休假与请假管理制度

第第页休假与请假管理制度1.休假：办公室人员每周工作六天，每周休2天，一线员工根据工作需要按排。2.请假：2.1事假：2.1.1员工因私事可请事假，请假单签核后才可离岗。拒绝口头或电话请假，如紧急情况须事后补请假单。假期结束后及时销假。2.1.2请假时间3天以内提前1天申请，请假时间3-7天之间提前2天申请，超过7天提前3天申请，无正当理由而事后补假者，一律视为旷工。2.1.3全年累计请事假不得超过14天，若超过14天，其超过部分以旷工计算，经特准者除外；每月请事假3天以上者，取消当月绩效考核工资；每年事假超过14天者，取消年终奖金。2.1.4试用期内请事假不可超过3天，经特准者除外。2.1.5事假期间，薪资不计发。2.1.6外地员工300公里以内的每半月休假一次，可休半天路程假；300－600公里的，每月休假一次，可休一天路程假；600公里以上的，每季度休假一次，可休二天路程假。2.2病假2.2.1员工因疾病不能正常出勤时，可准请病假，请假天数以不得超过医院开立期限。2.2.2病假以半小时为单位计算，超出半小时，不满一小时者，以一小时计。2.2.3需交县级以上医院的诊断证明，否则按事假处理。2.2.4病假薪资：2.2.4.1病假薪资，只享受XX%的基本薪资。2.2.4.2重大疾病假期超过1个月的按淮安市基本生活保障标准发放薪资。2.3婚假2.3.1凡符合法定结婚年龄结婚的试用期满员工给予婚假三天，符合法定结婚年龄晚婚者给予婚假7天。2.3.2婚假应包括结婚当日，但公休日、国定假日不计，如不足部分需请事假，婚假需一次休完。2.3.3请婚假时需递交结婚证正本予行政部，并复印存档(结婚证明书生效日期在3个月内者可请婚假，特殊情况需执行董事批准)2.3.4婚假期间，基本薪资照发。2.4丧假2.4.1员工之父母、养父母、继父母、配偶、或配偶之父母、养父母、继父母，子女死亡者，可请丧假三天。2.4.2员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡者可请丧假2天。2.4.3丧假期间，只发放基本薪。2.5产假：2.5.1享有产假对象：在公司服务满一年以上，已婚女职工，在工期间妊娠、合法生育者。2.5.2产假期限：90天（含期间之公休日、国定假日）。难产及多胞胎生育，增加产假15天，晚育者增加产假30天。2.5.3其他：配偶分娩可请陪护假期10天（含期间公休日、国定假日），合法生育者，需提供结婚证，小孩出生证明。2.5.4产假及陪护假期间，只发放基本薪资。2.6工伤假：2.6.1员工因职业灾害而致伤害或疾病者，其治疗、休养期间给予工伤假。2.6.2工伤假以不超过三个月为限，三个月未能治愈者，依照《淮安市劳动管理条例》予以资遣。2.6.3员工请工伤假，该部门须先向行政部报备，事故本人或直属主管在当天内写好工伤报告呈总经理，执行董事核准后交行政存档。2.6.4工伤假期间，薪资照发。2.7年休假：（行政管理人员）2.7.1在公司连续工作满1年以上的员工均享受带薪年休假（春节）。2.7.2病、事假年累计超14天或工伤超过30天的员工，当年不享受带薪年休假（春节）。3.注意事项：3.1凡未按请假程序规定办理请假手续私自不上班者，一律以旷工论处。3.2领班级以上干部或单一职位工作人员请假，须安排职位代理，否则不予批准。3.3请假之有效日期和天数，以核准为准，不得私自提前离厂或超假回厂，提前回厂者，需于上班前提前至行政单位销假，否则因未消假等原因造成的薪资问题，由个人自行负责。3.4病假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天电话请示经主管同意，在事后2个工和日内补办请假手续。3.5请假流程：3.5.1.行政人员：请假1天（含），申请人填单→代理人签名→部门主管批准请假1-2天（含），申请人填单→代理人签名→部门主管审批→副总经理核准请假2天（不含）以上，申请人填单→代理人签名→部门主审批→副总经理审批→总经理批准3.5.2.车间负责人以上：申请人填单→代理人签名→部门主管审批→副总经理审批→