市级2021年度外教专家聘请资格单位年检工作自查报告

第第页共6页市级2021年度外教专家聘请资格单位年检工作自查报告关于20__年度外国文教专家聘请资格单位年检工作自查报告市外专局：根据《关于开展20__年度外国文教专家聘请资格单位年检工作的通知》通知要求我单位严格按照通知年检内容结合本单位外国文教专家实际工作情况认真细致地开展了自查工作现将市级外教专家聘请资格单位年检工作自查报告如下：一、执行国家有关外国文教专家管理工作的政策、法规及本单位的规章制度情况我单位外国文教专家管理工作是根据国家外交部、公安部、外专局相关外事工作管理规定精神和细则结合我单位具体竞技体育训练工作要求。严格遵守省外专局相关外事管理职责与制度并制定本单位的外事工作管理制度和外事工作人员工作职责明确了管理机构、职责从聘用规程、运动教学和日常生活管理三方面制订了详尽的管理条例并经常学习实践中严格执行。二、外国专家管理制度、管理机构设置以及专职人员配备情况本单位外专人员聘请制度1、我单位聘请外国专家工作主要是根据我校外语教学工作的需要聘请外语类外国专家来我校工作由单位办公室具体实施。2、在外专人员需求计划制定后初步确定聘用人选后对拟聘请的外专人员经过切实的资格审查尽可能多方面把握拟聘人员的背景资料、工作的经历和对我单位外语教学的适应情况。并派专人按照规定向有关外事主管部门申办相关手续。3、在申请获准后与聘用人员签订正式的聘用合同明确工作任务、要求、待遇、期限及奖惩办法、权利义务等。4、由本单位办公室对聘用人员的入境、住所、工作交接等进行安排以使其尽快适应实际教学训练工作。对确有不能适应我校教学的应予以辞退并办理相关手续按有关规定处理好善后事宜不留后遗症。5、聘期满后双方均感到比较满意的可考虑续聘。任期满后应协助外专人员处理好回国事宜。另外因上级相关政策改变或本单位具体条件变化而采取的其他聘用规定。本单位外专人员教学管理制度1、我单位在外专人员在校教学期间派专职人员监督严禁在教学过程中进行违反我国外事方针、政策、法规的宣传。如有违反上述要求情况发生必须采取有力措施予以制止并及时向有关部门报告。2、要求聘用的外专人员与我校教师共同根据外语教学情况制订教学计划并严格执行定期检查执行情况不断改进确保教学质量。3、单位配有专人作为外专人员联系人定期进行交流听取他们的意见加强相互间的交流。本单位外专人员日常生活管理制度1、本单位定期向外专人员介绍中国的国情、省情宣传有关的政策和法律法规加强沟通提醒遵章守纪。2、尊重外籍教师的本人习惯及其风俗经常关心外籍教师的工作和日常生活为外籍教师的工作和生活场所提供必要的条件和设施及时帮助他们解决所遇到的困难和问题。3、按照外事、公安相关部门要求做好安全保卫工作注意外专人员在校工作期间的人身财产安全。按照本单位相关管理制度合理安排工作之余日常活动并由专人陪同。4、遇到特殊情况应在有关部门的指导下切实做好外专人员的稳定工作采取必要的措施及时处理好偶发事件。本单位外专人员管理机构设置我单位外事管理机构及具体工作由学校办公室具体负责。主要内容包括：1、负责联系外专人员来源并签定聘用合同（包括解聘事宜）；2、负责来华手续、延期手续及相关证件的办理；3、帮助、协调外专人员的教学工作；4、负责外籍教师工资标准评定、工资发放；5、帮助解决外专人员日常生活中遇到的其他问题。本单位外专人员工作专职人员配备情况外专人员在我校受聘期间本单位根据科室职责分工由办公室负责分管外国专家受聘期间的管理工作由于单位一次所聘请的专家人数少管理工作由1名副主任负责全面工作1名工作人员协助另配备1名长期外语翻译全面帮助、协调外专人员开展教学工作。三、安全制度及相关防范措施的制定我单位始终重视外事工作的重要性制定了外专人员的安全制度以及相关防范措施并严格遵照执行：1、组织本单位涉外管理人员认真学习上级有关部门关于安全保卫工作的各项规定和要求并认真贯彻执行。严格遵守单位的有关外事管理规定和工作职责。2、加强对外专人员的安全宣传要求外专人员遵守我国的法规法令。防止意外事故发生。3、外专人员在我校受聘期间由于工作性质原则上不安排任何参观、游览等活动。4、单位指派思想政治可靠、作风正派的专人负责服务外专人员的教学、工作、生活遇有困难应及时与有关部门联系解决发现问题及时反映解决。四、外国专家合同规定以及合同附件等执行情况我单位与聘请外专人员均签署工作合同对双方的职责和权利、工作条件、生活待遇、工资标准及支付方式、聘用期限等作了详细的规定并在执行过程中严格按照工作合同规定条款履行。20__年度双方签订的合同中明文规定：1、我方从人身、财产等安全因素考虑为外国专家在校期间在本单位为其提供公寓一套并根据外国专家需要配备了日常生活用品。2、工资待遇方面依据双方协商确定外国专家在校工作期间单位按月支付工资1300美元提供往返国际机票费用同时指定单位卫生所负责外国专家工作期间的疾病诊疗保障工作。在近年的外专人员聘用工作中我单位在外专人员的聘请和管理以及合同的制定、履行中均严格照章行事、依法办事因此未产生合同纠纷等问题。五、主要聘请成果及经验能过外文专家在我校的工作口s。六、存在的问题及整改措施从我单位近年来的引智工作基本情况、思路和措施来看取得了一定的成绩这些成绩的取得主要得益于市外专局的正确指导和大力支持。但是如果从工作的需要和事业发展的要求来看我们的工作还存在一些不足之处主要体现在：一是对有关方针政策、引智信息的掌握不够全面相对滞后；二是引智工作的制度体系还不健全缺少一些相