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文档简介

---------------------------- 精品word文档值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、计件方案1、冷工车间按单台计件方式（见附表一）2、装配车间按单台计一、二次量（一次见附表二、二次见附表三）3、学徒个月为试用期，试用期考核过后由生产部跟据表现定工资进公司第7个月开始要半计件进公司1年开始全计件二、档案工资（全公司）由公司按员工技能评分确定三、工资考核1、冷工车间以车间为单位集体系数考核（即画分个人的系数）2、装配车间以班组为单位集体系数考核（即画分个人的系数）3、计算法总计件量（以车间或班组的当月的计件总量）总出勤数 [车间或班组的里（个人出勤数×个人系数）的总和 ]日平均工资（元/天）＝总计件量（元）÷总出勤数（天）个人工资＝日平均工资（元 /天）×个人出勤数（天）×个人系数---------------------------- 精品word文档值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四、出差人员按 7元/小时（纳到车间或班组的计件；个人误餐的补贴归入个人）1、南宁市内按回到厂时间2、外地出差（纳到车间或班组的计件）按实际工作时间×1.5×7元/天 （个人误餐的补贴归入个人）┕━━━━━━━━（弥补来回路程的时间）五、额外任务如：客户、图纸、临时更改 ⋯.等引起增加工作量的现场折算返给车间六、计件工资说明1、公司未能给够工作的情况，出满勤计件达不到工资的，公司补足到档案工资（按档案公司扣除缺勤工资，扣除部分入公司）2、---------------------------- 精品word文档值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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