人力资源主管工作职责

Word———人力资源主管工作职责

人力资源主管需要参加各部门的日常事务管理工作，帮助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和掌握等工作。我为伴侣们带来了人力资源主管工作职责【优秀9篇】，盼望对小伙伴们有所关心。

人力资源主管岗位职责篇一

1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项聘请数据的统计和分析；

2、负责制度建设和执行，对外宣扬企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣扬栏和企业公众号的维护；

3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的详细职责篇二

1、负责公司相关岗位聘请事项。

2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

3、负责社保、公积金缴纳。

4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

6、负责建立相关政府部门关系。

7、负责员工考勤核算。

8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

9、上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责篇三

1、依据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、依据公司进展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、依据公司进展需求，准时进行人员聘请和人才储备。

4、制定员工培训方案，对新入职的员工进行培训。

5、依据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月依据员工入离职状况办理社会保险增减手续。

8、依据公司需求修订薪酬及福利管理制度，依据每月考勤状况、社保缴纳状况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥当处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导支配的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责篇四

1、依据业务需求和资源现状，帮助上级确定聘请目标，制定并执行聘请方案。；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，并对应聘者进行初试；

4、支配协调完成复试工作，负责聘请录用流程的进行，以及跟进人员入职状况；

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；

6、协作部门主管开展新员工入职培训，规划培训方案并执行培训方案，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

7、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协作人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责篇五

1、帮助聘请相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试支配等；

2、帮助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参加人力项目型相关工作。

4、人力资源部依据状况适时赐予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责篇六

1、负责直属子公司及部分集团职位的聘请方案制定、聘请实施和后期跟踪；

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书；

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性；

4、帮助建立人才储备机制，储备公司进展所需人才；

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；

7、编制年度子公司人力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇七

1、全面统筹管理人事行政部门工作；

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营供应保障；

3、通过各聘请渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满意公司进展需求；

4、建立领导能上能下机制，为员工进展制造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行供应保障与服务；

人力资源主管的详细职责篇八

1、依据集团策略进展，开展整体人才培育方案，搭建、完善培育体系；

2、培训需求调研、年度、月度培训方案；

3、培训成本掌握，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统；

4、帮助编制审核聘请预算和培训预算等；

5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析；

6、领导支配的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇九

1、负责人力资源整体规划，承接公司人力策略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；

2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织进展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系；

3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源详细解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才猎取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的详细方案执行落地；

4、依据公司经营