劳动关系协调师二级模拟卷一试题含答案

劳动关系协调师二级模拟卷一1、劳动关系的主体包括()。[单选题]*A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位【正确答案】C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是()。[单选题]*A)提高职位评价准确性(B)用于职位分析C)解决薪酬的对外竞争力问题(【正确答案】D)解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是()。[单选题]*A)生存权(【正确答案】B)发展权C)劳动保障权(D)社会保险权4、在工资集体协商中，()是确定工资水平的底线。[单选题]*A)工资指导线(B)社会平均工资C)上年本单位工资标准(D)当地最低工资【正确答案】5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括()。[单选题]*A)人口规模(B)人口性别比例【正确答案】C)人口年龄结构(D)人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。[单选题]*A)150%(B)100%C)200%(【正确答案】D)300%7、绩效考核的内容不包括()。[单选题]*A)业绩考核(B)态度考核C)学历考核(【正确答案】D)能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是()。[单选题]*A)再生性(【正确答案】B)时效性C)资本性(D)能动性9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是()。[单选题]*A)劳动争议仲裁不收费(【正确答案】B)提起仲裁一方付费C)双方平摊费用(D)败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是()。[单选题]*A)用人单位(【正确答案】B)用人单位和劳动者C)用人单位和工会(D)用人单位、劳动者和工会11、下列关于“工资”的表述，正确的是()。[单选题]*A)工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付B)工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付C)工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付【正确答案】D)工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列关于职务分析的表述，正确的是()。[单选题]*A)职务分析的关键内容是职务说明B)职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C)职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D)职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程【正确答案】13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以()方式告知劳动者。[单选题]*A)书面通知【正确答案】B)书面通知或电话通知C)书面通知或当面口头通知D)当面口头通知14、安全生产教育的“三级教育”不包括()。[单选题]*A)入职教育(【正确答案】B)厂级教育C)车间教育(D)班组教育15、用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。[单选题]*A)劳动者(B)劳动关系双方【正确答案】C)用人单位(D)劳动者团体16、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[单选题]*A)三个月(B)半年C)一年(【正确答案】D)二年17、下列属于劳动合同可备条款的是()。[单选题]*A)补充保险(【正确答案】B)劳动合同期限C)休息休假(D)工作内容18、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。[单选题]*A)劳动安全卫生培训(B)专项培训【正确答案】C)岗位适应性培训(D)转岗培训19、下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同()。[单选题]*A)用人单位合并(B)用人单位分立C)用人单位变更法定代表人(D)用人单位被依法宣告破产【正确答案】20、劳动定额是衡量()的标准。[单选题]*A)产品价值(B)工资水平C)劳动效率(【正确答案】D)劳动价值21、非全日制用工双方当事人()。[单选题]*A)可以订立口头协议，但不得约定试用期【正确答案】B)不可以订立口头协议，可以约定试用期C)可以订立口头协议，可以约定试用期D)不可以订立口头协议，但不得约定试用期22、计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者()。[单选题]*A)在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资【正确答案】B)在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C)在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资D)在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是()。[单选题]*A)企业迁移(B)企业被兼并【正确答案】C)企业法定代表人变更(D)企业资产重组24、劳务派遣员工在劳动过程中由()管理。[单选题]*A)用人单位(B)派遣单位C)工会(D)用工单位【正确答案】25、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式。[单选题]*A)书面(【正确答案】B)口头C)电子版(D)任意26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。[单选题]*A)完成一定任务(B)无确定终止时间【正确答案】C)合同终止时间(D)无确定解除时间27、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商。[单选题]*A)企业指定的代表(B)职工推举的代表【正确答案】C)党组织指定的代表(D)上级工会28、劳动力市场工资指导价位是()发布的重要信息。[单选题]*A)用人单位(B)行业协会C)政府劳动部门(【正确答案】D)工会组织29、职工民主选举职工董事和监事，应严格按()要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。[单选题]*A)劳动法(B)劳动合同法C)公司规章制度(D)公司法【正确答案】30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()。[单选题]*A)利益争议(B)权利争议C)劳资争议(【正确答案】D)集体争议31、在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同()。[单选题]*A)无效(【正确答案】B)依然有效C)失效(D)终止32、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。[单选题]*A)加班(B)提供了正常劳动【正确答案】C)因公请假(D)事假33、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。[单选题]*A)劳动合同管理(B)奖惩C)厂房扩建(【正确答案】D)带薪年休假34、薪酬制度设计的方法不包括()。[单选题]*A)工作评价(B)工资结构线的确定C)因素综合分类(【正确答案】D)工资分级35、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。[单选题]*A)拖欠赔偿金(B)拖欠经济补偿C)拖欠劳动报酬(【正确答案】D)拖欠工伤医疗费36、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。[单选题]*A)适用集体合同(【正确答案】B)适用规章制度C)适用劳动合同(D)按照有利于劳动者的原则选择适用37、不属于企业劳动规章制度的是()。[单选题]*A)安全培训制度(B)倒班和轮休时间C)裁员程序(D)生产流程【正确答案】38、不属于集体协商内容的是()。[单选题]*A)劳动报酬(B)参加工会【正确答案】C)工作时间(D)休息休假39、下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是()。[单选题]*A)规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准B)规章制度中的劳动标准不得低于法定标准C)经职工代表同意，规章制度中的劳动标准可以低于法定标准【正确答案】D)规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定40、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的()。[单选题]*A)权威建议(【正确答案】B)法定标准C)硬性规定(D)必要规范41、企业厂务公开在企业党委领导下进行，()是实行厂务公开的主体。[单选题]*A)工会(B)职工代表大会C)党委(D)企业行政【正确答案】42、罢免职工董事的权力由()行使。[单选题]*A)企业党委(B)企业行政C)职工代表大会(【正确答案】D)工会43、为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准()。[单选题]*A)行动标准(【正确答案】B)收效标准C)效率标准(D)经济效益标准44、职工董事的任期每届不超过()，任期届满，可连选连任。[单选题]*A)2年(B)3年【正确答案】C)4年(D)5年45、被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以()。[单选题]*A)视为撤回仲裁申请(B)缺席裁决【正确答案】C)暂停审判(D)另行确定开庭时间46、为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为()。[单选题]*A)2-5人(【正确答案】B)3-6人C)5-10人(D)5人以上47、职工代表大会的代表实行()，两年或几年改选一次。[单选题]*A)连任制(B)常任制【正确答案】C)委任制(D)上级指派48、生效的企业级集体合同对()具有约束力。[单选题]*A)企业一方(B)全体职工C)工会会员(D)企业与职工双方【正确答案】49、以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是()。[单选题]*A)建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B)应明确受理申诉的机构C)应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D)严禁越级申诉【正确答案】50、集体协商的目的主要是()。[单选题]*A)解决个别劳动争议(B)履行集体协议C)签订集体合同(【正确答案】D)建立劳动关系的沟通协调机制51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照规定产生新的代表。[单选题]*A)5日(B)10日C)15日(【正确答案】D)20日52、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()。[单选题]*A)人民法院起诉B)劳动争议仲裁委员会申请仲裁【正确答案】C)劳动行政部门提请协调处理D)劳动争议调解委员会进行调解53、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()。[单选题]*A)劳动合同到期终止B)劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时【正确答案】C)另行选派新的协商代表D)协商代表暂时空缺54、仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。[单选题]*A)5日(B)10日C)15日(【正确答案】D)30日55、以下有关合议制度的表述，错误的是()。[单选题]*A)发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭B)合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利C)合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则D)人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理【正确答案】56、发生劳动争议的劳动者一方在()以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。[单选题]*A)3人(B)5人C)10人(【正确答案】D)15人57、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。[单选题]*A)一审(B)二审【正确答案】C)三审(D)再审58、关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是()。[单选题]*A)劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B)建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以