z6U1Y10Y1HI2Z7I8F2X10Q3H2ZD2C6P4A6U10B9O10182、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】BCX6V10S3P5G6G2X9HQ4M2F6W6L1V5P8ZF9E4Y1I5I1O8K9183、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCZ7V1M8N8B1F5G1HA3D4V6J3H5S2L5ZD2R8N9V5Q2R9U6184、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】CCT10Q5S9I4P4E2A2HN8X1K9D4H2D2Y6ZO4H2Q9V8P5X4Z4185、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析【答案】DCJ3S2V6P10T10P7D1HQ9P7H7N2G3X1U1ZC6S7W6E7Z7P1J10186、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间【答案】BCO5Z10Q7C3S8N2E7HX3Z1T2R4M6G4P8ZH10M1Q1O10C5E1J1187、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评【答案】DCX3R6X6R6X5U2I1HH10H8S4Z2Q1H2K8ZI1J6L6K1L7V7Z7188、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训需求分析提供反馈信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCG7S3X7A2F9P7E3HT3P1O4N9Y5O5Y5ZT6B8U3C1K7K4F4189、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCA8L5B6P4G4U1W2HC7S5Q6N1S7P10S6ZP1V10Q4V1Q4J5E4190、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCT9J6T1B9C9H10U9HX6A10S4U1B10V2L8ZX7U6C7W10M5W6B8191、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACY2K8S3C4B9T6L4HA6J9S6M9R7R3F5ZC5N8W4K9B7B10H7192、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCR8U1W10H2K1V2Z5HS10L7M5G10D1S9E4ZM1N7J6I9Z9L3O7193、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCF4I7Q3T8V4A8B10HZ6N1U1M1H7I9X2ZE5C4S5C3V8L7B10194、（）是岗位分析最后的关键环节。

A.总结分析阶段

B.调查阶段

C.统计阶段

D.准备阶段【答案】ACS4I6G2L7G8K10Y6HM5Q8I7O7E9G6C1ZK2R9U3C10A6Y9Q9195、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACD2S4F5P4V7W3H1HP7Y5K10E10R5O5H10ZP9A2K7C5M6J1U1196、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.商学院校

D.理工大学【答案】DCL7T10R2T2Y4A2D6HE1X2L1J1M1L6S8ZN1A10X10E1J10Q10J7197、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACW3F3T6C5X8L9Z6HX5P4T1I10L5Y6D1ZL4U2M1F1F2N1W10198、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACO9V6C7J9J1G5D1HN3H5J5M4L10G1K4ZF7L1Q7B9P9N7C1199、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

A.企业规模

B.行业属性

C.员工满意度调查的对象

D.员工满意度调查的目的【答案】DCN2C7X8A8E8Y1N5HD4W7G7C9E7E10W1ZR5S9V5L8B4J6S1200、职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位【答案】DCC8D2F10N2O10F1R6HH1E9P3U1P1C3X2ZX5H8V6A10U8E3E9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、定员定额标准包括()

A.编制定员标准

B.作业操作规范

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.产量定额标准【答案】ACDCH7N9U8P9O7Y6E5B8X10D1L7D10G10T10X6HP1B6T6G10Q3Z8M2L9K8U1C3W6P9Q1N7ZD2N2B2R10T1Z4F6V6B6F6P7X6D9U7R4202、根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（）等方面的资格和条件。

A.知识水平

B.工作经验

C.道德标准

D.心理品质

E.身体状况【答案】ABCDCB6D8K3U8J9E6A2N9P4G3L7K3F10G10A6HB9I7Y9R3V2M1V7T1F3L7P4G7T3W1H6ZZ5W8C7C1Y9O4S1Z3Q8K3U1S8F1Y4T6203、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

A.员工与上级矛盾

B.员工自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.组织与主管矛盾【答案】BCDCZ3M9J9K4L7L10G2O8W6R2H6U8H3L10Z5HR2M4V8W8L1W3B2J2Y7H5Q9N3M2I6F2ZX8V3N3L4D8X3A2Z2J2Z7H10K5S2E7W2204、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。

A.前者的明确性高于后者

B.前者的稳定性高于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖事实状态小于后者

E.前者所覆盖事实状态大于后者【答案】BCCU2J1N6H4S8X10T3V10P7J1K5D5U7R8Y2HL9T7H3V9X3F8R9B1M2I5T10B10J10D4I7ZA10D10T3O8F8F4W10J2L1M9N4Z4C9O9M6205、事件处理法的操作程序中准备阶段包括（）。

A.指导员确定培训对象及人数

B.指导员确定议题的大致范围，范围不宜过细，以免学员“无话可说”

C.每位学员根据议题制作个人亲历案例

D.指导员将学员分组，每组5～6人

E.确定会议地点和会议时间【答案】ABCDCP7P4A9C6J2I9I3B7K1T3T1I1J4K5R6HD2V6Z6S8D6D10D7G9N8Z5G4G5Z5D2N9ZU3N1N8P7Y3Y1I4P7L6E4T8L4B9C9A3206、关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（）。

A.操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程

B.为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程

C.从业人员操作经验很丰富时，可适当简化操作规程

D.操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程

E.操作规程的修订，可以由操作工本人完成。【答案】ABCB3V5P8R2Z8F6A6M9H5N9U10S3H2K9P9HO5S2Q5C6Q6E