劳动关系协调师一级之第二章复习题试题含答案

劳动关系协调师一级之第二章复习题1、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。[单选题]*A、固定期限劳动合同B、特殊劳动合同【正确答案】C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、（）是劳动关系的建立的标志。[单选题]*A、订立书面劳动合同B、用工【正确答案】C、支付劳动者工资D、订立口头劳动合同3、（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。[单选题]*A、先签合同后用工B、先用工后签合同C、直接用工D、订立劳动合同与用工行为同时发生【正确答案】4、以下属于无效合同的是（）。[单选题]*A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同【正确答案】B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同5、岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。[单选题]*A、直接用工【正确答案】B、劳务派遣C、外包D、半日制工6、最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。[单选题]*A、1—2年B、2—3年【正确答案】C、3—4年D、4—5年7、（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。[单选题]*A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣【正确答案】D、外包8、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。[单选题]*A、3B、5【正确答案】C、10D、159、根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。[单选题]*A、劳务派遣【正确答案】B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务10、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。[单选题]*A、劳务派遣B、外包【正确答案】C、非全日制D、以完成一定工作任务11、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。[单选题]*A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法【正确答案】D、因素比较法12、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。[单选题]*A、亲自履行原则B、全面履行原则C、部分履行原则【正确答案】D、协作履行原则13、“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。[单选题]*A、施恩【正确答案】B、海曼C、邓洛普D、基思14、根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的()原则。[单选题]*A、合理性【正确答案】B、具体性C、长期性D、动态性15、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。[单选题]*A、职工个人发展需要B、企业经营状况变化C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化D、企业引进新的生产技术【正确答案】16、从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。[单选题]*A、劳动者的角度B、用人单位的角度【正确答案】C、竞争对手的角度D、法律法规的角度17、以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。[单选题]*A、《劳动法》【正确答案】B、《劳动合同法》C、《反不正当竞争法》D、《刑法》18、以下不属于保密协议内容的是（）。[单选题]*A、商业秘密范围B、保密义务和泄密行为C、协议约定的其他事项【正确答案】D、违约责任19、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。[单选题]*A、“解除”B、“解雇”【正确答案】C、“辞退”D、“辞职”20、（）是经济性裁员最常见情形。[单选题]*A、依照《破产法》规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难【正确答案】21、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。[单选题]*A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行【正确答案】C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行22、由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。[单选题]*A、15B、30【正确答案】C、60D、9023、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。[单选题]*A、问卷法【正确答案】B、座谈会C、设置意见箱D、部门负责人收集意见24、以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。[单选题]*A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法【正确答案】D、确定的被裁人员是否合法25、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。[单选题]*A、个案研究B、案例研究C、群体研究D、社区研究【正确答案】26、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。[单选题]*A、实用性原则【正确答案】B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则27、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。[单选题]*A、测试法B、答辩法【正确答案】C、行为事件法D、工作报告法28、一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。[单选题]*A、“请示”B、“申请”【正确答案】C、“通知”D、“通告”29、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。[单选题]*A、双【正确答案】B、三C、四D、五30、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。[单选题]*A、中止B、终止【正确答案】C、解除D、暂停31、在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。[单选题]*A、协商【正确答案】B、调解C、仲裁D、诉讼1、台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。*A、人格上从属性【正确答案】B、社会上从属性C、经济上从属性【正确答案】D、文化上从属性E、政治上从属性2、劳动合同的特征有（）。*A、劳动合同主体双方在地位上具有从属性B、劳动合同在时间上具有继续性【正确答案】C、劳动合同的履行具有强制性D、劳动合同具有简洁和灵活的特点【正确答案】E、劳动合同还具有主体固定的特征【正确答案】3、以下属于无效劳动合同的有（）。*A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件【正确答案】C、劳动合同全部不具有法律效力【正确答案】D、劳动合同部分不具有法律效力【正确答案】E、劳动者提供不真实信息4、劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。*A、劳动条件基准【正确答案】B、劳动合同C、集体合同【正确答案】D、劳动规章制度【正确答案】E、法律法规5、以下属于直接用工的有（）。*A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同【正确答案】C、签订固定期限劳动合同【正确答案】D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同【正确答案】E、外包6、员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。*A、确定录用人选之后【正确答案】B、签约之前【正确答案】C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前【正确答案】7、进行背景调查的渠道有（）。*A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息【正确答案】B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息【正确答案】C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因【正确答案】D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况【正确答案】E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查【正确答案】8、以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。*A、内容合法B、程序合法C、条款完D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则【正确答案】E、公示【正确答案】9、以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。*A、分类法B、排列法C、岗位参照法【正确答案】D、评分法【正确答案】E、因素比较法【正确答案】10、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。*A、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任【正确答案】D、行政责任【正确答案】E、刑事责任【正确答案】11、用工风险的控制方法主要有（）。*A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级【正确答案】B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查【正确答案】C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理【正确答案】D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限【正确答案】E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系12、关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。*A、合理性B、具体性【正确答案】C、长期性【正确答案】D、动态性【正确答案】E、稳定性13、在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。*A、高级管理人员【正确答案】B、中级管理人员C、高级技术人员【正确答案】D、普通工作人员E、能接触到商业秘密的工作人员【正确答案】14、商业秘密的特征有（）。*A、经济性【正确答案】B、秘密性【正确答案】C、措施性【正确答案】D、合法性【正确答案】E、社会性15、可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。*A、工资【正确答案】B、员工离职【正确答案】C、加班和休息休假制度【正确答案】D、关键岗位劳动合同履行方案【正确答案】E、商业秘密泄露【正确答案】16、以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。*A、员工个人脱产学习深造【正确答案】B、员工辞职复习考博C、企业经营机构发生变化D、企业经营状况发生重大变化E、企业经营状况恶化【正确答案】17、商业秘密泄露的风险控制方法有（）。*A、完善保密制度【正确答案】B、完善保密协议【正确答案】C、完善用人制度D、完善企业规章E、完善劳动合同18、关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。*A、劳动合同中止【正确答案】B、劳动合同变更【正确答案】C、增加劳动定员【正确答案】D、增加员工培训【正确答案】E、在替代性岗位派遣【正确答案】19、以下说法正确的有（）。*A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础【正确答案】B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前【正确答案】C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为【正确答案】D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力【正确答案】E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效20、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。*A、预告解除B、即时解除C、经济性裁员D、协议解除【正确答案】E、单方解除【正确答案】21、用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。*A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的【正确答案】C、生产经营发生严重困难【正确答案】D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【正确答案】22、经济性裁员的程序性条件有（）。*A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准【正确答案】B、举办员工座谈C、履行公示义务【正确答案】D、上报行政部门【正确答案】E、依法办理手续【正确答案】23、要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。*A、工龄较长B、学历较高C、对用人单位贡献较大【正确答案】D、再就业能力较差【正确答案】E、能力较强24、评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。*A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性【正确答案】C、经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代【正确答案】D、经济性裁员对本用人单位的影响【正确答案】E、经济性裁员对劳动力市场的影响【正确答案】25、素质包括（）。*A、心理素质【正确答案】B、品德素质【正