主管的职业素质心得体会5篇

主管的职业素质心得体会5篇影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、理论经历、社会环境、工作经历以及自身的一些根本情况(如身体状况等)。一般说来，劳动者能否顺利就业并获得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的时机就越多。下面是带来的有关主管的职业素质心得体会，希望大家喜欢

主管的职业素质心得体会1

听李培英教师的培训，有种恍然大悟的感觉：当前体育界很流行一个词——职业化。男足的程度上不去，是因为联赛的职业化程度欠兴隆、运发动的精神不够职业。姚明的篮球程度高出其他中国球员一大截，在于他的职业化程度已接近于全球职业化典范的NBA程度。

说某个运发动很敬业，人家外国人不称敬业，而是说够职业。何谓职业?说通俗一点，就是以此为职，以此为生。

言归正传，谈谈我们自身的职业化问题。从角色定位来说，我们何尝不是一名运发动，本职工作代表的就是球场上的前锋、中场、后卫或守门员。日常工作生活行为直接表达我们的职业化程度。比方说，作为一名人事行政管理人员，忠诚、技能专业与保密是其职业化最根本的要求。假如失去任一要素，就失去了立足于该职场的起码条件。在日常的工作中，就像球员一样，需要进攻、防守、运球、传球、组织进攻、组织防守、组织长线传球等与大家一起分享课程内容与个人心得体会：

一、让员工清楚工作目的，培养“职业气质〞。也许会觉得奇怪，从运发动到军人，我会推荐同仁看?士兵突击?，其实这部作品中表达了对员工的不同要求。作为个体，我认为最好的员工是剧中的人物许三多和成才。许三多和成才在个性、智商、情商等方面都不一样，但这两个人物在作品中同样感人，同样是个人精神气质决定命运的典型。在某种意义上，许三多和成才无论选择的过程之路如何，结果也许会是一样的，也证明了他们清楚当前他们入伍当兵的目的，从职业目的来说是一样的。既然清楚了我们的职业目的，那么突出我们的职业气质很重要，创造许三多这个人物，作者是想塑造新时代的阿甘，他的名言是“不抛弃、不放弃〞，“做有意义的事〞。什么叫“不抛弃〞，“不抛弃〞实际上是指不被抛弃。什么叫“不放弃〞，“不放弃〞是指为了不被抛弃而不能放弃。作为职业的个体来说，其成为了我的座右铭。作为剧中钢七连的团队价值观，也是精神的支柱和全员的信条。

这里有两层意义值得我们去关注，第一就是我们存在的价值就是我们可以作为战斗人员存在于团队之中，我们的价值是因为团队而存在的，而不是因为个体。第二层我们在指导是员工的“典范〞中阐述。

二、不断学习与进步是我们职业化日趋成熟与稳固的资本。象姚明这样高程度的运动都要通过日积月累的训练和学习来稳固和进步对抗及技术程度，更何况我们这样普通的“运发动〞。新劳动合同法的公布，对人力资源管理从业人员来说是革命性的挑战，所以政策大环境逼迫我们不断学习，自身职业需求也要求我们不断进步与改进，在学习和成长的环境中标准、成熟。回想起以往的工作，我们是否拿出一点点时间每个季度看一本书，每个月分享一次培训，对于员工而言，是否为员工提供学习和成长的环境与条件。这些对于我们每一位职业化个体，都起着非常重要的作用。

三、指导是员工的“典范〞。一方面为了使团队永远保持最好的战斗力，可以牺牲掉个体，就像?士兵?里的史今，伍六一、五班长，更像狼群中的头狼，头狼是所有动物中最没有特权的。当头狼就意味着责任，甚至牺牲。因为领袖无私，所以团队的成员才可以牺牲自己而使团队利益至上。一个公司也是这样，假如指导做不到大公无私，做不到把企业的利益当成最高利益，那么就不可能做成企业的头狼，就没有人会真心听他的，他的团队成员也不可能做到牺牲自己，服从团队的利益。第二层含义，就像教师讲的，管理者的行为是对员工的心理暗示，潜移默化影响员工的直接行为。当然作为管理者，不是完全发挥人格魅力就是件好事，更重要的是有种职业精神和自我信仰，才能使你的员工信任，以致信仰。

四、如何引导员工执行力的观念转变。教师讲解的受到刺激不回应叫消极被动行为，真正的主动积极的行为应该是受到刺激后可以驾驭自己行为，而做出的对自己最正确的、最负责任的反应。在日常工作中，当员工工作执行力不够或遇到阻碍时，会向反方向行动，一是不反应，二是立即反应或无序反应，而做到很好地选择性的反应，控制范围内的反应，会到达执行力有效控制和管理。其实也是职业化的概念所在，最突出的两个字“适宜〞(或适宜)，主动的运用方法，而不是为了执行而执行，要清楚目的和目的，然后选择最适宜的方式方法，要做就做最好，一鸣惊人。

五、遵守游戏规那么是职业化直接表达。教师告诉我们的一句话：大家公认的规那么错了在没改之前也要执行，就像?士兵?里的许三多，大家都叫他“木木〞，把假的演习当战争任务了，我们难道不需要这样的员工，在这个问题上呆傻，我认为也是值得的。详细到细节就是什么该做什么不该做、上班时间该干什么、该以什么样的态度做事。最近，新闻报道的政府机关部分公务员上班时间不务正业的事件引起众多民众的唾弃。我们自己又何尝没犯同样的错误，上班期间做与工作无关的事，只不过人家拿的是纳税人的钱，而我们拿的那么是公司的薪水——老板的钱，这显然同职业化要求的间隔非常远。这一点，在以前品质工作中表达的较为明显，按规那么做事，即使规那么是错的，没有修订之前也要按规那么执行。

既然我们的角色没有改变，作为一名“运发动〞或“士兵〞，那我们就必须遵守游戏规那么，一切以职业化为标准，来要求我们的日常工作及生活行为，成为一名合格的职业化的人。

通过短短一天的心灵交流，在转变和树立观念的同时，已影响了我们的行为，通过意识的雕刻，我们信心十足!在一个有游戏规那么的赛场里，不去遵守游戏规那么;而在一个没有游戏规那么的赛场里，西装革履彬彬有礼，那就是见鬼?请记住适宜，当解释不了的时候，想想适宜!

主管的职业素质心得体会2

前段时间，我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习，教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中理解到职工素养的重要性，也让我从×教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。

先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人开展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，

职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作理解与适应才能的表达，一个优秀员工应该具备十点根本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。

一、老实守信;

老实守信，是做人的根本准那么。老实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待;守信，那么是信守诺言，讲求信誉。老实与守信是互相联络又互相统一的优良品德，是思想和行为高度一致的详细表现。

二、擅长学习，勤于学习;

我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经历的人学习、向行业专家学习;同时应该养成方案与总结的习惯，做完一件事，要擅长发现执行过程中的问题，并进展很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，防止犯二次错误。

三、不断创新，力量的源泉;

一个企业要想在鼓励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低本钱等竞争策略的施行,需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新才能。

四、高度的责任心;

什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因此应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对别人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的时机。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的时机。当一个人可以意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切〞，责任保证了信誉，保证了效劳、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。

五、高度执行力;

所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的才能。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。

六、优雅文明的举止礼仪;

举止礼仪就是人们在各种社会的各种详细交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的标准。用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美妙和生动。

七、态度决定一切;

态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的?积极的，建立性的，欣赏别人的,包容的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向开展。积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久进步的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切!

八、忠诚度;

忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和开展的重要才能。忠诚是一种气节，是一种才能。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。

九、注重细节;

细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的缺点，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开场的，甚至是从细小至微的地方开场。假如不遵守从小事做起的原那么，必将一事无成。

十、敬业

什么是敬业?敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。假如一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。

主管的职业素质心得体会3

“一个人原来的才能大小并不重要，而他的学习才能、悟性才能那么是非常关键，不擅长学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。〞

我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好根底。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他展现出来的才能程度，许多人在职场开展慢，不是没有才能，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的效劳意识、要树立为内部客户效劳的观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的上级沟通，主动汇报工作进程，多向指导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的意见，力求共同共解。

我们作为新人要不断进展知识技能的更新，通过阅读、参加培训、工作理论、向先进者学习，自我反思，及时保持知识构造的更新，保证自身能与企业的开展与时俱进。同时也应该考虑自己的职业道路，确立开展的目的方向，在理论中前进。

职业素养与职业规划是亲密联络的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们即将要踏入社会职场的大学生，做好自己的规划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课教师的讲解对视频播放内容的分析，我对职业规划职业素养都有了一定的认识，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自己的规划，同时注重对自身的职业素养的培养。

在生活中，我们应擅长观察，深入认识自己、理解自己，学会自我评估。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定合适自己开展的职业生涯道路，才能对自己的职业生涯目的做出最正确抉择。

主管的职业素质心得体会4

在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到进步职业素养的重要性。

先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人开展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作理解与适应才能的表达，一个优秀员工应该具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、开展。

一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。

什么是敬业?敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。假如一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。

二、主动：从要我做到我要做。

人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满热情，灵敏考虑的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去理解和考虑自己要做什么，怎么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成!所以说，公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力奉献我们的力量，发挥我们每一个人的智慧，时机是垂青于有准备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于自己的最正确坐标。

三、责任：会担当才会有大开展。

在职场中，责任感和开展的空间和时机往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的开展。对于一流的员工来说，工作永远没有打折卡，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和开展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。

同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，防止同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的开展时机!

四、执行：保证完成任务。

执行力是所有企业都非常看重的才能，这也和每一个职业人士的开展亲密相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。这四个到位很好理解，却并不容易做到。

心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了到达目的，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了到达目的，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少个，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作可以高效完成。

五、品格：小胜凭智，大胜靠德。

就是说小的成功要靠我们的智慧去争取，而大的成功和开展，那么必须依靠我们的品德。纵观那些出色的成功人士，或许他们成功的过程各不一样，但有一点却是一样的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或许可以获得一时的成绩，但要想获得真正大的开展，那么必须以德服人。

六、绩效：不重苦劳重功绩。

在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升开展的时机似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的场面?答案是，苦劳重要，功绩更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是没有效益的苦。老黄牛只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的开展。

七、协作：在团队中实现最好的自我。

随着竞争的日趋剧烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，假如只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，

连起码的生存都会有危机。同样的道理，假如假如一个人只想着自己的开展，而不想着团队的整体开展，至考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有开展，那么个人的开展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。

八、智慧：有想法更要有方法。要想成为一流的员工、获得最快的开展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。加一点智慧的佐料

工作的汤就会鲜起来。

同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果