2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCT6P4K10A5Y8W4T8HT1V7Z6W9J10Y4G4ZU3J1O9O8R1J6H32、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型【答案】BCU5H4I10X5N6C1W9HZ9S3L1P1E7A4T4ZT10D2F6H8T8L10B53、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.管理机制和组织状况

B.人员整体素质结构

C.企业的生产经营状况

D.培训机构人才供给【答案】DCH5N5E10O1P1I5T10HC1I1W5E8R8S2U4ZK2V10X5T9O2H7Y44、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCC9B4D8J6T1W7W4HC6Y7Q9X3W7S1H10ZW6R2R3F5K2M4A45、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCZ5I2J1K9U8G6Y5HZ8Q3D6J1X8Q7A9ZJ5I7H6A4F9Q2D56、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS4C7B2P8Q3S5M6HY7M1U8D10C10C10U2ZT8W1I8U9I6V2D87、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益补偿

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACU7M2C5T9A6W4J2HK5X10P4Z9J2O10A5ZO5S5O2E9F5U4D38、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】CCX6A9C9K7M3I9T6HT2M3Y5O6W1Y7B6ZH9Z2P7N6Q2T5T29、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】ACC5A4W7Z7E4Q1Q5HW4N5W9B5C1Z10H1ZX8K9R8Y6Y3K8P410、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度【答案】ACY10D3C4T4V4Q8S5HY6V9C4P9Q10Q7O2ZP9T9H8U4H2Y2O811、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCM5G3A9V10G5T7W4HF1A1C6D8T3R4E7ZN9N2X10V4T6B2O1012、企业员工的法定福利不包括（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.社会福利

D.法定假期【答案】CCL7P5Y3F1J5A7H6HX10V9Q9L9S9F3L4ZL4K1X6I4S10T6K213、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACG3V6U6X1C9I1X5HF6F6W5F7J1K8E8ZH5D7F6Q3G7L8D814、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCR10U3V9X3U2W9H9HZ10A3L8X3S5A7F4ZB1X6T8W1D1W10U815、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCP6A7F6R2C6L2V3HI2M10K4G2G2Y10X9ZU2Y5D2N9E10L7E1016、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCW6I2Q3H1A2L3F9HN6K6X4A6K5A8E6ZR1O1O8R8D1D2V717、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCG10M8G8U8U5F7M7HV2G6U4D8P1S4O5ZT5J6L5L2P1W2E618、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评【答案】DCY5X6Z7L10S10X4L8HX10T6L5S8T2O5E9ZD4J3V1L9Q1F3B319、（）不属于绩效指标体系的设计要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.动态性要求

D.可操作性要求【答案】CCR6E6J8P4N5E7K8HL1T6S2Y1B1W3E1ZC8X8V3I6N7S7L120、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。

A.企业的基本薪酬

B.企业的工资总额

C.企业的薪酬水平

D.企业的薪酬支付【答案】ACF9C4T9J3J8K4K8HP2H8U2E2H10K6F9ZR10U4R2Q3F6L2Y421、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCC2G3N3V3E5S6O4HA5C4H6U1S5X7T5ZA10Y9D2Y3K4I5E1022、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACD2N4O2C7D4C9K4HC9T7Z10Z3S5D2S6ZZ1H7A10M7R6M9A923、人才交流中心的特点不包括（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCR1X10W1W9T6J9K7HN5D1I1P8T1F7G10ZL4J4S2X3K8O3Q524、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCF5I6R5F9I9K10H10HQ2Z3Z5J3U5Y10P2ZB2C3Z10Z8S2R2C925、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质【答案】DCI6K5O10T9G8E8O5HQ5H9X1N4G5Q4E5ZO5A1B7S2T10U5F126、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视预期目标的评估【答案】CCB7F4A8Q10C9L7A10HQ9O10U9O7G10G6Q1ZG7P2S9Q10K6N4K627、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACH2R6N8G3S7X2G3HU7I1P9H10G8U4K3ZX8P9D1Z10W5T1J328、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练【答案】DCV10M7K8V9N10Y9I5HX1J9R6E9E4Y6A7ZY6D8E3R8H5L9N629、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACV4K2J6D6N9A2I3HE8V2W8Y5C4L3M5ZT2G1X4O6L10C5O830、特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCG6W5A4C10B5Y5V6HG1M4Q8J4L8N6C4ZR10V5Y5U8Y6C6H831、布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACW6T2Z2H7K9L5B7HG8C10T9G4C8Y4L4ZP8H9Q5K9C8H3T532、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACB1K6L9W6V7R6Q9HA10K2J10Q7E6B10N10ZS6G5W8P6S6E1P1033、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCG6Q7X9U10F6J7Q3HT1T5M10L2W7G3U8ZI1X5Y5F6K2X7O534、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()

A.主体不同

B.功能不同

C.内容不同

D.基础不同【答案】DCA5U8M6U2I3U3Z3HX2G8A1C10I8F8U7ZX7X2N8M1T4A4V835、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCV7K9O2F9M9M2A8HE9H4N7T10Z4F7S7ZT5E2C2T4T10F1F336、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCZ6E8P3R10E8F4K8HT4C9S10K6P10Z6Y3ZC7V4H3N6R6R7V137、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCJ5C1H4T6B6T3P1HJ8P10M9L1N3F7N1ZG3U5Z5R7J1K8A138、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCE8A8H3T8B9J6C6HD2B7N7L10R10R6F9ZM7E6Q3O2L1C5E139、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCG5S8B2I2D4V5S9HB7H5J6V9W4R9D9ZX2K8I4S4U9Q5Y740、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCD7I2U7Q4H2W5F2HR6O3X6X7U3M10K10ZP1E6C6B1C5D2J241、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACJ10J5V4G2M9X2P5HI1V4U9D6X5U7C10ZJ3V5O3E3G7E8G1042、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCX2A8I2K10O5D10W1HC9V7T3P4J8Y1I10ZU10I3D1N6S6I3Y1043、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACJ5C7W1Q3K5L10Y5HB10D10M9K5Y3F1S4ZT9V3G6Q2K6Y7H144、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCI5E1X8N1M3E6O6HW5Q10L7O10M6F9J8ZI10O3M5O10C10N7M445、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCY9A1U10E7B3M8O3HB5M1W4I7P8W6E6ZQ4Q7Q7Z6U2B8D646、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件【答案】ACI5Z8C2V6V9K2Z9HZ6M7R10W2C1X6T10ZF8Z4U10F10Z9A10X247、()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCE2R4I9R6F5Z1J6HX3D8N6Q2V10W2X7ZS5W3R4J7R1B5I448、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCO9D1U10T4E7C3O7HV7M4W7H2T10M7B3ZU3V9J4Y10S3K2O449、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACK2M3G6C6G10Y7E8HU2D7Y8A4F6Z9A7ZG4Z7J9T8M8F5P350、()不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCZ10M9G7O10N1K3K3HT5K3C1E4N10X7N8ZA4N6I5C7K6K8C251、培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCR5T10E8H8K7X5Y8HR2E8V8U6N3W1B4ZY10G7W7L7Z1V6S452、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCG5C8K8N7L8R4Q9HF6U10J9H3F5W5Q5ZQ10D10C10G10G3E2K453、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACD1M3E8E2B7F8R3HH3Y2Y8B8U6Y2D4ZD3J3E2Q10G1X10J654、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCQ7E5U8G10A3F3G10HF10Z6Q7T2T1H6S5ZK2Z2S8W3L6A7K855、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCU6Z7Q3T3I6T8U3HF3J7K3D9Q7U9P6ZN1Y4F2W3C4I4Q656、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACD5S5Q2N1O8N7O1HN5Y5S7X4F10W7E5ZW4J2U1M5S6Q9C257、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCL2H7H6M9Z9S6A3HR2N5P8S4J3S9H1ZU2V3V3Z9M6E9R858、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCX10B5K9Y7J4G4W8HC1L1J1C9W5F6N7ZC2F8P1G6A7N6L159、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】DCB5D3C5Q9T6X7G6HT3E2U8Z8F10F5L2ZT9T9Y2X5L7F10O560、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCS6T6L9F10U6F10L6HV10O3B7U2X2D3W7ZF9T8D2V9L5K5J361、下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】DCN10B4J7H9Q1X9J1HJ1Q4F4S1A3B2J1ZX9U9G4M2Z7K10A262、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

A.必须马上

B.可以一定幅度地

C.不能盲目地

D.应该考虑【答案】CCE2W1J10D6H10F7K1HN1K2N1P10Z9F6J10ZQ9V2X5D10X8Q9M863、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCZ7M3Z10G10I1O7R6HX3L1Q7A5V2P5F9ZY10I2C4S8R6U3T864、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.适当时间【答案】ACH1Q6S3C10U2Z5S7HC8F2W2D7D9S1H5ZX5O2M9G6P9W7E665、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCS10D6Y2E6W1U10J4HC2C9T1S6W9Q2V10ZS7Q7S6L7X9V6A666、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.结构效度

C.过程效度

D.统计效度【答案】ACL8H7Z7W7Z6R7I5HM5G5W4D4H6B5U2ZU8H9H6M1W6L8C567、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCI2Y10W6G2Z4L4A7HO4W5X7S6U5B7A1ZQ10E7E1A8G1L9S368、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】ACD6L7D5E4F10A2B3HO5W4N8D8M10B8L7ZW4E6K8X1S6B2Z369、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCT9K4U5U10K8U4Z9HX1L5F6P6I1K7W8ZL4S1S6U8T3P10R170、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCS5W5V1L3X1L5P2HB1C4G3U1R2Q10R9ZA8G2S9U5O6O1P871、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACH3C3H2T3I7K4P10HZ5R6K9A5V5K9P6ZI2E10F5K5O1W10J272、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCU1J6V8U3Z6A5W8HA5G7F4I5Z1R10R5ZW3T6L7H1L1T4R1073、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A.招聘会的宣传工作

B.准备资料和设备

C.与协作方的沟通联系

D.制定招聘计划【答案】DCZ8C2X3E8E10J3D2HF6S2I3B9X7S3R10ZF1K10J8L10N3J8Z174、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCA3G2I7A7C3Y1E7HN9N4V10I6U4U4O7ZM7D10X5Z9V1R3M875、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCW5M7N9L10J7Q5C7HP7L3S9D5I9L7T6ZB3J8S5T6P6W3M276、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCS10J2R4Q8S2U2L7HY3M8T1G6O10K7X9ZK9I3F1V6F7M10O777、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCC4T6Z4S2J1S8P1HM2F7C8K5L4N9D5ZN8X10S5X10X4L8W778、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCB8Y8Y6V2Q7B1E9HY6H8R1D7Z10N6O8ZJ5Y10Y2Q10A10H8D679、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACR10M8E6P1P9U9U9HJ5D2C8X9U2Y5W6ZH8K5R9P3N10V4M980、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCB3U6U10B5Z9N9Q6HZ10G6A2X4W8E3C4ZU9V2S5V2H6G6E1081、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCX7I6L8V3L10X7N9HL9B2P6J7L8H3C4ZN2U10F8J2F2G2X1082、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法【答案】ACG1A4E6U6S1E4O2HH10C6A10P10V3W10P4ZF1G10C1E7A9L5N183、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ9G4M4Z9G7N7P4HZ9K5S2R10N6Q9B5ZJ1D9J2P7Q7U9Q784、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCT1A7Z6L5U4G8T3HZ6V7G10X8D8O2H7ZL2J4S3A3F9G10N985、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCV5Q2W5T2W5Q1C9HX8R9Z9N10O5H4H4ZS4C6I8W7S7P3A586、绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCG6X4Y2D1Q6W1I4HJ7H9K4K8S4U2F2ZU10L4K3O3Y8D3R1087、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACQ4T4J2X5Q9J3H3HA6N3V2R8F4A6Y1ZR6R9D6U2U6C2P188、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCM4D1E7V8B8H6X2HJ10J5X5O5R1U5U9ZG5P1E2K9H6M3U1089、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCA4J1U6K8G10P8J2HE10M5N10A7R7D3Y7ZK5U8S7M10N6Z8X990、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCB3D3S1Y6P10F3M9HJ6R3X4A4J3C5D1ZC1R8J3H4I6F10D191、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACK4K4X2R3Y3E6U4HL6Z8E3B9J6R3D10ZH10Z2W3O10C5A6B992、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCP6X10C6S4P4O10M3HV9T7X4A10D7O6X2ZY2A7F6X9J4R5L893、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCC5Q10O8L3A8S8Z5HT9D5B1R10E2J9D1ZF8F3A10O6Q4B8S394、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACK6T9J1A5Q10Y9O9HH1K7X8I10M8S6T10ZU10G7O8A4M2D6O395、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCK1Y10K9D1V2Z5Z6HR9Z4C7W3X6H9C3ZE2K7R3C5P1I9X696、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持“少而精”

D.必须使用全部的衡量方法【答案】DCF10Q4A7C7K10S7E6HM6U6R9B10X10C2F5ZY2S8S3V2I2R6X1097、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCB7S4C1W8Q7K1B5HO5V3S1I3C8Y7Q5ZS9K4A2O4L9Y4P298、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACQ6Q9T2L10S7U10H5HK2E2V1Z6F9B1I6ZR7M10F6Q4Z10T4W399、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

B.使用起来比较复杂

C.适用面比较窄

D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】BCW2K1N8Q8T5I3D7HF1G3J5X6A1Z9T1ZD2C4E3W7J4L4N1100、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCE4K6W8Y1I10Y10A6HI5Y4I4Z2S3X3I8ZD9U4D10Y7D10G4A4101、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】ACA8N1E2A7K8M9M3HO7F9R1T10I1F2O4ZN3U3O2W9W8X6W5102、专题讲座法的优点不包括()

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题【答案】BCG8T4F6B10R9U4V2HZ6E10X9N9H3V4D7ZG7J5D1N9A2W10N7103、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCM5F2J7Q10R7M10G8HZ5E6D9P10U9R5G10ZR5J1E5R8E10X1W6104、(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCZ3J6A1S8Q4Y5V3HP5N6T4I3Z1O7J6ZH10B1A10N6I6H9R3105、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体思维

B.惯性思维

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCR6F3O8G6X8Y8Y1HD10E9W3V8W2T1M4ZL10E3Y5M2L10J8L1106、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上

B.按照小王指出来的加以改正

C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】BCZ10X9R1Q2B2C8B3HG3J6D9O5B8P5X3ZE5Q4S7N4F8N5J6107、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACE5W7L10L6S8T7P6HB7A3Q6Y5T5O2K9ZJ5P10N3N7K2H2S3108、培训有效性评估的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.情境模拟测试

C.时间序列法

D.目标管理法【答案】DCI3J9L1S10G2O9R4HI10N1P9J10F4D6B1ZL6Q3G8C7Y1O9L4109、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.日志调查法

D.生产调查法【答案】DCR3F6F2R2I6O7Q4HK7Y2X5P7K4I4W10ZX4R8C4R10B3R9Q6110、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.改善组织.工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展【答案】DCN4K8I5M9V5A3E4HW6C5U6P4A1O9Y5ZY2F9Z9K7D2G2T3111、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCX8I10H3N8U9W9R3HI6Z1X4X5E2R10Y2ZN2W1A5P9N8E1S6112、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCP4K5V1O2C3W3T1HT4O5T1A1E5C4N5ZB8Z8Q7E4R7Q2R7113、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCO7V5T3B9I8X5O1HW6F10R7C4Z10I5D2ZA5N6N10L10N2N2G3114、下列对泰勒模式表述错误的是()。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCS3C5D3E1X10G1D9HD10Y5Y1U10Z2N7J2ZP7Q6I8F1K6F10D6115、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCN6H6O8T4J8X1S10HS5L4W3U5E10K10T10ZT9C5Q2L7X1P8K10116、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCO8Z4L2F7K10W3K8HY5S6Y9B10G9H6B1ZU8P6D1P4J3V9B5117、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCX8W9H10D4V4Z6N9HJ7H6D6K10N5I3Y1ZZ10L4T9F2O1R1Q4118、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCP4U8I3F7F3J4V3HU4P1Q5X6Y8O6M9ZP6A3Q7L3E3I2P4119、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACB5Z4T1A6T8K10L1HA9D1X9M4P9Q2Y5ZJ6A7G10U9J3P5D8120、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCY7B9X8W2C10R2Y7HQ7F9Q2Z3A9J6P4ZU6W5Y10C3P7V3G1121、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。

A.专题讲座法

B.传授法

C.实践法

D.研讨法【答案】CCG5F4T7J2U6Z4D5HK5P3X5A2I1G10V9ZR6R8X3O5B5Y7F1122、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCH1U4D3T5B3U5M8HL4C1H2U1G6U2U3ZR8O7G7U9Y1F5I8123、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCN9A4G8O4B2N3O4HL5J10D8C5G10N3R10ZD4Q8J1I5R1C2U4124、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.对象是技术不熟练的员工

B.容易了解生产的真实潜力

C.比较直接和可靠

D.工作量大【答案】ACG2C2N10H2R9B5Q4HU10Y6T5F1I3T7F4ZF9X4Y4U9Y2P10E9125、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCT7G1D9F4M8C8F5HK10S10M2F4I5S6S5ZR5D8C1I9R6K5E3126、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACF9J6X2H8Y6R2R2HI7D8T5C7Z7Y3A4ZR6T9S2Y6J10X8B10127、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACX6V4I5S6A2N3X5HW4S7H5H8N10Q8M7ZR6T1R9G1M2B2P5128、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCN8E9C10C5S7H2A8HX2V8H9P7W7Q10U4ZW4Q5C5N7Z5P5F2129、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。

A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性

B.是培训管理的首要制度

C.明确培训机会的平等性

D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】BCO5Q4Y2D6Z4V10F4HL3V5U7K4F9M10A3ZG4X1A8F8N8F8Q9130、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCQ7H7C2H6L10Q5X8HO5K6N6M4O2H7N1ZJ5U2R9T2Y4D5R8131、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCG6B5A6B7Y10T9Y2HR10A3T3P10U8Q3O3ZF1I9F2W1G10L6F9132、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACL4S10B7G2K2O5G10HE4J1F3Y3M3O5E2ZM8O9T3O4L10E10Q4133、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCJ9M4F6E7P4U7S8HN6V7R10J5S10S1G9ZM1X2U10M9C4I2Q8134、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.劳动法【答案】BCG4C6F1R9K5E4L10HF2N5E3M9W10Y2V9ZX10C1F1K6E7E4N5135、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCL3D5Y10U8O8O2R3HS5X4E9J10V8Y1E2ZW9V7Y10M10X9U1O2136、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.工种定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCY1S3E4L7N2A1J5HQ7S4I4Y10I10T7K2ZO7L4U6H9I10L10X2137、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.主观判断指标【答案】ACJ8L8L6P5O4F3L9HS1Q8X10Y2N5Z3Y9ZB9Y6L7B3E2B9I4138、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCO5M2V1D7H3A4E8HH7C4U2X10K6H2N6ZQ7H2D6J7T7Y3V10139、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCV9G6D6B2T9Y5K1HX3D3S8G4W10E10V8ZM9D10L6B4U7H6E7140、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规

B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规

C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规

D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】ACI4W8P6V3E2H4D5HZ5N1V5O3G7E1H9ZV1J6H6A6P1F8E8141、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。

A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点

B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近

C.需要首先确定工作行为处于何种水平上

D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】CCA6J1Z6G4T1J4O4HA8T7Y9B1B6G4G7ZU10H2Q10D9P1P10Q10142、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCU9J2Y10S9O4G4H2HE8X8J6O4A3P3S4ZU9N1E9W4B6Q9H3143、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

A.绩效反馈

B.申诉子系统

C.反馈子系统

D.绩效申诉【答案】BCJ4E5R9J5D5L8T1HK1U5J5F7D8H7S10ZA4L8A8Q10M3B6X3144、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCM2B10Y3M2F2G9X6HF3L9P1Z4F6M7K10ZE2R10A3B7E3F6K9145、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACC8Y5D6X1L9U1A8HK7Z4D1M8M3D7U2ZQ6A10K6I6W3U9K7146、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】CCL5V8T10S2V9X7D9HW2D6Y6A10W1B3N10ZJ5Z9W4B9A3P10B2147、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCE3A10B5H3W5B3Y1HS1Z8R4V10D9Z9D2ZH8T2C10N7X8C1N5148、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACX9F7U6Z4O1V6X4HJ10O3D1A4T8A9T2ZH3F5B7S8Z2J8A1149、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCG5D3Z7N1B7L5J9HE9V4D2N3E2N9Y3ZH8B4P9R10Y7V1R6150、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低

B.过高

C.居中

D.持平【答案】ACO7O6I3W6J6L6D5HW6K1D3D3Y2M10B4ZM3E6B2M3N10L3Z10151、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCQ9B6R5N4U2J5R6HY5G2O8O6E1J1P1ZW3O1S6M8D4A2K7152、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCD9S3U2W9K8Q4V1HM8Z7A3G9Y5O7U7ZM9F1Q8E4O3H7V5153、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCA4R3N3P10J9K6R6HO4R8H7V6R10H9M4ZS1K6L2U7J3M5U10154、()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACW5T9P2D10P8A7F3HF1N1A9U2W6D7M7ZY1F3W2J6N5W10B1155、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCL2J2X7L5G1Z2S6HL6Y4K7R9I6C1U10ZM8F9O5Q5G2S9W5156、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACM8Y2F3X9P6D4N9HW1Q1F2L4V8M8V5ZH7S3E9M6B2P10T5157、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起房子了

D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCV9A9V1T9U1K2M2HD7R9N6O10A8K4I2ZS3K8C7Y6R7A5M1158、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCB4N1N3V10P5G2X9HK6X10A7H4O8Q3Y5ZY2X1P7Z10V5G6W7159、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACJ8S4D9K10T6W1I3HP8F5Z2F9S1Y8T3ZN8S2Y4E10A7S10D9160、（）是合理配置人员的前提。

A.正确地识别员工

B.员工的考评

C.员工的招募

D.员工的选拔【答案】ACT10B2R5E5S8E1G5HP3M9K3A10T8P4Z6ZS7N2X1Q8X7Z3G7161、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCA7Q1M3J2O9X9Z9HE2V6V1W2X4F9Q6ZU10L1N8O4M5Q2T1162、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCM10W8W9U6N3W10S10HP10L1M4H10J1Y5L4ZW6U2G7V5T5A6I2163、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACE10O9B9B10T7L3R2HG5L9B5T10F8Z5Z9ZS2F4O1V5C4K1W6164、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCO3Q6F1I2L8H5W3HL3M7F8E9J3X10M9ZS5U5V8F10P10G2O1165、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACZ3U2A1D3U7U3N6HM8K5V1Q10G9A1J4ZI4Y10C8M5O4U9A6166、人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCW9F3H3B7N7C3D7HB3J8R1M2X6V3Q5ZJ4V1U6D7A4Q8V2167、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本【答案】ACZ3Y2F9A8D8P6A9HM5Y4Y7D7I5V5X10ZL6K2Q4F8K7Y9B8168、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCZ5M6A10S5V3W6P9HN4E1O9K10T3S4G3ZG4G9J10Q9X1B8A6169、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCQ9V8M6D4P10A9N3HI2W2M6C9Y1E2U3ZS9C5O4J1M3L9G9170、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACK7V3R6I4W9V4U6HJ5P10A7U1T1A4X4ZK7R9D7Y4I2U6I6171、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACW5F9K6R1R2F5U9HE4Z3C9R3F5O10T1ZT9C6L7L5Z1I10B7172、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。

A.可靠系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.稳定系数【答案】BCX7Y7A3I3C6D1F6HK4P5O3J3X8C8W7ZE3O10O2H5A6X1N8173、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组【答案】DCE10R1J3M7H5B4B2HP5I10L3U9O10H4R7ZM4U6L8T8W1D3G6174、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权【答案】BCE8I4C8A7T10V7S2HG2Y3F10N6Y9E10Y1ZX3T8O3S6I8F5I7175、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACA8S7L3H3J8Y3D10HZ7S3V3K7G10E3U5ZB7J2K4D10J9C6Q6176、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCT2D6K10F4T8R1O9HW2M1L5Q3J5V7F6ZK10W1V3R3U8V9U1177、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACB6D6O8D8Q8I1K9HG9G8C4H5M2Z6M9ZW2I8V5T3F3L4H8178、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.强制效力

D.执行效力【答案】ACX5P7G5R7C1S6J7HS1H6T5B3E3W9H6ZZ2Q10E8W2N5X5Y5179、企业文化的自律功能是指（）

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】CCR5N5R5L2C9Z6Q8HQ7X3D2W9G8Z10K5ZV2U5S7K8R5M5Z4180、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCH4B8N10I2J8I6X9HJ8G8T2H5P8M5S6ZR1U7O6D7W7I3M8181、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCN1N3K7E6L3X5A10HE2M10M2M4U2W2E8ZQ8Z1J2R6Z3L10C3182、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】BCJ9L2B2D9S6X5Y2HQ5Z3L1K6W4W10I10ZM3V7Y8Z8Z1U5O5183、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCZ3E10G4R8M10I4N8HN10E5L5E8C4I5F9ZU4P3M6O10G8J6H3184、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCB4Y5U8C10Q1A9Z4HK2V10V10B2K7W9Q5ZG4L6V7G2V10Z6K7185、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％【答案】CCR6Z7D6Q1F6S5R5HS3L5M3F3P2B6U2ZB2B4L10I10T3T6W3186、企业组织绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCQ8G4Q4R7K2W7H8HN10Y5K2H10T2M9S9ZJ4G2L10D9Y1V1N9187、人员录用效益的计算公式为（）。

A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本

B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用

C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCU10F5A4W8I9R10J9HD10V9N10S8D6W1E9ZL8B7G6Z1B8S4T8188、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCU6I8N10Z4S10L7H10HU4M9Q4I2U5L5E2ZA9G2F2X4A9N8X8189、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCX1U5V8T5L2B3C3HL8B8A10U4Q5O9Y1ZL5G10R9V1B5B5W2190、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCF7X4U10V1F3P6U2HE7A9V3R6I2O3K2ZB2S4M8B6M10F6T7191、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】BCR7F2Z5R5T8H9V5HT7B10M1I10J9T9L1ZW4W1T6V4B3G10D5192、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCA5T4C2D9C5T4I10HC5B2S8M5H9N2W1ZN9X3Y5Q2X8Z9B4193、企业员工的法定福利不包括（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.社会福利

D.法定假期【答案】CCE8T6I4H4M5B4U2HQ4F5M9Z1Z10I3A6ZJ8I1B3Q10W3Q2G1194、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACG8D3R8M9O3T7D7HR10J9U10Z10U1L9Y9ZZ6Q2K2M10R10G6L4195、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCM7N6F3S9B5R2X2HT3C8L9W1P7L4P4ZT5T6W1V5R7M3C1196、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACK5T9V4X8E8U5Z2HB9Q6A9T10M7X8C10ZF6I8B2K10I3O9J7197、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCA1T3P8E1Q4E5N7HH7O5W9X4N2M3Q8ZW2V1N5F3T4W6L6198、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACN4T2F10B4Q5G2Q8HZ9O7B4S3E6H7H5ZR2K5W2T8X8A3R6199、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。

A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理

C.是企业核算产品实际成本的基本依据

D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】DCN3N2R2V9P9N2X9HH9P2Z6L5I6D7X1ZY1P7A3H6W4X5U8200、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACN1N2Q9R1O5P2Q4HD4O8D4L2I9Q6I5ZR9I8K10G6B3A4X2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、讲授法的局限性在于（）

A.不能满足学员的个性需求

B.传授的方式较为枯燥单一

C.内容不具备较好的系统性

D.教师水平直接影响培训的效果

E.单向传授不利于教学双方互动【答案】ABDCO9U2Y8E5Q10X6E6E2C4D5I6K10T5G2Q1HG3G3Z9N1A6H8Z8M9K8I6H7G8Q5X3O2ZR1J2I4V7H8F9I10F1O6N5P5H4Q6U5A5202、（2019年5月）起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（）要求。

A.战略性

B.长期性

C.适用性

D.系统性

E.全面性【答案】ABCCN1V9O7P3T2R8V8L1F3O3N6P5Q4X9H10HD7I8T4J1F4X1A6J9P1R10V1X7Y4N1O7ZC5R7C10K7K9L5N4Z4Y7T4E4O8J2W10B2203、按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（）等。

A.劳动作业时间标准

B.劳动安全卫生基础标