企业励志演讲稿

第页企业励志演讲稿企业励志演讲稿篇1

不要受外部因素的影响，想一想你的工作是否有价值。假如一家公司没有任何事情可做，那么无论财务业绩多么好，都必需做出彻底的变更。做事没有价值。它须要以两种方式进行衡量：首先，从用户的角度来看，您能为用户带来巨大价值吗？其次，你能为工业界带来价值。假如你能把两者结合起来，就商业价值而言，这样的公司不会破产。

创业是解决问题，只想赚钱、闻名的、自由企业家注定要失败！有人说创业就是为了赚钱。为了获得财宝，创业胜利获得合理和合法的财宝是可以理解的。但没有企业家胜利获得更多财宝。有人说创业是为了自由。可以说创业是最不自由的。因为作为一名企业家，你必需是公司中最自律的人。每个人都可以迟到而早退，但你不能。

有人说创业是出名的。假如你从这个想法起先这个行业，最终101%的结果是你真的很出名，但这是一个典型的例子。让我们来分析你的失败方式。你必需爱上你的行业并喜爱它！要成为一个行业的，你必需爱上这个行业！这是您学习、的成长和胜利的先决条件！

太多人可能拖累您的业务！很多创业失败不是因为缺乏联系，而是因为有太多的联系。忙于各种无意义的联系是奢侈时间，不仅无法照看公司，而且也没有时间与家人共度。把你的时间和精力放在一些不必要的东西上，然后渐渐拖延你的事业。

失去对公司的限制意味着失去一切！一个企业家企业失去了对企业的限制并失去了一切。投资者和企业家始终是同等的伙伴关系。初创企业并不代表弱点，企业家的胜利并不意味着你可以超越投资者。坚持底线并主动协商。

我宁愿忍受我短暂没有赚钱的耻辱，我也不能接着愚蠢！一家不赚钱的公司必需特别可耻，因为它无法创建真正的利益。但是，假如一家公司在不赚钱的状况下赚钱，那就太愚蠢了。我宁愿忍受我短暂没有赚钱的耻辱，我不能接着愚蠢。

不要在股权比例设置上奢侈时间！在融资过程中，不要把时间花在股权比例设定上。您必需使您的企业成为特别胜利的、公司，因此即使您拥有较小的持股比例，也不会影响您的财宝回报。

创业失败的根本缘由只有一个——团队不能，其他人都是借口！无论在哪个国家，在什么样的社会、法律和文化环境中，一家公司的失败只是因为你的团队不能，全部其他因素都是借口。

经过这么多年的创业，我一个有短期恐惊感的地方就是恐惊的内部团队管理并不好。例如，企业文化错误，企业文化崩溃，没有价值、的信念，整个团队内部管理失控，这些将是致命的。

简洁的技巧可以在世界上驾驭，立于不败之地！有必要将简洁的技巧发挥到极致，放弃光滑，专注于内在技能的培育，并战胜每个人。老祖先有一句古老的说法是真理，不是要求巨额利润，长期流水！自从我起先创业以来，我从未有过牟取暴利的想法。这是、的长期流程。比例是、。这是祖先的宗教信仰。我坚持这个原则，所以我是第一个价格为中关村的商家。

企业必需合法、干净而胜利，让员工过上有尊严的生活！企业必需担当社会责任，社会责任是什么？有一群正直和和善的人，以及一群在、方面彼此相爱的人，他们在法律上和胜利的胜利，并拥有尊严和、的生活。这是我们最负责任的社会责任。

这个时代，挣钱，不再是靠体力，更不是靠一天熬八个小时打工，而是靠思维方式的变更！这是一个观学问致富的时代。在意还是不在意，信任还是不信任都变更不了铁定的事实，该觉醒了，该行动啦！要想人生总辉煌，不同时期要改行。

企业励志演讲稿篇2

敬重的XX：

我来xxxx公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应当是实现了自己的价值。能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的幻想，以及一种坚持和不懈的追求。

毫无疑问，xxxx公司就是这样一个给我充溢希望并让我实现幻想的地方。多少年来，经验过些许地方，有欢乐、有泪水、有胜利、有失败。但让我觉得傲慢的是，我来到xxxx公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的强壮成长，感受到了公司将来前景的广袤，这是一种历程，我拥有胜利体验的成就感。

xxxx公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、欢乐和华蜜。因此我酷爱xxxx公司，我要争取做得更好。我想，这就是我一种人生的看法、一种生存方式。

做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应当说我的工作始处于挑战之中，工作的经验验使我的观念不断的更新，在挑战中熬炼、进步、收获。因此必需勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会到理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，娴熟的驾驭这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维实力，注意用理论联系实际，用实践来熬炼自己。注意克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际须要，按安排自学；关键是处理好工作与学习的冲突，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的实力，增加工作中的原则性、系统性、预见性和创建性。到xxxx公司这段时间以来，我注意把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路方法，主动探讨新状况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。

世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为xxxx公司的一员，我思索更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。

一、责任要“发乎心”，一种主动、负责的工作看法，自觉自愿、主动主动。

责任心更多的是一个人本性的东西，与受教化的程度、工资待遇、工作岗级没有干脆关系。客观的讲，每个人都有肯定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区分就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本缘由就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能专心做事、事才能做的完备。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的主动性、主动性和创建性，把人们的潜在才智诱发出来，使员工的实力得到全面发展，增加企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所长”，用人的特长，把他放在最能发挥他特长的地方，这个人就能做出成果，能被认可，其也就有了满意感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也简单出成果，就会形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的主动氛围，使企业既出产品，又出人才。

二、责任要“践于行”——融会贯穿、执行到位。

有了自觉自愿的工作热忱，就具备了做好工作的基础，“美妙的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。

1、要认清方向，融会贯穿——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领悟了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚沙成塔”直至实现目标。

2、创建一种“高效能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过生产流水线后，都变成了可以运用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成果优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，根据这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。

三、责任成于恒——贵在长久

“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。自然界的规律昭示给我们，想要胜利，就必需目标、信念坚决、持之以恒。既有时间概念上的“长久”也有意识概念上的“坚持”。

1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情始终坚持做下去。许多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步许多”，但事实上，许多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要见机行事，依据实际状况敏捷调整。海尔总裁张瑞敏说过：“把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。时时要求自己，刻刻反省自己。

2、“恒”是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。

3、“恒”更要关注细微环节。细微环节确定成败，想要恒，就要从微小处着手，把点点滴滴做好。

四、创新，永恒的主题。

市场是没有终点的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。

虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成果，但我还有很多不足之处，专业学问还不够全面，有待更好的学习；须要领导和同志们的帮助和自己的努力。

关键是要擅长刚好总结阅历、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。

海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，仔细负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和谐相处，团结起来，尽我所能把工作做好，主动仔细完成领导的支配的各项工作，同时要加强协调实力培育熬炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满足的观念，“客户恒久是对的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成果，与企业共同进步。

干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，擅长在工作中体验胜利的喜悦，品尝人生的华蜜，这样的生活，于我足矣！

感谢大家！

企业励志演讲稿篇3

世界上任何事情都要有付出以后才能有回报，所以人肯定要勤奋。那么人应当怎样付出，付出在哪里?这一点很重要，勤奋的道理也一样。所谓走捷径或找机会就是讲这个道理。因为一个人的时间有限，精力有限，脑力也有限。老天爷是公允的，对每个人的时间也是一样的，你用在什么地方，或一段时间内在什么地方付出，回报就会出现在那里。

第一，要用心做一件事。由于人的时间、精力、脑力有限，老天对每一个人的时间是公允的，一天24小时大家都一样。所以当你在一生或一段时间内选择一、二个目标时，就应当把全部时间、精力、脑力用在这方面。社会上有一些专才或专家，他们连一般的生活常识也不清晰，但他们对某些专业方面比一般人都在行。这就是因为他节约了其他付出的时间，用心做一、二件事，他们在这一、二个方面花的时间比其他人多得多，所以胜利了，在这方面有了比人家更多的回报，这也是一种捷径。我看到一些人，当你在谈论或与他讲一些与他无关的话题时候，他的脸上没有一点反映，也不接一句话，好象根本没有听见，这种人很知道节约时间、精力和脑力，少与他人探讨没有意义的事情也是一种节约，这种人很能够成为胜利者。所以最好的方法就是在一阶段用心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再设定一个新目标。

其次，金字塔原理。在这个竞争激烈的社会中，最终结果是少数人赢了多数人，冠军只有一个，金字塔恒久是上面少下面多。股市也流行一句话，“一人赢，二人平，七人输”;做生意也是这样，少数人赚了多数人的钱。那么，在商场上就出现一个惊奇现象，当多数人做同一件事，或想同一件事的时候，他们往往成为输家，其实他们做的、想的都不错，错在他们成为金字塔的多数面，市场经济的规律就是物以稀为贵。当人们可以大量生产名牌汽车以后，你用手工生产一台1XX年前的老爷车确定比名牌汽车要卖得贵。发财致富是人人的幻想，不过只有那些不断制造新产品、设计新服务的人，才能成为新一代的富人,所以现在流行的“反向思维”、“众人皆醉我独醒”等等都是讲这个道理。运用金字塔原理也可能是一种捷径，当多数人做同一件事，哪怕他们是对的，你也反做;当多数人想同一件事，哪怕他们有道理，你也反想;当多数人举手赞成某一件事，哪怕他们符合常理，你应考虑反对。但是这种思维方式尽可能用在商场，因为假如在生活和社会中采纳，你会很苦痛，你会与大家不能相处。何必呢，人也应当放弃一些非原则的东西，随大流而生活，有得应当有失，关键你要什么。

第三，机会第一。带着中国走进富有的邓小平曾经不断地提出机遇理论，不断要求中国人抓住机遇，在他眼里，机遇比什么都重要。当我们不断与外国人交往以后，又发觉他们讲机会比讲钱讲得多，机会在他们眼里也比什么都重要。在我们生活工作环境中，有些人很有才能，但是就是没有给他们发挥的机会，没有给他们合适的岗位，有人称这是命运，又有人说这是机会。可见机会的确比什么都重要。首先机会比水平更重要。很多人一生都在学习，读了高校读探讨生，读了探讨生再读博士，这些人水平和专业素养的确很高，但是一生没有机会，没有一个发挥水平的机会。其实机会也很公允，人人都有过机会，但是很多人错过机会，没有抓住机会。就拿数数来说，一般人只会顺着数数，从一数到十。假如其中四和八短暂没有，他们就数不下去，只会等待，等出现四再数五，数出现八再数九，最终结果是数十。只有少数人会跳动数数，在没有四和八在状况下，接着数到九，等四和八出现后加进去，结果是十。这种思维方式的人很少，多数人会等待条件都具备以后再去做某件事情，去争取机会，这样往往会失去机会，因为机会不会等你，机会往往一闪而过，很多人就错过了机会。找机会和等机会。除了那些错过机会的人以外，好有二种人：一种是等待并且能够抓住机会的人，还有一种就是找机会、抢机会、创建机会的人。前一种人也是高手，他们懂得机会，擅长等待机会，以静制动。在动物世界中，就是狼和老鹰，这种动物不会冲冲杀杀，它们在高处观望，等待机会。特殊是狼，它与狗还不同，狼在高处不断在原地走动，熬炼筋骨、熬炼脑子、熬炼水平，一旦机会来了，他们就能够发挥。而狗不是这样。另外一种人是找机会、抢机会、创建机会的人，他们的机会往往比前一种人多，但是也可能错过好机会，同时付出的代价也大。权衡利弊，因人而言。假如你始终很幸运，也可以做等待机会者，但是不能出现失误，否则就成为第一种人，因为机会不会许多。你要想清晰，机会来了，你会不会因为那天身体不好、心情不好、其他不好等等，或者因为面子、环境等缘由错过机会?因为人的机会不是许多，特殊是大机会。否则，你还是用你自己的勤劳去找机会，用你的志气去抢机会，用你的才智去创建机会。其实在人的一生中，对一些大的事情，大的问题应当做找机会、抢机会、创建机会的人，特殊是关键时刻，其他事情可以做等机会者，如做生意、买卖股票等等，这种机会许多，不用每天去找机会。但是选择你的工作岗位、选择你的配偶、选择你的生活环境等大事情上，应当做一个找机会、抢机会、创建机会的人，因为这三件事都可能变更你的一生和命运。机会来时要用足。机会不行能总是给你一个人，所谓风水轮番转是有道理的。炒股票是这样、打牌也是这样、人的机会也是这样，高手会运用这个道理。牌运不好的时候就压小钱，牌运转好时候就压大钱，好运来时会连续一段时间。人的机会也是这样，机会来的时候会连续一段时间。这个时候你应当用足，不能休息奢侈，这就是抓住的道理。

第四，跟着胜利者走。跟着人家走要比自己探究更省力，这也叫走捷径。所以最好的方法就是跟着胜利者走，这样就少走弯路，这叫贵人指路。但是不同的人，优点和特长不一样，人的运气也不一样。有些人官运好，他的优势会做官。假如你想做官，那么你就跟着他，向他学习，你也会胜利。有些人财运好，很会赚钱，假如你想赚钱，那么你就跟着他，向他学习，你也会胜利。有些人读书好，你假如能够跟着他，你的成果也会好。依据这一条道理，你可以走捷径。你想抄股票，就跟着抄股票胜利者买卖股票，他虽然也会输，但是总体是赚钱的。你想做生意，你就跟着做生意胜利者。但是肯定要记住二条，先要视察谁是胜利者，不是一次二次的胜利，也不是样样东西都胜利。还有就是要坚持跟着胜利者，不是跟一段，假如跟一段有可能正好遇到他失败。当然假如你能够避开他的失败，你就是一个更胜利者。

第五，脚勤不如手勤，手勤不如口勤，口勤不如耳勤，耳勤不如眼勤，眼勤不如脑子勤，脑子勤最重要。在这世界上确有些看似不合理的地方，有些人一生拼搏、一生勤奋，就是回报很少;而有些人座座办公室，接接电话，吃吃饭能赚大钱，于是有人称它为命。“三分命，七分拼搏”命的确在，但同样拼搏，拼搏方式却不同。劳力者跑来跑去，白辛苦、白忙，我们说因为跑不到点子上。手勤的人能有一技之长，比白跑要好一点。会问会学的人，比盲目动手的更好，可以学人家一技之长。但是生活中有本领的人往往不愿把本领交给你，要付学费。有一句话叫听话听音。所以会听音比问更重要。在人类事物中，视察的功能又比听更广泛，习惯视察的人一般来讲，确定是一个胜利者，而且是胜利最低，效果最好的学习者。然而全部这一切都不如自己动脑子，脑子勤，比一般人脑。以前有一句话，讲劳心者治人，讲劳力者治于人，或许也是讲这个道理。其实劳心者比劳力者更辛苦，劳心者时时要付出，没有上班时间的限制，特殊在竞争压力很大的今日。而劳力者就是上班时间付出。同样拿踢足球来说，用脚踢足球的人与用眼睛踢足球的人不一样，要脑踢足球和专心踢足球的也不一样，当然结果也不一样。用眼睛看东西只能看到一面或二面，用脑子看东西就能够看到六面，上下左右前后。同样用脑子，有人只有想一步二步，有人能够想五步六步，而且能够成为习惯。所以一个胜利者的习惯就是在开口问的时候，先用自己的脑子想一想，自己有了答案以后再问，问人仅仅是与人家确定一下，头脑长在自己的肩膀上，而不是人家的肩膀上。

第六，挫折是财宝，失败是机会。懂得这个道理的人就更少，因为人人厌烦挫折和失败。在角斗场上，那些打不倒的人是真正的勇士，他们始终战到死，很厉害，使人看到胆怯 ，所以他们胜利的机会比人家多。同样在商场上那些打不倒的人也是最能够胜利，一次又一次经验失败和困难，但是还是打不倒，这种人很厉害，总有一天会胜利，老天很公允，总会给他们机会。美国人具有不屈不挠的精神，创业失败后还不断尝试，这是美国经济动力的源泉。在80年头，他们的学生日本在经济上超过了美国，把美国很多大的楼房和公司全买下来，还有一种说法就是讲要把美国的自由女神披上日本人的合服，但是美国人没有讲什么卖国主义，抵制日货，而是舍命发展高科技，最终又把老大拿回来，再用更低的价格从日本人手里把那些楼房和公司全买回来。一个人，或者一个国家、企业文化假如在失败和挫折时候，不去讲理由、不讲人家的不是、不埋怨天和地，而是埋头去奋斗，那么这个人、国家和企业就是胜利者。在天地之间，没有人、没有做什么事情不会遇到失败和挫折。哪个宏大人物没有经过失败和挫折，几起几落?哪个富翁没有经过失败和挫折?所以胜利者把失败和挫折作为是汽车必需经过的车站，在达到终点站之前必需经过失败和挫折的车站。英勇者把挫折当成财宝，失败当作机会，他们认为要想胜利就肯定要有挫折和失败的经验，这些经验不是你想要有就有，所以早些、多些、大些经验挫折和失败，就可以早些、多些、大些获得胜利，不要到年纪大了、老了再经验挫折和失败，精力和实力就不够。所以胜利者应当常常要讲一句话：没有人能够战胜你，只有你自己，失败是短暂的，除非你放弃，否则你只要坚持下去，总有一天会胜利。

企业励志演讲稿篇4

敬重的领导，同事们：

大家好！

上午好！我叫xx，今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改革。

这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生志向爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。

这须要我们有志存高远、安静淡泊的心境，须要有不断进取、勇于竞争的干劲，须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国xx银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘，我们建行仍有许很多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴盛，就必需接着努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。

我想作为一名xx行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。

首先要做到酷爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；

其次要树立坚决的信念，具有面对任何困难和挑战的志气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；

最终是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素养，驾驭有用的本事，才能将“爱国”热忱化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，主动投身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和老师爱岗敬业华！

青年挚友们，行长曾经说过：“xx银行的改革须要青年，银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄予在青老师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行将来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负张行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用学问加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬！

企业励志演讲稿篇5

各位同仁：

大家好！！

从XXXX年到XXXX年，这些年我们公司得到了很大的发展，这是我们共同夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹们道一声：你们辛苦了！！我感谢你们为公司的发展做出的巨大贡献！！

一个企业的创立与发展，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工，企业的长期发展，更须要新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和成为世界一流的磷化工制造商和供应商。

我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品德不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子翁！！

企业的发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，您们的付出并不总是得到自己所满足的回报；但是，我们要信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间；或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体，企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献！！为此，我再次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心感谢和敬意！

作为企业的领导人，我没方法承诺让全部员工都能得到自己满足的职位，拿到自己满足的薪水，但至少可以保证赐予大家一个公开、公允、公正的竞争环境和一份相对稳定、合理的酬劳。我们既要让每一个员工感受到竞争，真正让那些德才兼备、群众公认，想干事、能干事、愿干事的员工脱颖而出，真正做到“揽有用之才、育可塑之才，用敬业之才”，今日，或许你还是一个静默无闻的员工，明天，或许你就成为企业的栋梁，华鑫的将来及一切可能，属于我们全部的员工。

同仁们，我们不难发觉我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难。面对四周商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响。整个销售业都为之困惑，此时的我们就更加须要这种主动进取的工作看法和“专注、实干、服务、高效”的企业精神，在工作中不断充溢自己，永不懈怠。曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系，鱼因为有水而得以生存。水，因为有鱼而更具活力，为了让我们的企业更具活力，我们肯定要共同努力，大家众志成城，我信任再大的困难都能迎刃而解。我们落实员工的薪酬福利，规划员工的职业发展，供应公允的竞争环境，确定员工的成果，实现员工的价值成长，这是为企业也是为员工；我们建立科学的管理制度，缩短管理链条、简化管理流程，明晰工作要求、优化考核标准，削减低效、无效劳动，提高舒适的办公环境、就餐环境，丰富员工的文化和精神生活，塑造和谐的人际关氛围，加强员工的情感关怀切实为员工办实事、办好事、解决员工的实际困难，让员工欢乐的工作，这是为企业也是为员工；我建立畅通的渠道，使一线员工也能够与企业中高层管理者亲密联系，保证员工的诉求得到刚好回应和合理的解决，这是为企业也是为员工；我们关切员工的心里动态，刚好舒缓员工的心里压力和惊慌心情，帮助员工塑造阳光心态，让他们身心和谐的健康成长，这是为企业也是为员工；这一切的一切都是为我们的企业，为我们的员工，我们甚至还可以做得更多、更细、更好。

作为领导，我想对你们说：公司的每一位员工都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和平安，不仅维系着公司的兴衰还维系你们家庭的华蜜。我诚心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创建我们企业的辉煌，共同共享奋斗的成果，我们要接着以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工作，让我们的企业在超常规发展中作出更大的贡献！我们更要发扬新时期的华鑫精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、独立自强、把华鑫建设成中国磷化工企业的领头羊。

满意就不会发展，放弃就不能胜利，不信邪才能抵挡万难，不蛮干就会使工作忙中有序，时刻谨记没有解决不了的问题，我们的工作必定会披荆斩棘，百尺竿头，更进一步。求人不如求几，自己都不要求自己，别人又怎会要求你呢？凡事从我做起，信任当每个人都把我们的精神牢记时，我们华鑫肯定会更上一层楼！！！

我们的信念是：员工和企业都有着共同的利益和幻想、和老板一起干一番宏大的事业！！我希望全体员工都能带着这个信念与我一起，为把华鑫发展的更好而努力。

我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业接着以大力的支持和工作方面的协作。在此，愿每一位同仁在企业渡过激情的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利，成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁！！

"华鑫人，！站起来吧！让我们手牵着手。肩并着肩，英勇的去迎接新的挑战！"

"华鑫人！站起来吧！让我们用满腔的热忱。用无悔的青春，去谱写新的传奇！"

最终，我诚心祝福全体同仁及员工家属工作顺当、生活开心、万事如意！！

我的演讲到此结束，感谢大家！

企业励志演讲稿篇6

敬重的各位领导，各位评委嘉宾，敬爱的同事们大家晚上好!

今日我演讲的题目是《青春在岗位上闪光》。

青春是一个美妙而富有诗意的字眼，有人把它比作初升的太阳，有人把它喻为带露的鲜花，是啊，无论把青春比作什么，青春都是最漂亮，最动人的!就像那一抹绚烂的彩虹，逝去的是无情的岁月，留下的却是七彩的乐章!

很荣幸今日能站在这里参与这次演讲竞赛。在我没有进入移动公司前，印象里的中国移动就是信号好、服务好、办理业务便利快捷，是最好的通信运营公司。自己也是多年的移动老用户，对移动的服务以及通话质量也是相当满足，几个月前一个很难得的机会我带着希望带着幻想来到了移动公司，当进入岐山移动公司的那天我就告知自己：我将努力成为优秀的一员。

作为一名新员工，对全部的一切都感到无比的簇新和新奇，以前当我走进移动办理业务，感受移动公司一流的服务，而现在我要作为服务者来面对广阔的客户，为他们服务，这对于我来说无疑是一种挑战!在加入移动公司之前我对个人形象几乎没有什么要求，什么自然啊、亲切啊、微笑啊，感觉并不是那么重要。现在我我相识到做为移动公司的一名前台营业人员形象是很重要的，所以我严格要求自己的言谈举止。就是从那时起我才真正知道看似简洁的事情原来也不是那么简洁，就拿流淌询问岗来说吧，要做到“来有迎声、问有答声、去有送声”，客户询问我们的每一件事情，我们要特别耐性，细心、精确的回答，得到客户的满足。因为全部的一切都代表着公司的形象。同时，我明白了一个道理：做好一件事不难，难的是要坚持!就是这个信念，支持着我与同事们不断进取，不断完善、不断提高。

有人说，营业员的工作是枯燥乏味的，但我说，营业员的工作是神圣的，我酷爱它。创建无限通信世界，供应崭新的生活方式，让全部人享受到欢乐，是中国移动恒久的追求，而营业窗口是与客户沟通的桥梁和纽带。一声亲切的问候，一个甜甜的微笑，拉近了客户与我们之间的距离。在平常的工作中，我本着企业“沟通从心起先”的服务理念，热忱的、真诚的接待每一位客户，让客户兴奋而来，满足而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。

我没有震天动地的事迹，我只是一名一般的岐山移动公司的员工。在平凡的岗位上，从事平凡的服务工作，却能让客户时时感受到春天般的暖和，让客户感受到我们"润物细无声"的特性化服务。

这个行业，就该以饱满的热忱对待，要牢记"客户恒久是对的，客户就是上帝"的服务口号，要用同样真诚的微笑，同样耐性的说明，去化解客户的误会和怀疑。通过自己辛勤的工作以及对客户负责的工作看法，完成各项工作。

专心去服务，用爱去体验

记得有一次，营业厅来了一位特别的客户。我热忱迎上前去："你好，先生，请问您须要办理什么业务?"我连续问了许多遍，可是这个让我感觉"高傲"的客户却对我不理不睬，东张西望走到营业窗口，并出示了手机，最终又依依呀呀地比划起来。我这才发觉是位聋哑人。由于这个缺陷，她听不见别人讲的话，也表达不清晰想要做什么，真是急死我了!我灵机一动找来纸和笔和她经过一番沟通，我得知了她的手机号码，经过前台查询号码是正常状态，但却不能正常通话也不能发送短信，此时我想手机短信是一个聋哑人和外界沟通的唯一方式，我肯定要帮她弄好。我细致检查了一下她的手机和卡，并进行了相关检测，原来是sim卡的芯片坏了，我给她重新补了张sim卡，装入机子内，立即出现中国移动四个字。我将她手机的时间调整好，双手递给了她，她感谢的对我竖起了大拇指。看着他脸上的笑容，我的心里美滋滋的，有一种说不出的感觉，他在临走时，还在便签上写了几个字“你的服务看法真好，希望你接着努力保持”。这句话，我始终牢牢记在心中，时刻提示自己，我要好好努力!

在营业厅工作的每一天，我专心为客户服务，客户也用真诚的笑容、朴实的话语感动着我，在心与心的沟通中，我深深体会到了付出的欢乐。在营业前台这一平凡的岗位上，或许我将恒久静默无闻，但我，把对工作的情，对岗位的爱，奉献给移动，奉献给了客户，只要能使千千万万的客户笑颜永驻，我所做的一切都是值得的。坦诚地面对将来，大胆地融入社会，与时俱进，提高素养，完善自我，用丰富的学问证明自己的价值，用闪光的才智照亮自己的人生，充分展示移动人的风采和魅力。

我们有志向，所以我们骄傲;我们有奋斗，所以我们欢乐;我们有收获，所以我们华蜜。只要我们努力了，我们就是最棒的!所以，不管东西南北中，服务要在我们心中，不管春夏秋和冬，服务要在我们心中。让我们用青春的心声发出铮铮誓言吧，让笑容在工作中缩放，让青春在岗位上岗位上绽放异彩，敬爱的挚友们，让我们挽起双手不断提升服务水平，为创建省级精神文明单位增光添彩，贡献力气!最终，利用这个机会，预祝大家端午节欢乐!

我的演讲完毕，感谢大家!

企业励志演讲稿篇7

各位同仁：

大家好!

从20xx年x月x日以来到目前一年了，我们销售业绩突增，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为金玉普惠公司业展做出了贡献!一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的发展，更是须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、相互激励，才能使我们的销售思维领先。业绩更上一层楼。我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子公!

我深深的知道，正是你们的主子翁精神，支持着你们为我们的企业静默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了上海分部业不分昼夜辛勤工作的全部同仁——这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、静默奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会遗忘!企业的发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的'回报;但是，我们应信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。

或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的静默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预料今年的全年销售量要比去年翻10倍，销售量过亿，服务质量做到精益求精并确保客户平安，因为服务客户是销售持续企业的生命。我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业接着予以大力支持，和工作方面的协作。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和平安，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的华蜜。我诚心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创建我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果!

愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利!成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意!

企业励志演讲稿篇8

敬重的领导，同事们：

大家好！

尝试，是人生中一件必定而重要的事情。没有尝试，你不会知道将来的世界会有多精彩。然而尝试，又是一件须要志气的事情。可能有些人会想着，假如我失败了怎么办？假如我做不到怎么办？失败当然苦痛，但更糟糕的是从未尝试。在20xx年5月起先参与工作，我没有熟识业务及流程时组长给我安排客户打电话，在我的理念中感觉刚进来的一个高校生没有阅历、没有人告知我怎么上手工作，我不打。

想想生活中面对问题不懂就的英勇的去询问答案，而工作中就不能么？针对自己手上的户细致问组长才起先打电话，其中一个收域名空间续费的客户说“我们在这公司做的网站交了钱了没人维护，你们现在收钱了是想起来了我了，以后不要给我打电话，打电话我就觉得是你要和我谈恋爱。”客户就是各种骂、埋怨、不协作，对于我刚接手这种状况我不知道怎么处理，无从下手。我委屈地告知组长客户的状况，组长说以后你接手这份工作避开不了这种客户，现在必需学会处理，并告知我处理的方法。

这种事情给我的第一感觉就是不情愿干，自己在家没人这样骂过我凭什么被客户骂。静下心来细致想想进来之则安之，既然要做这份工作就从零起先，根据组长的方式一一给客户说明、安抚，一个电话不行就两个电话打不行就三四个甚至更多，再不行就发短信表现自己的看法，客户认可你了，自然会续费。所以在今后工作以及生活中任何事情只要有试过，能坚持下来你就是最棒的。

现在有许多人要想着挑战自我，敢于尝试是一个人敢于挑战自我的表现。关于挑战自我，我们又能尝试些什么呢？在表演的时候，我们总在台下，看着台上刺眼的人群，望而却步。想着，他们这么棒，表现得这么好，自己确定比不上。甚至在领导面前回答问题，看着别人流利的回答问题，想说起自己的想法颤了颤，觉得自己做不到。我们嘴上说着“我能行”，心里却想着“我做不到”。但你不去尝试，怎么会知道自己有多么棒。所以在工作中对待任何事情都不要轻易说“不”，因为许多事情只有自己去做了，才知其中的奇妙。只有大胆地去做了，才会明白原来有些事情并非高不行攀。轻易放弃的人总喜爱给自己找借口，因为缺少尝试的志气。

多数次艰辛地尝试并不肯定能够收获胜利，放弃尝试，却意味着恒久放弃胜利。没有旅行过，你不知道世界有多大，没有冒险过，你不知道生命有多宝贵。试一下，你怎么知道你的极限在哪里，没有做过，你恒久都不知道。

我的演讲到此结束，感谢大家！

企业励志演讲稿篇9

我们怎么寻求有价值的企业？在我过去的探讨里，始终在关注中国企业的成长模式，在改革开放40年的过程中，许多企业发展得很好，也有大量的企业无法存活下来。这中间有许多环境的问题、许多外部政策的问题、许多对手的问题、许多技术的问题，但其中有一个重要的问题，就是企业自身的价值，我们朝什么方向去追寻，去确定，去寻求？

一、今日经济大环境的调整

我们该如何理解今日所处的环境？这是我最近始终在关注的问题，也是大家问我最多的问题。大家会从各个角度去看，无论是中美关系，还是我们看到今日大的经济环境的调整。

1、全部东西都在不断升级

在今日的整个经营环境中，全部的东西都在迭代升级，没有东西可以停留在原来的框架之下。这种不断迭代的要求，是对每个企业根本的要求。在我们回看自己时，第一个对环境的相识，就是必需不断地迭代。

比如微信，它已经是一个我们特别熟识的产品，但它依旧在不断地迭代。我们看到的全部的行业，今日都在重新定义。更重要的是，你的产品和服务的融合，必需是一个跟随顾客不断成长的过程。

2、一切都正在转换为数据

全部的东西都在数据化。数据确定了我们在市场中的机会究竟在哪里。所以我们在探讨整个企业的价值方向时，我们要理解两个最重要的东西，一个是效率，一个是价值创新。许多人说商业模式创新是很困难的，特殊是传统的企业，我就告知他，不用惊慌，假如你的效率比别人高，机会还是有的。因为数据的转换过程中，两个维度都有机会。

3、大多数的创新都是现有事物的重组

在今日，大部分的事物都是现有事物的重组。并不是说许多东西是没方法想象的，我们今日看到的特别多的东西，就是我们现在已知的东西，怎么样重组？最典型的例子就是苹果。苹果并不是第一个做手机的，但是它变更了这个行业。它也并不是第一个出电脑的，但是iPad出现，我们发觉整个应用变得完全可能。我们许多人很怕新，但是它并没有那么困难，你只要对现有的事物更好地去做重组和组合时，就会发觉大多数的创新，都是由这个地方发生的。

4、深度互动与深度学习

因为创新的要求，使我们须要许多的学习，我们讲的人工智能，或者将来更多的深度智能化，很重要的一个部分，不在于机器能不能像人，而在于人能不能保持自己的创建力。所以我之前说过一句话，其实我并不担忧机器像人一样思索，我比较担忧人像机器一样思索。我们肯定要饱有自己深度学习和深度互动的实力，这种深度学习和深度的互动使得人更具创建力和更有创建的价值。包括我自己也在做在线课程的尝试，就是希望有一个新的技术手段让我与企业家之间的深度互动和深度学习可以更加推动。

5、核心不是共享，而是协同

在今日，核心并不是共享，更重要的是协同。我写文章不断地和大家沟通，更重要的不是陈老师要共享什么，而是我们之间通过不断地协同、互动，做这样一个学问共享，这种协同的效率，是更简单产生价值的。

所以大部分的状况下，许多人会说，我肯定要去做共享，共享很重要，但我们还要再加一样东西，就是你愿不情愿协同创建价值？假如我们没有实力协同创建价值，我们就没方法创建更大的系统价值。

6、联接比拥有更重要

联接比拥有更重要。这是今日对于许多人的挑战，假如我们对自己拥有的东西更在意，我们可能会有更大的局限性。我们不断地边界打开，因为你可以跟更多的人、更多的组织、更多的机构去做链接。我在最近发布的新书《共生》中有一个观点，一个面对将来的组织要重新调整两个认知：

（1）你能不能够把员工边界和顾客边界打开？

（2）你能不能让自己不行替代？

假如从这个角度去探讨，你会发觉动态是一个根本的特征，我们全部人都必需接受，没有哪些东西是固定不变的。所以边界肯定要调整，不断迭代和优化，集合才智形成解决方案。

7、*不是从内部出现的

许多人怕被*，但*肯定是个事实，因为*从来都不从内部产生。在你不经意的时候，有可能就被*了。我们要从外部看被*时，内部怎么调整自己？怎么开放学习？怎么和这些将要*我们的人产生共同协同的价值和共生的价值？这一次我们比较在意「创」、「赢」和「生」，但我更在意前面的「共」字，假如没有共就没有创，没有共就不会有生，没有共就没有赢。事实上「共」的概念变得重要，假如你不这样了解，外部就会把你*掉。*相机行业的是手机，*银行的也可能是支付宝。

这种*是外部带来的挑战，怎么给自己选择一个解决方式，我们今日的「共」，就是一个很好的解决方式。

8、可量化、可衡量、可程序化的工作都会被机器智能取代

我在参观海尔智能工厂时，我没有想到的是大生产线上任何一个产品的型号都是不一样的。当大规模制造都可以特性化定制时，大家可以想像，将来的改变将会特别巨大。那些可衡量的、可程序的、可量化的工作，机器是可以替代的。假如这些可以替代，我们怎么办？

我认为这八点对大家来讲特别重要，我们假如从这个角度去看，会找寻到更多新的机会。

二、三个大改变

基于这样的理解和探讨，我认为我们要有三个的改变：

1、关于战略，从「竞争逻辑」到「共生逻辑」

第一个改变，战略上我们要调整。这是我和廖建文教授的一个持续探讨中的一个结论：我们要从竞争逻辑转向共生逻辑。假如我们根据工业逻辑去讲，我们要赢，我们确定就是一个竞争关系。但假如我们根据数字逻辑去看，我们就必需寻求生长空间。因为我们许多行业被重新定义时，边界被打破时，嬉戏规则被变更时，你并不知道新的嬉戏规则是什么。所以我们所谈的赢的全部条件的基础已经变更，我们更重要的是要寻求生长空间。假如要寻求生长空间，我们战略的空间定义就要被调整。

我们探讨战略只说三个最重要的东西：

（1）我想做什么？

（2）我能做什么？

（3）我可以做什么？

所以我们在战略上基本上是回答这三个问题的总合。

想做什么就是我们初心，能做什么就是我们的资源和实力，可以做什么就是我们跟产业条件和外部市场做对接。但今日的战略逻辑假如我们接着回答这三个问题，你会发觉变了：你想做什么？是要重新给予定义；你能做什么？最重要跟别人连接；你可做什么？要跟别人跨界。

所以当它变了之后，我们看到一个特别有意思的现象，我们在战略上出现四种新的形态：

（1）连接器；

（2）重构者；

（3）*者；

（4）新物种。

这四样战略空间就被拉了出来。所以我和许多人讲不是今日市场变小，其实是机会变大，问题就在于你在这4个中能不能出现其中一个与你相关的东西？

当这些优秀的创新企业出现，整个市场的格局的确被它们重新构建出来了。所以我对许多人讲，不是今日机会变小了，真的是变多了，最重要的是你要把你的阅历扔掉，才能做得到。

所以我们在可持续的数字战略中，要成为一个赋新者、跨界者和连接者。这样才能找到我们全新的机会，这是从战略上我们要做的变更。

2、关于商业，探究未知、穿行时间、呼应人类感性的行为

我们肯定要探讨商业价值是什么。大家也很清晰，我最近常常讲，人在这个世界上并不是一个消费者，他应当是一个生活者。有人和我说，这个不肯定完全对，我们还应当是一个造物者，我觉得那是企业家的逻辑。对于任何的商业逻辑来讲，我们必需回到人是一个生活者，假如人是一个生活者，商业在完成什么？商业在完成认知与呼吁人类行为的部分，我们要留意这件事。

我始终在探讨大企业，这些大企业真正有影响的不是因为它大，不是因为它有野心、有远见、有实力，而是因为它们对于追求美妙生活所带来的价值，以及帮助人类近距离、远距离共享价值的实力。当它有这个实力时，它就去满意了个体，也同时给了过程体验。这时，他们的产品事实上就是一个交心的过程，是爱、惊喜和牢靠的传递。

假如我们的产品不能给这三样东西，这个产品就无法得到大家对它的追随。所以我特别希望大家的产品是一个心与心的交换，心与心的托付。

3、关于企业，成为全新价值的创建者

我认为企业就应当成为全新价值的塑造。当你成为全新价值的塑造者，就像华为走到终端，海尔的「人单合一」，大童的中介保险服务，它帮助我理解了我们怎么用保险爱惜人、推动人，我们要理解什么是全新价值的塑造，这也是我对许多企业的愿望。

因此，我们的核心就是要做这三件事：

（1）以价值成长激励成员。

（2）以伙伴关系促进创新。

（3）以特性服务赢得顾客。

将来的组织应当是一个共生型的组织，不是一个独立的组织，也不是简洁的平台型组织。将来的组织形式是互为主体的，你是主体，我也是主体，最重要的是共生。当我们可以共生时，整个状态才会存在出来。这样的共生，打破了单向的竞争，打破了价值活动分别的模式，我们真正围围着顾客价值形成了一个理解顾客的概念，这个组织就是我希望的组织，也希望你成为一个共生型的组织。

企业励志演讲稿篇10

敬重的各位领导，员工挚友们：

大家好！我是一名来自基层的一般盐业职工，今日我为大家演讲的题目是《生命因奉献而精彩》。

今日，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个总是你为盐业的发展壮大作好打算了吗？或许你会说，我，一个平常老百姓，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在盐业的生产发展过程中，你我虽然只是沧海一粟，但是，我们爱岗敬业的实际行动必将成为盐业事业发展、壮大的坚实基础。

人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创建生命的辉煌？以前，我总认为全部壮烈的言辞和举动，都要有轰轰烈烈的理由，“奉献”、“牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们这些一般人太遥远。可是，回过头来看看我们身边的同志，看看与我们朝夕相处却视而不见的“平凡人”，我，深深的震撼了，没有惊天地的壮举，也没有辉煌的业绩，只有一批为盐业事业，兢兢业业、静默奉献的盐业人。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。我们，既然把盐业作为终身职业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业、奉献。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是奉献！

如何才算爱岗，如何才算敬业，如何才算奉献呢？

或许有人会说，人之初，性本情，能修炼到静默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说，非也！有一句俗语说，能登上金字塔的生物只有两种：鹰与蜗牛，虽然我们不能人人都像雄鹰一样一飞冲天，但我们至少可以像蜗牛那样靠着自己的耐性静默前行。就以我们盐业为例吧！过去多少老盐业职工为了盐业沤心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，无私的奉献得了大家的仰慕。大家也知道，前几年我们盐业真是举步为坚，工资发不下来、福利没有了，奖金更无从谈起，有的家里甚至困难到无米下锅的地步。可是车间的机器依旧在轰鸣；发运的列车依旧在前进；生产依旧在接着着，莫非这，不行以说是一种奉献吗？去年我们盐业遇到了大好时机，迎来了盐业的奏，生产任务一加再加；劳动强度一提再提，有的岗位甚至出现了24小时连轴转！民工没有了，职工上！职工累倒了，干部上！经过领导职工的一起努力，我们成功的完成了生产发运任务！这不也是静默奉献的结果吗？这些，就是无私奉献的典范，这些就是爱岗敬业的榜样！比比这些，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业，有什么借口不努力地完成本职工作呢？

什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？惦念很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷茫。有句广告语说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向确定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我人价值观其实很简洁：诚意诚意，尽职尽责，干好每一件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事和领导的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。或许有人会讥笑：真是胸无大志，鼠目寸光。我不想反对，但也不会变更初衷。因为一个人的价值，靠自己追求实现。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好一般的价值，那么，多数个平凡就成了宏大，多数个一般就成了特别，就能实现盐业事业的兴盛发达，就能实现中华民族的绚丽辉煌！

企业励志演讲稿篇11

第一次发觉您，缘于那句经典的广告——“平日注入一滴水，难时拥有太平洋”！当时我就想：是个什么样的公司能有如此大的气魄与实力敢作如此的承诺呢？！

第一次关注您，是20xx年的6月，您带着太平洋湛蓝的气息与博大的自信入驻运城，在这儿扎根、崛起，从今走进运城人民的心田，暖和人们的生活；

第一次感知您，是20xx年的5月，我有幸被您慧眼识得，加入太保寿险运城中支真正成为您的一份子，从今我们朝夕相处，喜忧相伴。不知从什么时候起先，我感到自己对您有一种莫名的依靠，一种难以释怀的挂念。我甚至不敢信任却不能不信任，我已经身不由己的将您融入我的骨髓，融进我的血液，再也无法分开！

从柜面出纳到业务会计，从业务会计到总账、税务会计，我在公司一干三个年头。三个年头，一千多个日日夜夜，我在成长中实践着对您的深化了解。多数次从元老们回忆往事般的阅历介绍中，从公司一份份报刊简讯中，从领导们鼓舞人心的大会总结及述职报告中，我对您的一点一滴都了如指掌。十年风雨坎坷，十年艰难苦涩，十年泪汗沟通，十年忘我拼搏，如今，当我们欣喜地举起这庆功酒杯，为十年辉煌干杯的时候，才真正体会到——十年，谈何简单！十年，的确辉煌！于是，我不得不高声赞美：太平洋，了不得的公司；太保人，不平凡的团队！

十年来，同心同德谋发展，披荆斩棘永向前，十年来，沧海横流显本色，励精图治不畏难！十年来，在上海总公司、山西分公司的期许与支持下，我们一代又一代的领导人求新求变求发展，我们这一支渐渐发展壮大的队伍追求卓越、勇于开拓。十年来，我们的内勤团队由最初的数十人发展到现在的118人；我们的营销员队伍由最初的百余人，发展到现在的2485人；我们的营销服务部遍及运城的13个县市；我们的盐湖支公司也于今年正式挂牌成立。

这一切的一切是我们运城中支的历届领导人高瞻远瞩、以人为本、抓住机遇、坚韧拼搏的成果；这一切的一切，是每一位优秀的太保寿险运城中支的同仁客户至上、服务至上、勤奋努力、踏实苦干的结果。

不曾遗忘，成立初期，为了打造一支优秀的团队，为了给运城中支奠定一个坚实的基础，为了给河东人民塑造一个良好的企业形象，为了给总公司交一份满足的答卷，一批百里挑一的骨干在分公司进行了长达一个月的封闭式训练，从服务到理念，从专业学问到职业素养，从体能训练到自我挑战……一支优秀的团队就这样被一步步打造出来，然后不断地传承、发展、壮大直至今日。

不曾遗忘，多少个日日夜夜，我们的领导班子废寝忘食，牺牲节假日，奋战在突破业绩发展的一线，探讨方案、制定政策，肩负使命、创新求变，全力挥洒着创业的激情与汗水，年迈的父母无暇探望，病中的妻子无暇顾及，孩子渴望团聚的眼神总是伴着悲观与叹息。

不曾遗忘，我们的员工兢兢业业，始终如一地坚守在自己平凡的岗位上，尽职尽责，安守本份，加班加点，无怨无悔。每逢月末季末，每逢老产品停售，新产品上市，每逢推动业绩业务集中之际，为了使保单刚好生效、为了使续期业绩达到预定目标，财务人员、出单人员经常在工作台前一坐就是七八个小时，水顾不上喝，饭顾不上吃，没时间活动活动僵硬的颈部腰部，甚至没时间去趟洗手间；我们的理赔人员，经常是晴天一身土，雨天一身泥，不分寒冷酷暑，无论刮风下雨第一时间赶赴出险现场，只为给客户刚好快捷理赔，核赔人员办公桌上一堆又一堆的业务总是亟待处理；我们的保费部人员不辞辛苦深化用户，宣导政策极尽耐性。忘