员工奖罚管理制度

第第页员工奖罚管理制度第一节总则第一条为严明纪律，奖罚分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖罚制度。第二条本制度适用于公司的全体员工。第三条公司各级领导负责监督本制度的贯彻实施。第四条《员工奖罚制度》作为公司绩效考核方案加减分项考核依据。第二节奖励第五条员工奖励奖励类别：分为“通报表扬”、“嘉奖”、“记功”、“记大功”和“年终评优”。第六条奖励条件（一）以下情形可予以员工“通报表扬”奖励，酌情给予绩效考核1-3分的加分奖励，并通报全公司。1.业务能力在原有基础上明显提高者；2.自觉维护公司形象及利益者；3.忠于职守、认真负责，全年无违纪、无工作失误或事故者；4.工作中善于发现问题，反映问题及时，处理问题灵活者；5.勤俭节约，为部门节省开支者；6.各项工作完成出色，并经常提出合理化建议并被采纳者；7.经常协助管理工作，帮助其他员工改进工作，完成任务者；8.全年考勤记录无缺勤者；9.其他应予以“通报表扬”的行为。（二）以下情形可予以员工“嘉奖”奖励，酌情给予绩效考核3-5分的加分奖励，通报全公司，且颁发嘉奖奖励证书。1.维护工作秩序，保护公共财产，助人为乐，给公司争得荣誉者；2.在工作中，创造优异成绩，屡受各界表扬者；3.积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；4.严格控制开支，节约费用效果显著者；5.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好形象和口碑者；6.遇事临危不惧，勇于维护公司利益者；7.在本年度工作中，严格遵守公司各项规章制度，超值完成本职工作，部门及个人考核均为优秀者；8.其他应给予“嘉奖”的行为。（三）以下情形可予以员工“记功”奖励，酌情给予绩效考核5-7分的加分奖励，通报全公司，且颁发“记功”奖杯。1.提出合理化建议，对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者；2.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效益者；3.策划、承办、执行重要事务成绩显著者；4.坚持原则，不循私情，敢于提出或修正错误决定，维护公司利益者；5.检举揭发违反公司规定或损害公司利益行为者；6.发现事故隐患并采取措施避免重大事故发生有贡献者；7.其他应给予“记功”的行为。（四）以下情形可予以员工“记大功”奖励，酌情给予绩效考核7-10分的奖励，通报全公司，且颁发“记大功”奖杯。1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；2.同坏人坏事做斗争，抵制歪风邪气有显著功绩者；3.对于有危害公司权益事情，能事先发现制止者；4.拓展业务，有新的创意，个人建议被公司采纳有重大成效者；5.忠于职守，为维护公司形象、利益等勇于牺牲个人利益者；6.对公司发展有重大贡献者；7.其他应给予“记大功”的行为。（五）以下情形可授予员工“年终评优”奖励，酌情给予一次性年终评优奖金或晋级的奖励，并通报全公司。1.年度内有四次以上通报表扬者；2.年度内有两次嘉奖者；3.年度内有嘉奖及通报表扬累计三次者；4.年度内有记功及以上奖励者；5.其他可参加“年终评优”行为者。第三节处罚第七条员工处罚处罚类别：分为违纪、较重违纪和严重违纪。第八条处罚细则（一）以下行为视为违纪：予以通报警告、记过处分，给予绩效考核减1-10分的处罚。1.无故迟到、早退、擅自离岗；2.工作场所行为不检（上班睡觉、衣冠不整、工作场所吸烟、大声喧哗、嬉戏打闹、不文明用语等），以及其他任何形式干扰他人正常工作；3.工作时间内无休止接打私人电话；4.工作态度散漫，擅离岗位，办理私事；5.不维护工作区的环境卫生与整洁；6.工作时间从事与工作无关的事宜（如看书报、听音乐、玩游戏、上网私聊等）；7.上班时间不佩戴工牌者；8.上班打卡后擅自离开公司，处理私人问题者；9.一天内连续被警告两次或重复发生违纪行为月内三次以上（含）视为较重违纪；10.其他违纪行为。（二）以下行为视为较重违纪：予以记大过、降级、降职及给予绩效考核减10-20分的处分或终止劳动关系（且不支付任何经济补偿）处分。1.非本人打卡者（含委托和受托方）；2.不正当手段，骗取、涂改、伪造各类证明、数据、资料者；3.搬弄是非、制造事端、窥探他人隐私、影响部门团结等扰乱正常办公秩序者；4.工作中弄虚作假、欺瞒上级，给工作造成不良影响者；5.公司内酗酒、赌博、威胁、侮辱、诽谤他人及打架斗殴者；6.发现问题不及时处理，故意回避或知情不报，有意缓报者；7.消极怠工，不服从公司正常工作安排，不履行岗位职责，不按时完成上级交办工作者；8.不服从上级领导管理，无理顶撞领导，情节严重者；9.因工作失职给公司带来不良影响或经济损失1200元（含）以上者；10.滥用病假和工伤假及其他假期者；11.利用公司资源、在外从事与公司有关的兼职工作者；12.擅自损毁公司文件资料、财产或复制、传播公司经营保密资料者；13.参与违规行为（含主动、被动）且知情不报者；14.员工所属部门内部通报批评三次者；15.其他较重违纪行为；16.以上行为年度累计出现三次（含），视为严重违纪。以下行为视为严重违纪：予以解除劳动合同（不支付任何经济补偿），追究其经济补偿、刑事责任。17.以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历者；18.员工触犯国家法律、法规，依法被追究刑事责任或被公安机关拘留者；19.月度旷工3次（含），季度旷工4天（含），年度旷工5天（含）的员工；20.散播谣言或挑拨劳资双方关系者；21.因工作失职给公司带来不良影响或经济损失5500元（含）以上者；22.使用欺诈手段给公司带来不良影响或经济损失者；23.滥用职权、以权谋私，贪污受贿，给公司造成经济损失在5500元（含）以上者；24.偷窃或侵占公司及个人财产经济价值在1200元（含）以上者；25.泄露公司经营策略、商业信息等企业机密给公司造成不良影响及重大损失者；26.隐瞒兼职或兼营信息，违背竞业协议，从事与本公司同类业务者；27.年度违纪三次或较重违纪二次者；28.员工所属部门内部通报批评三次以上者；29.其他严重违纪行为。第四节奖惩执行第九条奖罚执行人须在《奖罚通知单》上写明事情经过，由当事人（被奖罚人）签字确认，以达到鼓励或教育的目的（员工拒绝签字的，部门负责人需注明原因，在《奖罚通知单》上征得本部门其他同事的签名，认可处罚事实存在并在公司范围内予以公示）。第十条员工受“通报表扬”、“嘉奖”、“记功”、“违纪”、“