从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

从业人员防护用品配备发放和使用管制一、防护用品配备发放1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人安的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准行业标准从业人员无偿提供合格的劳动防护用品得货币形式或用其它物品替代。2、劳动用品的发放标准由人力源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放定放标准细表何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象部主管领导必须随检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。6库房管理人员要严格按照领用手续定标准发凡规定以旧换新的物品定要交旧换新凡保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。8、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保安生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。9、劳动防护用品的综合管理，必须接受上安全管部门的监督和检查。10、企业要对劳动防护用品的发放理进行监督教育职工合理、正确使用劳动防护用品。11、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放并立发放领用台帐。

12种劳动防护用品在使用前须检查现失安全能的要立与工人相同的劳动防即报废，停止使用。13常在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理术设人员，发给护用品。14凡按规定穿戴防护用品进入工作现场的部门负责人安生管理人员有权进行处罚。二、劳动防护用品的使用管理规定1、劳动保护用品的配标由产技术部根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护约实用的原则，按照员工岗位的工作环境动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各单位的需计划合资金情况和适当库存严格控制存品应妥善保管，防止损坏变质。3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月领取、直接发给个长期使用的由个保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管对期使用的劳保用要建立登记卡领用人或负责人签字确认登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。4员工在煤矿内部工作调动物随岗位转移待品到期时按所在岗位新标准发放员工调出煤(或离职劳用按领用时间折旧，从结算工资扣除再交回同注销登记卡。5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上(一个月，停发季度性用品。三、几种劳保用品发放的特别规定1、安全帽(1)根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。(2)安全帽在使用期限内经耐压击试验，合格的方可继续使用。(3)从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。

(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要发给单位、集中保管。(1)雨衣使用期为五年雨靴三在期间如使用人岗位变动但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。(2)非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领制，因工损坏的照折旧价赔偿，发现与煤矿外进行交换的按原价三倍处罚。四、其它规定1、保安