劳资工作总结与计划3篇

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名目第1篇劳资科上半年工作总结与方案1000字第2篇社科劳资统方案局半年工作总结第3篇劳资科上半年工作总结范文与方案1000字

【第1篇】劳资科上半年工作总结范文与方案1000字

劳资科上半年工作总结

20xx年上半年，我们劳资科围绕我矿进展策略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节打算成败的工作思路，来乐观的开展工作，在公司领导的支持和同志们的关心下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

20xx年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业进展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，准时与上级劳动部门取得联系，仔细做好绩效挂钩薪酬管理方法，严格掌握职工的工资总额。

每月我们都严格根据公司的规定，在每月28号前准时向公司上报工资的安排方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

(二)用工管理工作上半年我们连续实行了聘请农夫协议工的方式来满意我矿生产的需要。我们可依据生产工作需要，随时聘请农夫协议工。它限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在仔细贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与全部新招农夫协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

根据劳动部门的规定，为协作人社局工作，我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2.劳动爱护管理我们严格根据公司《劳动爱护管理方法及发放标准》，依据工种和时间的不同，下发劳动爱护购买方案并供应明细，每个人都建立了《个人劳动爱护用品发放台帐》，做到了帐目清晰。

(四)人事及档案管理工作

1.人事手续办理方面准时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

2.退休职工的管理工作严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。

3.档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清楚、内容完整。

(五)人力资源统计工作严格根据公司的人力资源统计的工作要求，准时精确的填报人力资源统计报表，为公司高层的策略管理供应有力的依据。

二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依旧存在着不足，详细表现为与我公司标准化管理的雄伟目标还有肯定的距离最终，我们劳资科将怀着极大的工作热忱，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和剧烈的责任心，为我矿的进展贡献我们的力气。

下步工作准备：

1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、准时办理20xx年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

【第2篇】社科劳资统方案局半年工作总结

统计局半年工作总结

2022年上半年，**县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的准时指导下，以省州统计工作会议精神为指针，根据全年工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了半年工作任务。

一、仔细完成各项报表任务

1、按时完成了200*年年报工作。一是200*年工作，二是200*年工作，三是2022年工作，四是200*年工作，五是200*年工作，六是200*年工作。

2、完成和布置了200*年相关季报和半年报工作。一是完成了200*年一季度、二季度劳动工资统计季报工作，二是完成了200*-200*年《**县妇女儿童进展规划》中期评估工作，三是召开了基本单位名录库建设部门联系会议，布置了基本单位统计半年报和年报工作。

3、完成了服务业抽样调查和目标考核工作。一是根据州局的统一布署，对我县被国家统计局抽中的几家服务业企业进行了入户调查并上报了调查总结，二是完成了我县200*年度县直各部门和乡镇的目标考核工作。

4、其他工作。一是整理了经济普查年鉴资料，二是帮助局里乐观搞好乡镇统计工作规范化建设，三是乐观搞好文书档案的传阅和整理工作，四是搞好县农调队和政府事业费的财务管理和报表上报工作，五是帮助办公室搞好后勤服务工作。

二、乐观撰写分析资料，搞好信息服务工作

统计部门是对外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分发挥职能作用，利用丰富的统计信息，准时地为国家政领导和社会搞好服务。

半年来，本人共撰写分析资料，省局网站采纳，州局网站采纳。其专业为劳动工资统计，完成任务的50%；社会进展统计，完成任务的100%；妇女儿童监测统计，完成任务的100%；经济普查。撰写统计简报，省局网站采纳，州局网站采纳。其专业为办公室，妇女儿童监测统计，超额完成任务；服务业统计，超额完成任务；财务，完成任务的50%。撰写统计信息，州局网站采纳。其专业为劳动工资统计，完成任务的100%，办公室。

三、强化学习，努力提高工作水平

一是加强政治理论学习，乐观参与单位组织的各项学习活动；二是加强统计业务学问的学习；三是加强计算机学问和操作应用的学习。通过学习，提高了思想水平和工作力量。

四、存在的问题和不足

上半年，本人的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的准时指导下，虽然做到了时间过半任务过半的基本要求，但也还存在着很多不足，一是分析资料质量不高，二是深化基层调查不够，三是资料整理还有待规范。针对以上不足，本人方案下半年的工作重点将放在基层调查和资料撰写上，争取年底高质量、高标准的完成各项工作任务。

《社科劳资统计局半年工作总结》来源于我，阅读社科劳资统计局半年工作总结。

【第3篇】劳资科上半年工作总结与方案1000字

劳资科上半年工作总结

20xx年上半年，我们劳资科围绕我矿进展策略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节打算成败的工作思路，来乐观的开展工作，在公司领导的支持和同志们的关心下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

20xx年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业进展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，准时与上级劳动部门取得联系，仔细做好绩效挂钩薪酬管理方法，严格掌握职工的工资总额。

每月我们都严格根据公司的规定，在每月28号前准时向公司上报工资的安排方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

(二)用工管理工作上半年我们连续实行了聘请农夫协议工的方式来满意我矿生产的需要。我们可依据生产工作需要，随时聘请农夫协议工。它限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在仔细贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与全部新招农夫协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

根据劳动部门的规定，为协作人社局工作，我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2.劳动爱护管理我们严格根据公司《劳动爱护管理方法及发放标准》，依据工种和时间的不同，下发劳动爱护购买方案并供应明细，每个人都建立了《个人劳动爱护用品发放台帐》，做到了帐目清晰。

(四)人事及档案管理工作

1.人事手续办理方面准时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

2.退休职工的管理工作严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。

3.档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清楚、内容完整。

(五)人力资源统计工作严格根据公司的人力资源统计的工作要求，准时精确的填报人力资源统计报表，为公司高层的策略管理供应有力的依据。

二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依旧存在着不足，详细表现为与我公司标准化管理的雄伟目标还有肯定