人才租赁合同

第人才租赁合同人才租赁合同1

合同编号：人才租赁合同书范本

甲方：____________________

乙方：____________________

一、协议根底：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的根底上，签定本合同。

二、合同标的

①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

②甲方应按乙方《租赁人员需求方案表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁效劳费_______元。

三、甲方责任

①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

②根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

⑤根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，保护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

四、乙方责任

①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反应给甲方。对违纪人员提出处理意见。

③根据有关规定制定工资标准及社保基数。

④负责承当租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

⑤乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的标准确定。

⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、平安卫生等条件。

⑦在合同期间租赁人员有以下情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

a。租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

b。严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

c。严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

d。被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

⑧在合同期内租赁人员有以下情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

a。租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

b。双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

c。乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

d。其它符合法律法规及有关规定的情况的'。

⑨在合同期内租赁人员有以下情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

a。患病或负伤在规定的医疗期内的；

b。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

c。法律法规规定的其它情形。

⑩乙方可根据自身开展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

五、人才租赁费的支付时间和方式

①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承当。

③乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及效劳费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

六、合同终止

①本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

②双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承当。

七、违约责任

①双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

②乙方拖欠甲方人才租赁效劳费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠局部的违约金。

③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原那么，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

八、合同起讫

①本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

甲方：____________________乙方：____________________

签约人：__________________签约人：__________________

_______年_______月______日

人才租赁合同2

甲方：____________________

乙方：____________________

一、协议根底：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的根底上，签定本合同。

二、合同标的

①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

②甲方应按乙方《租赁人员需求方案表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁效劳费_______元。

三、甲方责任

①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

②根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

⑤根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，保护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

四、乙方责任

①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反应给甲方。对违纪人员提出处理意见。

③根据有关规定制定工资标准及社保基数。

④负责承当租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

⑤乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的标准确定。

⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、平安卫生等条件。

⑦在合同期间租赁人员有以下情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

d．被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

⑧在合同期内租赁人员有以下情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。

⑨在合同期内租赁人员有以下情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

a．患病或负伤在规定的医疗期内的；

b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

c．法律法规规定的其它情形。

⑩乙方可根据自身开展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

五、人才租赁费的支付时间和方式

①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承当。

③乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及效劳费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

六、合同终止

①本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

②双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承当。

七、违约责任

①双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

②乙方拖欠甲方人才租赁效劳费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠局部的违约金。

③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好

协商的原那么，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

八、合同起讫

①本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

甲方：____________________

签约人：__________________

乙方：____________________

签约人：__________________

_______年_______月______

人才租赁合同3

甲方〔租赁单位〕：___________________________人力资源效劳中心

乙方〔使用单位〕：___________________________

乙方因生产〔工作〕需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《_________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：

一、合同期限

自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、租赁输出内容

1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。

2．甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险〔根本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险〕，足额缴纳社会保险费及公积金。

三、劳务费用结算

1．劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费

、公积金和输出劳务效劳费。

2．劳务费用各工程标准：

租赁员工劳务费_________元／月至_________元／月〔或细目见附件〕；

社会保险_________元／月〔或细目见附件〕；

甲方按租赁员工每人每月_________元收取的输出劳务效劳费；

公积金_________元／月；其中：单位_________元／月；个人_________元／月〔或细目见附件〕。

3．结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_________日前支付。

4．乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1．甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_________日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。

2．甲方每月_________日发放租赁员工劳务费〔代扣个人应缴纳的社会保险费〕、缴纳社会保险费。

3．租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

4．乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。

5．甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6．乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1．乙方使用租赁员工必须与其签订《上岗合同书》，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。

2．乙方应为租赁员工提供根本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行平安教育。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故〔经有权部门认定〕，乙方要配合甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。

3．乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4．乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成